طرز فکر و قدرت درونی برای دستگاه جدید

از اول مارس، سازمان‌ها و واحدهای جدید رسماً شروع به کار خواهند کرد. برای اینکه «انقلاب» در ترتیب و سازماندهی دستگاه، مکانیکی نباشد، نیازمند طرز فکر جدید و قدرت درونی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت است.

در سیزدهمین کنفرانس کمیته مرکزی حزب (۲۳ و ۲۴ ژانویه)، کمیته مرکزی حزب نظرات خود را ارائه داد و پذیرش و توضیح دفتر سیاسی در مورد گزارش خلاصه اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW در مورد تعدادی از مسائل مربوط به ادامه نوآوری و سازماندهی مجدد دستگاه نظام سیاسی برای ساده‌سازی و عملکرد مؤثر و کارآمد را تصویب کرد. عکس: دوآن تان/VNA

سازماندهی مجدد و تثبیت ساختار سازمانی نظام سیاسی یکی از وظایف مهم حزب‌سازی در شرایط جدید است. این گامی مهم برای بهبود اثربخشی و کارایی سازمان‌های اداری دولتی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی -اقتصادی است.

در مقاله «ویتنام روشن»، دبیرکل تو لام همچنین بر عزم راسخ برای تحکیم دستگاه نظام سیاسی در جهت ساده‌سازی، عملکرد مؤثر و کارآمد، غلبه بر موقعیت‌های دست و پا گیر و همپوشانی تأکید کرد؛ وظیفه کلیدی در دوره فعلی و زمان آینده، ساخت و سازماندهی اجرای یک مدل جامع از دستگاه نظام سیاسی ویتنام برای برآوردن الزامات و وظایف در دوره انقلابی جدید است.

در اجرای درخواست دبیرکل تو لام، سازمان‌ها، واحدها و ادارات محلی با جدیت تمام «طبق برنامه، بدون تأخیر، بدون انتظار برای دولت مرکزی» و با روحیه «سازمان‌های نمونه حزبی که اول از همه عمل می‌کنند» را هدایت و اجرا کرده‌اند. طبق این طرح، پس از سازماندهی مجدد و ساده‌سازی، وزارتخانه‌ها و شعب از اول مارس ۲۰۲۵ رسماً تحت ساختار سازمانی جدید فعالیت خواهند کرد.

برای اینکه دستگاه جدید متشکل از آژانس‌ها و واحدها بتواند فوراً فعالیت کند، دولت در جلسه عادی دولت در ژانویه 2025 قطعنامه 27/NQ-CP را صادر کرد. بر این اساس، وزارتخانه‌ها، آژانس‌ها و شهرداری‌ها، طبق وظایف، وظایف و اختیارات محوله، باید پیشرفت کار مربوط به تنظیم سازمان دستگاه را مطابق با نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی، قطعنامه مجلس ملی، دستورالعمل دولت و نخست وزیر تضمین کنند؛ اجازه ندهند که فعالیت‌های وزارتخانه‌ها، آژانس‌ها و کمیته‌های مردمی شهرداری‌ها، به ویژه کارهایی که مستقیماً با مردم، مشاغل، سایر آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهای مربوطه مرتبط است، دچار وقفه یا وقفه شود.

علاوه بر این، نظارت دقیق برای رسیدگی سریع به مشکلات و دشواری‌های ناشی از فرآیند ادغام و تجمیع سازمان‌ها؛ ترکیب چیدمان و ساده‌سازی دستگاه با بازسازی کارکنان و نوآوری در نحوه سازماندهی کار.

رئیس مجلس ملی، تران تان مان، نیز به تازگی قطعنامه شماره 190/2025/QH15 را امضا و صادر کرده است که نحوه رسیدگی به تعدادی از مسائل مربوط به سازماندهی مجدد دستگاه دولتی را تنظیم می‌کند. این قطعنامه از 19 فوریه 2025 لازم‌الاجرا می‌شود. بر این اساس، رسیدگی به تعدادی از مسائل مربوط به سازماندهی مجدد دستگاه دولتی بر اساس اصول زیر انجام می‌شود: تضمین رعایت مفاد قانون اساسی و تضمین مبنای قانونی برای عملکرد عادی، مداوم و روان سازمان‌ها؛ عدم اجازه وقفه در کار، عدم اجازه تداخل، تکرار یا حذف وظایف، وظایف، حوزه‌ها و حوزه‌ها، عدم تأثیر بر عملکرد عادی جامعه، مردم و مشاغل.

اینها دستورالعمل‌ها و رهنمودهای بسیار به‌موقعی هستند تا دستگاه جدید وزارتخانه‌ها و شعب بتوانند طبق برنامه تعیین‌شده عمل کنند. با این حال، ترتیب و سازماندهی دستگاه تنها گام اول است، زیرا مقصد «انقلاب» ترتیب و سازماندهی، داشتن یک دستگاه جدید و کامل‌تر است، با تیمی از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران، به‌ویژه با کادرهایی که «خدمتگزار مردم» هستند، باید به انتظارات تعیین‌شده «ساده‌سازی - فشردگی - قدرت» و عملکرد «موثر، کارآمد و مؤثر» در روح قطعنامه شماره ۱۸ دوازدهم کمیته مرکزی حزب دست یابند.

مهمتر از آن، چیدمان این است که چگونه دستگاه عامل را به بهترین شکل در خدمت مردم و کشور در عصر جدید قرار دهیم. این کار ساده ای نیست، زیرا چیدمان و سازماندهی مجدد دستگاه، افراد، واحدها و گروه های زیادی را مستقیماً تحت تأثیر قرار می دهد؛ و اگر هر فرد، واحد و سازمانی منافع مشترک ملت و مردم را در اولویت قرار ندهد، انجام این کار دشوار خواهد بود.

دبیرکل، تو لام، تصمیم ادغام کمیسیون مرکزی تبلیغات و آموزش و کمیسیون مرکزی بسیج توده‌ای را با همان وظایف، وظایف، ساختار سازمانی، انتصاب و انتصاب رئیس و معاونان کمیسیون مرکزی تبلیغات و آموزش ارائه کرد. عکس: تونگ نات/VNA

برای دستیابی به این هدف، واضح است که نه تنها «فراخوان» یا «تصمیم روی کاغذ»، بلکه اقدامات ملموس کسانی که وظایف عمومی را انجام می‌دهند نیز مورد نیاز است. از آنجا که در یک دستگاه، هر کادر، کارمند دولت و کارمند دولتی یک «حلقه اتصال» است، هر فرد باید طرز فکر جدید و قدرت درونی داشته باشد تا دستگاه بتواند از نزدیک به هم متصل، متحد و هماهنگ شود و از این طریق عملکرد خوب دستگاه تضمین شود.

که در آن، ارتقای قدرت درونی، نقطه قوت و قدرت کار است؛ از تغییر نمی‌ترسید، آماده پذیرش وظایف و تکالیف از سازمان، واحد، و انجام کاری است که واحد، سازمان به آن نیاز دارد. هر فرد، به ویژه کادرها و اعضای حزب، باید از نظر ذهنی برای انجام وظایف جدید با روحیه داوطلبی آماده باشد، و با الگو بودن، حتی آماده باشد تا منافع شخصی را برای خیر عمومی فدا کند.

در واقع، در طول «انقلاب» سازماندهی و تجدید ساختار دستگاه، صدها نفر از کادرها، رهبران، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران داوطلبانه برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دادند یا سمت‌های پایین‌تر را پذیرفتند یا مشاغل خود را منتقل کردند تا تجدید ساختار را تسهیل کنند. اخیراً، هنگام ادغام وزارت امور داخلی با وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، بیش از ۱۸۰ نفر برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دادند و شغل خود را ترک کردند (که از این تعداد، تعداد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران وزارت امور داخلی بیش از ۱۱۰ نفر بود)، از جمله کسانی که سمت‌های روسای ادارات، معاونان روسای ادارات و معاونان روسای ادارات را با ۴ تا ۵ سال سابقه کار باقی مانده داشتند... در مناطق مختلف، از طریق تجزیه و تحلیل اولیه: پلیس هانوی ۵۹ رهبر و فرمانده دارد که برای بازنشستگی زودهنگام درخواست می‌دهند؛ استان تان هوآ بیش از ۴۰ نفر دارد (تا اواسط ژانویه ۲۰۲۵ - PV)؛ وین فوک نزدیک به ۳۰۰ نفر دارد. در کوانگ نگای، تا تاریخ ۵ فوریه، ۲۵۶ نفر از کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران ۳۶ آژانس و واحد برای بازنشستگی زودهنگام ثبت نام کردند، از جمله ۲۱ نفر از کادرهای تحت مدیریت کمیته دائمی حزب استان. در کوانگ بین، ۱۲ نفر از کادرهای کلیدی تحت مدیریت کمیته دائمی حزب استان کوانگ بین برای بازنشستگی زودهنگام درخواست دادند و تنها در منطقه مین هوآ، ۱۵ نفر از کادرها و کارمندان دولت برای بازنشستگی ثبت نام کردند. در ۱۷ فوریه، پلیس استان نام دین مراسمی را برای اعلام تصمیم بازنشستگی از کار ۱۳ نفر از کادرهایی که برای بازنشستگی زودهنگام درخواست داده بودند، برگزار کرد... اینها نمونه‌هایی هستند که باید تکرار شوند!

اعطای احکام و مدال‌های یادبود به افسران پلیس نام دین که داوطلبانه زودتر از موعد بازنشسته شدند. عکس: تای توآن/VNA

در واقع، الزامات وزارتخانه‌ها و شعبی که باید تأسیس و برای آماده‌سازی جهت بهره‌برداری آماده شوند نیز بسیار خاص هستند، بر این اساس، آنها باید اثربخشی، کارایی، روان بودن، عدم وقفه در کار، عدم وجود مناطق و زمین‌های خالی را تضمین کنند. پس از سازماندهی و ساده‌سازی، دستگاه و پرسنل جدید باید "ارتقاء"، "کیفیت بهتر، کارایی بالاتر" داشته باشند. بازآرایی دستگاه باید عملکردها را بهینه کند، از تداخل وظایف جلوگیری کند و در نتیجه به بهبود اثربخشی مدیریت دولتی کمک کند.

به طور خاص، بررسی و چیدمان کارکنان بر اساس موقعیت‌های شغلی؛ اطمینان از انتخاب کارکنان مناسب، کارمندان دولت و کارمندان دولتی با صلاحیت‌ها، ظرفیت‌ها و مسئولیت‌های بالا در سازمان و چیدمان، نقش تعیین‌کننده‌ای در عملکرد دستگاه خواهد داشت. با این حال، بررسی و چیدمان کارکنان صرفاً «انتخاب» از دستگاه قدیمی نیست، بلکه نیاز به تدوین سریع برنامه‌ای برای آموزش و پرورش منابع انسانی دارد تا بتواند به بهترین نحو الزامات و وظایف را مطابق با شرایط جدید و مدل سازمانی جدید برآورده کند. هر یک از کارکنان، کارمندان دولت و کارمندان دولتی، هنگام کار با «دستگاه جدید»، باید هنگام انجام وظایف خود از مسئولیت‌های خود آگاه‌تر باشند. بیش از هر زمان دیگری، هر فرد نیاز دارد که تفکر خود را تجدید کند، مصمم‌تر باشد و برای هدف مشترک تلاش بیشتری کند.

روزنامه شوان فونگ/تین توک

منبع: https://baotintuc.vn/goc-nhin/tam-the-va-noi-luc-cho-bo-may-moi-20250223094036831.htm