دانشجویان برای کارآموزی بدون حقوق سخت کار می‌کنند

دوان دِ خان با اینکه هیچ حقوقی نداشت و مجبور بود تمام هزینه‌های غذا و سفرش را خودش بپردازد، با این حال یک دوره کارآموزی سه ماهه در یک بانک تجاری را پذیرفت.

در ۱۳ می، خان، دانشجوی سال آخر رشته حقوق اقتصادی ، برای یافتن فرصت‌های شغلی به نمایشگاه کار ۲۰۲۳ - پل منابع انسانی که توسط آکادمی بانکداری برگزار شده بود، رفت.

این دانشجوی پسر که در مصاحبه‌ای مستقیم با نماینده یک بانک تجاری در دانشگاه شرکت کرده بود، گفت که ۷۰ درصد احتمال دارد به عنوان متخصص ارتباط با مشتری استخدام شود. این اعتماد به نفس تا حدودی ناشی از یک دوره کارآموزی سه ماهه در همین بانک در سال دوم دانشگاه بود.

در آن زمان، کار خان عمدتاً مشاوره، تحقیق و بهره‌برداری از نیازهای مشتریان با کارت‌های اعتباری بود. خان با دقت آموزش دیده بود که مهارت‌های لازم برای انجام این کار را داشته باشد. با این حال، دانشجوی مرد حقوقی نداشت و مجبور بود هزینه‌های سفر، تلفن و غذای خود را بپردازد.

مزیت کارآموزی بدون حقوق، زمان انعطاف‌پذیر آن است. با این حال، فشار ناشی از انجام همزمان کار در محل کارآموزی و دروس مدرسه، باعث شد که خان در ماه اول استرس داشته باشد. در عوض، خان مهارت‌های ارتباطی و تفکر خود را بهبود بخشید، زیرا اغلب مجبور بود اطلاعات ارائه دهد، به سؤالات پاسخ دهد و مشتریان را متقاعد کند. او همچنین در مورد محیط واقعی کار اطلاعات بیشتری کسب کرد و مسیرهای جدیدی را در زمینه حقوق اقتصادی مشاهده کرد.

خان در مصاحبه‌ای مستقیم با یک کسب و کار در نمایشگاه کار - پل منابع انسانی در آکادمی بانکداری در ۱۳ مه شرکت کرد. عکس: دونگ تام — خان در مصاحبه‌ای مستقیم با یک کسب و کار در نمایشگاه کار - پل منابع انسانی در آکادمی بانکداری در ۱۳ مه شرکت کرد. عکس: *دونگ تام*

تران تی ووی، دانشجوی سال سوم رشته مدیریت بازرگانی، از سال اول مشغول به کارآموزی بوده است. ووی با اطلاع از اینکه مرکز ملی حمایت از استارت‌آپ‌های نوآورانه، کارآموزانی را در رشته‌های ارتباطات و بازاریابی جذب می‌کند، درخواست داد و پس از قبولی در آزمون و مصاحبه پذیرفته شد.

در اینجا، این دانشجوی دختر کارهایی مرتبط با پلتفرم دیجیتال Techfest247 انجام می‌دهد و سپس در زمینه فناوری آموزشی پشتیبانی می‌کند. وویی با وجود نگرانی، کار دانشجویان سال آخر خود را مشاهده کرد، سپس شروع به ایده‌پردازی، برنامه‌ریزی و یادگیری نحوه مدیریت و سازماندهی رویدادها کرد. در سال دوم، این دانشجوی دختر به مدت شش ماه به عنوان همکار با یک شرکت قرارداد بست و در سازماندهی رویدادها و سمینارهای فناوری آموزشی شرکت کرد.

ووی گفت: «وظایف زیادی به من محول شد که به نظر من بیش از حد بود، مانند ملاقات و کار با رئیس یک کسب و کار یا رئیس یک دانشگاه. اما به لطف آن، توانستم خودم را توسعه دهم و روابط بیشتری داشته باشم.» این دانشجوی دختر معتقد است که این امر به او کمک کرد تا مسیر شغلی خود را بیشتر درک کند.

خان و ووی از جمله دانشجویان زیادی هستند که به جای منتظر ماندن برای کارآموزی مدرسه، کارآموزی‌های بدون حقوق را زودتر می‌پذیرند تا مهارت‌ها و تجربیات خود را بهبود بخشند و در نتیجه رزومه خود را برای درخواست‌های شغلی پس از فارغ‌التحصیلی تقویت کنند.

تران تی ووی (راست) و دوستانش در ۱۳ مه در آکادمی بانکداری به دنبال اطلاعات شغلی می‌گردند. عکس: دونگ تام — تران تی ووی (راست) و دوستانش در ۱۳ مه در آکادمی بانکداری به دنبال اطلاعات شغلی می‌گردند. عکس: *دونگ تام*

در حال حاضر، شرکت‌های داخلی و خارجی برنامه‌های استخدام کارآموزی زیادی دارند که به دو شکل ارائه می‌شوند: با حقوق و بدون حقوق.

کارشناسان سایت کاریابی جهانی Indeed می‌گویند که کارآموزان تقریباً مانند کارمندان پاره وقت حقوق می‌گیرند، آموزش ضمن خدمت دریافت می‌کنند اما کارفرمایان به آنها استقلال بیشتری می‌دهند.

در همین حال، کارآموزان بدون حقوق اغلب مربی دارند، کارهای پشتیبانی انجام می‌دهند تا سایر کارمندان را مشاهده و از آنها یاد بگیرند. ساعات کاری با این گروه نیز انعطاف‌پذیر است.

در واقع، کارشناسان می‌گویند که حتی کارآموزی‌های بدون حقوق به دانشجویان این امکان را می‌دهد که متخصصان را در حین کار مشاهده کنند و از تجربیات ارزشمند آنها راهنمایی و مشاوره بگیرند.

آماری از تعداد کارآموزان وجود ندارد، اما به گفته کارشناسان استخدام، در ویتنام، کارآموزی‌های بدون حقوق بیشتر از کارآموزی‌های با حقوق رایج است، عمدتاً برای دانشجویانی که در دو سال آخر دانشگاه هستند.

خانم دوآن تی مین فونگ، عضو دپارتمان مدیریت منابع انسانی بانک تین فونگ، گفت که آنها هر ساله کارآموزانی را که عمدتاً دانشجویان سال آخر رشته اقتصاد هستند، استخدام می‌کنند. با این حال، دانشجویان سال دوم و سوم که مایل به درخواست باشند، همچنان در نظر گرفته می‌شوند.

به گفته خانم فوئونگ، موقعیت‌های کارآموزی بدون حقوق هستند، اما در عوض، دانشجویان مهارت‌ها و تکنیک‌های حرفه‌ای اولیه را آموزش می‌بینند و این فرصت را دارند که با فرهنگ سازمان آشنا شوند و کار عملی انجام دهند.

خانم فوونگ اظهار داشت: «دانشجویانی که در اوایل دوره کارآموزی شرکت می‌کنند، اغلب هنگام درخواست شغل عملکرد بهتری دارند.»

لی مان کونگ، ۲۶ ساله، دانشجوی سابق دانشگاه علوم و فناوری هانوی ، بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی در یک شرکت متخصص در طراحی و نصب کابینت‌های برقی مشغول به کار شد. او گفت که کارآموزی‌اش در این شرکت در سال چهارم، نقش زیادی در شانس استخدامش داشته است.

کوانگ گفت: «اگر دانشجویان برای کارآموزی ارزش قائل شوند، حتی اگر بدون حقوق باشد، پس از فارغ‌التحصیلی جهت‌گیری شغلی مناسبی خواهند داشت و فرصت‌های شغلی بیشتری خواهند داشت. حداقل، بخش تجربه کاری در رزومه آنها برای متقاعد کردن کارفرمایان بهتر به نظر می‌رسد.»

وویی مزایای گذراندن دوره کارآموزی را از سنین پایین دید. بنابراین در ۱۳ می، به نمایشگاه مشاغل مدرسه رفت تا در مورد موقعیت‌های کارآموزی در بانک‌ها اطلاعات کسب کند. او می‌خواست قبل از تصمیم‌گیری برای آینده، چیز جدیدی را امتحان کند.

ووی گفت: «من حقوق دریافت نمی‌کنم، اما چیزهای بسیار دیگری دریافت می‌کنم.» او افزود که به این نتیجه رسیده است که درآمد در دوران تحصیل اولویت ندارد. در عوض، این دانش‌آموز دختر سخت تلاش می‌کند تا یاد بگیرد، تجربه و مهارت کسب کند به این امید که پس از فارغ‌التحصیلی حقوق خوبی دریافت کند.

دونگ تام

لینک منبع