سون دونگ تیمی از کادرهای جوان تشکیل می‌دهد.

برنامه‌ریزی را به طور مؤثر اجرا کنید.

کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ پیوسته به آژانس‌ها، واحدها و شاخه‌های مردمی حزب دستور داده است تا برنامه‌ریزی کادر را بر اساس مقررات و دستورالعمل‌ها، به طور فعال بررسی و اجرا کنند و از تعداد و نسبت ساختاری مورد نیاز در سه گروه سنی، به ویژه برای برنامه‌ریزی کمیته‌های حزبی و کمیته‌های دائمی در هر سطح، اطمینان حاصل کنند. اجرای این برنامه در تمام سطوح، به ویژه برای کادرهای جوان، با رویکردی "پویا" و "باز" ​​​​پیروی می‌کند، به طوری که چندین نامزد برای یک سمت و یک نفر به طور بالقوه برای چندین سمت برنامه‌ریزی می‌شود. برنامه‌ریزی محدود به یک آژانس یا واحد واحد نیست، بلکه نامزدها را در برنامه‌ریزی محلی، آژانس‌ها و سایر واحدها در نظر می‌گیرد و با اولویت اصلی کادرهای جوان، آنها را در نظر می‌گیرد. کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه همچنین به کمیته‌های حزبی در تمام سطوح دستور می‌دهد تا به صورت دوره‌ای برنامه‌ها را بررسی، تکمیل و تنظیم کنند؛ کسانی را که دیگر استانداردها و شرایط را ندارند، به سرعت از برنامه حذف کرده و کادرهای جوان آینده‌دار را به آن اضافه کنند.

پس از فرآیند برنامه‌ریزی، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ نتایج بررسی و تکمیل برنامه‌ریزی دوره فعلی را تصویب کرد و برنامه‌هایی را برای دوره بعدی برای سازمان‌ها و واحدها تدوین نمود؛ برنامه‌ریزی را با چرخش، آموزش و به‌کارگیری و استفاده از کادرها مطابق با مقررات مرتبط ساخت. کمیته حزبی ناحیه سالانه نیازهای آموزشی و توسعه‌ای را بررسی و ثبت می‌کند، دانش مربوط به عناوین شغلی و سمت‌های هر کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی را به‌روز می‌کند و کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی را مطابق با مقررات برای آموزش و توسعه اعزام می‌کند.

رفیق Hứa Thị Hà، نایب رئیس شورای مردمی ناحیه Sơn Dương، بر رسیدگی به مراحل اداری در کمون Phúc Ứng نظارت می کند.

رفیق هوآ تو ها، متولد ۱۹۸۳، معلم است. رفیق ها از طریق فرآیند برنامه‌ریزی به عنوان نایب رئیس اتحادیه زنان منطقه سون دونگ و عضو چهاردهمین مجلس ملی انتخاب شد. در حال حاضر، رفیق ها عضو شورای مردمی استان، عضو کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه و نایب رئیس شورای مردمی منطقه سون دونگ است. رفیق ها در طول دوران حرفه‌ای خود، به دلیل انرژی جوانی، شایستگی و اشتیاقش در انجام وظایف محوله، پیوسته از شورای مردمی استان و کمیته دائمی کمیته حزبی منطقه سون دونگ مورد تقدیر قرار گرفته است.

از سال ۲۰۲۰ تا ۲۰۲۳، کمیته دائمی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ، برنامه‌ریزی پرسنلی را برای ۴۹۸۰ کادر در ۱۵ سمت در سطح ناحیه و ۱۵۷۲۲ کادر در ۱۱ سمت در سطح کمون و شهر اجرا کرد. بر این اساس، نسبت کادرهای جوان شامل در این برنامه‌ریزی در هر دوره افزایش یافته است. در حال حاضر، نسبت کادرهای ۴۰ سال و کمتر، ۴۷.۳ درصد است که ۲۱.۶ درصد آن را کادرهای جوان شرکت‌کننده در کمیته حزبی ناحیه تشکیل می‌دهند. در سطح کمون، نسبت کادرهای جوان زیر ۴۰ سال، ۳۷ درصد است که ۴۴ درصد آن را کادرهای جوان شرکت‌کننده در کمیته حزبی تشکیل می‌دهند.

رفیق دو شوان فوک، رئیس دپارتمان تشکیلات کمیته حزبی ناحیه سون دونگ، گفت که در اجرای پروژه شماره ۱۵-DA/TU کمیته دائمی حزبی استانی در مورد ایجاد تیمی از کادرهای جوان و کادرهایی از اقلیت‌های قومی در استان توین کوانگ برای دوره ۲۰۲۳-۲۰۳۰، کمیته دائمی حزبی ناحیه سون دونگ طرحی را برای اجرای همزمان آن در کل سازمان حزبی تدوین کرده است. طبق این طرح، درصد کادرهای جوان در سطح کمیته حزبی در سطح ناحیه بیش از ۱۵٪ و درصد کادرهای جوان در سطح کمون بیش از ۳۰٪ است. بنابراین، تعداد فعلی کادرهای جوان در تمام سطوح به طور قابل توجهی از اهداف پروژه فراتر رفته است. علاوه بر این، در اجرای طرح شماره ۵۲۵ کمیته حزبی استانی در مورد اجرای دستورالعمل شماره ۳۵ دفتر سیاسی ، کمیته دائمی حزبی منطقه‌ای نیز بر انجام مؤثر آموزش، بررسی پرسنل، چرخش رهبری و برنامه‌ریزی دقیق و کامل کادرها تمرکز کرده است تا اطمینان حاصل شود که نسبت کادرهای جوان مطابق با مقررات است.

ایجاد فرصت‌های توسعه

کمیته دائمی حزب ناحیه سون دونگ با جسارت وظایف مهمی را به کادرهای جوان واگذار کرده و به آنها کمک کرده است تا توانایی‌های خود را توسعه داده و خود را اثبات کنند. بسیاری از سمت‌های رهبری در سطوح دپارتمانی و کمونی به کادرهای جوان واگذار شده است که ضمن ایجاد انگیزه، نوآوری در مدیریت را نیز تضمین می‌کند.

خانم ها تی هونگ لین، متولد ۱۹۸۵، پس از فارغ‌التحصیلی با مدرک کارشناسی ارشد از دانشگاه فرهنگ هانوی، کار خود را در مرکز فرهنگی منطقه سون دونگ آغاز کرد. خانم لین به عنوان یک افسر جوان و پویا، وظایف محوله خود را به طور مداوم به خوبی انجام داده است. در سال ۲۰۱۳، او به عنوان معاون رئیس اداره فرهنگ و اطلاعات منطقه منصوب شد؛ در سال ۲۰۲۱، به عنوان معاون رئیس کمیته امور قومی شورای مردم منطقه منصوب شد. در مارس ۲۰۲۴، او به اداره فرهنگ و اطلاعات منتقل و به عنوان رئیس این اداره منصوب شد. از ابتدای سال، خانم لین با شور و شوق یک افسر جوان، اجرای تمام اهداف تعیین شده را بیش از انتظارات، مشاوره و هدایت کرده است. گردشگری در منطقه سون دونگ پیشرفت‌های چشمگیری داشته است؛ حفظ و نگهداری فرهنگ قومی ارتقا یافته است؛ و تحول دیجیتال این اداره نیز تغییرات مثبت بسیاری را به خود دیده است.

رفیق دو شوان فوک، رئیس بخش سازماندهی کمیته حزبی ناحیه سون دونگ، نیز اظهار داشت که کادرهای جوان، با نقاط قوت اشتیاق به یادگیری، شور و شوق، آرمان‌ها و جاه‌طلبی خود، تأثیر مثبت آشکاری به همراه داشته‌اند و نشاط جدیدی را به نظام سیاسی در تمام سطوح تزریق کرده‌اند. این رهبران جوان و پویا در حال توسعه استعدادها و هوش خود در سمت‌های محوله هستند. تجربه عملی در ناحیه سون دونگ نشان می‌دهد که کادرهای جوان منصوب شده به سمت‌های رهبری، توانایی‌ها، خلاقیت، سازگاری سریع با چیزهای جدید، سلامت خوب و تمایل به تفکر خارج از چارچوب و اقدام را نشان داده‌اند.

برای مثال، رفیق دونگ آن چونگ، پس از انتصاب به عنوان بازرس ارشد منطقه، نوآوری‌های زیادی در جنبه‌های مختلف کاری، به ویژه در رسیدگی به شکایات و شکایات، انجام داده است. رفیق هوانگ مین کان، کادر جوانی است که به عنوان دبیر کمیته حزبی کمون نین لای، یکی از کمون‌های کلیدی در منطقه برای توسعه روستایی جدید، منصوب شد. رفیق کان در طول دوران کاری خود، از توانایی‌های خود نیز به طور مؤثر استفاده کرده و با کمیته حزبی و مردم کمون برای انجام فعالیت‌های بسیاری برای حفظ و توسعه معیارهای پیشرفته روستایی جدید، با هدف ساخت یک منطقه روستایی جدید نمونه، همکاری کرده است.

با پیشرفت مداوم، منطقه سون دونگ در حال ایجاد پایه‌های قوی برای کادر جوان است که به دستیابی به اهداف توسعه جامع و پایدار در مرحله جدید کمک می‌کند.

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/son-duong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-tre-202532.html