ارتقای فرهنگ کارگری در عصر تحول دیجیتال

با بیش از ۱.۴ میلیون کارگر، نیروی کار در دونگ نای نه تنها نیروی اصلی توسعه اجتماعی-اقتصادی است، بلکه در ایجاد و گسترش ارزش‌های فرهنگی مثبت در این منطقه نیز نقش دارد.

شرکت نیو اپرل فار ایسترن (ویتنام) واقع در بخش دونگ فو، اخیراً مسابقه‌ای با عنوان «به صدا درآوردن زنگ طلایی» برای کارگران خود ترتیب داده است. عکس: نگوین هوا

ترویج ارزش‌های فرهنگی در میان نیروی کار فعلی، با هدف پرورش نیروی کار بسیار ماهر، انعطاف‌پذیر، اخلاقی و سالم، یک نیاز فوری است.

ایجاد سبک زندگی فرهنگی برای کارگران.

با توسعه سریع مناطق صنعتی، دونگ نای نیروی کار به طور فزاینده‌ای بزرگ و متنوعی را از نظر سطح مهارت، پیشینه و محیط زندگی جذب می‌کند. این امر چالشی را در ایجاد یک زندگی فرهنگی ایجاد می‌کند، به خصوص از آنجایی که بخشی از کارگران هنوز با مشکلاتی در شرایط زندگی مواجه هستند و فاقد فضاهای فرهنگی و تفریحی سالم هستند. علاوه بر این، تأثیر محیط دیجیتال نیز به طور قابل توجهی بر آگاهی، رفتار و سبک زندگی کارگران تأثیر می‌گذارد.

در مواجهه با این وضعیت، اتحادیه‌های کارگری و جامعه تجاری به طور فعال راهکارهایی را برای بهبود زندگی فرهنگی و معنوی کارگران اجرا کرده‌اند. فعالیت‌هایی مانند ساخت مؤسسات فرهنگی، سازماندهی رویدادهای ورزشی، اجراهای هنری، باشگاه‌های مهارتی، کتابخانه‌ها و فضاهای اجتماعی به طور فزاینده‌ای به طور منظم سازماندهی می‌شوند و زمین‌های بازی مفیدی ایجاد می‌کنند که به کارگران کمک می‌کند تا به طور جامع تعامل، یادگیری و توسعه داشته باشند.

ترویج ارزش‌های فرهنگی در میان نیروی کار در عصر جدید نه تنها یک وظیفه فوری، بلکه یک استراتژی بلندمدت نیز هست که به ایجاد نیروی کار باکیفیت و مطابق با الزامات توسعه ملی در عصر ادغام و تحول دیجیتال کمک می‌کند.

نایب رئیس اتحادیه کارگری شهر، BUI THI BICH THUY

به گفته بویی تی بیچ توی، معاون رئیس فدراسیون اتحادیه کارگری شهر: ادغام فرهنگ‌سازی کارگری با انتشار قوانین، آموزش اخلاق حرفه‌ای و آگاهی از انضباط کاری توسط سازمان اتحادیه کارگری، نتایج مثبتی به همراه داشته است. بسیاری از مدل‌ها نیز با آموزش حقوقی، مهارت‌های زندگی، آگاهی از انضباط کاری و مسئولیت اجتماعی مرتبط هستند. بسیاری از مشاغل، کدهای رفتاری و فرهنگ سازمانی مرتبط با مسئولیت اجتماعی را تدوین کرده‌اند و از این طریق یک محیط کاری حرفه‌ای، محترمانه و مشارکتی ایجاد کرده‌اند.

آقای له مونگ هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت فری‌ول ویتنام (دونگ فو وارد)، گفت: «به منظور ایجاد یک زندگی فرهنگی برای کارگران، این شرکت با هماهنگی اتحادیه کارگری، جنبش‌های تقلید از کار و تولید را ترویج می‌دهد و مهارت‌ها را بهبود می‌بخشد؛ در عین حال، بسیاری از فعالیت‌های عملی فرهنگی، هنری و ورزشی را سازماندهی می‌کند. این امر نه تنها یک محیط کاری مثبت ایجاد می‌کند و انسجام کارکنان را تقویت می‌کند، بلکه به پرورش نظم، اخلاق کار صنعتی و سبک زندگی سالم در بین نیروی کار نیز کمک می‌کند.»

نکته قابل توجه این است که در سال‌های اخیر، کاربرد فناوری دیجیتال در توسعه فرهنگ کارگری، مسیرهای جدید بسیاری را گشوده است که برای بستر فعلی تحول دیجیتال مناسب هستند. پلتفرم‌های آنلاین و شبکه‌های اجتماعی به طور مؤثر برای انتقال اطلاعات مثبت، گسترش ارزش‌های خوب و تقویت ارتباطات در جامعه کارگری مورد استفاده قرار می‌گیرند. از این طریق، کارگران این فرصت را دارند که به سرعت و به راحتی به دانش دسترسی پیدا کنند و به افزایش آگاهی، مهارت‌ها و شکل‌گیری تدریجی یک سبک زندگی متمدن و مدرن کمک کنند.

ساختن یک محیط کاری سالم

در واقع، بسیاری از کسب‌وکارها در دونگ نای به طور فعال یک محیط کاری مدرن مرتبط با توسعه فرهنگ سازمانی ایجاد کرده‌اند. برنامه‌های آموزشی در زمینه مهارت‌های دیجیتال، مهارت‌های نرم، آگاهی از ایمنی شغلی و فرهنگ رفتاری به طور منظم اجرا می‌شوند. بسیاری از شرکت‌ها همچنین از شبکه‌های اجتماعی داخلی برای ارتباط کارگران، انتشار اطلاعات مثبت و ایجاد یک جامعه کارگری متحد و مسئول استفاده می‌کنند.

همزمان، اتحادیه‌های کارگری نیز در حال نوآوری در روش‌های عملیاتی خود هستند و فناوری را در فعالیت‌هایی با هدف مراقبت از سلامت معنوی کارگران به کار می‌گیرند. از سازماندهی مسابقات آنلاین و انجمن‌های اشتراک‌گذاری تجربه گرفته تا ارائه دانش حقوقی از طریق پلتفرم‌های دیجیتال، همگی به غنی‌سازی زندگی فرهنگی و افزایش آگاهی در میان کارگران کمک می‌کنند.

با وجود دستیابی به نتایج مثبت فراوان، روند بهبود فرهنگ کارگران در دوره تحول دیجیتال هنوز با چالش‌های متعددی روبرو است. بخشی از نیروی کار فاقد مهارت‌های فنی است و به راحتی تحت تأثیر اطلاعات مضر و سمی آنلاین قرار می‌گیرد. شرایط کار و زندگی در برخی از مناطق صنعتی ناکافی است و نیازهای فرهنگی روزافزون کارگران را برآورده نمی‌کند. بخشی از کارگران با فشار ناشی از کار، درآمد و مسکن مواجه هستند که منجر به فرصت‌های محدود برای شرکت در فعالیت‌های فرهنگی و معنوی می‌شود.

به گفته آقای له مونگ هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت فریول ویتنام، فرآیند دیجیتالی شدن تأثیر عمیقی بر محیط کار کارگران گذاشته است. از خطوط تولید هوشمند و خودکار گرفته تا پلتفرم‌های مدیریت آنلاین، همه نیازمند یادگیری و سازگاری مداوم کارگران هستند. در این زمینه، فرهنگ کارگری محدود به عادات و انضباط کاری صنعتی نیست، بلکه به یادگیری، بهبود مهارت‌ها و توسعه توانایی رفتار مناسب در یک محیط کاری مدرن نیز گسترش می‌یابد.

برای تضمین ارتقای پایدار ارزش‌های فرهنگی در میان کارگران، همکاری طرف‌های متعدد، از جمله دولت، مشاغل و اتحادیه‌های کارگری، مورد نیاز است. مهم‌تر از آن، هر کارگر باید به طور فعال آگاهی خود را افزایش دهد، به طور فعال در فعالیت‌های فرهنگی شرکت کند، مهارت‌های خود را تقویت کند و یک سبک زندگی سالم، منظم و مسئولانه ایجاد کند. وقتی فرهنگ به پایه و اساس و نیروی محرکه تبدیل شود، نیروی کار نه تنها از نظر حرفه‌ای سرآمد خواهد بود، بلکه در ساختن یک جامعه مترقی و متمدن نیز مشارکت خواهد داشت.

نگوین هوا

منبع: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/