توسعه پایدار از برابری نیروی کار

ارتقای برابری جنسیتی در کار و اشتغال، هدفی است که به وضوح تعهد هر منطقه را به پیشرفت اجتماعی نشان می‌دهد. این امر هم الزامی برای تضمین حقوق زنان و هم نیروی محرکه‌ای برای رشد پایدار است. در تای نگوین، این فرآیند با راهکارهای خاص اجرا می‌شود و هدف آن ایجاد یک بازار کار عادلانه است که در آن همه شرایط لازم برای توسعه ظرفیت‌های خود و مشارکت در جامعه را داشته باشند.

در سال‌های اخیر، آگاهی از برابری جنسیتی به تدریج تغییر کرده و به بهبود کیفیت زندگی زنان در دهکده لان کوان (کومان سون) کمک کرده است. در عکس: زنان در دهکده لان کوان برای جذب گردشگران گل گندم سیاه پرورش می‌دهند.

فرصت‌های شغلی به طور فزاینده‌ای برای زنان باز است.

تای نگوین، به عنوان یک استان صنعتی به سرعت در حال توسعه در منطقه میدلندز شمالی و کوهستان، در حال حاضر نزدیک به ۸۰۰۰۰۰ کارگر دارد. سیاست‌های برابری جنسیتی که طی سال‌ها به طور مداوم اجرا شده‌اند، زمینه را برای دسترسی زنان به مشاغل باکیفیت فراهم کرده و در عین حال نقش آنها را در بسیاری از زمینه‌ها تأیید می‌کند.

نسبت کارگران زن در بخش تجارت طی سال‌ها به طور پیوسته افزایش یافته است. آنها در بسیاری از موقعیت‌ها، از کار یدی گرفته تا موقعیت‌های مدیریتی، اجرایی، فنی یا عملیات خطی، در تولید مشارکت دارند. بسیاری از مشاغل، کارگران زن را نیرویی سازمان‌یافته، با حس مسئولیت‌پذیری بالا و توانایی سازگاری سریع و مناسب برای محیط تولید صنعتی مدرن می‌دانند.

در کشاورزی ، بسیاری از مدل‌های رهبری‌شده توسط زنان، اثرات مثبتی ایجاد کرده‌اند. تعاونی چای هائو دات (کمون تان کونگ) نمونه‌ای بارز از این مدل است. این مدل با حدود ۵۰ کارگر که ۶۰ تا ۷۰ درصد آنها را زنان تشکیل می‌دهند، در جهت ایجاد شرایطی برای آموزش مهارت‌ها، دسترسی به فناوری فرآوری و توسعه مهارت‌های زنان فعالیت می‌کند.

خانم دائو تان هائو، مدیر تعاونی چای هائو دات، گفت: «زنان در صورت حمایت مناسب، قادر به رهبری گروه‌های تولیدی و مشارکت فعال در برندسازی خواهند بود. با تمرکز بر عامل انسانی، کیفیت محصول را بهبود بخشیده و به طور مثبت به برند چای تان کوانگ کمک کرده‌ایم.»

کارگران زن ۶۰ تا ۷۰ درصد از کارگران شرکت تعاونی چای هائو دات (کمون تان کونگ) را تشکیل می‌دهند.

در بخش صنعت، زنان همچنین در شرکت‌های بزرگی مانند سامسونگ الکترونیک ویتنام، تای نگوین، TNG، ویت‌کپ و... حضور دارند. نسبت کارگران زن در برخی واحدها به ۶۰ تا ۷۰ درصد می‌رسد. آنها بسیاری از سمت‌های مهم مانند تکنسین‌ها، سرپرستان تیم یا مدیران خط را بر عهده دارند. محیط کاری مبتنی بر معیارهای ارزیابی منصفانه و شفاف به زنان کمک می‌کند تا انگیزه بیشتری برای ماندن طولانی مدت داشته باشند.

خانم تران تی دیم هونگ، سرپرست تیم واحد ۲، شرکت سهامی سرمایه‌گذاری و بازرگانی ویت‌کپ، گفت: احترام، حمایت سیاسی و فرصت‌های ارتقای شغلی به زنان در آینده شغلی‌شان اعتماد به نفس می‌دهد.

این تغییرات تأیید می‌کند که وقتی به زنان دسترسی برابر به فرصت‌ها داده شود، آنها می‌توانند ظرفیت‌های خود را به طور کامل توسعه دهند و به نیرویی پیشگام در توسعه اجتماعی-اقتصادی استان تبدیل شوند.

سه رکن حمایت از کارگران

از ابتدای سال ۲۰۲۵، تای نگوین مجموعه‌ای از راه‌حل‌های پشتیبانی اشتغال را بر اساس سه رکن ارائه کرده است: مشاوره، ارتباط و آموزش. هر رکن با هدف ایجاد یک شبکه پشتیبانی مداوم برای کارگران، به ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر مانند زنان، اقلیت‌های قومی، کارگران فقیر یا کارگرانی که پس از همه‌گیری به خانه بازمی‌گردند، ایجاد شده است.

مرکز خدمات اشتغال استانی فعالیت‌هایی مانند: ماه اوج ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، نمایشگاه کار یا تبادل کار آنلاین را سازماندهی می‌کند. این فعالیت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا نیازهای استخدامی را درک کنند و در عین حال به مشاغل کمک می‌کند تا به منابع انسانی مناسب دسترسی پیدا کنند.

کارگران زن بخش بالایی از شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری و بازرگانی TNG را تشکیل می‌دهند.

تا پایان اکتبر ۲۰۲۵، این مرکز ۷۲ نمایشگاه کاریابی منظم، ۱۲ نمایشگاه سیار و ۲۶ کنفرانس مشاوره‌ای برگزار کرده بود. با ۹۳۹۹ نفر مستقیماً مشورت شد و ۱۷۰۱ کسب‌وکار برای نیازهای استخدامی مورد بررسی قرار گرفتند. در نتیجه، ۱۶۸۴ نفر با موفقیت شغل پیدا کردند و به ۱۲۰٪ از برنامه رسیدند و ۴۹۳۳ کارگر با فرصت‌های شغلی آشنا شدند.

نکته برجسته فعالیت تطبیق شغل، معرفی جلسات معاملاتی سیار به اقشار مختلف مردم، به ویژه در مناطق دورافتاده و منزوی است. افراد مجبور نیستند برای دریافت اطلاعات بازار کار و دریافت مشاوره مستقیم شغلی و آموزشی، مسافت زیادی را طی کنند. این رویکرد، شکاف فرصت‌های شغلی بین گروه‌های کارگری را کاهش می‌دهد و در عین حال، کارایی استفاده از منابع انسانی محلی را بهبود می‌بخشد.

برنامه‌های حمایتی استان نه تنها نیازهای فوری را برآورده می‌کنند، بلکه به تشکیل نیروی کار اساسی برای توسعه بلندمدت نیز کمک می‌کنند. هنگامی که بازار کار به طور شفاف و برابر سازماندهی شود، کارگران می‌توانند به راحتی مشاغل مناسب را انتخاب کنند، در حالی که مشاغل شرایط لازم برای استخدام نیروی کاری را دارند که الزامات تولید را برآورده کند.

اتحادیه زنان استان یک دوره آموزشی ترتیب داد تا مقامات نظام سیاسی در سطح کمون را با دانش برابری جنسیتی و مهارت‌های لازم برای اجرای جریان‌سازی جنسیتی تا سال ۲۰۲۵ مجهز کند.

حرکت به سوی برابری جنسیتی

برابری جنسیتی از الزامات مرتبط با فرآیند صنعتی شدن و نوسازی است. همزمان با تغییر ساختار اقتصادی استان تای نگوین به سمت صنعت و خدمات، سازماندهی آموزش‌های حرفه‌ای، بهبود مهارت‌ها و گسترش فرصت‌های ارتقای شغلی برای زنان به یک محتوای مهم تبدیل می‌شود و به زنان کمک می‌کند تا به مشاغل باکیفیت دسترسی پیدا کنند، ظرفیت خود را ارتقا دهند و به طور فعال در توسعه اجتماعی-اقتصادی محلی مشارکت کنند.

به گفته خانم تران کیم دونگ، معاون رئیس اتحادیه زنان استان: زنان نزدیک به ۵۰ درصد از نیروی کار تای نگوین را تشکیل می‌دهند که نیمی از آنها در بخش رسمی مشغول به کار هستند. این نیرویی است که به شدت در تولید، خدمات، آموزش و سلامت نقش دارد. نتایج به دست آمده نشان دهنده تلاش‌های این استان در طول سال‌های متمادی برای اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی، از ارتباطات گرفته تا افزایش آگاهی و حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای، وام‌های راه‌اندازی و حمایت از حقوق در محل کار است.

با این حال، چالش‌های بسیاری همچنان باقی است. تعداد زنان در بخش غیررسمی زیاد است، اشتغال ناپایدار است؛ درآمد در برخی صنایع متناسب با تلاش نیست؛ دسترسی به حوزه‌های فناوری پیشرفته محدود است. با افزایش روند دیجیتالی شدن و اتوماسیون، اگر زنان برای بهبود مهارت‌های خود حمایت نشوند، در معرض خطر عقب ماندن قرار می‌گیرند.

انجمن زنان کوئیت تین (کمون هوپ تان) یک تبادل نظر برای آشنایی با برابری جنسیتی ترتیب داد.

آقای نگوین مان بائو، رئیس اداره کار و اشتغال (وزارت کشور)، گفت: تای نگوین قصد دارد بازار کار عادلانه‌ای ایجاد کند که در آن تعصب جنسیتی در فرآیند استخدام و اشتغال از بین برود. این استان بر بازرسی اجرای قوانین کار در شرکت‌هایی با تعداد زیادی کارمند زن تمرکز دارد و از این طریق حقوق مربوط به ساعات کاری، رفاه و ایمنی کار را تضمین می‌کند. در کنار آن، جهت‌گیری برای تشویق زنان به مشارکت در مشاغل غیرسنتی مانند فناوری، مکانیک دقیق و مهندسی الکترونیک وجود دارد.

برابری جنسیتی پایه و اساس یک جامعه توسعه‌یافته است، زیرا وقتی زنان در آموزش، شغل و درآمد از فرصت‌های برابر با مردان برخوردار باشند، منابع انسانی به طور بهینه توسعه می‌یابند. برای دستیابی به این هدف، دولت باید سیاست‌های مناسبی داشته باشد، کسب‌وکارها به تفکر مدیریتی مترقی نیاز دارند و خود زنان نیز باید به طور فعال ظرفیت خود را بهبود بخشیده و از فرصت‌ها استفاده کنند.

اقدامات اخیر تای نگوین نشان دهنده عزم راسخ این کشور برای دستیابی به اهداف توسعه پایدار، قرار دادن مردم در مرکز توجه و در نظر گرفتن برابری جنسیتی به عنوان نیروی محرکه مهم این فرآیند است.

در واقع، برابری جنسیتی فقط یک شعار نیست، بلکه باید از طریق سیاست‌های خاص و اقدامات عملی، با همکاری کل جامعه، به اثبات برسد. ایجاد یک محیط کاری امن، شفاف و بدون تبعیض، همراه با آموزش‌های حرفه‌ای و بهبود مهارت برای زنان، پایه و اساس مهمی برای کاهش شکاف جنسیتی، به حداکثر رساندن پتانسیل کارگران زن و در عین حال تشکیل یک نیروی کار پایدار و مؤثر است.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/