توسعه پایدار از طریق برابری نیروی کار

ارتقای برابری جنسیتی در کار و اشتغال، هدفی است که به وضوح تعهد هر منطقه را به پیشرفت اجتماعی نشان می‌دهد. این امر هم الزامی برای تضمین حقوق زنان و هم نیروی محرکه‌ای برای رشد پایدار است. در تای نگوین، این فرآیند از طریق راهکارهای مشخص و با هدف ایجاد یک بازار کار عادلانه که در آن همه فرصت توسعه توانایی‌های خود و مشارکت در جامعه را داشته باشند، در حال اجرا است.

در سال‌های اخیر، آگاهی از برابری جنسیتی به تدریج تغییر کرده و به بهبود کیفیت زندگی زنان در دهکده لان کوان (بخش کوانگ سون) کمک کرده است. در عکس: زنان در دهکده لان کوان در حال کاشت گل گندم سیاه برای جذب گردشگران .

فرصت‌های شغلی برای زنان به طور فزاینده‌ای در دسترس است.

تای نگوین، به عنوان یک استان صنعتی به سرعت در حال توسعه در منطقه میدلندز شمالی و کوهستان، در حال حاضر نزدیک به ۸۰۰۰۰۰ کارگر دارد. سیاست‌های برابری جنسیتی که به طور مداوم در طول سال‌ها اجرا شده‌اند، زمینه‌ای را برای دسترسی زنان به مشاغل باکیفیت و تأیید نقش آنها در بسیاری از زمینه‌ها ایجاد کرده‌اند.

نسبت کارگران زن در بخش تجارت در طول سال‌ها به طور پیوسته افزایش یافته است. آنها در تولید در بسیاری از موقعیت‌ها، از نیروی کار غیرماهر گرفته تا نقش‌های مدیریتی، اجرایی، فنی یا عملیاتی خط تولید، مشارکت دارند. بسیاری از مشاغل، کارگران زن را به عنوان نیروی کار سازمان‌یافته با حس مسئولیت‌پذیری بالا و توانایی سازگاری سریع در نظر می‌گیرند که آنها را برای محیط تولید صنعتی مدرن مناسب می‌کند.

در کشاورزی ، بسیاری از مدل‌های تحت رهبری زنان تأثیر مثبتی داشته‌اند. تعاونی چای هائو دات (کمون تان کونگ) نمونه بارزی از این دست است. این مدل با تقریباً ۵۰ کارگر که ۶۰ تا ۷۰ درصد آنها زن هستند، با هدف فراهم کردن فرصت‌هایی برای زنان جهت دریافت آموزش مهارت‌ها، دسترسی به فناوری فرآوری و توسعه تخصص خود فعالیت می‌کند.

خانم دائو تان هائو، مدیر شرکت تعاونی چای هائو دات، گفت: «وقتی زنان حمایت کافی دریافت می‌کنند، می‌توانند گروه‌های تولیدی را رهبری کنند و به طور فعال در ساخت برند مشارکت داشته باشند. با اولویت دادن به عنصر انسانی، ما کیفیت محصول را بهبود بخشیده و سهم مثبتی در برند چای تان کونگ داشته‌ایم.»

کارگران زن ۶۰ تا ۷۰ درصد از نیروی کار در شرکت تعاونی چای هائو دات (کمون تان کونگ) را تشکیل می‌دهند.

در مناطق صنعتی، زنان نیز به تعداد زیاد در شرکت‌های بزرگی مانند سامسونگ الکترونیک ویتنام تای نگوین، TNG، VietCap و غیره حضور دارند. درصد کارگران زن در برخی واحدها به 60 تا 70 درصد می‌رسد. آنها بسیاری از سمت‌های مهم مانند تکنسین‌ها، سرپرستان تیم یا مدیران خط تولید را بر عهده دارند. محیط کار، که بر اساس معیارهای ارزیابی منصفانه و شفاف بنا شده است، به زنان کمک می‌کند تا انگیزه بیشتری برای ماندن در شرکت در درازمدت داشته باشند.

خانم تران تی دیم هونگ، سرپرست تیم Machine Team 2، شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری و بازرگانی ویت‌کپ، گفت: «احترام، حمایت سیاسی و فرصت‌های پیشرفت به زنان در آینده شغلی‌شان اعتماد به نفس می‌دهد.»

این تغییرات تأیید می‌کند که در صورت فراهم شدن فرصت‌های برابر، زنان می‌توانند توانایی‌های خود را به طور کامل توسعه دهند و به نیرویی پیشگام در توسعه اجتماعی-اقتصادی استان تبدیل شوند.

سه ستون حمایتی برای کارگران.

از ابتدای سال ۲۰۲۵، تای نگوین مجموعه‌ای از راه‌حل‌ها را برای حمایت از اشتغال بر اساس سه رکن اجرا کرد: مشاوره، شبکه‌سازی و آموزش. هر رکن با هدف ایجاد یک شبکه حمایتی مداوم برای کارگران، به ویژه گروه‌های آسیب‌پذیر مانند زنان، اقلیت‌های قومی، کارگران فقیر یا کارگرانی که پس از همه‌گیری به خانه بازمی‌گردند، بنا شده است.

مرکز خدمات اشتغال استانی فعالیت‌هایی مانند موارد زیر را سازماندهی می‌کند: یک ماه اوج برای ارتباط عرضه و تقاضای نیروی کار، نمایشگاه‌های شغلی و تبادل مشاغل آنلاین. این فعالیت‌ها به کارگران کمک می‌کند تا نیازهای استخدامی را درک کنند و در عین حال به کسب‌وکارها امکان دسترسی به منابع انسانی مناسب را می‌دهند.

درصد بالایی از کارگران زن در شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری و بازرگانی TNG مشغول به کار هستند.

تا پایان اکتبر ۲۰۲۵، این مرکز ۷۲ نمایشگاه کاریابی منظم، ۱۲ نمایشگاه کاریابی سیار و ۲۶ کنفرانس مشاوره‌ای برگزار کرده بود. ۹۳۹۹ نفر مشاوره مستقیم دریافت کردند و ۱۷۰۱ کسب‌وکار در مورد نیازهای استخدامی خود مورد بررسی قرار گرفتند. در نتیجه، ۱۶۸۴ نفر با موفقیت شغل پیدا کردند و ۱۲۰٪ از برنامه محقق شد و ۴۹۳۳ کارگر به فرصت‌های شغلی ارجاع داده شدند.

یکی از جنبه‌های کلیدی فعالیت‌های کاریابی، برگزاری نمایشگاه‌های شغلی سیار در جوامع محلی، به‌ویژه در مناطق دورافتاده و روستایی است. افراد می‌توانند بدون نیاز به سفر طولانی، به اطلاعات بازار کار دسترسی پیدا کرده و مشاوره شغلی و آموزشی مستقیم دریافت کنند. این رویکرد، شکاف فرصت‌های شغلی بین گروه‌های مختلف کارگری را کاهش داده و کارایی استفاده از منابع انسانی محلی را بهبود می‌بخشد.

برنامه‌های حمایتی استان هم نیازهای فوری را برآورده می‌کنند و هم به تشکیل نیروی کار اساسی برای توسعه بلندمدت کمک می‌کنند. وقتی بازار کار به طور شفاف و عادلانه سازماندهی شود، کارگران می‌توانند به راحتی مشاغل مناسب را انتخاب کنند و مشاغل می‌توانند نیروی کاری را استخدام کنند که الزامات تولید را برآورده کند.

اتحادیه زنان استان یک دوره آموزشی ترتیب داد تا مقامات نظام سیاسی در سطح کمون را با دانش در مورد برابری جنسیتی و مهارت‌های لازم برای اجرای جریان‌سازی جنسیتی در سال ۲۰۲۵ آشنا کند.

پیشروی به سوی برابری جنسیتی

برابری جنسیتی الزامی است که ارتباط نزدیکی با فرآیند صنعتی شدن و نوسازی دارد. همزمان با تغییر ساختار اقتصادی استان تای نگوین به سمت صنعت و خدمات، سازماندهی آموزش‌های حرفه‌ای، بهبود مهارت‌ها و گسترش فرصت‌های پیشرفت شغلی برای زنان به یک جنبه حیاتی تبدیل می‌شود و به زنان کمک می‌کند تا به مشاغل باکیفیت دسترسی پیدا کنند، توانایی‌های خود را توسعه دهند و به طور فعال در توسعه اجتماعی-اقتصادی منطقه مشارکت کنند.

به گفته خانم تران کیم دونگ، معاون رئیس اتحادیه زنان استان: زنان نزدیک به ۵۰ درصد از نیروی کار تای نگوین را تشکیل می‌دهند که نیمی از آنها در بخش رسمی مشغول به کار هستند. این نیرو سهم بسزایی در تولید، خدمات، آموزش و مراقبت‌های بهداشتی دارد. نتایج به دست آمده نشان دهنده تلاش‌های استان در طول سال‌های متمادی در اجرای سیاست‌های برابری جنسیتی، از افزایش آگاهی از طریق ارتباطات گرفته تا حمایت از آموزش‌های حرفه‌ای، ارائه وام‌های راه‌اندازی و حمایت از حقوق در محل کار است.

با این حال، چالش‌های بسیاری همچنان باقی است. بخش غیررسمی هنوز تعداد زیادی از زنان را با اشتغال ناپایدار استخدام می‌کند؛ درآمد در برخی از بخش‌ها متناسب با تلاش نیست؛ و دسترسی به حوزه‌های فناوری پیشرفته محدود است. با افزایش سرعت دیجیتالی شدن و اتوماسیون، زنان در صورت عدم حمایت در ارتقاء مهارت‌های خود، در معرض خطر عقب ماندن قرار می‌گیرند.

انجمن زنان دهکده کوئیت تین (کمون هوپ تان) یک تبادل نظر برای آشنایی با برابری جنسیتی ترتیب داد.

آقای نگوین مان بائو، رئیس اداره کار و استخدام (وزارت امور داخلی)، گفت: تای نگوین قصد دارد بازار کار عادلانه‌ای ایجاد کند که در آن کلیشه‌های جنسیتی در فرآیند استخدام و اشتغال از بین برود. این استان بر بازرسی اجرای قوانین کار در شرکت‌هایی با تعداد زیادی کارگر زن تمرکز دارد و از این طریق حقوق آنها را در مورد ساعات کاری، رفاه و ایمنی شغلی تضمین می‌کند. همزمان، هدف آن تشویق زنان به مشارکت در حرفه‌های غیرسنتی مانند فناوری، مکانیک دقیق و مهندسی الکترونیک است.

برابری جنسیتی پایه و اساس یک جامعه توسعه‌یافته است، زیرا وقتی زنان در آموزش، شغل و درآمد از فرصت‌های برابر با مردان برخوردار باشند، منابع انسانی به طور بهینه مورد استفاده قرار می‌گیرند. برای دستیابی به این هدف، دولت به سیاست‌های مناسب، کسب‌وکارها به تفکر مدیریتی مترقی و خود زنان نیز به بهبود فعال قابلیت‌های خود و استفاده از فرصت‌ها نیاز دارند.

پیشرفت اخیر تای نگوین نشان دهنده تعهد تزلزل‌ناپذیر آن به توسعه پایدار، قرار دادن مردم در مرکز توجه و در نظر گرفتن برابری جنسیتی به عنوان یک نیروی محرکه حیاتی در این فرآیند است.

در واقع، برابری جنسیتی فقط یک شعار نیست، بلکه باید از طریق سیاست‌های خاص و اقدامات عملی، با تلاش‌های مشترک کل جامعه، به اثبات برسد. ایجاد یک محیط کاری امن، شفاف و بدون تبعیض، همراه با آموزش‌های حرفه‌ای و توسعه مهارت‌ها برای زنان، پایه و اساس مهمی برای کاهش شکاف جنسیتی، به حداکثر رساندن پتانسیل کارگران زن و همزمان تشکیل یک نیروی کار پایدار و مؤثر است.

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202511/phat-trien-ben-vung-tu-binh-dang-lao-dong-e7d343e/