ماموریت روشنفکران ویتنامی خارج از کشور

به دلایل مختلف تاریخی، کشور ما برای مدت طولانی فاقد شرایط مساعد برای ترویج و توسعه علم و فناوری بود. با این حال، سنت «جذب و پاداش دادن به افراد با استعداد» همواره یک اصل راهنما در طول تاریخ این کشور بوده است.

در مقابل عزم راسخ کل حزب، مردم و ارتش برای دستیابی موفقیت‌آمیز به دو هدف صد ساله، که کشور را به دورانی از پیشرفت ملی سوق می‌دهد، با علم و فناوری به عنوان پایه، نوآوری به عنوان نیروی محرکه و تحول دیجیتال به عنوان حلقه اتصال، همانطور که در قطعنامه ۵۷ تصریح شده است، ماموریت ویتنامی‌های خارج از کشور ، به ویژه نیروی فکری خارج از کشور، نیازمند تلاش‌های حتی بیشتری است.

فرار مغزها

با نگاهی به کشورهای منطقه و سراسر جهان ، می‌توانیم درس‌های بسیار عمیقی بیاموزیم و تجربه‌های ارزشمندی به دست آوریم.

از اوایل دهه ۱۹۸۰، چین سیاست اعزام دانشجویان برای تحصیل در غرب را داشته است، اما هیچ تعهد یا مقرراتی در مورد بازگشت آنها به خدمت پس از تحصیل وجود نداشته است.

دانشیار دکتر تران لو هونگ

این نشان داد که در آن زمان، چین کاملاً آگاه بود که کشورش فاقد جذابیت و شایستگی لازم برای جذب بهترین افراد اعزامی به خارج از کشور برای تحصیل است و ظرفیت آن برای انجام این کار محدود است.

به عبارت دیگر، این کشور می‌پذیرد که بهترین استعدادهایش می‌توانند برای آزمایش مهارت‌های خود در یک محیط کاری مناسب‌تر و توسعه توانایی‌هایشان به خارج از کشور بروند.

امروزه، با توجه به اینکه چین به عنوان یک کشور قدرتمند با نفوذ بین‌المللی قابل توجه شناخته می‌شود، چینی‌های با استعداد خارج از کشور داوطلبانه برای خدمت به کشور خود بازمی‌گردند و چین آنها را "لاک‌پشت‌های دریایی" می‌نامد. در واقع، در سال‌های اخیر، این سیاست نتایج مثبت بسیاری به همراه داشته است و این "لاک‌پشت‌های دریایی" برای اقامت‌های کوتاه‌مدت، بلندمدت یا حتی دائمی بازمی‌گردند.

دبیرکل تو لام در طول جلسات اطلاع‌رسانی اجتماعی خود در سفرهایش، بارها به کارهای مربوط به مردم ویتنام در خارج از کشور اشاره کرده و بر تشویق و استقبال از ویتنامی‌های خارج از کشور برای ماندن در کشورهای میزبانشان جهت توسعه خود و پیشرفت شغلی‌شان در عین مشارکت در کشورشان تأکید کرده است.

این دیدگاه‌های جدید، مفهوم «گردش مغزها» را در قالبی مناسب‌تر برای جهان مسطح امروزی پیشنهاد می‌کنند. این مفهوم می‌تواند در کنار دو مفهوم قدیمی‌تر «فرار مغزها» و «افزایش مغزها» وجود داشته باشد.

با مفهوم فرار مغزها، دیگر برنده و بازنده‌ای وجود نخواهد داشت، بلکه قدرت مغزها بین ملت‌ها به اشتراک گذاشته می‌شود و جامعه بین‌المللی ذینفع آن خواهد بود. با انقلاب صنعتی چهارم و توسعه سریع فناوری امروزه، این مفهوم با کمک دستگاه‌های پیشرفته فناوری، در عمل با سهولت بیشتری قابل اجرا است.

فرار مغزها همچنین فرصت‌های جدیدی را برای ویتنامی‌های خارج از کشور فراهم می‌کند تا در فرآیند ملت‌سازی مشارکت، مشاوره و پیشنهاد دهند. با این حال، ویتنام همچنین به سازوکار و راه‌حل‌های خاصی برای جذب و استفاده کامل از این منبع فکری نیاز دارد.

ایجاد محیطی برای افراد با استعداد.

اولاً، باید تأکید کرد که هر مرحله از توسعه یک کشور مستلزم درک صحیح از نیازهای استعدادی آن است.

ما نمی‌توانیم درخواست‌های کلی و پراکنده برای اقدام داشته باشیم؛ در عوض، باید به‌طور خاص بر حوزه‌های اولویت‌داری تمرکز کنیم که به نوک پیکان و ستون فقرات توسعه ملی تبدیل خواهند شد، مانند هوش مصنوعی، انرژی، راه‌آهن پرسرعت و انرژی هسته‌ای. انتخاب و تخصیص متمرکز منابع، توانایی کشور را برای شتاب‌گیری در کوتاه‌مدت، حفظ ثبات در میان‌مدت و تضمین پایداری بلندمدت تعیین خواهد کرد.

دوم، با توجه به اینکه روشنفکران ویتنامی خارج از کشور به عنوان یک منبع داخلی ضروری برای توسعه فعلی در نظر گرفته می‌شوند، تغییر ذهنیت به سمت جریان آزاد سرمایه فکری، و در نظر گرفتن روشنفکران به عنوان دارایی‌های فرامرزی، منجر به همکاری‌های عمیق‌تر و اساسی‌تر، کوتاه شدن زمان سفر و دستیابی به بهره‌وری بالاتر خواهد شد. مشارکت‌های از راه دور، اما در عین حال نزدیک، همچنین نوعی مناسب از میهن‌پرستی برای شهروندان جهانی را تشکیل می‌دهند.

با این حال، لازم است که شناسایی و پرورش استعدادهای ویتنامی در خارج از کشور به شدت ترویج شود. این کار را می‌توان از طریق مسابقات و جوایزی برای یافتن، تجلیل و ایجاد یک جامعه شبکه‌ای که در آن افراد با استعداد بتوانند شکوفا شوند، انجام داد.

جوایز باید به‌روزرسانی و با هر مرحله تطبیق داده شوند تا در صورت نیاز، منابع اضافی برای کشور ایجاد شود. علاوه بر این، باید تلاش‌ها برای آموزش آرمان‌ها و میهن‌پرستی به ویتنامی‌های خارج از کشور تشدید شود.

سوم، برای افراد با استعدادی که مایل به بازگشت به کشور خود برای کار هستند، باید یک اکوسیستم جدید تشکیل شود که یک محیط کاری پایدار و مشارکت‌های واقعی برای حمایت جامع از محققان فراهم کند. علاوه بر توسعه مدل تحقیق و توسعه، اکوسیستم پنج جانبه: دانشگاه‌ها - محققان - سرمایه‌گذاران - مشاغل - دولت نیز یک ابتکار ارزشمند برای بررسی است.

این مدل از یک محصول تحقیقاتی از مرحله ایده‌پردازی اولیه تا توسعه کامل آن، کاربرد مثبت در جامعه، ایجاد سود و کمک به توسعه رقابت‌پذیری ملی از طریق علم و فناوری پشتیبانی خواهد کرد.

این عملیات روان و کارآمد، آرامش خاطر را برای دانشمندان فراهم می‌کند و به آنها کمک می‌کند تا از حواس‌پرتی در کار تحقیقاتی خود - که نقطه قوت آنهاست - جلوگیری کنند. علاوه بر این، یک مکانیسم مالی شفاف، انعطاف‌پذیر، رقابتی و ریسک‌پذیر نیز نکته مثبتی برای تقویت نوآوری در بین مردم و جذب منابع است.

در نهایت، باید سازوکاری وجود داشته باشد تا افراد با استعداد بتوانند مستقیماً ایده‌های خود را به حزب و دولت ارائه دهند، زیرا ایده‌های ارزشمند، نوآوری‌ها، پروژه‌ها و صداهای انتقادی باید به جای مناسب خود برسند. موانع در سطح میانی، مسائل رویه‌ای یا شکاف در اعتماد نیز انگیزه و تمایل افراد با استعداد را برای تلاش و مشارکت کاهش می‌دهد. وقتی افراد با استعداد در محیطی زندگی می‌کنند که واقعاً مورد احترام، چالش و قدردانی قرار می‌گیرند، مطمئناً مانند "لاک‌پشت‌های دریایی" بدون نیاز به فراخوان یا جذب توسط سازوکارهای خاص، به خودی خود بازخواهند گشت.

فراخوان دبیرکل، تو لام، برای جذب، استفاده و حفظ استعدادها، نه تنها دعوتی برای ویتنامی‌های خارج از کشور برای بازگشت و مشارکت است، بلکه تأییدی برای کل ملت است که ما فضایی داریم که در آن به دانش احترام گذاشته می‌شود، از آن تجلیل می‌شود و برای اهداف درست استفاده می‌شود.

چشم‌انداز استراتژیک ویتنام

در حال حاضر، ویتنام سیاست‌ها و سازوکارهای خاصی برای جذب متخصصان در حوزه‌های کلیدی و دارای اولویت مانند راه‌آهن پرسرعت، انرژی هسته‌ای، هوش مصنوعی و نیمه‌رساناها دارد.

همزمان، طبق تصمیم شماره 1131/QD-TTg مورخ 12 ژوئن 2025، که توسط نخست وزیر صادر شده است، این فهرست گسترش یافته و شامل 11 گروه فناوری استراتژیک و 35 گروه محصول فناوری استراتژیک برای دوره 2025-2030 می‌شود.

این نشان‌دهنده‌ی چشم‌انداز استراتژیک و عزم راسخ حزب و دولت در ایجاد تیمی از روشنفکران و متخصصان برجسته برای رهبری توسعه‌ی علم و فناوری و تحول دیجیتال ملی است.

منبع: https://tuoitre.vn/su-menh-cua-tri-thuc-kieu-bao-20260205160224981.htm