تمرکز بر افزایش درآمد مسئولان.

کینتدوثی - در جریان بحث‌های گروهی در مورد اجرای قانون پایتخت ۲۰۲۴، نمایندگان شورای مردمی شهر هانوی موافقت خود را با تأمین درآمد اضافی برای مقامات، کارمندان دولت و کارمندان عمومی ابراز کردند؛ آنها همچنین خاطرنشان کردند که این محتوایی است که تأثیر قابل توجهی بر مقامات و کارمندان دولت در پایتخت خواهد داشت.

بعدازظهر نهم دسامبر، در بیستمین جلسه، نمایندگان شورای مردمی شهر هانوی به صورت گروهی در مورد موضوعات زیر بحث کردند: نتایج اجرای وظایف توسعه اجتماعی -اقتصادی در سال ۲۰۲۴؛ طرح توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر برای سال ۲۰۲۵؛ برآورد بودجه محلی و تخصیص بودجه برای شهر در سال ۲۰۲۵؛ طرح سرمایه‌گذاری عمومی برای سال ۲۰۲۵ و اصلاحات طرح سرمایه‌گذاری عمومی میان‌مدت در سطح شهر برای پنج سال ۲۰۲۱-۲۰۲۵؛ و پیش‌نویس قطعنامه‌هایی در مورد اجرای قانون پایتخت.

هانوی در حال حاضر با کمبود بیش از ۱۰ هزار معلم مواجه است.

در طول بحث گروهی، نماینده تران د کونگ، مدیر اداره آموزش و پرورش هانوی، اظهار داشت که در طول سال گذشته، با رهبری و جهت‌گیری قاطع شهر، همراه با مشارکت همه سطوح، بخش‌ها و مردم هانوی، توسعه اجتماعی-اقتصادی شهر گام‌های مهمی برداشته و بسیاری از وظایف اصلی انجام شده است. نکته قابل توجه این است که قانون پایتخت تصویب شد و دو سند برنامه‌ریزی پایتخت نهایی و به دولت ارائه شد. اینها پایه‌های قانونی مهمی برای توسعه آینده شهر هستند.

نماینده تران د کونگ، مدیر اداره آموزش و پرورش هانوی، اظهار داشت که بخش آموزش از سیاست‌ها و سازوکارهای مندرج در ماده ۲۲ قانون پایتخت بهره‌مند شده است.

نماینده تران د کونگ اطلاع داد: «به ویژه بخش آموزش و پرورش از سازوکارهای سیاستی مندرج در ماده ۲۲ قانون پایتخت بهره‌مند می‌شود و در حال حاضر در تلاش است تا مقررات مربوط به سرمایه‌گذاری‌های مشترک و مشارکت‌ها را مشخص کند و همچنین درآمد معلمان را افزایش دهد. این بخش همچنین در تلاش است تا تحول دیجیتال را تجربه کند و یک مرکز عملیاتی هوشمند برای مدیریت فعالیت‌های آموزشی در سراسر شهر از این مرکز ایجاد کند.»

به گفته تران دِ کونگ، مدیر اداره آموزش و پرورش هانوی، هانوی بزرگترین سیستم آموزشی کشور را دارد و انتظارات و فشارها نیز بسیار بالاست. تلاش‌های این اداره برخی از این انتظارات را برآورده کرده است؛ با این حال، نسبت معلم به کلاس همچنان پایین است و هانوی در حال حاضر بیش از 10،000 معلم کم دارد. این شهر راهکارهایی مانند جنبش «مدارس با هم برای توسعه همکاری می‌کنند - معلمان مسئولیت را به اشتراک می‌گذارند» و جابجایی معلمان از مرکز شهر به حومه شهر را برای بهبود کیفیت کلی آموزش و کاهش تدریجی شکاف کیفیت آموزشی بین مدارس و مؤسسات آموزشی در هانوی اجرا کرده است.

صحنه بحث گروهی.

علاوه بر این، چندین راه حل دیگر نیز در رفع کمبود معلم مؤثر بوده‌اند، مانند ایجاد بانک معلم و برگزاری آزمون‌های استخدامی معلمان.

نماینده تران دِ کونگ تأکید کرد: «انتظار می‌رود در این جلسه شورای خلق هانوی، مقررات مربوط به میزان پاداش‌های مالی برای معلمان و دانش‌آموزان هانوی که در مسابقات و امتحانات سطح شهر، ملی و بین‌المللی به نتایج بالایی دست می‌یابند، مورد بررسی و تصویب قرار گیرد. انتظار می‌رود این امر باعث افزایش قابل توجه کیفیت آموزش در هانوی شود.»

انتظارات از قانون پایتخت و دو طرح اصلی برنامه‌ریزی.

در سال ۲۰۲۴، هانوی به موفقیت بزرگی دست یافت، زمانی که در ۲۸ ژوئن ۲۰۲۴، مجلس ملی قانون پایتخت را تصویب کرد که از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا بود و در مورد دو پروژه برنامه‌ریزی بزرگ بازخورد ارائه داد: برنامه‌ریزی عمومی برای ساخت پایتخت تا سال ۲۰۳۰ و با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۵۰؛ و برنامه‌ریزی عمومی اصلاح‌شده برای ساخت پایتخت تا سال ۲۰۴۵، با چشم‌اندازی تا سال ۲۰۶۵. نماینده نگوین نگوک ویت (از منطقه می دوک) گفت: «مجلس ملی قانون پایتخت را تصویب کرده است و به زودی دو پروژه برنامه‌ریزی بزرگ تصویب خواهند شد - این مبنایی برای توسعه سریع‌تر و قوی‌تر هانوی خواهد بود.»

نماینده نگوین نگوک ویت (هیئت نمایندگی منطقه دوک من) در بحث گروهی شرکت می‌کند.

نماینده دونگ هوای نام (از منطقه لانگ بین) در این بحث گفت که نتایج اجرای وظایف توسعه اجتماعی-اقتصادی در سال ۲۰۲۴، علیرغم شرایط دشوار، نتایج مثبتی به همراه داشته است. امسال، سال خلق آثار است، قانون پایتخت ۲۰۲۴ تصویب شده است و شورای خلق هانوی اجرای آن را از طریق ۱۲ قطعنامه که تأثیر قابل توجهی بر توسعه فوری و بلندمدت پایتخت دارند، تثبیت کرده است.

در خصوص اجرای قانون پایتخت، نمایندگان موافقت خود را با ارائه درآمد اضافی برای مقامات و کارمندان دولت ابراز کردند؛ آنها همچنین اظهار داشتند که این محتوایی است که تأثیر قابل توجهی بر مقامات و کارمندان دولت در پایتخت خواهد داشت. افزایش توجه و مزایا، حس مسئولیت‌پذیری آنها را افزایش داده و روحیه پرشورتری را در بین مقامات و کارمندان دولت ایجاد خواهد کرد.

منبع: https://kinhtedothi.vn/trien-khai-luat-thu-do-2024-quan-tam-thu-nhap-tang-them-cho-can-bo.html