حداقل دستمزد به طور متوسط ​​سالانه نزدیک به ۶ درصد افزایش می‌یابد

طبق برنامه‌ی ابلاغ وظایف در ماه مارس، وزارت کشور اعلام کرد که بر تهیه‌ی محتوای مربوط به تنظیم حداقل دستمزد، به ویژه مربوط به منطقه‌بندی حداقل دستمزدها برای تطبیق با تغییرات در مناطق هنگام اجرای ترتیبات واحد اداری، تمرکز خواهد کرد.

هر ساله، شورای ملی دستمزد تشکیل جلسه می‌دهد تا در مورد تعدیلات مناسب حداقل دستمزد برای تضمین حداقل سطح زندگی کارگران، به دولت مشاوره دهد.

اخیراً، شورای ملی دستمزد به دولت توصیه کرد که فرمان شماره 74/2024 را صادر کند. بر این اساس، از اول ژوئیه، حداقل دستمزد منطقه‌ای در مقایسه با سطح سال 2023 به طور متوسط ​​6 درصد افزایش یافت. طبق این فرمان، حداقل دستمزد منطقه‌ای که در حال حاضر از اول ژوئیه 2024 تاکنون اعمال می‌شود، منطقه 1 با 4.96 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 2 با 4.41 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 3 با 3.86 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 4 با 3.45 میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

۳۲۷۲۴۰_۱۶ ۸ quybaohiem.jpg
تصویرسازی: لی آنه دونگ.

حداقل دستمزد منطقه‌ای مستقیماً بر درآمد کارگرانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند تأثیر می‌گذارد. از سال ۲۰۰۹، این دستمزد ۱۶ بار تعدیل شده است.

طبق آمار آژانس مدیریت کار، در تقریباً 10 سال (2016-2024)، حداقل دستمزد به صورت دوره‌ای با نرخ افزایش متوسط ​​5.96٪ در سال تنظیم شده است. میانگین حقوق کارگران حقوق‌بگیر به طور متوسط ​​6.57٪ در سال افزایش یافته است.

برای حقوق بالاتر مذاکره کنید

برای داشتن داده‌هایی جهت تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور نام دارد) تصمیمی در مورد بررسی سال ۲۰۲۴ در مورد کار و دستمزد در شرکت‌ها صادر کرد.

این نظرسنجی در ۳۴۰۰ شرکت با ۶۸۰۰ کارمند در ۱۸ استان و شهر که نماینده ۸ منطقه اقتصادی کشور با تعداد زیادی شرکت و بازار کار توسعه‌یافته هستند، انجام شد. از این میان، دو شهر با بیشترین تعداد شرکت‌های مورد بررسی، هانوی و هوشی مین سیتی هستند.

نتایج جمع‌آوری‌شده همچنین در مدیریت و انتشار میانگین سطوح حقوق و دستمزد در بازار کار برای کسب‌وکارها و کارمندان به عنوان مبنایی برای مذاکرات حقوق و دستمزد مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس دپارتمان سیاست حقوقی و روابط کار (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، گفت که افزایش دستمزدها نه تنها زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد، بلکه باعث افزایش بهره‌وری کار نیز می‌شود و در نتیجه به توسعه اقتصادی کمک می‌کند.

اتحادیه‌های مردمی باید از کارگران در مذاکره برای دستمزدهای بالاتر از حداقل دستمزد از طریق توافقات چانه‌زنی جمعی حمایت کنند.

برای داشتن مبنایی برای پیشنهاد حداقل دستمزد امسال، اتحادیه کارگری یک بررسی اولیه در مورد وضعیت معیشت، اشتغال، دستمزد و درآمد کارگران انجام داد.

با این حال، برای پیشنهاد تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای، باید بررسی‌های عمیق‌تری در آینده انجام شود. در مقایسه با نیازهای واقعی و استانداردهای زندگی فعلی، کارگران انتظار دارند که حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵ به سمت بالا تعدیل شود تا معیشت آنها تضمین شود.