جایی که جوانان با اعتماد به نفس، حرفه خود را می‌سازند.

در بحبوحه رقابت شدید اقتصاد بازار، جایی که بسیاری از مشاغل مجبورند برای به حداکثر رساندن سود، هر هزینه را به دقت محاسبه کنند، هنوز کسانی هستند که مسیر متفاوتی را انتخاب می‌کنند - مسیری آرام اما مداوم. در این مسیر، سود تنها هدف نیست؛ بلکه ایجاد فرصت برای افراد محروم نیز مطرح است.

در شرکت SD Company Limited (My Phong Ward)، این «هلال‌ها» - اصطلاحی محترمانه برای افراد دارای معلولیت - هر روز با پشتکار کار می‌کنند، با اعتماد به نفس ارزش خود را نشان می‌دهند و داستان زندگی خود را از نو می‌نویسند.

هموار کردن راه برای «هلال ماه»

برای افراد دارای معلولیت، مسیر یافتن شغل پایدار هرگز آسان نبوده است. آنها علاوه بر محدودیت‌های جسمی، با یک مانع نامرئی نیز روبرو هستند: تعصب اجتماعی.

بچه‌های مدرسه معلولین از کارخانه بازدید کردند و از نزدیک شاهد روند کار بودند.

بسیاری از کسب‌وکارها از استخدام افراد دارای معلولیت خودداری می‌کنند و از مسائلی مانند بهره‌وری، هزینه‌های پشتیبانی و توانایی آنها در ادغام در محیط کار می‌ترسند. این نگرانی‌ها، فرصت‌های شغلی محدود موجود برای افراد دارای معلولیت را بیش از پیش کاهش می‌دهد.

با توجه به این درک، شرکت SD رویکردی انسانی را برگزیده است: استخدام، آموزش و واگذاری مشاغل مناسب به افراد دارای معلولیت، به ویژه کودکان ناشنوا و لالی که قبلاً در مدرسه معلولین Nhan Ai تحصیل می‌کردند.

آنجا، هیچ گفتگوی پرجنب‌وجوش یا خنده‌ای نبود، فقط تمرکز بود. دست‌ها به سرعت حرکت می‌کردند، تک تک جزئیات کوچک را کنار هم می‌گذاشتند، چشم‌ها هر قدم را دنبال می‌کردند؛ همه چیز با ریتمی آرام، اما با دقت میلی‌متری، آشکار می‌شد.

آنها از طریق تماس چشمی، حرکات و نمادهای آشنا با یکدیگر ارتباط برقرار می‌کنند. اما در همین سکوت است که «زبان» دیگری بیش از هر زمان دیگری آشکار می‌شود: زبان کار، تلاش و میل به اثبات خود.

آقای نگوین کوک بائو، مدیر بخش مونتاژ شرکت، اظهار داشت: «در حال حاضر، این شرکت ۸ کارمند دارای معلولیت دارد. برخی از آنها بیش از ۱۰ سال است که با ما همکاری می‌کنند. ما آنها را از روی ترحم استخدام نمی‌کنیم.»

آنها نه تنها درآمد پایداری دریافت می‌کنند، بلکه اعتماد به نفس، عزت نفس و حس شناخت اجتماعی - ارزش‌های ناملموس اما فوق‌العاده مهم - را نیز به دست می‌آورند.

چیزی که ما می‌بینیم ارزش و پتانسیل هر فرد است. شرکت صرفاً مکانی است که شرایط را برای توسعه توانایی‌های آنها فراهم می‌کند.

این فلسفه فقط در کلمات بیان نمی‌شود، بلکه به وضوح در نحوه سازماندهی تولید و محیط کار در شرکت منعکس می‌شود. در کارخانه مونتاژ، هیچ مکالمه پرسروصدایی وجود ندارد، هیچ عامل حواس‌پرتی وجود ندارد؛ همه کاملاً روی کار خود متمرکز هستند.

این دست‌های به ظاهر «معلول» با دقت و وسواسی شگفت‌انگیز، محصولات نهایی را خلق می‌کنند.

بائو اضافه کرد: «ممکن است در ابتدا به زمان بیشتری برای عادت کردن نیاز داشته باشند. اما وقتی مهارت پیدا کردند، خیلی پیوسته کار می‌کنند. مخصوصاً با صبر و انضباطی که دارند.»

در واقع، نرخ جابجایی شغلی در بین کارگران دارای معلولیت در این شرکت تقریباً صفر است. این تعهد بلندمدت نه تنها نشان‌دهنده ثبات شغلی است، بلکه نشان می‌دهد که آنها واقعاً جایگاهی برای خود پیدا کرده‌اند.

شرکت SD علاوه بر ایجاد شغل، در زمینه آموزش‌های حرفه‌ای نیز با مدرسه معلولین Nhan Ai همکاری نزدیکی دارد. هر هفته، مدیران و تکنسین‌های شرکت از مدرسه بازدید می‌کنند تا آموزش‌های مهارتی را به دانش‌آموزان ارائه دهند.

علاوه بر این، دانش‌آموزان این فرصت را داشتند که از کارخانه بازدید کنند و از نزدیک شاهد فرآیند واقعی کار باشند. این تجربیات نه تنها به آنها کمک کرد تا مسیر شغلی خود را تعریف کنند، بلکه این باور را در آنها القا کرد که می‌توانند کاملاً مانند هر کس دیگری مستقل کار و زندگی کنند.

در طول چنین بازدیدی، چشمان مشتاق نگوین تی آنه تو و وو فوک مین - دانش‌آموزانی که در حال حاضر در این مدرسه تحصیل می‌کنند - با دیدن دانش‌آموزان بزرگتر در حال کار، حتی بیشتر برق زد.

دانش‌آموزان از طریق زبان اشاره این موارد را به اشتراک گذاشتند: آن‌ها تمام تلاش خود را می‌کنند تا سخت درس بخوانند تا بتوانند در آینده در آن شرکت شغلی پیدا کنند. داشتن یک شغل پایدار، رویایی به ظاهر ساده است، اما برای آن‌ها، این سفری است که باید بر موانع بسیاری غلبه کنند.

خانم فام تی آن ها، مدیر مدرسه معلولین نهان آی، گفت: «بزرگترین نگرانی ما این است که دانش‌آموزان پس از فارغ‌التحصیلی کجا خواهند رفت و چه خواهند کرد. همکاری یک کسب و کار با ما از آموزش تا استخدام بسیار ارزشمند است.»

سال‌هاست که این شرکت در آموزش‌های حرفه‌ای با مدرسه همکاری داشته است. وقتی دانش‌آموزان مهارت‌های لازم را کسب می‌کنند و تمایل خود را برای کار ابراز می‌کنند، شرکت مستقیماً آنها را استخدام می‌کند. این فرصتی ارزشمند برای آنهاست تا پس از ترک مدرسه مستقل شوند.

سفری برای کشف دوباره‌ی خود

اگرچه تعداد کارمندان یا نرخ حفظ کارکنان ممکن است تا حدی نشان‌دهنده‌ی اثربخشی یک شرکت باشد، اما داستان‌های فردی هر فرد است که واضح‌ترین شواهد از ارزشی را که این کسب‌وکار ارائه می‌دهد، ارائه می‌دهد.

آقای نگوین کوک بائو (با پیراهن سفید)، مدیر بخش مونتاژ شرکت، همیشه با شور و شوق کارگران جوان را در انجام وظایفشان راهنمایی می‌کند.

نگوین آنه دو (۳۳ ساله، ناشنوا و لال مادرزاد) که بیش از ۱۲ سال در این شرکت بوده، هنگام به اشتراک گذاشتن سفرش نتوانست احساساتش را پنهان کند. او با حرکات دست و دهانش تعریف کرد: «قبلاً فکر می‌کردم باری بر دوش خانواده‌ام هستم.»

اما از وقتی که در شرکت استخدام شدم، توانسته‌ام از پس مخارج خودم بربیایم و حتی برای کمک به خانواده‌ام به خانه پول بفرستم. اینجا، احساس نمی‌کنم یک فرد معلول هستم، بلکه یک کارگر واقعی هستم.»

آقای دو که قبلاً به دلیل احساس حقارت در خود فرو می‌رفت، اکنون به یک کارگر ماهر با درآمد پایدار و زندگی مستقل تبدیل شده است. این تحول نه تنها از کارش، بلکه از نحوه ارزیابی مجدد خودش نیز ناشی شده است.

داستان هوین تران کوک خان (۲۴ ساله، یک کارگر جدید) نیز گواهی بر سفر یافتن تناسب اندام و ابراز وجود است.

به لطف این ارتباط، شکاف بین «آموزش» و «اشتغال» به طور قابل توجهی کاهش یافته است - چیزی که همه کسب و کارها نمی‌توانند به آن دست یابند.

خان که خیاطی و اره مویی را در مدرسه معلولین نهان آی آموخته بود، پس از فارغ‌التحصیلی شانس خود را در خیاطی امتحان کرد. با این حال، وقتی متوجه شد که این شغل مناسب او نیست، تصمیم گرفت مسیر خود را تغییر دهد و برای شغلی در شرکت SD Co., Ltd درخواست داد.

خان گفت: «اگرچه من فقط تقریباً یک ماه است که اینجا کار می‌کنم، اما این شغل را کاملاً مناسب می‌دانم. نکته مهم این است که همکاران زیادی هستند که شبیه من هستند، بنابراین اعتماد به نفس بیشتری دارم. سعی خواهم کرد که برای مدت طولانی اینجا بمانم.»

وجه مشترک آنها نه تنها ناتوانی‌های جسمی‌شان، بلکه سفرشان برای غلبه بر ناامنی‌ها و ادغام در جامعه است. و محیط کار اینجا به کوتاه شدن این سفر کمک کرده است.

در شرکت SD Company Limited، به کارگران دارای معلولیت به عنوان «اشیایی که نیاز به کمک دارند» نگاه نمی‌شود، بلکه با آنها به عنوان کارمندان واقعی - مسئول، مشارکت‌کننده و ارزشمند - رفتار می‌شود.

ارزش فقط با سود سنجیده نمی‌شود

در زمینه افزایش تعداد کسب‌وکارهایی که بر توسعه پایدار تمرکز دارند، داستان شرکت SD Company Limited نشان می‌دهد که مسئولیت اجتماعی یک بار اضافی نیست، بلکه کاملاً می‌تواند به بخش جدایی‌ناپذیر یک استراتژی توسعه تبدیل شود.

دادن «چوب ماهیگیری» به افراد دارای معلولیت به جای «ماهی» نه تنها به آنها کمک می‌کند زندگی خود را تغییر دهند، بلکه به کاهش فشار بر سیستم تأمین اجتماعی نیز کمک می‌کند.

مهمتر از همه، این مدل همچنین به تغییر درک جامعه از افراد دارای معلولیت - از همدردی صرف تا شناخت توانایی‌ها و ارزش واقعی آنها - کمک می‌کند.

به گفته آقای نگوین کوک بائو، مدیر بخش مونتاژ این شرکت، وقتی فرد دارای معلولیت شغل ثابتی داشته باشد، تغییر فقط مربوط به درآمد نیست، بلکه مربوط به اعتماد به نفس، نحوه درک او از خودش و نحوه نگاه خانواده و جامعه به او نیز می‌شود.

بدون هیاهو یا خودنمایی، مسیر شرکت بی‌سروصدا پیش می‌رود، دقیقاً مانند افرادی که برای همکاری انتخاب می‌کنند. اما دقیقاً همین سکوت است که تغییر پایدار ایجاد می‌کند.

آنجا، آن «هلال‌های ماه» دیگر در سایه‌ی احساس حقارت پنهان نمی‌شوند. آنها یاد می‌گیرند که بدرخشند - نه لزوماً کاملاً گرد، بلکه به اندازه‌ای درخشان که زندگی خودشان را روشن کنند.

صبح

منبع: https://baodongthap.vn/noi-nhung-vang-trang-khuyet-tu-tin-lap-nghiep-a240598.html