دانشجویان برای یافتن کارآموزی با مشکل مواجه هستند

در طول فصل کارآموزی، بسیاری از دانشجویان درخواست‌های خود را به همه جا می‌فرستند اما هیچ پاسخی دریافت نمی‌کنند. بسیاری از دانشجویان معتقدند که الزامات تجربه، مانع بزرگی برای کسانی است که در شرف فارغ‌التحصیلی هستند.

دانشجویان کالج پلی‌تکنیک FPT با امید یافتن کارآموزی و شغل مناسب در نمایشگاه کار شرکت می‌کنند - عکس: KO

بسیاری از دانشجویان، به ویژه کارآموزان، این موضوع را برای کسانی که برای اولین بار پا به دنیای واقعی می‌گذارند، یک تناقض می‌دانند.

از تجربه بپرسید

پس از بیش از سه ماه جستجوی کارآموزی، تو توی، دانشجوی سال آخر دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی، دانشگاه ملی شهر هوشی مین، هنوز واحد مناسبی پیدا نکرده است، زیرا بسیاری از کارفرمایان از کارآموزان می‌خواهند که تجربه داشته باشند.

توی به جای اینکه در سال اول وقت خود را صرف کار کردن برای کسب تجربه کند، روی درس خواندن تمرکز کرد. در سال آخر، وقتی که شروع به جستجوی کارآموزی کرد، متوجه شد که شغل قبلی‌اش به عنوان دستیار آموزشی در یک مرکز زبان چینی برای تحت تأثیر قرار دادن کارفرمایان کافی نیست.

توی به اشتراک گذاشت: «من رزومه‌ام را به خیلی جاها فرستادم. خیلی از شرح وظایف، کارآموزان را ملزم به داشتن بیش از ۳ ماه سابقه کار یا بدون هیچ سابقه کاری می‌کرد. اما وقتی پاسخ دادند، گفتند که ادامه نمی‌دهند چون شرایط حرفه‌ای را ندارند.»

توی اذعان دارد که در شرایط رقابت شدید در بازار کار، نیاز به مدرک و تجربه قابل درک است.

با این حال، برای دانشجویانی که مجبورند تحصیلات خود را در حین جستجوی فرصت‌های کارآموزی به پایان برسانند، برآورده کردن این معیارها مشکلات زیادی را ایجاد خواهد کرد.

توی به طور محرمانه گفت: «وقتی ارائه گزارش خیلی فوری است، ما مجبور می‌شویم در هر موقعیت ممکن کارآموزی کنیم، حتی با اینکه می‌دانیم این کار به مسیر شغلی آینده‌مان کمکی نخواهد کرد.»

به همین ترتیب، نگوین سی ترام آن، دانشجوی سال چهارم دانشکده مدیریت بازرگانی در دانشگاه مالی و بازاریابی، اظهار داشت که چون نتوانسته زمان خود را طبق برنامه کارآموزی دانشکده تنظیم کند، مجبور شده خودش یک واحد کارآموزی پیدا کند. ترام آن رزومه خود را به بیش از ده جا ارسال کرده است، اما به طور مداوم رد شده است، که بیشتر به دلیل عدم تجربه عملی بوده است.

ترام آنه به طور محرمانه گفت: «من متوجه شدم که الزاماتی که برخی از کارفرمایان تعیین کرده بودند برای کارآموزان بیش از حد بالا بود. من بسیار ناامید شده بودم و نمی‌دانستم چه کار کنم.»

برای ایجاد یک مزیت اولیه، پیشگیرانه عمل کنید

آقای نگوین هو چین، متخصص منابع انسانی در شرکت سهامی Icon and Denim، گفت که داشتن کارآموزان باتجربه، هزینه‌های آموزشی، زمان و تلاش را کاهش می‌دهد. بنابراین، در برخی از شرکت‌های بزرگ، موقعیت‌های خاص نیاز به تجربه کارآموزان دارند.

آقای تران وو تان، مدیر استراتژی در Better You، با استناد به نتایج یک نظرسنجی در دانشگاه صنعتی هانوی ، گفت که تا ۹۴ درصد از دانشجویان مورد بررسی گفته‌اند که پاره وقت کار می‌کنند یا می‌کنند.

به گفته‌ی کارشناس ارشد وو نگوک نهون - معاون مدیر مرکز پذیرش دانشگاه فناوری شهر هوشی مین، برای کارآموزان بدون تجربه، افرادی که فعال هستند، به ویژه در افزودن گواهینامه‌ها و مهارت‌های اضافی، بر کارفرمایان تأثیر می‌گذارند.

هنگام مقایسه فارغ التحصیلان جدید با یکدیگر، کسانی که مهارت های خود را از طریق گواهینامه ها یا دوره های حرفه ای نشان داده اند نیز یک امتیاز بزرگ هستند.

آقای نون توصیه کرد: «در صورت امکان، در حالی که هنوز در حال تحصیل هستید، باید شرکت - موقعیتی که رویای کارآموزی و کار در آینده را در آن دارید - را شناسایی کنید. بدین ترتیب، از قبل در مورد الزامات آنها اطلاعات کسب کنید تا آماده شوید. حتی بهتر است که به طور فعال ایمیل ارسال کنید یا با آنها تماس بگیرید تا اطلاعات بخواهید و ارتباط برقرار کنید، زیرا این نیز راهی برای ایجاد یک برداشت اولیه خوب است.»

علاوه بر این، داشتن یک جهت‌گیری روشن نیز یک مزیت است. بسیاری از فارغ‌التحصیلان جدید می‌خواهند مشاغل زیادی را امتحان کنند، اما این می‌تواند باعث نگرانی کارفرمایان در مورد میزان تعهد آنها شود.

آقای نون به اشتراک گذاشت: «بنابراین می‌توانید این را در رزومه خود نشان دهید، کاندیدایی که به وضوح اهداف شغلی خود را می‌داند، اعتماد ایجاد می‌کند و راحت‌تر متقاعد می‌شود.»

حمایت از مدارس و دانشکده‌ها

تران نام، رئیس بخش امور دانشجویی دانشگاه علوم اجتماعی و انسانی دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، گفت که این دانشکده در حال حاضر با معرفی دانشجویان به شرکای سابق خود، از آنها در یافتن دوره‌های کارآموزی حمایت می‌کند. علاوه بر این، دانشجویان می‌توانند خودشان نیز به دنبال دوره‌های کارآموزی بگردند و اطلاعاتی را برای بررسی در اختیار هیئت علمی قرار دهند.

در دانشکده، مرکز کارآفرینی و کاریابی شغلی نقش مهمی در ارتباط دادن دانشجویان با فرصت‌های کارآموزی مناسب ایفا می‌کند. مدیران دانشکده و اساتید تعیین‌شده مستقیماً از دانشجویان حمایت خواهند کرد. اگر دانشجویان در یافتن کارآموزی مشکل دارند، باید برای کمک با اساتید خود تماس بگیرند.

تقویت همکاری با کسب و کارها

به گفته استاد کو شوان تین - رئیس دپارتمان پذیرش و امور دانشجویی دانشگاه اقتصاد و حقوق، دانشگاه ملی شهر هوشی مین، برای ایجاد شرایطی برای دسترسی دانشجویان به فرصت‌های کارآموزی مناسب، دانشگاه‌ها و کالج‌ها باید همکاری با کسب‌وکارها را ارتقا دهند و دانشجویان را به مهارت‌های مرتبط با جستجوی شغل و کارآموزی مجهز کنند.

علاوه بر این، مدارس باید ارتباط نزدیکی با شبکه‌های فارغ‌التحصیلان، به ویژه فارغ‌التحصیلان موفق، برقرار کنند؛ از فناوری برای پشتیبانی از کارآموزی‌های شغلی استفاده کنند.

آقای تین گفت که در سال ۲۰۲۴، این مدرسه یک مدل آموزشی را اجرا خواهد کرد که کسب‌وکارهای مربوط به فناوری مالی و صنعت سیستم‌های اطلاعات مدیریتی را با هم ترکیب می‌کند. دانشجویان از سال اول، دانش فناوری اطلاعات، تجارت، مدیریت و تجربه عملی در شرکت را با هم ترکیب می‌کنند و حقوق آنها بسته به موقعیت و ظرفیت تحصیلی‌شان تعیین می‌شود.

آقای تین گفت: «علاوه بر این، لازم است برای بهبود برنامه‌های کارآموزی، به بازخورد دانشجویان و کسب‌وکارها از طریق نظرسنجی‌ها و ارزیابی‌ها گوش فرا داده شود.»

منبع: https://tuoitre.vn/sinh-vien-chat-vat-tim-noi-thuc-tap-20250228233920653.htm