بازنشستگی زودهنگام افسران نظامی یک اتلاف وقت است.

کارشناسان می‌گویند بررسی افزایش سن خدمت فعال افسران نظامی ضروری است. عکس: T.Vuong

انتظار می‌رود در هشتمین اجلاس پانزدهمین مجلس ملی (اکتبر ۲۰۲۴)، پیش‌نویس قانون افسران ارتش خلق ویتنام (قانون افسران) مورد بررسی و اظهار نظر قرار گرفته و طبق رویه‌های کوتاه‌شده برای تصویب بررسی شود.

پس از آنکه وزارت دفاع ملی پیشنهادی را تهیه کرد، دولت قطعنامه‌ای در مورد پیشنهاد تدوین قانون اصلاح و تکمیل تعدادی از مواد قانون افسران صادر کرد که در آن اساساً با سه سیاست پیشنهادی وزارت دفاع ملی موافقت شد.

یعنی: تکمیل مقررات مربوط به سمت‌های پایه و سمت‌های معادل و عناوین افسران ارتش خلق ویتنام (VPA) برای برآورده کردن الزامات ساخت یک ارتش انقلابی، منضبط، نخبه و مدرن؛ افزایش سقف سن خدمت افسران VPA؛ تنظیم بالاترین رتبه نظامی برای سمت‌ها و عناوین افسران VPA.

سپهبد ارشد نگوین هوی هیو - معاون سابق وزیر دفاع ملی - در گفتگو با لائو دونگ گفت که سیاست‌های فوق باید اصلاح و تکمیل شوند تا با شرایط عملی مطابقت داشته باشند، به ویژه مقررات مربوط به مدت خدمت افسران ارتش خلق.

به گفته سپهبد ارشد نگوین هوی هیو، در عمل، سن بازنشستگی افسران نظامی پایین‌تر از نیروی کار عمومی و نیروهای مسلح است. این امر می‌تواند منجر به اتلاف منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی با تجربه خدمت در ارتش شود.

بنابراین، برای هماهنگی با قانون بیمه اجتماعی، قانون کار و حفظ کادرهای باتجربه، افزایش سن خدمت فعال افسران ارتش خلق ضروری است. تنظیم این سیاست تأثیر مثبتی بر عملکرد فعلی وظایف افسران نظامی خواهد داشت.

سپهبد ارشد نگوین هوی هیو - معاون سابق وزیر دفاع ملی. عکس: ارائه شده توسط شخصیت

سپهبد ارشد نگوین هوی هیو گفت: «طبق قانون فعلی افسران، بازنشستگی زودهنگام آشکارا معایبی دارد. در همین حال، افسران نظامی که از طریق مدارس رسمی آموزش دیده‌اند اما مدت زمان کاری کوتاهی دارند، اتلاف منابع انسانی خواهند بود.»

با این حال، به دلیل ماهیت خاص این حرفه، ارتش ممکن است به دلیل کاهش ظرفیت کاری، کاهش سن بازنشستگی را در نظر بگیرد.

سپهبد ارشد نگوین هوی هیو گفت: «این امر به تضمین حقوق افسران نظامی در مورد زمان کار، زمان پرداخت بیمه اجتماعی برای دریافت حقوق بازنشستگی و همچنین سن، سلامت و زمان کار کمک می‌کند.»

علاوه بر این، وزارت دفاع ملی همچنین باید محاسبات و برنامه‌هایی در مورد استفاده از تیم متخصصان و دانشمندان برجسته داشته باشد تا ظرفیت، نقاط قوت و تجربیات ارزشمند آنها را در ایجاد یک ارتش قوی، چابک و نخبه ارتقا دهد.

طبق قانون فعلی افسران که در سال ۲۰۱۹ اصلاح شد، سن بازنشستگی افسران نظامی بر اساس رتبه تقسیم می‌شود. بر این اساس، سن برای ستوان ۴۶ سال؛ سرگرد ۴۸ سال؛ سرهنگ دوم ۵۱ سال؛ و سرهنگ دوم ۵۴ سال است. سنین فوق هم برای مردان و هم برای زنان اعمال می‌شود.

از درجه سرهنگی، بالاترین محدودیت سنی برای مردان ۵۷ سال و برای زنان ۵۴ سال است. برای درجه ژنرالی، مردان ۶۰ سال و زنان ۵۵ سال سن دارند.

این قانون همچنین به وضوح تصریح می‌کند که در صورت نیاز ارتش، سن خدمت سربازی افسرانی که از صلاحیت‌های سیاسی و اخلاقی کافی، مهارت‌های حرفه‌ای خوب، سلامت جسمانی خوب و داوطلب برخوردار باشند، می‌تواند در مقایسه با مقررات، اما نه بیشتر از ۵ سال، تمدید شود؛ در موارد خاص، می‌توان آن را برای مدت طولانی‌تری تمدید کرد.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/si-quan-quan-doi-ma-tuoi-nghi-huu-qua-som-la-rat-lang-phi-1373783.ldo