دانشجویان برای پیدا کردن کارآموزی مشکل دارند.

در طول فصل کارآموزی، بسیاری از دانشجویان درخواست‌های خود را به همه جا ارسال می‌کنند اما هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنند. بسیاری از دانشجویان معتقدند که الزامات مربوط به تجربه، مانع بزرگی برای فارغ‌التحصیلان آینده است.

دانشجویان کالج پلی‌تکنیک FPT به امید یافتن کارآموزی و شغل مناسب در نمایشگاه کار شرکت می‌کنند - عکس: KO

بسیاری از دانشجویان این موضوع را برای کسانی که برای اولین بار وارد دنیای واقعی می‌شوند، به خصوص کارآموزان، یک تناقض می‌دانند.

تجربه مورد تقاضا

پس از بیش از سه ماه جستجوی دقیق برای کارآموزی، تو تو، دانشجوی سال آخر دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، هنوز سازمان مناسبی پیدا نکرده است، زیرا بسیاری از کارفرمایان از کارآموزان می‌خواهند که تجربه قبلی داشته باشند.

توی به جای اینکه در سال اول وقت خود را صرف کار و کسب تجربه کند، روی تحصیلش تمرکز کرد. در سال آخر، وقتی که شروع به جستجوی کارآموزی کرد، متوجه شد که شغل قبلی‌اش به عنوان دستیار آموزشی در یک مرکز زبان چینی برای تحت تأثیر قرار دادن کارفرمایان بالقوه کافی نیست.

توی گفت: «من رزومه‌ام را به خیلی جاها فرستادم. خیلی از شرح وظایف، کارآموزان را ملزم به داشتن بیش از ۳ ماه سابقه کار می‌کردند، یا اصلاً هیچ سابقه کاری نمی‌خواستند. اما وقتی بازخورد گرفتم، گفتند که ادامه نمی‌دهند چون من شرایط حرفه‌ای را ندارم.»

توی معتقد است که در شرایط رقابت شدید در بازار کار، نیاز به صلاحیت‌ها و تجربه قابل درک است.

با این حال، برای دانشجویانی که باید تحصیلات خود را تکمیل کنند و در عین حال به دنبال فرصت‌های کارآموزی نیز باشند، برآورده کردن این معیارها می‌تواند بسیار چالش برانگیز باشد.

توی به طور محرمانه گفت: «وقتی مهلت تحویل گزارش‌ها خیلی کم بود، مجبور شدیم هر جا که می‌توانیم کارآموزی کنیم، با اینکه می‌دانستیم کمکی به آینده شغلی‌مان نمی‌کند.»

به همین ترتیب، نگوین سی ترام آن، دانشجوی سال چهارم مدیریت بازرگانی در دانشگاه مالی - بازاریابی، اظهار داشت که چون نتوانسته وقت خود را طبق برنامه کارآموزی دپارتمان تنظیم کند، مجبور شده است که خودش به تنهایی یک دوره کارآموزی پیدا کند. ترام آن رزومه خود را به بیش از ده جا ارسال کرده است، اما بارها و بارها رد شده است، که بیشتر به دلیل فقدان تجربه عملی بوده است.

ترام آنه به طور محرمانه گفت: «شرایط تعیین‌شده توسط برخی از کارفرمایان را برای کارآموزان بیش از حد بالا یافتم و به شدت دلسرد شدم و نمی‌دانستم چه کار کنم.»

برای به دست آوردن یک مزیت زودهنگام، پیشگیرانه عمل کنید.

آقای نگوین هو چین، متخصص منابع انسانی در شرکت سهامی آیکون و دنیم، گفت که داشتن کارآموزان باتجربه، هزینه‌های آموزشی، زمان و تلاش را کاهش می‌دهد. بنابراین، در برخی از شرکت‌های بزرگ، موقعیت‌های شغلی خاص مستلزم داشتن تجربه کارآموزان است.

آقای تران وو تان، مدیر استراتژی در Better You، به نتیجه یک نظرسنجی از دانشگاه صنعتی هانوی اشاره کرد که نشان می‌دهد تا ۹۴ درصد از دانشجویان مورد بررسی گفته‌اند که به صورت پاره وقت کار کرده‌اند یا در حال حاضر مشغول به کار هستند.

به گفته‌ی کارشناس ارشد وو نگوک نون، معاون مدیر مرکز پذیرش دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، برای کارآموزان بدون تجربه، پیش‌قدم بودن، به ویژه در کسب گواهینامه‌ها و مهارت‌های تکمیلی، تأثیر خوبی بر استخدام‌کنندگان خواهد گذاشت.

هنگام مقایسه فارغ التحصیلان اخیر، کسانی که مهارت های خود را از طریق گواهینامه ها یا دوره های حرفه ای نشان می دهند، از مزیت قابل توجهی نیز برخوردارند.

آقای نون توصیه کرد: «در صورت امکان، حتی در دوران تحصیل، باید شرکت و موقعیتی را که رویای کارآموزی و کار در آن را در آینده دارید، شناسایی کنید. سپس، از قبل الزامات آنها را بررسی کنید تا آماده شوید. ارسال ایمیل یا تماس فعال با آنها برای درخواست اطلاعات و ایجاد ارتباط حتی بهتر است، زیرا این نیز راهی برای ایجاد اولین برداشت مثبت است.»

علاوه بر این، مسیر شغلی مشخص نیز یک مزیت است. بسیاری از فارغ التحصیلان اخیر مشتاقند مشاغل مختلفی را امتحان کنند، اما این موضوع می‌تواند نگرانی‌هایی را در بین کارفرمایان در مورد میزان تعهد آنها ایجاد کند.

آقای نون گفت: «بنابراین، می‌توانید این را در رزومه خود نشان دهید؛ کاندیدایی که اهداف شغلی خود را به وضوح درک می‌کند، اعتماد به نفس بیشتری ایجاد می‌کند و متقاعدکننده‌تر است.»

پشتیبانی دانشکده/اساتید

به گفته آقای تران نام، رئیس امور دانشجویی دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، این دانشگاه در حال حاضر با معرفی دانشجویان به شرکای سابق خود، از آنها در یافتن دوره‌های کارآموزی حمایت می‌کند. علاوه بر این، دانشجویان می‌توانند به طور مستقل نیز به دنبال دوره‌های کارآموزی بگردند و اطلاعاتی را برای بررسی توسط اساتید ارائه دهند.

در دانشگاه، مرکز کارآفرینی و کاریابی نقش مهمی در ارتباط دانشجویان با فرصت‌های کارآموزی مناسب ایفا می‌کند. مدیران گروه‌ها و اعضای هیئت علمیِ تعیین‌شده مستقیماً از دانشجویان حمایت خواهند کرد. اگر دانشجویان در یافتن کارآموزی با مشکل مواجه شوند، باید برای کمک با گروه مربوطه تماس بگیرند.

تقویت همکاری با کسب و کارها

به گفته آقای کو شوان تین، رئیس پذیرش و امور دانشجویی دانشگاه اقتصاد و حقوق دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، برای تسهیل دسترسی دانشجویان به فرصت‌های کارآموزی مناسب، دانشگاه‌ها و کالج‌ها باید همکاری با کسب‌وکارها را تقویت کرده و دانشجویان را به مهارت‌های مرتبط با جستجوی شغل و کارآموزی مجهز کنند.

علاوه بر این، مدرسه باید ارتباط نزدیکی با شبکه فارغ التحصیلان خود، به ویژه فارغ التحصیلان موفق، برقرار کند و از فناوری برای پشتیبانی از کارآموزی و کاریابی استفاده کند.

آقای تین اظهار داشت که در سال ۲۰۲۴، این مدرسه یک مدل آموزشی یکپارچه با کسب و کار را برای رشته‌های فناوری مالی و سیستم‌های اطلاعات مدیریت اجرا خواهد کرد. دانشجویان از سال اول خود، دانش فناوری اطلاعات، تجارت، مدیریت و تجربه عملی در کسب و کارها را با هم ترکیب می‌کنند و حقوق آنها بسته به موقعیت و توانایی‌هایشان تعیین می‌شود.

آقای تین اظهار داشت: «علاوه بر این، ما باید از طریق نظرسنجی‌ها و ارزیابی‌ها به بازخورد دانشجویان و کسب‌وکارها گوش دهیم تا برنامه‌های کارآموزی و آموزش عملی را بهبود بخشیم.»

منبع: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm