کارمندانی که زایمان کنند، ممکن است ۱۰۰ میلیون وون پاداش از شرکت دریافت کنند.

به گزارش روزنامه کره هرالد ، شرکت تولیدکننده لباس زیر زنانه کره جنوبی، سانگ‌بانگ‌ول، در ۲۲ فوریه اعلام کرد که تا سقف ۱۰۰ میلیون وون (تقریباً ۱.۸۵ میلیارد دونگ ویتنام) برای حمایت از کارمندان باردار خود در نظر گرفته است.

طبق برنامه مزایای زایمان این شرکت، کارمندان می‌توانند برای فرزند اول خود 30 میلیون وون، برای فرزند دوم 30 میلیون وون دیگر و برای فرزند سوم 40 میلیون وون اضافی دریافت کنند.

این شرکت همچنین اعلام کرد که تا سقف ۳ میلیون وون به کارمندانی که به لقاح مصنوعی نیاز دارند، کمک مالی خواهد کرد.

سخنگوی شرکت سانگ‌بانگ‌ووول گفت: «نرخ پایین زاد و ولد یک چالش اساسی است که جامعه ما باید بر آن غلبه کند. این شرکت مسئولیت را بر عهده خواهد گرفت و تمام تلاش خود را برای کمک به افزایش نرخ زاد و ولد در کشور انجام خواهد داد.»

نرخ زاد و ولد در کره جنوبی به پایین‌ترین حد خود رسیده است.

این اعلامیه پس از آن منتشر می‌شود که گروه ساختمانی بویونگ (Booyoung Group) اوایل فوریه اعلام کرد که به ازای هر فرزندی که به دنیا بیاورند، ۱۰۰ میلیون وون به کارمندان خود پرداخت خواهد کرد - بالاترین میزان مزایای زایمان که توسط هر شرکتی در کره جنوبی ارائه می‌شود.

این شرکت اظهار داشت که بویونگ از ژانویه ۲۰۲۱ در مجموع ۷ میلیارد وون به ۷۰ کارمندی که یک یا چند فرزند دارند، پرداخت کرده است.

دولت کره جنوبی همچنین از برنامه‌های شرکتی که زایمان را تشویق می‌کنند، حمایت می‌کند.

کره جنوبی در چرخه معیوب نرخ پایین زاد و ولد و کمبود متخصص اطفال گرفتار شده است.

هفته گذشته، یون سوک یول، رئیس جمهور کره جنوبی، به دستیاران خود دستور داد تا مشوق‌های مالیاتی و سایر اقدامات حمایتی را برای تشویق شرکت‌ها به اجرای برنامه‌های کنترل زاد و ولد ارائه دهند.

با وجود تلاش‌های مشترک بخش‌های دولتی و خصوصی برای افزایش نرخ زاد و ولد، بسیاری از کارگران در کره جنوبی هنوز معتقدند که صرف هزینه کردن بعید است تغییری ایجاد کند.

روزنامه کره هرالد به نقل از یک زن شاغل با فرزندی ۷ ساله نوشت: «شرکت من اخیراً تصمیم گرفته است حمایت مالی از کارمندان باردار را افزایش دهد. اما فکر نمی‌کنم پول به تنهایی بتواند کارمندان را به بچه‌دار شدن ترغیب کند. آنها نمی‌خواهند به خاطر استفاده از تمام مرخصی والدین خود احساس گناه کنند و سیاست‌هایی که می‌توانستند ساعات کاری انعطاف‌پذیر را تضمین کنند، دیگر وجود ندارند.»

برخی افراد نگرانند که مشوق‌های مالیاتی دولت می‌تواند منجر به قطبی شدن مشاغل شود.

لی، کارمند یک شرکت کوچک، گفت: «اخبار اخیر در مورد برنامه‌های کنترل بارداری شرکت‌های بزرگ و طرح‌های تشویقی مالیاتی دولت، من را نگران کرده است، زیرا من واجد شرایط این برنامه‌ها نیستم.»

طبق گزارش سازمان مالیات ملی کره، تنها ۲.۳ درصد از کارگران خانگی از برنامه‌های تشویقی فرزندآوری شرکت‌های خود حمایت مالی دریافت می‌کنند.

یکی از کارمندان منابع انسانی در یک شرکت چندملیتی کره جنوبی گفت: «برنامه‌های شرکت‌ها که زایمان را تشویق می‌کنند، نوعی حمایت مالی ارائه می‌دهند، اما تأثیر عمده‌ای بر افزایش قابل توجه نرخ زاد و ولد در کشور نخواهند داشت، زیرا تنها تعداد کمی از کارمندان از آنها بهره‌مند می‌شوند.»

نرخ زاد و ولد - میانگین تعداد فرزندانی که یک زن در طول زندگی خود به دنیا می‌آورد - در کره جنوبی در سال ۲۰۲۲ به پایین‌ترین حد خود یعنی ۰.۷۸ رسید و پیش‌بینی می‌شود این رقم در سال ۲۰۲۳ حتی بیشتر کاهش یابد.

لینک منبع: https://thanhnien.vn/han-quoc-nhan-vien-sinh-con-co-the-duoc-cong-ty-thuong-100-trieu-won-185240225123727054.htm