خانه مشترک کارگران.

در شرکت سهامی خاص سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو (Supe Lam Thao)، این فلسفه که «کارکنان ارزشمندترین دارایی شرکت هستند» فقط یک شعار نیست، بلکه از طریق مجموعه‌ای از سیاست‌های عملی، از افزایش درآمد و بهبود شرایط کاری گرفته تا مراقبت از سلامت معنوی کارکنان، اجرا می‌شود. این شرکت همواره جایگاه خود را به عنوان یکی از «نقاط روشن» در رفاه اجتماعی جامع در گروه شیمیایی ویتنام (Vinachem) تأیید می‌کند.

اتاق رختشویی و خشک‌کن مدرن و مجهز برای لباس‌های محافظ کارگران در شرکت سهامی سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو.

میوه‌های شیرین تولید و تجارت

تمام تلاش‌ها برای بهبود زندگی کارکنان در سوپه لام تائو بر پایه محکمی از تولید پایدار و عملکرد تجاری بنا شده است که به عنوان مبنایی برای افزایش درآمد کارکنان عمل می‌کند.

نتایج تجاری این شرکت در سال گذشته، درآمد چشمگیر نزدیک به ۳۹۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی را نشان داد. این رشد به ۱۰۰٪ از کارکنان شرکت کمک کرد تا اشتغال پایدار خود را با میانگین درآمد ۱۷.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه حفظ کنند. این سطح درآمد بالا، رویایی برای بسیاری از کارگران صنایع شیمیایی است. حقوق منظم، پاداش‌ها، حق بیمه و مزایا به طور کامل، شفاف و به موقع توسط شرکت پرداخت می‌شود. به طور خاص، این شرکت سالانه به سیستم رفاهی خود توجه زیادی دارد و آن را حفظ می‌کند. در سال ۲۰۲۵، این شرکت پنج سفر برای بیش از ۹۰۰ کارمند به خلیج هالونگ، کوانگ نین، با بودجه‌ای بیش از ۳.۵ میلیارد دونگ ویتنامی ترتیب داد. این همچنین دومین سالی است که این شرکت یک تور مطالعاتی به سنگاپور و مالزی برای ۶۳ کارمند برجسته انتخاب شده از واحدها و کارخانه‌های مختلف، با هزینه کل نزدیک به ۱.۳ میلیارد دونگ ویتنامی، ترتیب داده است. برای «تشکر از کارمندان»، این شرکت هدیه تولد را از ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ۱،۰۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در سال افزایش داد؛ و سهمیه غذا را در ۸۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر حفظ کرد. منوی غذا دائماً در حال بهبود است. در سال ۲۰۲۵، این شرکت ماست وینامیلک را به همراه نوشیدنی‌هایی مانند چای، قهوه و شیر سویا به منوی دسر اضافه خواهد کرد. نکته قابل توجه این است که از ابتدای سال، این شرکت یک وعده غذایی تکمیلی با قیمت ۲۳۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده اضافه کرده است که شامل انواع غذاهای مغذی است تا کارمندان بتوانند غذا را طبق ترجیحات خود انتخاب کنند.

آقای لو ون هوانگ، رئیس اتحادیه کارگری این شرکت، اظهار داشت: «فراتر از تمرکز بر دستمزدها، رهبری شرکت با اتحادیه کارگری همکاری نزدیکی دارد تا شرایط زندگی روزانه کارکنان را به طور جامع ارتقا دهد. برجسته‌ترین بخش این تلاش، مدل «5 خانه» است که شامل موارد زیر است: یک غذاخوری تمیز و مدرن با منوی متنوع، نوشیدنی و میوه رایگان برای دسر؛ سرویس‌های بهداشتی ارتقا یافته که آب تمیز را تضمین می‌کنند؛ توالت‌های استاندارد که مرتباً تمیز می‌شوند؛ رختکن‌های مجهز به کمدهای شخصی راحت؛ و یک خوابگاه و رختشویخانه مدرن برای لباس‌های محافظ که باعث آزاد شدن نیروی کار برای کارگران می‌شود. همزمان، محیط کار در کارخانه‌ها به طور مداوم مطابق با معیارهای «سبز - تمیز - زیبا» در حال سبز شدن است.»

شکوفایی خلاقیت از طریق درک ...

کاربرد علم و فناوری، از جمله نصب سیستم‌های جمع‌آوری گرد و غبار و تصفیه گازهای خروجی در کارخانه، شدت کارهای خطرناک را به میزان قابل توجهی کاهش داده و مستقیماً از سلامت کارگران محافظت می‌کند. شرکت Supe Lam Thao با موفقیت فرهنگی سازمانی ایجاد کرده است که در آن به نظرات و مشارکت‌های کارکنان همیشه احترام گذاشته می‌شود. جنبش تقلید خلاقانه از نیروی کار با شعار "هر فرد یک ایده جدید - هر روز یک نوآوری جدید" به یکی از ویژگی‌های بارز شرکت تبدیل شده است. تنها در سال گذشته، ۱۳۹ پروژه و ابتکار از ۴۲۸ نویسنده توسط شورای نوآوری شرکت به رسمیت شناخته شد و میلیاردها دونگ مزایا ایجاد کرد. این مشارکت‌ها به سرعت توسط رهبری از طریق "پاداش‌های درجا" شایسته تقدیر می‌شوند و انگیزه قوی برای کارکنان ایجاد می‌کنند تا مشتاقانه مشارکت کنند. مراقبت‌های جامع، از سلامت گرفته تا حمایت از خانواده، ارائه می‌شود.

رفاه اجتماعی و مراقبت‌های بهداشتی برای کارمندان به طور مداوم و جامع اجرا می‌شود. سالانه، در طول «ماه کارگر»، این شرکت معاینات عمومی سلامت و غربالگری بیماری رایگان را برای هزاران کارمند ترتیب می‌دهد. همزمان، غرفه‌های رفاهی تخفیف‌های زیادی ارائه می‌دهند و کوپن‌های خرید ضروری مستقیماً بین کارگرانی که در شرایط دشوار هستند توزیع می‌شود. علاوه بر کارمندان، خانواده‌های آنها نیز مورد توجه ویژه قرار می‌گیرند. فعالیت‌هایی مانند هدایای تولد، مراقبت از کودکان در روز کودک (اول ژوئن) و جشنواره اواسط پاییز و اهدای جوایز به دانش‌آموزان برجسته‌ای که فرزندان کارمندان هستند، به طور منظم برگزار می‌شود. برای کارمندان برجسته و نمونه، این شرکت تورهای مطالعاتی و سفرهای تبادل تجربه را هم در داخل و هم در خارج از کشور ترتیب می‌دهد تا به آنها در تجدید انرژی کمک کند.

مراقبت جامع، چه مادی و چه معنوی، که توسط شرکت سهامی سوپرفسفات و مواد شیمیایی لام تائو ارائه می‌شود، پیوند محکمی بین کارکنان و شرکت ایجاد کرده است. این کلید طلایی، منبع عظیمی از قدرت درونی است که به برند کود لام تائو کمک می‌کند تا قاطعانه بر همه نوسانات بازار غلبه کند و در آینده به اوج‌های بیشتری دست یابد.

هونگ گیانگ

منبع: https://baophutho.vn/ngoi-nha-chung-cua-nbsp-cong-nhan-nbsp-lao-dong-254745.htm