ارتقای کیفیت و تأکید بر نقش سازمان‌های صنفی.

انتظار می‌رود اتحادیه کارگری شهر هوشی مین، با بزرگترین مقیاس در کشور، در زمینه روند قوی تحول دیجیتال، در کیفیت نمایندگی و حمایت از حقوق مشروع کارگران پیشرو باشد. به همین مناسبت، خبرنگار روزنامه SGGP مصاحبه‌ای با رفیق بویی تان نهان (تصویر)، عضو کمیته دائمی کمیته حزب شهر، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام شهر هوشی مین و رئیس فدراسیون کار شهر هوشی مین، در مورد راهکارهای موفقیت‌آمیز برای دوره بعدی انجام داد.

خبرنگار: جناب، این شهر بیشترین تعداد اتحادیه‌های کارگری را در کشور دارد. کنگره چه اولویت‌هایی را برای اطمینان از اینکه سازمان اتحادیه‌های کارگری هم از نظر تعداد زیاد باشد و هم تغییر قابل توجهی در کیفیت نمایندگی ایجاد کند، در نظر خواهد گرفت؟

آقای بویی تان نهان: اتحادیه کارگری شهر هوشی مین، با بزرگترین مقیاس در کشور، مصمم است که توسعه نباید در تعداد اعضا متوقف شود، بلکه مهمتر از آن، باید کیفیت نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران را بهبود بخشد. این یک اولویت ثابت برای دوره 2025-2030 است، با هدف اطمینان از اینکه هر عضو واقعاً احساس کند که اتحادیه کارگری حامی و صدای نماینده اوست. بنابراین، این کنگره بر سه جهت اصلی تمرکز دارد. اول، ایجاد یک سازمان قوی اتحادیه کارگری از سطح مردمی، به ویژه در شرکت‌های غیردولتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی (FDI) - که در آن تمرکز زیادی از کارگران و خطرات بالقوه در روابط کار وجود دارد؛ دوم، بهبود کیفیت مسئولان اتحادیه کارگری، با در نظر گرفتن این موضوع به عنوان "کلید کلیدها"، اطمینان از اینکه مسئولان شجاعت، ظرفیت، مهارت‌های مذاکره و گفتگو و دانش حقوقی کافی برای نمایندگی مؤثر از کارگران را دارند؛ سوم، نوآوری در روش‌های کاری، قرار دادن کارگران در مرکز و استفاده از اثربخشی حمایت از حقوق آنها به عنوان معیاری برای اعتبار سازمان.

در واقعیت، چانه‌زنی جمعی در بسیاری از جاها عمدتاً تشریفاتی باقی مانده است، بنابراین «گلوگاه» اصلی چیست؟

بزرگترین «تنگناها»ی امروز نه در مقررات قانونی، بلکه در ظرفیت نمایندگی و قدرت چانه‌زنی اتحادیه‌های کارگری در برخی از مشاغل، به ویژه در بخش غیردولتی و شرکت‌های سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی، نهفته است. در برخی مکان‌ها، مقامات اتحادیه‌های کارگری در مهارت‌های مذاکره محدود هستند و فاقد اطلاعات و داده‌های لازم برای شرکت در گفتگو در جایگاه برابر و ترغیب کارفرمایان هستند. علاوه بر این، نگرش مردد، اکراه در مواجهه با مسائل و عدم اعتماد به نفس در بین کارگران در بیان صدای جمعی خود وجود دارد که منجر به نتایج نه چندان رضایت‌بخش مذاکرات می‌شود.

برای حل این مسائل، اتحادیه کارگری شهر چه راهکارهای اساسی را اجرا خواهد کرد، جناب؟

اتحادیه کارگری شهر هوشی مین مصمم است که باید تغییرات اساسی را از ریشه ایجاد کند. اولین و مهمترین اقدام، بهبود کیفیت آموزش مقامات اتحادیه‌های کارگری مردمی در مهارت‌های گفتگو و مذاکره است. همزمان، این امر حمایت قانونی را تقویت کرده و داده‌هایی در مورد دستمزدها و مزایا بر اساس صنعت و منطقه ارائه می‌دهد تا اتحادیه‌های کارگری در هنگام مذاکره پایه محکمی داشته باشند. در کنار این، نقش اتحادیه‌های کارگری سطح بالاتر را در مذاکرات دشوار و پیچیده افزایش می‌دهد. هدف این است که اطمینان حاصل شود که چانه‌زنی جمعی دیگر صرفاً یک امر تشریفاتی نیست، بلکه واقعاً مزایای عملی بیشتری برای کارگران به ارمغان می‌آورد و در نتیجه به وضوح نقش نمایندگی سازمان اتحادیه کارگری را تأیید می‌کند.

در چارچوب شهرهایی که توسعه اقتصاد دیجیتال را ترویج می‌دهند، اتحادیه‌های کارگری نیز در حال گذار به سمت تحول دیجیتال هستند و هوش مصنوعی یک پیشرفت محسوب می‌شود. این امر چه مزایایی برای کارگران خواهد داشت؟

تحول دیجیتال به اتحادیه‌های کارگری کمک می‌کند تا به کارگران نزدیک‌تر شوند، سریع‌تر به حرف‌هایشان گوش دهند و در شرایط جدید، از آنها به طور مؤثرتری محافظت کنند. بنابراین، تحول دیجیتال برای اتحادیه کارگری شهر هوشی مین به خودی خود یک هدف نیست، بلکه ابزاری برای خدمت‌رسانی بهتر، سریع‌تر و مؤثرتر به کارگران است.

برای کارگران، مزایای تحول دیجیتال در سه نکته مشخص است. اولاً، دسترسی به خدمات اتحادیه‌های کارگری از طریق پلتفرم‌های دیجیتال راحت‌تر شده و به آنها اجازه می‌دهد بدون محدودیت زمانی یا مکانی، بازخورد ارائه دهند و در مورد قوانین کار، بیمه اجتماعی، دستمزد و مزایا پیشنهاد دهند. ثانیاً، به لطف کاربرد فناوری و هوش مصنوعی در غربالگری و طبقه‌بندی مسائل، کیفیت مشاوره حقوقی و حمایت از حقوق بهبود می‌یابد و مشاوره به موقع و دقیقی ارائه می‌شود. ثالثاً، افزایش شفافیت و تعامل دو طرفه، اتحادیه‌های کارگری را قادر می‌سازد تا فعالیت‌های خود را با واقعیت نزدیک‌تر تنظیم کنند.

اتحادیه کارگری معاینات پزشکی و غربالگری سرطان را برای کارگران زن در شهر هوشی مین ترتیب داد.

چالش دیگر، افزایش گرایش به سمت کار غیررسمی است. اتحادیه‌ها چه نوآوری‌هایی در روش‌های سازماندهی خود ایجاد خواهند کرد تا اطمینان حاصل شود که این گروه از کارگران نادیده گرفته نمی‌شوند؟

افزایش سریع نیروی کار غیررسمی و کسب و کارهای کوچک، روندی اجتناب‌ناپذیر در بازار کار امروز است و اتحادیه‌های کارگری را ملزم می‌کند تا رویکرد خود را تغییر دهند تا از «شکاف نمایندگی» برای آسیب‌پذیرترین گروه‌های کارگری جلوگیری شود. اصل اساسی این است که هر جا کارگری وجود دارد، اتحادیه کارگری باید راه‌هایی برای دسترسی، حمایت و حفاظت از آنها به مناسب‌ترین روش‌ها پیدا کند. بنابراین، اتحادیه کارگری شهر هوشی مین مدل‌های سازمانی و روش‌های دسترسی به کارگران خود را متنوع خواهد کرد و خود را به چارچوب سنتی بنگاه اقتصادی محدود نخواهد کرد. علاوه بر اتحادیه‌های کارگری واجد شرایط در سطح بنگاه اقتصادی، مدل‌های سازمانی انعطاف‌پذیر مانند اتحادیه‌های کارگری مردمی ترکیبی، اتحادیه‌های کارگری بر اساس صنعت، شغل، منطقه جغرافیایی، اقامتگاه و منطقه مسکونی را ترویج خواهد کرد.

اتحادیه کارگری همچنین بر ارائه مزایای عملی به کارگران غیررسمی، در درجه اول از طریق مشاوره حقوقی، پشتیبانی در دسترسی به سیاست‌های تأمین اجتماعی، بیمه اجتماعی داوطلبانه، بیمه سلامت ، آموزش مهارت‌های حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها برای انطباق با بازار کار، تمرکز خواهد کرد.

با توجه به فرصت‌های جدید شهر، اتحادیه کارگری شهر چه پیامی را می‌خواهد منتقل کند تا با همکاری هم، طبقه کارگر مدرنی بسازیم، قربان؟

شهر هوشی مین قصد دارد به یک شهر جهانی و یک مرکز نوآوری منطقه‌ای تبدیل شود. برای تحقق این هدف، عامل انسانی - به ویژه طبقه کارگر مدرن - نقش حیاتی ایفا می‌کند. اتحادیه کارگری شهر هوشی مین به خوبی از مسئولیت خود در این فرآیند آگاه است.

بزرگترین تعهد اتحادیه کارگری شهر هوشی مین در دوره 2025-2030، همکاری در راستای توسعه نیروی کار با تعداد زیاد، کیفیت بالا، نظم و انضباط، مهارت، سبک صنعتی و دارای آگاهی مدنی شهری است. بنابراین، اتحادیه کارگری این شهر بر مراقبت جامع از زندگی مادی و معنوی کارگران؛ ترویج یادگیری، بهبود مهارت‌ها، سازگاری با تحول و نوآوری دیجیتال؛ و مشارکت در ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی - که پایه و اساس مهمی برای جذب سرمایه‌گذاری و توسعه پایدار است - تمرکز خواهد کرد.

وقتی کارگران مورد حمایت، احترام و فرصت‌های توسعه قرار گیرند، اتحادیه‌های کارگری در ساختن یک طبقه کارگر مدرن مشارکت خواهند کرد و از این طریق سهم عملی در هدف تبدیل شهر هوشی مین به یک شهر جهانی، قابل سکونت و توسعه‌یافته پایدار خواهند داشت.