کارمندانی که زایمان کنند، می‌توانند ۱۰۰ میلیون وون از شرکت «پاداش» بگیرند

روزنامه کره هرالد گزارش داد که شرکت تولیدکننده لباس زیر Ssangbangwool در کره جنوبی در ۲۲ فوریه اعلام کرد که این شرکت تا سقف ۱۰۰ میلیون وون (حدود ۱.۸۵ میلیارد دونگ ویتنام) به کارمندان باردار خود کمک مالی خواهد کرد.

طبق برنامه مزایای مراقبت از فرزند این شرکت، کارمندان می‌توانند برای فرزند اول خود 30 میلیون وون، برای فرزند دوم 30 میلیون وون دیگر و برای فرزند سوم 40 میلیون وون دیگر دریافت کنند.

این شرکت همچنین اعلام کرد که تا سقف ۳ میلیون وون به کارمندانی که به لقاح مصنوعی نیاز دارند، کمک مالی خواهد کرد.

سخنگوی شرکت سانگ‌بانگ‌ووول گفت: «نرخ پایین زاد و ولد یک وظیفه مهم است که جامعه ما باید بر آن غلبه کند. این شرکت مسئولیت را بر عهده خواهد گرفت و تمام تلاش خود را برای کمک به افزایش نرخ زاد و ولد در کشور انجام خواهد داد.»

Hàn Quốc: Nhân viên sinh con có thể được công ty 'thưởng' 100 triệu won- Ảnh 1. — نرخ زاد و ولد در کره جنوبی به پایین‌ترین حد خود رسیده است.

این اعلامیه پس از آن منتشر می‌شود که گروه ساختمانی بویونگ اوایل این ماه اعلام کرد به ازای هر زایمان ۱۰۰ میلیون وون به کارمندان خود پرداخت خواهد کرد - بالاترین میزان مزایای نقدی زایمان در بین شرکت‌های کره جنوبی.

این شرکت اعلام کرد که بویونگ از ژانویه ۲۰۲۱ در مجموع ۷ میلیارد وون به ۷۰ کارمند خود که یک یا چند فرزند دارند، پرداخت کرده است.

دولت کره همچنین از برنامه‌های تشویقی شرکت‌ها برای فرزندآوری حمایت می‌کند.

کره جنوبی در چرخه معیوب نرخ پایین زاد و ولد و کمبود متخصص اطفال

هفته گذشته، یون سوک یول، رئیس جمهور کره جنوبی، به دستیاران خود دستور داد تا مشوق‌های مالیاتی و سایر اقدامات حمایتی را برای تشویق شرکت‌ها به راه‌اندازی برنامه‌های فرزندآوری ارائه دهند.

با وجود تلاش‌های هماهنگ بخش‌های دولتی و خصوصی برای افزایش نرخ زاد و ولد، بسیاری از کارگران در کره جنوبی هنوز معتقدند که خرج کردن پول به تنهایی نمی‌تواند تغییری ایجاد کند.

یک مادر شاغل با یک فرزند ۷ ساله به روزنامه‌ی «کریا هرالد» گفت: «شرکت من اخیراً تصمیم گرفته است که حمایت مالی از کارمندان باردار را افزایش دهد. اما فکر نمی‌کنم پول به تنهایی بتواند کارمندان را مجبور به بچه‌دار شدن کند. آنها نمی‌خواهند به خاطر استفاده از تمام مرخصی والدین خود احساس گناه کنند و سیاست‌هایی که می‌توانند ساعات کاری انعطاف‌پذیر را تضمین کنند، دیگر وجود ندارند.»

برخی افراد نگرانند که مشوق‌های مالیاتی دولت می‌تواند منجر به قطبی شدن مشاغل شود.

کارمندی با نام خانوادگی لی که در یک شرکت کوچک کار می‌کند، گفت: «اخبار اخیر در مورد برنامه‌های تشویقی فرزندآوری شرکت‌های بزرگ و طرح دولت برای ارائه مشوق‌های مالیاتی، من را نگران کرده است، زیرا من واجد شرایط دریافت این برنامه‌ها نیستم.»

طبق گزارش سازمان مالیات ملی کره، تنها ۲.۳ درصد از کارگران خانگی از برنامه‌های تشویقی فرزندآوری شرکت‌های خود حمایت مالی دریافت می‌کنند.

یکی از کارمندان بخش منابع انسانی یک شرکت بزرگ کره جنوبی گفت: «برنامه‌های تشویقی شرکت‌ها برای فرزندآوری تا حدودی حمایت مالی ارائه می‌دهند، اما تأثیر زیادی بر افزایش قابل توجه نرخ زاد و ولد در کشور نخواهند داشت، زیرا تنها تعداد کمی از کارمندان از آنها بهره‌مند می‌شوند.»

نرخ باروری - میانگین تعداد فرزندانی که یک زن در طول زندگی خود به دنیا می‌آورد - در کره جنوبی در سال ۲۰۲۲ به پایین‌ترین حد خود یعنی ۰.۷۸ رسید و انتظار می‌رود این رقم در سال ۲۰۲۳ حتی بیشتر کاهش یابد.

لینک منبع