بهبود کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی

پروژه «توسعه تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی در دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۰، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۳۵» که اخیراً توسط دولت منتشر شده است، نه تنها ارقام مشخصی را مشخص می‌کند، بلکه پیام عمیقی را نیز منتقل می‌کند: توسعه انسانی پایه و اساس توسعه پایدار است.

روی کیفیت کارکنان تمرکز کنید.

این پروژه به وضوح هدف بهبود تناسب، ساختار و کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی را تعریف می‌کند و هدف آن ایجاد نیرویی با کیفیت، توانایی‌ها و اعتبار کافی برای برآوردن الزامات وظایف در شرایط جدید است. فراتر از صرفاً تضمین «کمیت کافی»، شرط لازم، تعادل، عقلانیت و محتوا نیز هست، به ویژه در مناطق دورافتاده و محروم - جایی که کادرها به عنوان «پلی» بین دستورالعمل‌های حزب، سیاست‌های دولت و زندگی مردم عمل می‌کنند.

طبق نقشه راه، هدف، دستیابی به ۸۰٪ از اهداف تعیین‌شده تا سال ۲۰۳۰ و ۱۰۰٪ تا سال ۲۰۳۵ است. به‌طور خاص، نسبت کادرهای اقلیت‌های قومی در هر سطح و در هر محل، با در نظر گرفتن ویژگی‌های جمعیت، تعیین خواهد شد. این یک گام مهم به جلو است که نشان دهنده تفکر مدیریتی انعطاف‌پذیر و کاربردی است.

علاوه بر این، این پروژه تأکید ویژه‌ای بر کیفیت نیروی کار دارد و هدف آن این است که ۱۰۰٪ از مقامات اقلیت‌های قومی، آموزش و توسعه حرفه‌ای در مهارت‌های تخصصی، نظریه سیاسی ، مهارت‌های مدیریتی، تحول دیجیتال و غیره را دریافت کنند. این کلید تضمین این است که این نیروی کار نه تنها «نماینده» توسعه محلی باشند، بلکه واقعاً آن را رهبری کنند.

هو کوک دونگ، معاون نخست وزیر، و رهبران استانی از معلمان و دانش‌آموزان جوامع اقلیت قومی در کمون ای بونگ بازدید کردند.

ترونگ نگوک توان، مدیر وزارت امور داخلی، در مورد اهمیت این پروژه تأکید کرد: «ایجاد تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی نه تنها یک الزام ساختاری، بلکه یک راه حل اساسی برای بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی در سطح مردمی است. وقتی کادرها از مردم محلی باشند، آداب و رسوم و سنت‌ها را درک کنند و به زبان قومی صحبت کنند، اجرای سیاست‌ها طبیعی‌تر و پایدارتر خواهد بود و به بهبود اثربخشی مدیریت دولتی در مناطق اقلیت‌های قومی کمک می‌کند و به تقویت وحدت ملی یاری می‌رساند.»

«این پروژه وظایف و راه‌حل‌های خاصی را برای وزارتخانه‌ها، ادارات، مناطق و سازمان‌های مربوطه جهت اجرا مشخص کرده است، از جمله: تکمیل نهادها و سازوکارها؛ ایجاد منابع، استخدام، بهره‌برداری و تضمین ساختار؛ آموزش و بهبود کیفیت نیروی کار و مقامات؛ رهبری، هدایت، نظارت و پایش و ارزیابی اجرا... وزارت امور داخلی به کمیته مردمی استان توصیه می‌کند که طرحی را برای اجرای پروژه در سطح استان تدوین کند و اطمینان حاصل کند که با شرایط عملی منطقه سازگار است.» - مدیر وزارت امور داخلی، ترونگ نگوک توان

به گفته آقای ترونگ نگوک توان، این پروژه به شدت از تمرکز بر کمیت به سمت بهبود کیفیت کادرهای اقلیت‌های قومی تغییر جهت می‌دهد و بر صلاحیت‌ها، توانایی‌ها و اثربخشی آنها در انجام وظایفشان تمرکز می‌کند. جنبه جدید، پیوند دادن توسعه کادر به موقعیت‌های شغلی خاص و چارچوب‌های شایستگی است و تضمین می‌کند که فرد مناسب در شغل مناسب قرار می‌گیرد. در عین حال، این پروژه بر آموزش بلندمدت، ایجاد یک مجموعه جانشین، همراه با سازوکارهایی برای جذب و حفظ استعدادها تأکید دارد.

ارتقای نقش پل‌سازی روستاها

در سطح مردمی، سیاست توسعه تیمی از کادرهای اقلیت‌های قومی، کارمندان دولت و کارمندان عمومی به تدریج از طریق جنبش‌های مثبت در حال نهادینه شدن است. کمون دلیا در حال حاضر ۱۸ کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی از اقلیت‌های قومی دارد که در آژانس‌های تحت نظر کمیته حزب، کمیته خلق و جبهه میهن کمون مشغول به کار هستند. به گفته رفیق وای بیون نیه، دبیر کمیته حزب و رئیس شورای مردمی کمون دلیا، تقویت تعداد کادرهای اقلیت‌های قومی در سطح مردمی نه تنها به کاهش شکاف بین دولت و مردم کمک می‌کند، بلکه به حفظ هویت فرهنگی و ایجاد اجماع در جامعه نیز کمک می‌کند. وقتی کادرها از روستاها باشند، به یک زبان صحبت کنند و طرز فکر یکسانی داشته باشند، همه سیاست‌ها راحت‌تر توسط مردم پذیرفته می‌شوند.

مقامات در کمون ای لی، اقلیت‌های قومی را در مراحل اداری راهنمایی می‌کنند.

نای وای چن، معاون رئیس دفتر شورای مردمی و کمیته مردمی کمون ای لی، اظهار داشت: «به عنوان یک ساکن محلی، من نیازها و خواسته‌های مردم را درک می‌کنم، بنابراین اجرای کار آسان‌تر است. نکته مهم این است که اعتماد آنها را جلب کنیم و آنها را به همکاری واداریم.»

طبق آمار، استان داک لک دارای ۴۴ گروه اقلیت قومی با ۸۳۹,۹۰۹ نفر جمعیت است که ۲۵.۴٪ از کل جمعیت استان را تشکیل می‌دهند. در طول دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۰، این استان قصد دارد ۸۱ کمون را که اقلیت‌های قومی و مناطق کوهستانی در آن ساکن هستند، ایجاد کند. این واقعیت نشان می‌دهد که این پروژه صرفاً یک برنامه در ساختار سازمانی نیست، بلکه یک برنامه استراتژیک بلندمدت برای توسعه انسانی است. هنگامی که کادرهای اقلیت‌های قومی توجه کافی دریافت کنند و فرصت‌هایی برای توسعه جامع به آنها داده شود، به نیروی اصلی در تقویت نظام سیاسی مردمی، ارتقای توسعه اجتماعی -اقتصادی و حفظ هویت فرهنگی قومی تبدیل خواهند شد.

ها من

منبع: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/nang-chat-doi-ngu-can-bo-nguoi-dan-toc-thieu-so-ed84d61/