جلوگیری از تقلب در صادرات نیروی کار

کارآموزان فنی ویتنامی در یک کارخانه بافندگی در میتسوکه، استان نیگاتا، ژاپن مشغول به کار هستند. منبع: Reuters.com

بیش از ۷۸۰۰۰ کارگر ویتنامی برای کار به خارج از کشور رفته‌اند.

طبق گزارش وزارت مدیریت نیروی کار خارج از کشور ( وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی )، تعداد کارگران ویتنامی که تا 19 ژوئن برای کار به خارج از کشور رفته‌اند، 78024 نفر بوده است که شامل 23725 کارگر زن می‌شود. ژاپن با بیش از 40500 کارگر همچنان بازار اصلی پذیرش کارگران است و پس از آن تایوان با بیش از 27000 کارگر و کره جنوبی با بیش از 5500 کارگر قرار دارند. اینها بزرگترین بازارهای سنتی هستند و بیشترین کارگران ویتنامی را جذب می‌کنند.

در مورد بازار کره جنوبی، خانم فام نگوک لان، معاون مدیر مرکز نیروی کار خارج از کشور (دپارتمان مدیریت نیروی کار خارج از کشور)، اظهار داشت که در سال ۲۰۲۴، کره جنوبی سهمیه‌ای تقریباً ۱۰،۰۰۰ کارگر را برای کار در بخش تولید (بدون احتساب بخش‌هایی مانند کشاورزی ، شیلات و ساخت و ساز) اختصاص داده است. با این حال، تعداد کارگرانی که برای آزمون زبان کره‌ای ثبت نام کرده‌اند، افزایش یافته است. به طور خاص، تا به امروز، مرکز نیروی کار خارج از کشور با ۴۴۹۸۳ درخواست، بیشترین تعداد درخواست را تاکنون دریافت کرده است.

در رابطه با تلاش‌های گسترش بازار از ابتدای سال، برنامه‌های زیادی برای ترویج اشتغال در خارج از کشور تحت قرارداد اجرا شده است. در مارس 2024، در هانوی ، معاون وزیر کار، معلولین و امور اجتماعی، نگوین با هوآن و سفیر استرالیا در ویتنام، اندرو گلدزینوفسکی، طرح اجرایی تفاهم‌نامه بین دولت استرالیا و دولت ویتنام در مورد حمایت از شهروندان ویتنامی برای کار در بخش کشاورزی در استرالیا را امضا کردند.

بر این اساس، دو طرف توافق کردند طرحی را برای حمایت از ۱۰۰۰ کارگر ویتنامی برای کار در بخش کشاورزی در استرالیا تحت برنامه PALM اجرا کنند که انتظار می‌رود از سال ۲۰۲۴ آغاز شود.

همچنین در ماه ژوئن، در هانوی، مرکز کار در خارج از کشور (وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی) با انجمن مراقبت‌های بهداشتی اوساکا (ژاپن) در مورد تأمین کارآموزان پرستاری ماهر برای کارآموزی در ژاپن توافق‌نامه‌ای امضا کرد.

هزینه‌های کارگرانی که در این برنامه شرکت می‌کنند، توسط انجمن مراقبت‌های بهداشتی اوساکا پوشش داده خواهد شد.

نماینده‌ای از مرکز کار در خارج از کشور اظهار داشت: «کارگران در یک محیط کاری حرفه‌ای و دوستانه با تجهیزات مدرن آموزش می‌بینند و حقوقی معادل حقوق پایه کارگران ژاپنی در همان سمت، تقریباً ۳۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، بدون احتساب مزایا، اضافه کاری و مزایای اجتماعی و همچنین مشارکت در انواع مختلف بیمه طبق قانون ژاپن، دریافت می‌کنند.»

هشدارها در مورد کلاهبرداری‌های صادرات نیروی کار همچنان پیچیده است.

آقای فام ویت هونگ، معاون مدیر دپارتمان مدیریت نیروی کار خارج از کشور، ارزیابی کرد که در شش ماه اول سال، وضعیت اعزام نیروی کار به خارج از کشور شاهد تغییرات مثبت زیادی بوده است. با این حال، مشکل کلاهبرداری در فعالیت‌های صادرات نیروی کار هنوز هم به طور مکرر رخ می‌دهد و ماهیت آن همچنان پیچیده و بغرنج است.

کلاهبرداران با استفاده از طرح «صادرات نیروی کار» از مردم کلاهبرداری می‌کنند. اگرچه این ترفند جدیدی نیست، اما هنوز بسیاری از بی‌صبری و اشتیاق برخی افراد برای یافتن سریع کار در خارج از کشور برای کلاهبرداری سوءاستفاده می‌کنند.

اخیراً، در اواسط ماه مه، وزارت کار، امور معلولین و اجتماعی نیز هشدار داد که اخیراً، برخی سازمان‌ها و افراد، خود را به جای افراد منتخب این وزارتخانه و طرف استرالیایی جا زده‌اند تا برنامه اعزام کارگر به استرالیا را اجرا کنند، کارگران را استخدام و از آنها پول دریافت کنند که این امر، نقض قانون است و امنیت و نظم برخی مناطق را به خطر می‌اندازد.

بنابراین، برای جلوگیری از سوءاستفاده سازمان‌ها و افراد از اطلاعات مربوط به برنامه‌های کاری خارج از کشور برای کلاهبرداری و جمع‌آوری غیرقانونی پول از کارگران، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی از مقامات محلی درخواست می‌کند تا به سازمان‌های مربوطه دستور دهند تا کمپین‌های اطلاعاتی و تبلیغاتی را برای کارگران در مناطق خود سازماندهی کنند.

آقای هونگ گفت: «وزارت مدیریت نیروی کار در خارج از کشور بارها مجبور شده است هشدارها و اقدامات پیشگیرانه‌ای علیه کلاهبرداری نیروی کار در بخش‌ها و بازارهای خاصی مانند استرالیا (در کشاورزی)؛ کره جنوبی (در بخش خدمات تحت ویزای E9) صادر کند... در کنار آن، هشدارهایی در مورد کلاهبرداری‌های آنلاین وجود دارد که کارگرانی را که به دنبال اشتغال در خارج از کشور هستند، هدف قرار می‌دهد. با این حال، بسیاری از کارگران هنوز هم با بی‌دقتی طعمه ترفندهای مجرمان می‌شوند.»

به گفته آقای هونگ، موثرترین راه حل برای جلوگیری از افتادن در دام این است که کارگرانی که به دنبال استخدام در خارج از کشور هستند، اطلاعات مربوطه را به طور کامل تحقیق و به روشنی درک کنند و از حفاظت از منافع مشروع خود اطمینان حاصل کنند. به طور خاص، آنها باید فقط از طریق شماره تلفن‌ها و وب‌سایت‌های رسمی ذکر شده در مجوز فعالیت کسب و کار و وب‌سایت وزارت مدیریت کار خارج از کشور (www.dolab.gov.vn) با مشاغل دارای مجوز ارائه دهنده خدمات استخدام در خارج از کشور تماس بگیرند.

طبق گفته daidoanket.vn

منبع