تثبیت تولید برای توسعه پایدار ضروری است.

شرکت سهامی نساجی و پوشاک ۲۹/۳ علاوه بر اجرای مؤثر سیاست‌ها و مقررات، در طول این سال‌ها همواره کوشیده است تا با تأمین اشتغال، درآمد و مراقبت از رفاه مادی و معنوی کارکنان خود، به تثبیت تولید و دستیابی به توسعه پایدار دست یابد.

شرکت سهامی نساجی و پوشاک ۲۹/۳ همواره به جنبش‌های کارگری خلاق و پیشرفت‌های فنی توجه داشته و آنها را تقویت می‌کند. عکس: خان هوا

یکی از نکات برجسته در رفاه کارکنان در شرکت سهامی نساجی و پوشاک 29/3، تمرکز مداوم آن بر پرورش نیروی کار خلاق، نوآوری فنی و بهینه‌سازی تولید، با اجرای برنامه‌هایی مانند «ایده‌های طلایی» و «هر کارمند - یک ابتکار نوآوری» است.

جنبش کارگری خلاق به طور منظم ادامه دارد و به طور متوسط ​​سالانه 10 تا 20 ابتکار مورد تقدیر و تشویق قرار می‌گیرد که مزایای اقتصادی و فنی عملی به همراه دارد.

بسیاری از ابتکارات و پیشرفت‌ها با ارزش عملی بالا به طور مؤثر به کار گرفته شده‌اند، به ویژه: تحقیق و بهبود برای افزایش ظرفیت تولید بخار دیگ بخار از ۶ تن بخار در ساعت به ۸ تن بخار در ساعت، که الزامات تأمین بخار با نوسانات زیاد را برآورده می‌کند؛ بهبود دستگاه اتصال دکمه KE430D-2 برای الگوهای خیاطی با استفاده از برنامه‌های الکترونیکی... به عنوان مثال، آقای نگوین ون ترونگ، مهندس برق در تیم مکانیک و برق شرکت، سال‌های متوالی به عنوان "رهبر نوآوری" واحد مورد تقدیر قرار گرفته است و یکی از افرادی در دا نانگ است که مفتخر به دریافت چهارمین جایزه نگوین دوک کان در سال ۲۰۲۳ از کنفدراسیون عمومی کار ویتنام شده است.

در پاسخ به تقاضا برای نوآوری فناوری و تحول دیجیتال در صنعت نساجی و پوشاک، این شرکت آموزش، ارتقاء مهارت‌ها و افزایش قابلیت‌های فناوری کارکنان خود را به عنوان یک وظیفه کلیدی تعیین کرده است. سالانه بیش از 80 درصد از کارکنان از طریق برنامه‌های آموزشی چند مهارتی و آزمون‌های ارتقاء سطح مهارت، آموزش یا بازآموزی دریافت می‌کنند؛ و پرسنل کلیدی برای شرکت در برنامه‌های آموزشی مدیریت تولید ناب و مدیر عامل که توسط گروه نساجی و پوشاک ویتنام و انجمن نساجی و پوشاک ویتنام برگزار می‌شود، اعزام می‌شوند.

استفاده از تولید ناب به طور متوسط ​​سالانه حدود ۱۵ درصد به افزایش بهره‌وری نیروی کار کمک می‌کند، شرایط کاری را بهبود می‌بخشد و قابلیت‌های مدیریتی را افزایش می‌دهد.

به طور خاص، با شعار «هیچ کس جا نمانده است»، این شرکت بر ایجاد شغل برای کارگران تحت سیاست‌های رفاه اجتماعی مانند سربازان مرخص شده از خدمت، فرزندان معلولین جنگی و خانواده‌های شهدا و مادران قهرمان ویتنامی تمرکز دارد؛ و برای زنان باردار و کسانی که فرزندان خردسال بزرگ می‌کنند، شغل مناسب ترتیب می‌دهد. مقررات کار به خوبی ساختار یافته، مطابق با مقررات قانونی، شامل مشارکت اتحادیه کارگری مردمی است و ثبت شده و در معرض دید عموم قرار دارد.

آقای هوین ون چین، رئیس هیئت مدیره شرکت سهامی نساجی و پوشاک ۲۹/۳، گفت: «از آنجا که ما همیشه در همه جنبه‌های کار خود اولویت‌بندی می‌کنیم و فعال هستیم، فعالیت‌های شرکت پایدار می‌ماند. به طور خاص، این شرکت مفتخر است که به خاطر دستاوردهای برجسته خود در اجرای دستورالعمل شماره ۳۸-CT/TW مورخ ۷ سپتامبر ۲۰۰۹، دبیرخانه مرکزی حزب در مورد «ترویج کار بیمه سلامت در شرایط جدید» در شهر، طی دوره ۲۰۰۹-۲۰۲۴، از رئیس کمیته مردمی شهر دانانگ تقدیرنامه دریافت کرده است.»

منبع: https://baodanang.vn/on-dinh-san-xuat-de-phat-trien-ben-vung-3329857.html