اخیراً، هیئت مدیره Chicilon Media یک تصمیم داخلی را تصویب کرد: ادامه اعطای حق خرید سهام به پرسنل مدیریت اصلی سابق - کسانی که سهم قابل توجهی در توسعه شرکت داشتهاند و از آن زمان شرکت را ترک کردهاند - بر اساس سمتهایشان قبل از عزیمت.
این اطلاعات به سرعت توجه رسانهها و صنعت فناوری را به خود جلب کرد. بسیاری از کارشناسان صنعت معتقدند که به ندرت پیش میآید که یک شرکت سیاست جبران خسارت بلندمدتی را برای کارمندانی که سالها پیش شرکت را ترک کردهاند، حفظ کند.
در پاسخ به این تحول، نمایندهای از Chicilon Media اظهار داشت:
«کسانی که واقعاً باعث رشد شرکت میشوند، شایسته احترام هستند؛ کسانی که واقعاً ارزش ایجاد میکنند باید در ثمرات توسعه کسب و کار سهیم باشند.»
چیسیلون مدیا ۹۰٪ سهم بازار را در بخش «ارتباطات مؤثر» در اختیار دارد.
طبق آمار منتشر شده، طی بیش از 20 سال شکلگیری و توسعه، چیسیلون مدیا به تدریج به یک شرکت اصلی در اکوسیستم رسانهای مسیر زندگی در ویتنام تبدیل شده است، ضمن اینکه با ایجاد یک موقعیت پیشرو و مستحکم در زمینه رسانههای دیجیتال برای ساخت آسانسور، به پلتفرمی تبدیل شده است که «کانال رسانهای جایی است که برندها واقعاً دیده میشوند».
طبق گزارش تحقیقاتی سال ۲۰۲۴ از Kantar Media، Chicilon Media در حال حاضر تا ۹۰ درصد از سهم بازار را در بخش «ارتباطات مؤثر» در اختیار دارد، که بر اساس تعداد دستگاههای موجود در ساختمانهای استاندارد در ویتنام، از جمله ساختمانهای اداری و مجتمعهای آپارتمانی، محاسبه شده است.
کانتار خاطرنشان میکند که سیستم ارتباطی چیسیلون مدیا به برندها کمک میکند تا حضور مداوم، پیوسته و پایداری را در طول زندگی روزمره مصرفکنندگان حفظ کنند. در عین حال، این کانال ارتباطی مستقیماً به بخش مشتریان پردرآمد و پرخرج دسترسی پیدا میکند - کسانی که در محیط تبلیغاتی مدرن، برندشان بهتر شناخته شده و به خاطر سپرده میشود.
چیسیلون مدیا معتقد است که توسعه پایدار یک کسبوکار نه تنها به سرمایه یا منابع، بلکه اساساً به نیروی کار بااستعداد آن بستگی دارد - کسانی که مدت طولانی در شرکت بودهاند و بهطور مداوم برای آن ارزشآفرینی میکنند.
سیستم ارتباطی چیسیلون مدیا به برندها کمک میکند تا در طول حیات خود حضوری مداوم، مستمر و پایدار داشته باشند.
این شرکت همچنین به اشتراک گذاشت:
ما صرفاً به این دلیل که کسی ما را ترک کرده است، مشارکتهای گذشته را انکار نمیکنیم؛ و همچنین ارزشهایی را که با هم ساختهایم، صرفاً به این دلیل که دیگر پایه و اساس یکسانی نداریم، از بین نمیبریم.
تحلیلگران معتقدند که این اقدام نه تنها نشاندهنده یک فلسفه مدیریت بلندمدت است، بلکه منعکسکننده سرمایهگذاری جدی و مداوم چیسیلون مدیا در ایجاد منابع انسانی، فرهنگ سازمانی و ارزشهای اصلی سازمانی خود نیز میباشد.
در سالهای اخیر، تحت رقابت فزاینده و شدید در صنعت تبلیغات و رسانه ویتنام، کسبوکارهای بیشتری شروع به تمرکز بر ثبات سازمانی، سیاستهای جبران خسارت بلندمدت و ارزشگذاری استعدادهای اصلی کردهاند. این اقدام Chicilon Media توسط کارشناسان به عنوان نمونه عملی روشنی از «فرهنگ سازمانی بلندمدت» آنها تلقی میشود.
چیسیلون مدیا مدعی شد:
«عمل به تعهدات، قویترین شایستگی اصلی است و احترام، بزرگترین معیار سنجش جایگاه یک کسب و کار.»
رهبری شرکت معتقد است که در چیسیلون مدیا، کسانی که واقعاً ارزش میآفرینند، به یاد خواهند ماند؛ کسانی که برای درازمدت پشتکار نشان میدهند، مورد احترام قرار خواهند گرفت؛ و کسانی که به رشد شرکت کمک میکنند، در آینده آن سهیم خواهند بود.
کارشناسان معتقدند که این شاید یکی از مهمترین ارکانی باشد که به Chicilon Media کمک کرده است تا رشد قوی خود را در دو دهه گذشته حفظ کند.
منبع: https://vtv.vn/quyen-chon-co-phan-chicilon-media-tam-nhin-tu-gia-tri-cot-loi-100260520194801233.htm
نظر (0)