کارفرماها شما را رد می‌کنند – چون این را از دست می‌دهید...

در حال حاضر، بسیاری از دانشجویان سال آخر، فارغ التحصیلان جدید و کارگران جوان مشغول ساختن نمونه کارهای خود برای فصل استخدام ۲۰۲۶ هستند.

«اسپرینت» برای تشکیل یک پرتفوی تا پایان سال.

نگوین کیم نگان، دانشجوی دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، گفت که تقریباً یک ماه است که بخش زیادی از وقت آزاد خود را صرف ویرایش نمونه کارهایش کرده است.

نگان به اشتراک گذاشت: «من تمام مقالاتی را که تا به حال نوشته بودم، از تکالیف کلاسی و کارهای مشترک برای صفحه هواداران گرفته تا پروژه‌های کوچک فریلنسری، جمع‌آوری کردم. سپس مجبور شدم آنها را مرتب کنم، یادداشت اضافه کنم و مرتب ارائه دهم تا بتوانم بعد از تت برای شغل‌ها درخواست بدهم.»

نگوین تا هوی هوانگ (۲۴ ساله، ساکن خیابان تران ژوان سوان، پلاک ۷۹۳/۲۸، بخش تان هونگ، شهر هوشی مین؛ قبلاً بخش تان هونگ، منطقه ۷، شهر هوشی مین) یک برنامه‌نویس سطح مبتدی است. هوانگ می‌گوید که در حال حاضر از پایان سال برای تکمیل نمونه کارهای شخصی خود در گیت‌هاب (یک شبکه اجتماعی برای برنامه‌نویسان) و وب‌سایت خودش استفاده می‌کند. هوانگ گفت: «من قبلاً فکر می‌کردم که یک رزومه کافی است. اما پس از شکست در چندین مصاحبه، متوجه شدم که استخدام‌کنندگان به محصولات واقعی بسیار علاقه‌مند هستند. نمونه کارها مانند مدرک زنده است.»

در انجمن‌ها و گروه‌های کاریابی، بسیاری از جوانان درخواست راهنمایی از افراد باتجربه در مورد چگونگی ایجاد یک نمونه کار بی‌نقص که به راحتی شرکت‌ها را تحت تأثیر قرار دهد، ارسال می‌کنند.

بسیاری از جوانان مشغول ساختن نمونه کارهای خود برای آماده شدن برای بازار کار ۲۰۲۶ هستند.

عکس: تان نام

آقای هوانگ دوی فونگ، معاون مدیر شرکت سرمایه‌گذاری ساختمانی آنه لین، واقع در بخش تو دائو موت، شهر هوشی مین (که قبلاً بخش فو تو ، شهر تو دائو موت، استان بین دونگ بود)، گفت که پورتفولیو مفهومی آشنا در صنایع خلاق، به ویژه در زمینه‌هایی مانند بازاریابی، فناوری، رسانه، طراحی و تجارت است.

به گفته آقای فوونگ، در چارچوب یک بازار کار به شدت رقابتی، نمونه کارها یک "گذرنامه" مهم برای یک حرفه موفق است که نه تنها به جوانان کمک می‌کند تا دستاوردهای خود را نشان دهند، بلکه نشان می‌دهد که چگونه کار و فکر می‌کنند.

آقای فونگ معتقد است که بسیاری از مردم به اشتباه فکر می‌کنند که نمونه کارها مشابه CV (رزومه) است، اما در واقع آنها متفاوت هستند.

آقای فوونگ گفت: «رزومه نشان می‌دهد که داوطلب در کجا تحصیل و کار کرده است. از سوی دیگر، نمونه کارها نشان می‌دهد که او واقعاً چه کارهایی می‌تواند انجام دهد.» او افزود: «رزومه معمولاً فقط ۱-۲ صفحه است که اطلاعات شخصی، خلاصه مدارک تحصیلی، تجربیات کاری و مهارت‌های مرتبط با شغل را فهرست می‌کند. در همین حال، نمونه کارها مجموعه‌ای از محصولات، پروژه‌ها و نتایج کاری خاص است که می‌تواند به صورت فایل PDF، وب‌سایت شخصی، گوگل درایو یا پلتفرم تخصصی ارائه شود.»

اهمیت سبد سهام

خانم دو تی نگوین هونگ، مدیر استخدام در شرکت ساختمانی و معماری ترین کوانگ، واقع در بخش توی آن، شهر هوشی مین (که قبلاً بخش توی آن، منطقه ۱۲، شهر هوشی مین بود)، در مورد اهمیت نمونه کارها گفت: «بسیاری از رزومه‌ها بیان می‌کنند: «مهارت در اجرای پروژه‌های بزرگ»، «توانایی کار تیمی». با این حال، تنها با بررسی نمونه کارها، مشاغل می‌توانند بدانند که کاندیدا چه مهارت‌های خاصی دارد، طرز فکر او چیست و آیا برای شغل مناسب است یا خیر...» خانم هونگ گفت.

به گفته خانم نگوین تی تو ترانگ، رئیس منابع انسانی شرکت فوک نگوین هائو (بخش آن لاک، شهر هوشی مین؛ قبلاً بخش آن لاک آ، منطقه بین تان، شهر هوشی مین)، دوره زمانی از ابتدای دسامبر به بعد زمان مناسبی برای جوانان است تا درخواست‌های شغلی خود را تکمیل کنند و آماده باشند تا زمانی که مشاغل پس از سال نو قمری، استخدام‌های گسترده را آغاز می‌کنند، درخواست خود را ارائه دهند.

به گفته خانم ترانگ، نمونه کارها نقش فزاینده‌ای در فرآیند درخواست شغل برای جوانان، به ویژه کسانی که تازه وارد بازار کار شده‌اند یا تجربه کمی دارند، ایفا می‌کنند. در زمینه کسب و کارهایی که نیاز به استخدام سریع دارند، نمونه کارها به استخدام‌کنندگان کمک می‌کنند تا به جای صرف وقت برای خواندن عمیق هر رزومه، توانایی‌های داوطلبان را تنها در چند دقیقه ارزیابی کنند.

خانم ترانگ معتقد است که نمونه کارها نه تنها به تأیید قابلیت‌های عملی کمک می‌کند، بلکه منعکس‌کننده سبک کاری، تفکر شخصی و سطح سرمایه‌گذاری کاندیدا نیز هست. بسیاری از کاندیداهایی که هرگز در یک شرکت بزرگ کار نکرده‌اند، اما دارای یک نمونه کار ساختارمند هستند که به وضوح فرآیند یادگیری آنها را نشان می‌دهد، همچنان یک مزیت قابل توجه محسوب می‌شوند.

داشتن یک نمونه کار خوب و ساختار یافته که به وضوح تحصیلات و تجربیات شما را نشان دهد، هنگام درخواست شغل یک مزیت بزرگ محسوب می‌شود.

عکس: تان نام

نمایندگان بسیاری از کسب‌وکارها معتقدند که اشتباه رایجی که جوانان هنگام ایجاد نمونه‌کارها مرتکب می‌شوند، تلاش برای گنجاندن بیش از حد، عدم تمرکز یا اغراق در توانایی‌های واقعی خود است.

خانم ترانگ تأکید کرد: «نمونه کارها جایی برای نمایش دستاوردهای ساختگی نیست. داوطلبان باید فقط پروژه‌هایی را که واقعاً در آنها مشارکت داشته‌اند، ذکر کنند، نقش‌های فردی خود را به وضوح بیان کنند و در مورد سطح تکمیل کار صادق باشند. کارفرمایان ممکن است داوطلبانی را که تجربه کمتری دارند بپذیرند، اما بی‌صداقتی را تحمل نخواهند کرد.»

خانم هونگ خاطرنشان کرد: «یک نمونه کار خوب لازم نیست خیلی حجیم باشد. ۵ تا ۱۰ پروژه نمونه برای نمایش قابلیت‌های شما کافی است. به جای گنجاندن ۲۰ تا ۳۰ پروژه مشابه، پروژه‌هایی را انتخاب کنید که پیشرفت، مهارت‌های متنوع یا حل مشکلات خاص را نشان می‌دهند. علاوه بر این، طرح‌بندی باید واضح و خوانا باشد و از شلوغی جلوگیری شود. استخدام‌کنندگان فقط چند دقیقه را صرف بررسی نمونه کار می‌کنند. اگر نامرتب باشد، به راحتی از آن صرف نظر می‌کنند.»

بسیاری از جوانان، نمونه کارهای بسیار خلاقانه‌ای می‌سازند.

عکس: ارائه شده توسط سوژه

آقای فوونگ به جوانان توصیه می‌کند که برای هر موقعیتی که درخواست می‌دهند، یک نمونه کار مناسب بسازند و برای همه مشاغل از یک نمونه کار واحد استفاده نکنند، زیرا هر موقعیت تمرکز متفاوتی دارد.

آقای فونگ گفت: «برای مثال، بازاریابی محتوا باید مقالات، کمپین‌ها و داده‌ها را برجسته کند؛ در حالی که طراحی باید بر محصولات بصری، طرح‌بندی و رنگ تمرکز کند...» و افزود: «یک نمونه کار نه تنها برای درخواست‌های شغلی مفید است، بلکه به جوانان کمک می‌کند تا در مورد پیشرفت خود تأمل کنند، نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و مهارت‌هایی را که نیاز به بهبود دارند، تشخیص دهند. برای فریلنسرها یا کسانی که در حال ساختن یک برند شخصی هستند، یک نمونه کار همچنین «چهره»‌ای برای رسیدن به مشتریان و شرکا است.»

خانم ترانگ معتقد است که فصل استخدام در ابتدای سال خیلی سریع، تنها چند هفته پس از سال نو قمری، از راه می‌رسد. خانم ترانگ گفت: «بنابراین، جوانان باید از پایان سال نمونه کارهای خود را آماده کنند تا غافلگیر نشوند. یک نمونه کار را نمی‌توان در عرض چند روز تکمیل کرد؛ بلکه به زمان برای انتخاب، ویرایش و ارتقای مهارت نیاز دارد. این فرآیند به جویندگان کار کمک می‌کند تا با ذهنیتی فعال و آماده برای استفاده از فرصت‌ها، وارد فصل استخدام ۲۰۲۶ شوند.»

منبع: https://thanhnien.vn/nha-tuyen-dung-se-loai-ban-vi-thieu-thu-nay-185260119130954506.htm