همکاری آموزش حرفه‌ای
در حال حاضر، نیروی کار در کمون تای گیانگ بیش از ۵۹۰۰ نفر است که از این تعداد نزدیک به ۲۰۰۰ نفر کارگر آموزش دیده و نزدیک به ۱۳۶۰ نفر کارگر آموزش دیده دارای مدرک و گواهینامه هستند.
آقای نگوین آنه توان، نایب رئیس کمیته مردمی کمون تای گیانگ، گفت که آموزش‌های حرفه‌ای مرتبط با ایجاد شغل و صادرات نیروی کار، نقش مهمی در ارتقای توسعه اجتماعی -اقتصادی محلی ایفا می‌کند.
با این حال، تاکنون تنها ۸ نفر از این منطقه برای کار به خارج از کشور رفته‌اند؛ تعداد کارگرانی که در مناطق صنعتی و خوشه‌های شهری کار می‌کنند هنوز کم است. دلیل آن ترس از رفتن به مناطق دوردست، ترس از تغییر محیط زندگی و عادت نکردن به محیط کار صنعتی است.
برای غلبه بر مشکلات، کمیته مردمی کمون تای گیانگ با واحدهای آموزش حرفه‌ای، مرکز خدمات اشتغال شهر و شرکت‌های صادرات نیروی کار هماهنگی‌هایی را انجام داد تا مشاوره ارائه دهد، نیازهای نیروی کار را درک کند و سیاست‌های حمایتی مناسب را اجرا کند.
اخیراً، کمیته مردمی کمون تای جیانگ با کالج تاکو برای افتتاح یک کلاس آموزش حرفه‌ای در این منطقه همکاری کرد. منبع نیروی کار آموزشی، دانش‌آموزانی هستند که از دبیرستان و راهنمایی فارغ‌التحصیل شده‌اند و می‌خواهند هم در رشته فرهنگ و هم در رشته آموزش حرفه‌ای تحصیل کنند. در آینده نزدیک، کالج تاکو هر ساله ۴۰ تا ۶۰ کارگر از کمون تای جیانگ را برای تحصیل در رشته آموزش حرفه‌ای و ایجاد شغل در گروه تاکو استخدام می‌کند.
آقای توآن گفت: «طبق آمار، حدود ۲۰۰۰ کارگر به آموزش حرفه‌ای و دانش و توانایی سازگاری با محیط صنعتی نیاز دارند. پس از دوره آموزشی، کارگران این فرصت را خواهند داشت که شغل مناسبی پیدا کنند، درآمد خود را افزایش دهند و به کاهش پایدار فقر کمک کنند.»
آقای فان تیِم، مدیر کالج تاکو، گفت که در سال‌های اخیر، این واحد همکاری خود را با مناطق کوهستانی، به‌ویژه کمون‌های مرزی، برای ارائه آموزش‌های حرفه‌ای و ایجاد شغل برای کارگران گسترش داده است.
طبق آمار، این واحد برای ۲۱۸ دانشجو که از اقلیت‌های قومی هستند، در زمینه‌های کشاورزی و صنعت آموزش و مشاغل مناسب ترتیب داده است.
برای پاسخگویی به تقاضای بیش از ۴۸۰۰ کارگر در شرکت‌های متعلق به گروه تاکو در دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۲۷، این مدرسه ثبت‌نام در مناطق دورافتاده را ترویج می‌دهد.
پس از اتمام دوره آموزشی، شرکت‌های تحت پوشش گروه تاکو قراردادهای کاری در محل با حقوق اولیه به شرح زیر امضا می‌کنند: ۷ میلیون دانگ ویتنامی در ماه برای مقطع ابتدایی، ۸ میلیون دانگ ویتنامی در ماه برای مقطع دانشگاهی، به همراه بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و سایر مزایا.
نکته قابل توجه این است که برای کارگرانی که در مزارع لائوس و کامبوج کار می‌کنند، این شرکت از محل اقامت پشتیبانی می‌کند و به آنها اجازه می‌دهد هر دو ماه یکبار به مدت ۶ تا ۸ روز به خانه‌هایشان سر بزنند.
آقای تیئم گفت: «در دو سال آینده، مزارع و دامداری‌های تاکو آگری حدود ۵۰۰ کارگر را که در کالج تاکو آموزش دیده‌اند، استخدام خواهند کرد. برای گسترش فرصت‌های شغلی، به ویژه برای اقلیت‌های قومی در غرب شهر دانانگ، ما در حال هماهنگی با تعدادی از مناطق برای اجرای پروژه «آموزش در کشت و دامداری» هستیم و متعهد به ایجاد شغل در مزارع و دامداری‌های تاکو آگری هستیم. هزینه‌های شهریه و اقامت به طور کامل توسط تاکو آگری پشتیبانی خواهد شد.»
[ویدئو] - آقای فان تیِم، مدیر کالج تاکو، جهت‌گیری آموزشی خود را به اشتراک می‌گذارد:
بهبود کیفیت کار در مناطق کوهستانی
در کمون مرزی لا دی، اگرچه ۱۵۲۰ نفر در سن کار هستند، اما ۸۸٪ در بخش کشاورزی، عمدتاً در تولید و کشاورزی خانگی، مشغول به کار هستند. سهم کارگران صنعتی، خدماتی و تجاری تنها ۱۲٪ است؛ از این تعداد ۲۳۲ نفر در شرکت‌ها و کارخانه‌ها کار می‌کنند و ۴۸ نفر صادر می‌شوند.
برای بهبود کیفیت نیروی کار، از سال ۲۰۲۴ تاکنون، این منطقه ۴ کلاس برای آموزش سنگ‌تراشی، دامداری، بافندگی و کشت برنج پربازده افتتاح کرده و ۱۳۵ کارگر را آموزش داده است. تاکنون، نرخ کارگران آموزش‌دیده در این کمون به بیش از ۷۷ درصد رسیده است؛ نرخ کارگران آموزش‌دیده دارای گواهینامه نزدیک به ۴۲ درصد است.
آقای بنونگ های، نایب رئیس کمیته مردمی لا دِ کمون، گفت که در آینده، این منطقه آموزش‌های حرفه‌ای را متناسب با نیازهای واقعی بازار و پروژه‌های اقتصادی در منطقه تقویت خواهد کرد؛ تبلیغات را افزایش خواهد داد تا مردم در تغییر شغل و شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای جسور باشند؛ و حمایت مالی از برنامه‌ها و پروژه‌ها را برای گسترش تولید و ایجاد مشاغل بیشتر بسیج خواهد کرد.
همزمان، همکاری و ارتباط با کسب‌وکارها، به‌ویژه شهرک‌ها و خوشه‌های صنعتی همسایه را برای ایجاد اشتغال پایدار گسترش دهید؛ تبادلات شغلی را برای ارتباط کارگران و کسب‌وکارها سازماندهی کنید.
از سال ۲۰۲۲ تاکنون، تعداد کل کارگران در دا نانگ که با آموزش‌های ابتدایی و آموزش‌های منظم کمتر از ۳ ماه از بودجه دولتی طبق برنامه‌های هدف ملی پشتیبانی می‌شوند، نزدیک به ۹۵۰۰ نفر است که هزینه‌ای بیش از ۱۷.۵ میلیارد دونگ ویتنامی داشته است.
آقای دانگ تان فونگ، معاون مدیر اداره اقلیت‌های قومی و ادیان، گفت که برنامه ملی هدف برای توسعه اجتماعی-اقتصادی مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، هدفی را تعیین کرده است که تا سال ۲۰۲۵، نرخ کارگران در سن کار که آموزش‌های حرفه‌ای مناسب دریافت می‌کنند، به بیش از ۵۰ درصد برسد.
در دوره ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۵، این شهر نزدیک به ۱۵ میلیارد دونگ ویتنام را برای توسعه آموزش‌های حرفه‌ای و ایجاد شغل برای کارگران اقلیت‌های قومی اختصاص داده است. تا به امروز، این مبلغ به نزدیک به ۸.۷ میلیارد دونگ ویتنام رسیده است.
واحدها و مناطق، ۸۹ مدل آموزش حرفه‌ای را اجرا کردند و بیش از ۳۱۶۰ شرکت‌کننده را جذب کردند؛ از ۹۰ کارگر برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد حمایت کردند. به لطف این، نرخ کارگران اقلیت‌های قومی در سن کار که آموزش‌های حرفه‌ای دریافت می‌کنند، به حدود ۵۲ درصد رسید.
«از طریق پشتیبانی آموزش‌های حرفه‌ای و ایجاد شغل، ساختار نیروی کار در مناطق کوهستانی به تدریج تغییر کرده است، درآمد و استانداردهای زندگی مردم افزایش یافته، نرخ بیکاری کاهش یافته و به کاهش پایدار فقر کمک کرده است.»
آقای فونگ گفت: «در آینده، مناطق محلی به ترویج آموزش‌های حرفه‌ای مرتبط با بازار کار، به ویژه مشاغل غیرکشاورزی، گردشگری اجتماعی و فرآوری محصولات کشاورزی، ادامه خواهند داد. در عین حال، نتایج آموزش و ایجاد شغل پس از آموزش را ارزیابی کنید تا به سرعت مدل‌های مؤثر را تنظیم یا گسترش دهید.»
در طول ۵ سال گذشته، منطقه غربی شهر دانانگ ۵۸ نمایشگاه کاریابی برگزار کرده است. به طور متوسط، هر نمایشگاه ۲۷ کسب و کار، ۶ موسسه آموزش فنی و حرفه‌ای و ۴۰۰ کارگر را جذب می‌کند. بدین ترتیب، برای ۲۰۰ کارگر شغل ایجاد شده است که از این تعداد، ۱۱۰ نفر با موفقیت به مشاغل مورد نظر خود دست یافته‌اند.
منبع: https://baodanang.vn/nang-cao-chat-luong-dao-tao-nghe-cho-lao-dong-mien-nui-3303128.html
![[عکس] انبار خود را در هر شرایطی ایمن نگه دارید](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/10/1/3eb4eceafe68497989865e7faa4e4d0e)
نظر (0)