دانشجویان مایل به انجام کارآموزی بدون حقوق هستند.

با وجود اینکه هیچ حقوقی دریافت نمی‌کرد و مجبور بود تمام هزینه‌های غذا و حمل و نقل خود را بپردازد، دوان دِ خان با این حال دوره کارآموزی سه ماهه در یک بانک تجاری را پذیرفت.

در ۱۳ مه، خان، دانشجوی سال آخر رشته حقوق اقتصادی ، در نمایشگاه کار ۲۰۲۳ - پل منابع انسانی که توسط آکادمی بانکداری برای یافتن فرصت‌های شغلی برگزار شده بود، شرکت کرد.

در مصاحبه حضوری در دانشگاه با نماینده یک بانک تجاری، دانشجوی پسر گفت که ۷۰ درصد احتمال دارد برای موقعیت شغلی متخصص ارتباط با مشتری استخدام شود. این اعتماد به نفس تا حدودی ناشی از کارآموزی سه ماهه او در همان بانک در سال دوم دانشگاه بود.

در آن زمان، شغل خان عمدتاً شامل مشاوره، تحقیق و شناسایی نیازهای مشتریان در مورد کارت‌های اعتباری بود. خان آموزش‌های کاملی برای توسعه مهارت‌های لازم برای این کار دریافت کرد. با این حال، این دانشجو حقوقی دریافت نمی‌کرد و مجبور بود هزینه‌های سفر، تلفن و غذای خود را تأمین کند.

مزیت کارآموزی بدون حقوق، ساعات کاری انعطاف‌پذیر است. با این حال، فشار ایجاد تعادل بین کار کارآموزی و دروس مدرسه، باعث استرس خان در طول ماه اول شد. در عوض، خان با ارائه مکرر اطلاعات، پاسخ به سوالات و متقاعد کردن مراجعین، مهارت‌های ارتباطی و تفکر انتقادی خود را بهبود بخشید. او همچنین درک بهتری از محیط کار در دنیای واقعی به دست آورد و راه‌های جدیدی را در زمینه حقوق اقتصادی کشف کرد.

خان در مصاحبه‌ای مستقیم با کسب‌وکارها در نمایشگاه کار - پل منابع انسانی در آکادمی بانکداری در ۱۳ مه شرکت کرد. عکس: دونگ تام

تران تی ووی، دانشجوی سال سوم مدیریت بازرگانی، کارآموزی خود را در سال اول آغاز کرد. ووی با اطلاع از اینکه مرکز ملی حمایت از نوآوری و کارآفرینی در حال جذب کارآموز در رشته‌های ارتباطات و بازاریابی است، درخواست داد و پس از گذراندن مراحل گزینش و مصاحبه پذیرفته شد.

در اینجا، این دانشجوی دختر روی وظایف مربوط به پلتفرم دیجیتال Techfest247 کار می‌کرد و در زمینه فناوری آموزشی پشتیبانی ارائه می‌داد. وویی با وجود اضطراب‌هایش، کار دانشجویان سال آخر خود را مشاهده کرد، سپس شروع به ایده‌پردازی، برنامه‌ریزی و یادگیری نحوه مدیریت و سازماندهی رویدادها کرد. در سال دوم، او به عنوان همکار شش ماهه توسط یک شرکت استخدام شد و در سازماندهی رویدادها و کارگاه‌های آموزشی در زمینه فناوری آموزشی شرکت کرد.

ووی گفت: «به من وظایف زیادی محول شد که به نظر طاقت‌فرسا می‌آمدند، مانند تعامل و کار با رئیس یک کسب و کار یا رهبران یک دانشگاه. اما به لطف آن، توانستم خودم را توسعه دهم و روابط بسیار بیشتری برقرار کنم.» این دانشجوی دختر معتقد است که این به او کمک کرد تا در مورد مسیر شغلی خود بیشتر بفهمد.

خان و ووی از جمله دانشجویان زیادی هستند که به جای منتظر ماندن برای دوره‌های کارآموزی دانشگاه، کارآموزی‌های بدون حقوق را زودتر می‌پذیرند تا مهارت‌ها و تجربیات خود را بهبود بخشند و در نتیجه رزومه خود را برای درخواست‌های شغلی پس از فارغ‌التحصیلی تقویت کنند.

تران تی ووی (راست) و دوستش در ۱۳ می در مورد فرصت‌های شغلی در آکادمی بانکداری پرس و جو می‌کنند. عکس: دونگ تام

در حال حاضر، شرکت‌های داخلی و خارجی برنامه‌های کارآموزی زیادی دارند که گزینه‌های با حقوق و بدون حقوق را ارائه می‌دهند.

کارشناسان وب‌سایت جهانی کاریابی Indeed می‌گویند که کارآموزان تقریباً به اندازه کارمندان پاره وقت حقوق می‌گیرند، آموزش ضمن کار دریافت می‌کنند، اما کارفرمایان به آنها استقلال بیشتری می‌دهند.

در همین حال، کارآموزان بدون حقوق اغلب مربیانی دارند که آنها را راهنمایی می‌کنند و وظایف حمایتی را برای مشاهده و یادگیری از سایر کارمندان انجام می‌دهند. ساعات کاری با این گروه نیز انعطاف‌پذیر است.

در واقع کارشناسان معتقدند که حتی کارآموزی‌های بدون حقوق به دانشجویان این امکان را می‌دهد که متخصصان را در محل کار مشاهده کنند و از تجربیات ارزشمند آنها راهنمایی و مشاوره دریافت کنند.

اگرچه آماری از تعداد کارآموزان وجود ندارد، اما کارشناسان استخدام می‌گویند که کارآموزی‌های بدون حقوق در ویتنام، به‌ویژه برای دانشجویانی که دو سال آخر دانشگاه خود را می‌گذرانند، رایج‌تر از کارآموزی‌های با حقوق است.

خانم دوآن تی مین فونگ، عضو تیم مدیریت منابع انسانی بانک تین فونگ، گفت که آنها هر ساله کارآموزانی را جذب می‌کنند که عمدتاً دانشجویان سال آخر رشته‌های مرتبط با اقتصاد هستند. با این حال، دانشجویان سال دوم و سومی که مایل به انجام این کار باشند نیز در نظر گرفته می‌شوند.

به گفته خانم فوئونگ، دوره های کارآموزی بدون حقوق هستند، اما در ازای آن، دانشجویان آموزش های لازم در زمینه مهارت ها و تخصص های حرفه ای اولیه را می بینند، فرصت آشنایی با فرهنگ سازمان را پیدا می کنند و تجربه کاری عملی کسب می کنند.

خانم فوونگ مشاهده کرد: «دانشجویانی که در اوایل دوره کارآموزی شرکت می‌کنند، معمولاً هنگام درخواست شغل عملکرد بهتری دارند.»

لی مان کونگ، ۲۶ ساله، دانشجوی سابق دانشگاه علوم و فناوری هانوی ، بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی در شرکتی متخصص در طراحی و نصب کابینت‌های برقی مشغول به کار شد. او گفت که کارآموزی‌اش در این شرکت در سال چهارم، نقش مهمی در شانس استخدام او داشته است.

کوانگ گفت: «اگر دانشجویان برای کارآموزی، حتی کارآموزی‌های بدون حقوق، ارزش قائل شوند، پس از فارغ‌التحصیلی جهت‌گیری شغلی مناسب و فرصت‌های شغلی گسترده‌تری خواهند داشت. حداقل، بخش تجربیات کاری در رزومه آنها بهتر به نظر می‌رسد و برای استخدام‌کنندگان متقاعدکننده‌تر خواهد بود.»

خوشحال بودم که از همان ابتدا مزایای کارآموزی را تشخیص دادم. بنابراین، در ۱۳ می، به نمایشگاه کار مدرسه رفتم تا در مورد موقعیت‌های کارآموزی در بانک‌ها اطلاعات کسب کنم. می‌خواستم قبل از تصمیم‌گیری در مورد آینده‌ام، چیز جدیدی را امتحان کنم.

ووی با توضیح اینکه در دوران تحصیل، درآمد را بر موفقیت تحصیلی ترجیح می‌داد، گفت: «من حقوق دریافت نمی‌کنم، اما چیزهای دیگری هم به دست می‌آورم.» در عوض، او بر یادگیری، کسب تجربه و تقویت مهارت‌هایش تمرکز کرد به این امید که پس از فارغ‌التحصیلی حقوق خوبی دریافت کند.

دونگ تام

لینک منبع: https://vnexpress.net/sinh-vien-chiu-kho-thuc-tap-khong-luong-4604891.html