حداقل دستمزد به طور متوسط ​​سالانه نزدیک به ۶ درصد افزایش یافته است.

طبق برنامه کاری ماه مارس، وزارت کشور اعلام کرد که بر تهیه مطالب مربوط به تنظیم حداقل دستمزد، به ویژه در مورد منطقه‌بندی حداقل دستمزدها برای مطابقت با تغییرات در مناطق جغرافیایی هنگام اجرای بازسازی واحدهای اداری، تمرکز خواهد کرد.

هر ساله، شورای ملی دستمزد تشکیل جلسه می‌دهد تا به دولت در مورد تعدیل حداقل دستمزد برای تضمین حداقل سطح زندگی کارگران مشاوره دهد.

اخیراً، شورای ملی دستمزد به دولت توصیه کرد که فرمان شماره 74/2024 را صادر کند. بر این اساس، از اول ژوئیه، حداقل دستمزد منطقه‌ای در مقایسه با سطح سال 2023 به طور متوسط ​​6 درصد افزایش یافت. طبق این فرمان، سطوح حداقل دستمزد منطقه‌ای که در حال حاضر از اول ژوئیه 2024 تا به امروز اعمال می‌شوند عبارتند از: منطقه 1 با 4.96 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 2 با 4.41 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه 3 با 3.86 میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ و منطقه 4 با 3.45 میلیون دونگ ویتنامی در ماه.

۳۲۷۲۴۰_۱۶ ۸ quybaohiem.jpg
تصویر تصویر: Le Anh Dung.

حداقل دستمزد منطقه‌ای مستقیماً بر درآمد کارگرانی که تحت قراردادهای کاری استخدام شده‌اند تأثیر می‌گذارد. از سال ۲۰۰۹، این دستمزد ۱۶ بار تعدیل شده است.

طبق آمار آژانس مدیریت کار، طی نزدیک به ۱۰ سال (۲۰۱۶-۲۰۲۴)، حداقل دستمزد به صورت دوره‌ای با نرخ افزایش متوسط ​​۵.۹۶ درصد در سال تنظیم شده است. میانگین دستمزد کارگران حقوق‌بگیر به طور متوسط ​​۶.۵۷ درصد در سال افزایش یافته است.

برای حقوق بالاتر مذاکره کنید.

برای به دست آوردن داده‌ها برای تنظیم حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵، وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی (که اکنون وزارت کشور نام دارد) تصمیمی مبنی بر انجام یک نظرسنجی در مورد کار و دستمزد در شرکت‌ها در سال ۲۰۲۴ صادر کرد.

این نظرسنجی در ۳۴۰۰ کسب و کار با ۶۸۰۰ کارمند در ۱۸ استان و شهر که نماینده ۸ منطقه اقتصادی کشور با تعداد زیادی کسب و کار و بازار کار توسعه یافته هستند، انجام شد. از این تعداد، هانوی و هوشی مین سیتی بیشترین تعداد کسب و کارهای مورد بررسی را داشتند.

داده‌های جمع‌آوری‌شده همچنین برای اهداف مدیریتی مورد استفاده قرار خواهد گرفت و میانگین سطح دستمزد در بازار کار را برای کسب‌وکارها و کارمندان منتشر می‌کند تا به عنوان مبنایی برای مذاکرات دستمزد به آن مراجعه کنند.

آقای لی دین کوانگ، معاون رئیس اداره سیاست حقوقی و روابط کار (کنفدراسیون عمومی کار ویتنام)، گفت که افزایش دستمزدها نه تنها زندگی کارگران را بهبود می‌بخشد، بلکه انگیزه‌ای برای بهره‌وری کار ایجاد می‌کند و از این طریق به توسعه اقتصادی کمک می‌کند.

اتحادیه‌های کارگری محلی باید از طریق توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی، از کارگران در مذاکره برای دستمزدهای بالاتر از حداقل دستمزد حمایت کنند.

برای ارائه مبنایی برای پیشنهاد حداقل دستمزد امسال، اتحادیه کارگری یک بررسی اولیه در مورد شرایط زندگی، اشتغال، دستمزد و درآمد کارگران انجام داد.

با این حال، برای پیشنهاد تعدیل حداقل دستمزد منطقه‌ای، به بررسی‌های عمیق‌تری در آینده نیاز است. در مقایسه با نیازهای واقعی و استانداردهای زندگی فعلی، کارگران انتظارات بالایی دارند که حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۵ به سمت بالا تعدیل شود تا سطح زندگی مناسبی را تضمین کند.