خبر درگذشت آقای تران مونگ هونگ تنها پس از آن به‌طور گسترده منتشر شد که آقای تران هونگ هوی - رئیس هیئت مدیره و پسر آقای تران مونگ هونگ - آن را در صفحه شخصی فیسبوک خود در صبح روز ۱ مه ۲۰۲۴ به اشتراک گذاشت.

آقای هونگ اولین مدیر کل و رئیس هیئت مدیره (۱۹۹۴ - ۲۰۰۸)، عضو هیئت مدیره (۲۰۱۲ - ۲۰۱۸) و معاون رئیس کمیته مدیریت ریسک (۲۰۱۸ - ۲۰۲۳) بانک ACB بود.

بانک ACB همچنین مراتب تسلیت خود را به بنیانگذار بانک ابراز کرد:

«ACB مایل است عمیق‌ترین احترام و قدردانی خود را به آقای [نام] به خاطر سهم عظیمشان در توسعه بانک ابراز کند. درگذشت ایشان ضایعه بزرگی برای خانواده و ACB است.»

در طول بیش از 30 سال فعالیت ACB، آقای تران مونگ هونگ به عنوان رهبری آینده‌نگر با فلسفه تجاری که حاکمیت قانون را در اولویت قرار داده و بر عملی بودن و کارایی تأکید دارد، شناخته شده است. او همچنین رهبری فداکار و متعهد به کارکنان و سازمان خود است.

آقای تران مونگ هونگ از روزهای آغازین فعالیت خود، با چشم‌اندازی برای توسعه هماهنگ و بلندمدت در کنار جامعه، ACB را با احتیاط و تأکید فراوان بر شفافیت مدیریت کرده است. این امر به یک رویکرد تجاری مشخص تبدیل شده است و ACB را قادر می‌سازد تا در هر شرایطی به طور کارآمد و پیوسته عمل کند. او همچنین نشان داده است که احتیاط مانع پیشرفت نمی‌شود، بلکه به عنوان پایه‌ای برای تقویت نوآوری عمل می‌کند. عملکرد دقیق او به ACB کمک کرده است تا مجموعه‌ای از ارزش‌های اصلی را ایجاد کند که به عنوان یک اصل راهنما برای تمام فعالیت‌های آن عمل می‌کنند: صداقت، احتیاط، نوآوری، هماهنگی و کارایی.

در طول رهبری مستقیم او، بانک در نوآوری و پیشرفت جایگاه خود را تثبیت کرد. ACB اولین بانکی در ویتنام بود که از فناوری بانکداری متمرکز استفاده کرد و به مشتریان این امکان را داد که به راحتی در هر مکانی تراکنش انجام دهند. همچنین اولین بانکی بود که کارت‌های اعتباری بین‌المللی مسترکارت را صادر کرد و سرویس انتقال پول بین‌المللی وسترن یونیون را راه‌اندازی کرد که نشان‌دهنده ارتباط بین ACB و شرکت‌های مالی جهانی بود. تصمیمات پیشگامانه او منعکس‌کننده روحیه یادگیری مداوم و استفاده مشتاقانه از فناوری‌های جدید در ACB بود. از آن زمان، ACB به شدت توسعه یافته و به توسعه کلی صنعت بانکداری کمک کرده است .

صبح روز اول ماه مه، پسر آقای تران مونگ هونگ، تران هونگ هوی، رئیس ACB، ابراز تأسف خود را در مورد درگذشت آقای تران مونگ هونگ ابراز کرد:

«خداحافظ، پدرم.»

بزرگترین شانس من در زندگی این است که فرزند پدرم هستم - یک شخصیت بزرگ، قهرمان من، مربی تمام عمرم.

پدرم زندگی‌اش را وقف کارش کرد و هرگز از سخت‌کوشی دست نکشید، اما همه اعضای خانواده‌اش می‌دانستند که خانواده در اولویت است. او سخت‌گیر بود، اما در عین حال مرا دوست داشت، به من احترام می‌گذاشت و تشویق می‌کرد که در انتخاب مسیر و روش زندگی‌ام آزاد و مستقل باشم. او با هر مانعی که با آن مواجه می‌شدم همدردی می‌کرد و آن را درک می‌کرد. او با صبر و حوصله کم کم در مورد زندگی، طبیعت انسان، اصول کسب و کار و مهارت‌های بین فردی به من آموخت. او به من درستکاری برای زندگی، تفکر، تصمیم‌گیری و همکاری مؤثر در کسب و کار را آموخت.

اما شاید به ساده‌ترین شکل، بابا، بابای من است!

راهی را که پدرم مرا به آن هدایت کرد، ادامه خواهم داد. راه پدرم در آینده توسط نوادگانش ادامه خواهد یافت...

«پدر، آرام بخواب...»

آقای تران مونگ هونگ پایه و اساس سبک مدیریت منابع انسانی ACB را بنا نهاد و فرهنگ و محیط کاری امروز ACB را شکل داد. این امر نسل‌هایی از رهبران جانشین با استعداد را به همراه نیروی کار باکیفیت و وفادار پرورش داده است. این امر همچنین بزرگترین عامل تمایز و مزیت رقابتی ACB تا به امروز است.

در گذشته، آقای تران مونگ هونگ، ACB را در دوره‌های سختی رهبری کرد، به خصوص در دوره‌ای که ACB درگیر شایعات «ورشکستگی» بود، یا دوره بین سال‌های ۲۰۱۲ تا ۲۰۱۷ که ACB مجبور بود با «لخته خون» بدهی‌های معوق ناشی از «گروه ۶ شرکت» آقای کین مقابله و آن را حل کند.