افکار عمومی مردم، کادرها، کارمندان دولت، اعضای حزب، روشنفکران و محققان، آییننامه شماره ۱۱۴-QĐ/TW را بسیار ارج مینهد و آن را گامی مهم در مبارزه با فساد و پدیدههای منفی میداند که به تقویت اعتماد به حزب و رژیم کمک میکند. این آییننامه، به همراه آییننامه شماره ۹۶-QĐ/TW دفتر سیاسی در مورد برگزاری رأی اعتماد برای سمتهای رهبری و مدیریتی در نظام سیاسی، چارچوبی نهادی برای کمیتهها و سازمانهای حزبی در تمام سطوح ایجاد میکند تا کادرهای مناسب، به ویژه پرسنل و رهبران عالیرتبه در تمام سطوح را ارزیابی و انتخاب کنند.
آییننامه شماره ۱۱۴-QD/TW دارای ۵ فصل و ۱۶ ماده است. محتوای اصلی آن همچنان از محتوای آییننامه شماره ۲۰۵-QD/TW دفتر سیاسی در مورد کنترل قدرت در کار پرسنلی و مبارزه با رشوهخواری و فساد در کار پرسنلی پیروی میکند. با این حال، این بار، آییننامه جدید از همه جنبهها واضحتر، خاصتر، گستردهتر و جامعتر است. حزب به جای اینکه مانند گذشته فقط رشوهخواری و فساد در کار پرسنلی را به عنوان رویههای منفی معرفی کند، اکنون بسیاری از رویههای منفی دیگر علاوه بر رشوهخواری و فساد را نیز باید «مبارزه» کند. بنابراین، نام این آییننامه جدید «کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد و رشوهخواری در کار پرسنلی» است.
مروری بر جلسه اختتامیه سیزدهمین کنفرانس میاندورهای کمیته مرکزی حزب. عکس: فوونگ هوا/VNA
در همین راستا، دانشیار دکتر لو وان کونگ، معاون مدیر موسسه حزبسازی، آکادمی سیاسی ملی هوشی مین ، معتقد است که آییننامه شماره ۱۱۴-QD/TW به اجرای صحیح شعاری که حزب از ابتدا مطرح کرده است، یعنی «تکیه بر مردم برای ساختن حزب»، کمک میکند. این آییننامه جدید دفتر سیاسی، ۸ مورد از سوءاستفاده و سوءاستفاده از موقعیتها و قدرت در کار پرسنلی و ۶ مورد از جستجوی موقعیتها و قدرت از طریق ابزارهای غیرقانونی را به ارث برده، تکمیل، شناسایی و به وضوح به آنها اشاره کرده است.
دکتر لو ون کونگ، دانشیار، اظهار داشت: «با اجرای این آییننامه، مقامات و کارمندان در سازمانها و واحدها حق دارند نظارت کنند و در صورت مشاهده هرگونه موردی از ارتقاء، انتصاب یا ارزیابی نامناسب، توصیههایی ارائه دهند. این امر مطمئناً مدیریت پرسنل را سختگیرانهتر خواهد کرد!»
به گفته دانشیار، دکتر لو وان کونگ، آییننامه شماره ۱۱۴-QD/TW، همراه با آییننامه شماره ۹۶-QD/TW و سایر مقررات، باعث ایجاد یکنواختی نهادی در درون حزب خواهد شد و کار پرسنل را اساسیتر و عملیتر میکند و موارد «اشتباهات» و «انتصابهای نادرست» را محدود میکند. این یکنواختی و سختگیری همچنین به جلوگیری از سهلانگاری در روند انتصاب و منجر شدن به پیامدهای منفی در کار پرسنل، مانند گذشته، کمک خواهد کرد.
آقای نگوین دوک ها، مدیر سابق دپارتمان تشکیلات حزب، کمیته مرکزی تشکیلات، با اشاره به این سختگیری اظهار داشت که در مقایسه با آییننامه شماره ۲۰۵-QĐ/TW، آییننامه شماره ۱۱۴-QĐ/TW به وضوح عمل واسطهگری مستقیم یا غیرمستقیم در دادن و گرفتن رشوه برای کمک به دیگران در دستیابی به موقعیتها، عناوین یا مزایا را تعریف میکند.
آقای نگوین دوک ها تأکید کرد: «در مورد مسئله دلالی و رشوهخواری برای کسب موقعیت و قدرت، من معتقدم که این امر نه تنها در بخش اقتصادی، بلکه در مدیریت پرسنل نیز اتفاق میافتد. یک مثال بسیار واضح، پرونده بزرگ اخیر رسوایی «پرواز نجات» است. در واقع، ما قبلاً بسیاری از مقامات را در این مورد تنبیه کردهایم. اکنون، همانطور که دبیرکل گفت، باید مقرراتی را برای کنترل قدرت، برای محدود کردن قدرت در قفس مکانیسمها، در نظر بگیریم. ما باید مقررات، قوانین، دستورالعملها و سیاستهای خاص زیادی وضع کنیم تا حتی اگر کسی بخواهد مرتکب فساد شود، نتواند و حتی اگر بخواهد از قدرت خود سوءاستفاده کند، نتواند.»
بنابراین، به راحتی میتوان فهمید که چرا عموم مردم از این قانون جدید از سوی دفتر سیاسی بسیار استقبال میکنند!
آییننامه شماره ۱۱۴-QD/TW گامی مهم در جهت کنترل قدرت در کار پرسنلی و مبارزه با فساد در انتصابات و ارتقاء شغلی است. به طور خاص، این آییننامه به غلبه بر نقاط ضعفی که حزب به آنها اشاره کرده است، کمک خواهد کرد: «جهتگیری و سازماندهی اجرا همچنان نقاط ضعفی هستند که به کندی قابل رفع هستند؛ ظرفیت برای مشخص کردن و نهادینه کردن سیاستها و قطعنامهها هنوز محدود است.» نگوین فو ترونگ، دبیرکل، نیز خاطرنشان کرد: «ما باید سعی کنیم از وضعیتی که مدتهاست در مورد اجرای قطعنامه مسخره میکنیم، اجتناب کنیم: 'به نظر خوب میرسد، اما به نظر میرسد که اجرا هنوز مملو از مشکلات است!'»
در مواجهه با واقعیت، حزب، دولت و افکار عمومی عمیقاً نگران، پریشان و خشمگین از تعداد قابل توجهی از مقامات و اعضای حزب هستند که در دستگاه دولتی مناصب مهمی را بر عهده دارند و تحت تأثیر جنبههای منفی مکانیسم بازار، از نظر ایدئولوژی و اخلاق سیاسی دچار انحطاط شدهاند و دست به اقداماتی مغایر با سیاستها و دستورالعملهای حزب و دولت میزنند. اگرچه این افراد با اقدامات انضباطی حزب، حتی پیگرد قانونی و زندان مواجه میشوند، اما این امر اعتماد عمومی به حزب، دولت و رژیم را از بین برده است. بسیاری از موارد اخیر فساد و سوء رفتار مقامات عالی رتبه و اعضای حزب آشکار شده و نسبت به عواقب بالقوه ویرانگر آن هشدار داده شده است.
بنابراین، صدور آییننامه شماره ۱۱۴-QĐ/TW از سوی دفتر سیاسی، از نظر عموم به عنوان راهکاری تلقی میشود که حزب برای ریشهکن کردن رشد سرطانی در کار پرسنلی، و مقابله با فساد مداوم و رویههای منفی که مدتهاست وجود داشته است، تجویز کرده است. این آییننامه، تساهل، همدستی و لاپوشانی اعمال فاسد و منفی را از بین میبرد و به ساخت و اصلاح حزب کمک میکند، بهویژه در زمانی که وزارتخانهها، بخشها، مناطق و واحدهای سراسر کشور روند نامزدی پرسنل برای چهاردهمین کمیته مرکزی حزب، برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را آغاز میکنند.
افکار عمومی انتظار یک چارچوب نهادی قوی، از جمله آییننامه شماره ۱۱۴-QĐ/TW، را دارد تا پایه محکمی برای کمیتهها، سازمانها و اعضای حزب فراهم کند تا بتوانند به درستی کادرها را نامزد، ارزیابی و انتخاب کنند و پرسنل، به ویژه مقامات عالیرتبه و رهبران در تمام سطوح، را برای دوره جدید حزب بهتر آماده کنند.
به همین دلیل است که ترونگ تی مای، عضو دفتر سیاسی، دبیر کمیته دائمی و رئیس دپارتمان سازمان مرکزی، اخیراً اظهار داشت: ما به تدریج در حال غلبه بر وضعیت سوءاستفاده از قدرت، سوءاستفاده از اقتدار، سوءاستفاده از موقعیتها و اختیارات، دستکاری در کار پرسنلی، استفاده از قدرت واگذار شده برای خدمت به منافع شخصی، لاپوشانی و تشویق فساد در کار پرسنلی، ایجاد نارضایتی در میان کادرها، اعضای حزب و مردم هستیم.
در مورد غلبه بر این چالشها، همانطور که خانم ترونگ تی مای تأیید کرد: «این مسیر هنوز ناهموار و دشوار است، اما با عزم راسخ میتوانیم بر آنها غلبه کنیم.»
اخیراً، وزارتخانهها، ادارات، مناطق و واحدهای متعددی در سراسر کشور روند معرفی طرح پرسنلی چهاردهمین کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام، برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را آغاز کردهاند. این گام اولیه در آمادهسازی برای کار پرسنلی چهاردهمین کنگره حزب است. با یک چارچوب نهادی دقیق، از جمله آییننامه شماره ۱۱۴-QĐ/TW، این امر پایه محکمی برای کمیتهها، سازمانها و اعضای حزب خواهد بود تا کادرهای مناسب را انتخاب، معرفی، ارزیابی و انتخاب کنند، که مصمم به آمادهسازی بهتر پرسنل، به ویژه پرسنل و رهبران عالیرتبه در تمام سطوح، برای دوره جدید حزب هستند.
به گزارش خبرگزاری VNA/
منبع
![[عکس] نخست وزیر فام مین چین در کنفرانس اجرای وظایف بخش صنعت و تجارت برای سال 2026 شرکت میکند](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F19%2F1766159500458_ndo_br_shared31-jpg.webp&w=3840&q=75)
نظر (0)