قدرت فرهنگ سازمانی

در بخش صنایع سنگین، شرکت سهامی سیمان تان کوانگ - VVMI - ضمن تضمین نظم، ایمنی و حفاظت از محیط زیست، با موفقیت یک فرهنگ سازمانی انسانی، منسجم و پایدار ایجاد کرده است. در سال 2025، علیرغم نوسانات مداوم بازار سیمان، این شرکت درآمد متوسط ​​​​نزدیک به 20 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه را برای بیش از 300 کارمند حفظ کرد، سیاست‌های رفاه اجتماعی را به طور کامل اجرا کرد و سرمایه‌گذاری زیادی در محیط کار انجام داد. این یک پایه محکم برای استفاده از نقاط قوت داخلی، حفظ کارکنان و حفظ توسعه پایدار است.

این شرکت یک تور مطالعاتی در هانوی برای کمیته زنان ترتیب داد.

انضباط ایمنی، تضمین عملکرد پایدار.

اداره یک کارخانه سیمان مدرن، جایی که خطوط تولید به طور مداوم در حال کار هستند و محیط زیست خطرات بی‌شماری را به همراه دارد، مستلزم رعایت دقیق هر فرآیند فنی است. بنابراین، ایمنی و بهداشت شغلی همیشه اولویت اصلی برای تان کوانگ است.

تا سال ۲۰۲۵، تمام بیش از ۳۰۰ کارمند این شرکت آموزش‌های ایمنی منظم، ارزیابی ریسک محل کار و تجهیزات حفاظتی استاندارد را دریافت خواهند کرد. این شرکت معاینات بهداشتی سالانه را ترتیب می‌دهد، محیط کار را نظارت می‌کند و برای کارمندانی که در شرایط دمای بالا، گرد و غبار یا سر و صدا کار می‌کنند، مجوز کار خطرناک در نظر می‌گیرد.

در مناطق عملیاتی، تابلوها، هشدارهای خطر، دوربین‌های نظارتی و برنامه‌های واکنش اضطراری به طور سیستماتیک اجرا می‌شوند. مقرراتی مانند جلسات قبل از شیفت و پایان شیفت، بررسی عملیات خطرناک و بررسی شرایط کار به طور منظم رعایت می‌شوند. این فرهنگ نظم و انضباط به یک «عادت حرفه‌ای» تبدیل شده است که باعث ایجاد ثبات و ایمنی در طول عملیات کارخانه می‌شود.

شرکت سهامی سیمان تان کوانگ - VVMI برای کارکنان و کارمندان خود یک سفر و تعطیلات ترتیب داد.

در حالی که بسیاری از شرکت‌های سیمان برای حفظ اپراتورها و تکنسین‌های ماهر خود با مشکل مواجه هستند، این شرکت موفق شده است نیروی کار باثبات و باتجربه خود را حفظ کند. این یک «دارایی ناملموس» است که به کسب و کار کمک می‌کند تا کیفیت محصول را تضمین کرده و بهره‌وری پایدار تولید را در یک محیط رقابتی فزاینده حفظ کند.

رسیدگی به رفاه حال کارکنان و کارمندان.

شرکت سهامی سیمان تان کوانگ علاوه بر اولویت دادن به ایمنی و نظم و انضباط، تأکید زیادی بر مراقبت از رفاه مادی و معنوی کارکنان خود نیز دارد که به عمق فرهنگ سازمانی آن کمک می‌کند.

این شرکت بر سازماندهی فعالیت‌های ورزشی تمرکز دارد تا به کارکنان در بهبود سلامتشان و افزایش تعامل و تبادل تجربه کاری کمک کند.

این شرکت قصد دارد تا سال ۲۰۲۵، درآمد متوسط ​​ماهانه نزدیک به ۲۰ میلیون دونگ ویتنام را برای هر نفر حفظ کند و آن را در میان برترین شرکت‌های بخش صنایع سنگین در شمال میدلندز و منطقه کوهستانی قرار دهد. ۱۰۰٪ کارمندان، بیمه اجتماعی، بیمه درمانی و پوشش بیمه بیکاری کامل و به موقع دریافت خواهند کرد. مرخصی استعلاجی، مرخصی زایمان و مزایای حوادث ناشی از کار به سرعت و بدون هیچ بدهی بیمه‌ای معوقه پردازش می‌شوند.

به طور خاص، این شرکت بودجه قابل توجهی را به فعالیت‌های رفاهی مانند سازماندهی تعطیلات برای نزدیک به ۳۰۰ کارمند با هزینه کل بیش از ۵ میلیارد دونگ ویتنامی، برگزاری برنامه‌هایی برای جشن تولد و طول عمر والدین، عیادت و تشویق کارمندان در هنگام بیماری، پاداش دادن به کودکانی که در تحصیل خود موفق هستند، حمایت از کارمندان در شرایط دشوار یا مواجهه با سختی‌ها، سازماندهی مسابقات فوتبال، رویدادهای فرهنگی و فعالیت‌های اجتماعی برای ایجاد یک محیط کاری شاد و کاهش فشار در بخش صنایع سنگین اختصاص می‌دهد.

این سیاست‌ها نه تنها وفاداری کارکنان را تقویت می‌کنند، بلکه روحیه احترام به افراد را نیز نشان می‌دهند و کارکنان را در مرکز توسعه قرار می‌دهند. این همچنین عاملی است که بسیاری از کارکنان را برای سال‌های متمادی به شرکت وفادار نگه می‌دارد.

این شرکت که از زمان تأسیس با استان توئین کوانگ در ارتباط بوده، همواره از نقش اجتماعی خود آگاه بوده است. در سال 2025، این شرکت 52.5 میلیارد دانگ ویتنام به بودجه ایالتی کمک کرد که 112 درصد از برنامه فراتر رفت و سهم قابل توجهی در بودجه محلی داشت.

مدیریت شرکت به مناسبت ماه کارگر از کارگران بازدید و هدایایی به آنها اهدا کرد.

این شرکت علاوه بر فعالیت‌های تولیدی خود، در جنبش‌های اجتماعی نیز مشارکت دارد: تأمین سیمان برای حمایت از برنامه‌های حذف خانه‌های موقت و فرسوده؛ همراهی با برنامه جدید توسعه روستایی؛ حمایت از فقرا، اهدای هدایای عید تت، شرکت در فعالیت‌های خیریه در مناطق دورافتاده؛ و حمایت از فعالیت‌های ورزشی و فرهنگی محلی.

فرهنگ سازمانی در شرکت سهامی سیمان تان کوانگ فقط شعارهای توخالی نیست، بلکه بر اساس اقدامات، سیاست‌ها و مراقبت واقعی از کارکنانش بنا شده است. ایمنی از اهمیت بالایی برخوردار است، نظم و انضباط به شدت رعایت می‌شود، رفاه با دقت ارائه می‌شود و مسئولیت‌پذیری در قبال جامعه به عنوان یک ارزش اصلی مورد توجه قرار می‌گیرد.

به لطف این بنیان‌ها، این شرکت نیروی کار بسیار ماهر و وفاداری را حفظ می‌کند، ثبات تولید را حفظ می‌کند و شهرت خوبی در بازار ایجاد می‌کند. شرکت سهامی سیمان تان کوانگ - VVMI - با ورود به سال 2026، با فرهنگ سازمانی پایدار خود، همچنان جایگاه خود را به عنوان یکی از شرکت‌های صنعتی کلیدی استان توئین کوانگ تثبیت می‌کند و از طریق کیفیت، نیروی انسانی و صداقت در هر جنبه‌ای از عملیات خود توسعه می‌یابد.

متن و عکس: های هوئونگ

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/kinh-te/202512/suc-manh-tu-van-hoa-doanh-nghiep-da41a99/