بالاترین پاداش سال نو قمری ۵.۶ برابر بیشتر از سال گذشته است.

بالاترین پاداش سال نو قمری در سال 2024 از 5.68 میلیارد دونگ ویتنام فراتر رفت که نسبت به سال گذشته 5.6 برابر افزایش یافته و بالاترین میزان در سال‌های اخیر است.

بالاترین پاداش تت امسال، در سال اژدها (۲۰۱۴)، به یک مدیر ارشد در یک شرکت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی ژاپنی در استان لونگ آن تعلق گرفت. در همین حال، بالاترین پاداش‌ها برای تت در سال‌های گذشته ۱.۰۴ میلیارد دونگ دانگ در سال ۲۰۲۳ (سال خرگوش)، ۱.۳ میلیارد دونگ دانگ در سال ۲۰۲۲ (سال ببر)، ۱.۱ میلیارد دونگ دانگ در سال ۲۰۲۱ (سال گاو نر) و ۹۵۰ میلیون دونگ دانگ در سال ۲۰۲۰ (سال موش) بوده است.

طبق آمار وزارت روابط کار و دستمزد (وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی) در مورد تقریباً ۴۷۴۰۰ کسب و کار در ۶۲ استان و شهر (به استثنای کوانگ تری )، ۶۱.۴٪ از کسب و کارها در سال ۲۰۲۴ پاداش سال نو قمری پرداخت خواهند کرد. میانگین پاداش ۶.۸۵ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر است که معادل سال گذشته است.

تقریباً ۵۶٪ از مشاغل قصد دارند برای سال نو ۲۰۲۴ پاداش بدهند. میانگین پاداش ۱.۸۵ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر است که نسبت به سال گذشته ۴۹٪ افزایش یافته است. بالاترین پاداش، ۳۷۶ میلیون دونگ ویتنامی، به یک مدیر ارشد شاغل در یک شرکت سرمایه‌گذاری خارجی در وین فوک داده شد.

شیفت کاری در یک کارخانه نساجی در تای نگوین. عکس: نگوک تان — شیفت کاری در یک کارخانه نساجی در تای نگوین . عکس: *نگوک تان*

میانگین حقوق ماهانه کارگران در سال ۲۰۲۳ نسبت به سال قبل ۳ درصد افزایش یافت و به ۸.۴۹ میلیون دونگ رسید. بالاترین حقوق، ۸۳۴ میلیون دونگ در ماه، متعلق به یک مدیر ارشد در یک شرکت سرمایه‌گذاری خارجی در دونگ نای بود.

طبق گزارش‌های استان‌ها و شهرها، بالاترین پاداش سال نو قمری به میلیاردها دونگ رسیده است، در حالی که کمترین آن تنها چند صد هزار دونگ بوده است. با این حال، این مبلغ رایج نیست و توسط مشاغل به رسمیت شناخته شده و از مشارکت چند فرد برجسته تقدیر می‌شود.

در مجموع، میانگین پاداش سال نو قمری در مقایسه با سال قبل نسبتاً ثابت مانده و حدود ۱۰۰۰۰۰ دونگ تفاوت داشته است. با این حال، در مقایسه با سال گذشته، بالاترین پاداش‌ها در برخی مناطق مانند هانوی، بین دونگ و کان تو به طور قابل توجهی کاهش یافته است.

پاداش‌های تت مبلغ ثابتی نیستند که در قانون کار تصریح شده باشد؛ آنها اجباری نیستند اما به وضعیت تولید و کسب‌وکار شرکت بستگی دارند. در سال ۲۰۲۳، بسیاری از کسب‌وکارها که تحت تأثیر کاهش سفارشات قرار گرفته بودند، همچنان سعی کردند پاداش‌های تت را برای حفظ کارمندان ارائه دهند.

در سه ماهه سوم، کل کشور 118400 شغل را از دست داد که در مقایسه با سه ماهه دوم بیش از 99000 شغل کاهش یافته است. این تعداد در دو استان در منطقه جنوب شرقی متمرکز بود: بین دونگ (33600) و شهر هوشی مین (34600). تعداد کارگرانی که به مرخصی موقت رفته بودند 54000 نفر بود که در مقایسه با سه ماهه دوم 187000 نفر کاهش یافته است. 66٪ از کارگران آسیب دیده در شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی مشغول به کار بودند. 32٪ در صنعت کفش و 31٪ در صنعت نساجی و پوشاک.

هونگ چیو

لینک منبع