 |
از سال ۲۰۰۸، منچستر یونایتد به اوج فوتبال اروپا نرسیده است. از سال ۲۰۱۱، آنها در فینال لیگ قهرمانان اروپا غایب بودهاند. و از زمان قهرمانی در لیگ برتر در فصل ۲۰۱۲/۱۳، معتبرترین جام انگلیس به اولدترافورد بازنگشته است.
این ارقام فقط آمار نیستند؛ آنها پایان یک روند طولانی، خاموش، اما مداومِ پسرفت را نشان میدهند.
شکوه قدیمی و خلأ پر نشده.
در همان دوره، فوتبال انگلیس شاهد ظهور امپراتوریهای جدید بود. منچستر سیتی از این فرصت استفاده کرد و یک مدل مدرن، پایدار و بیرحمانه مؤثر ساخت. لیورپول، آرسنال و حتی تاتنهام و نیوکاسل، همگی مسیرهای توسعه خود را پیدا کردند.
تنها منچستر یونایتد، که زمانی نماد قدرت اروپا بود، در میان این موج ایستاده است.
فصلهای بدون جام به امری عادی تبدیل شدهاند. عدم راهیابی به مسابقات اروپایی دیگر تکاندهنده نیست. جاهطلبی برای کسب قهرمانی جای خود را به اهداف قرار گرفتن در جمع ۴ تیم برتر، سپس ۶ تیم برتر و در نهایت صرفاً «بازگشت به مسیر درست» داده است.
اولدترافورد کمبود پول یا شهرت ندارد، اما یک چیز حیاتی کم دارد: یک چشمانداز بلندمدت به اندازه کافی روشن برای هدایت کل سیستم.
 |
از زمانی که سر الکس فرگوسن از سمت مربیگری کنار رفت، بزرگترین خلا وجود داشته است. |
بزرگترین خلأ از روزی پدیدار شد که سر الکس فرگوسن کرسی مربیگری را ترک کرد. او نه تنها تخصص خود، بلکه هویت، اقتدار و ثباتی را که منچستریونایتد هرگز به طور کامل به دست نیاورد، از دست داد.
در طول دهه گذشته، فهرست بلندی از نامها آمده و رفتهاند: دیوید مویس، رایان گیگز، لوییس فن خال، ژوزه مورینیو، اوله گونار سولسشر، مایکل کریک، رالف رانگنیک، اریک تن هاگ، رود فن نیستلروی و اخیراً روبن آموریم. هر کدام با انتظارات و فلسفهای متفاوت از راه رسیدند و همه با حسی از ناتمامی از تیم جدا شدند.
منچستریونایتد هر نوع مربی قابل تصوری را امتحان کرده است. برخی منضبط، برخی کنترلگرا و برخی دیگر بر احساسات و DNA باشگاه تکیه دارند. اما وجه مشترک همه این است که به هیچکدام زمان یا ساختار کافی برای ساختن یک پروژه واقعاً معنادار داده نشده است. باشگاه سریعتر از تغییر روشهای عملیاتی خود، مربیان را تغییر میدهد و این بزرگترین پارادوکس است.
در این زمینه، جمله کریستیانو رونالدو قبل از ترک اولدترافورد، تکاندهنده شد. او گفت که منچستریونایتد از زمان جدایی سر الکس فرگوسن «تکامل نیافته است». در آن زمان، بسیاری آن را سخنان تلخ یک ستاره ناراضی میدانستند. اما زمان ثابت کرد که این یک حقیقت انکارناپذیر است.
فوتبال مدرن نیازمند همافزایی از مدیریت ارشد تا زمین بازی است. موفقیت دیگر از افتخارات گذشته حاصل نمیشود، بلکه از استراتژی، دادهها، استعدادیابی و مدیریت حاصل میشود.
منچستریونایتد هنوز ظاهر یک باشگاه بزرگ را دارد، اما عملکرد آنها تکه تکه است. آنها بیشتر واکنش نشان میدهند تا ابتکار عمل. آنها دائماً اشتباهات را اصلاح میکنند، اما به ندرت به ریشه اصلی میپردازند.
وقتی که «غول» دیگر نمیداند چگونه بیدار شود.
افول منچستر یونایتد غمانگیز نیست. آنها هنوز هم در مسابقات پیروز میشوند، هنوز هم لحظات درخشانی دارند و هنوز هم تیم باکیفیتی دارند.
اما دقیقاً همین است که این زوال را خطرناکتر میکند. زیرا این احساس را ایجاد میکند که با یک فشار کوچک، همه چیز درست خواهد شد. در واقعیت، اینطور نیست.
 |
روبن آموریم به تازگی از منچستریونایتد اخراج شده است. |
مشکل منچستر یونایتد مربوط به یک مربی خاص یا نسلی از بازیکنان نیست. مشکل در فقدان ثبات در فلسفه توسعه آنها نهفته است. بدون تعریف روشنی از اینکه میخواهند به چه کسی تبدیل شوند، باشگاه مجبور است دائماً در جستجوی پاسخها تغییر کند. و هر تغییر بهایی دارد.
«غول خفته» فاقد پتانسیل نیست، بلکه مدتهاست که از رهایی از تصویر خود میترسد. منچستریونایتد هنوز در خاطرات باشکوه خود زنده است، در حالی که بقیه جهان به فصل جدیدی قدم گذاشتهاند. آنها فرصتهای زیادی برای بیدار شدن داشتهاند، اما هر بار که این اتفاق میافتد، ترجیح میدهند به خواب آشنای خود بازگردند.
برای بازگشت به اوج، منچستریونایتد به چیزی بیش از یک مربی خوب نیاز دارد. آنها به یک ساختار پایدار، یک چشمانداز بلندمدت و صبر کافی برای پذیرش درد بازسازی نیاز دارند. در غیر این صورت، اولدترافورد به جای اینکه شاهد شبهای افتخار جدیدی باشد، همچنان مکانی خواهد بود که داستانهای نوستالژیک را روایت میکند.
و آنگاه دیگر سوال این نیست که منچستریونایتد چه زمانی بازخواهد گشت، بلکه این است که آیا آنها به یاد خواهند آورد که چگونه بازگردند.
منبع: https://znews.vn/ronaldo-da-dung-ve-mu-post1617221.html
نظر (0)