افزایش مزایا برای جذب کارگران

در زمینه کمبود نیروی کار، بسیاری از کسب‌وکارها سیاست‌های حمایتی و درمانی خود را افزایش داده‌اند و محیط کاری خوبی را برای کارکنان ایجاد کرده‌اند تا احساس امنیت و تعهد داشته باشند.

شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام، مشاوره استخدامی برای کارمندان مرکز خدمات استخدامی شهر ارائه می‌دهد.

مزایای فراوان

شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام (پارک صنعتی VSIP) یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری خارجی است که در زمینه پوشاک تخصص دارد. این شرکت در حال حاضر نزدیک به ۳۰،۰۰۰ کارمند در ۵ کارخانه دارد.

برای تأمین نیازهای تولید، این شرکت تعداد زیادی کارگر را با سیاست‌های مختلف در مورد حقوق، پاداش و مزایا استخدام می‌کند. به طور خاص، کارگران آزمایشی حقوق پایه ۵.۶ تا ۶.۳۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به همراه کمک هزینه سنوات دریافت می‌کنند. این شرکت همچنین سیاست‌های زیادی برای حمایت از کارگران دارد، مانند: معاینات پزشکی، هزینه‌های سفر برای اولین بار برای کارگران خارج از شهر؛ پشتیبانی برای بنزین، مسکن، مراقبت از کودکان، شیفت شب و ...

این شرکت همچنین به کارگران رسمی پوشاک تا سقف ۷ میلیون دونگ ویتنامی پاداش می‌دهد. وقتی کارگران شروع به کار می‌کنند، حداقل درآمد ۹ میلیون دونگ ویتنامی در ماه، پاداش بهره‌وری و ۱۴ روز مرخصی در سال برایشان تضمین می‌شود...

خانم فام تی مین ها، معاون رئیس بخش منابع انسانی، شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام، گفت که برای مراقبت از کارمندان، این شرکت به طور مداوم مزایایی مانند: پشتیبانی از شیفت شب ۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، پاداش‌های تشویقی و افزایش حقوق پایه را بهبود می‌بخشد. در حال حاضر، درآمد کارمندان از ۹ تا ۱۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه است. اتحادیه مردمی به طور منظم با شرکت هماهنگی می‌کند تا رویدادهای ورزشی، حمایت از هزینه‌های آموزشی، لباس فرم... برای سرگرمی کارگران و بهبود سلامت آنها در محل کار را سازماندهی کند.

به همین ترتیب، شرکت صنایع کفش آرورا ویتنام (تین هونگ وارد) به طور فوری ۱۰۰۰ کارگر ماهر و غیرماهر را برای کار در بخش‌های خود استخدام می‌کند. برای جذب کارگران، این شرکت سیاست‌های ترجیحی زیادی مانند: پاداش مهارت ۳ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر، تمدید سابقه کار و حفظ حقوق قبلی برای کارگرانی که بازنشسته شده و به کار بازگشته‌اند را اعلام کرده است...

کارمندان در زمان کار رسمی در شرکت، حقوق پایه ۵۳۱۷ تا ۶۱۵۹ میلیون دونگ ویتنامی، پاداش عملکرد ۱۳۰ هزار تا ۱ میلیون و ۷۰ هزار دونگ ویتنامی، پاداش حقوق ماه سیزدهم، پاداش تلاش ۴۰۰ هزار دونگ ویتنامی در ماه، پاداش ارشدیت ۳۰۰ هزار تا ۱ میلیون و ۴۵۰ هزار دونگ ویتنامی در ماه، پاداش تولید ۲۰۰ هزار تا ۷۰۰ هزار دونگ ویتنامی در ماه و کمک هزینه فنی ۱۱۰ هزار تا ۲۴۰ هزار دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، این شرکت کمک هزینه سفر برای کارمندان به مبلغ ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، کمک هزینه اقامت به مبلغ ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه، کمک هزینه برای افراد دارای فرزند خردسال به مبلغ ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر کودک در ماه و وعده‌های غذایی به مبلغ ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی به ازای هر وعده غذایی را در نظر گرفته است. درآمد کل کارمندان از ۹ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

شرکت صنایع کفش آرورا ویتنام در حال حاضر برای بیش از ۵۰۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کند. این شرکت همیشه از قانون پیروی می‌کند و هیچ بدهی دستمزد یا بیمه اجتماعی به کارمندان خود ندارد.

در سال ۲۰۲۴، این شرکت حقوق پایه کارمندان را یک ماه زودتر از مصوبه شماره ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP دولت در مورد مقررات مربوط به حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش خواهد داد. در عین حال، این شرکت تعدادی از مزایا مانند: حقوق سنوات، پاداش تلاش، "پول شانس" در ابتدای سال، پاداش بهره‌وری کار... را که به افزایش درآمد و تثبیت طرز فکر کارمندان کمک می‌کند، افزایش خواهد داد.

شرکت آلومینیوم دونگ آ لیمیتد برای نزدیک به ۲۰۰۰ کارمند شغل ایجاد می‌کند و میانگین درآمد آنها ۱۵ میلیون دونگ ویتنام در ماه است.

کارگران احساس امنیت و تعهد می‌کنند

خانم مک توی هانگ بیش از ۴ سال است که در بخش فروش شرکت USI با ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری تایوان (چین) در پارک صنعتی دین وو (منطقه اقتصادی دین وو، کات های) مشغول به کار است. پیش از آن، او برای تعدادی از شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی در های فونگ کار می‌کرد. علاوه بر اینکه شرکت طبق مقررات، بیمه اجتماعی و بیمه درمانی را پرداخت می‌کند، او و بسیاری دیگر از کارمندان از مزایای رفاهی مانند: معاینات دوره‌ای سلامت، تورها و تعطیلات سالانه، پاداش حقوق سیزدهم، تعطیلات، تت... نیز بهره‌مند می‌شوند. خانم هانگ گفت: «آنچه مرا از تعهدم راضی‌تر و مطمئن‌تر می‌کند، محیط کاری حرفه‌ای، مدرن و دوستانه است. رهبران شرکت همیشه به زندگی کارگران اهمیت می‌دهند و از آن مراقبت می‌کنند.»

شرکت آلومینیوم دونگ آ (لو دای هان وارد) پس از ۱۶ سال سرمایه‌گذاری در های فونگ ، یک محیط کاری مدرن و حرفه‌ای برای نزدیک به ۲۰۰۰ کارمند با درآمد متوسط ​​۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه ایجاد کرده است. به گفته نماینده رهبری شرکت، برای تشویق روحیه و ایجاد دلبستگی بین کارمندان و کسب و کار، این شرکت به طور منظم سیاست عیادت و تشویق کارمندان در هنگام بیماری، فوت بستگان کارمندان، حمایت از محل اقامت، هزینه‌ها و سفر کارمندانی که دور از شرکت زندگی می‌کنند و حمایت از کارگرانی که فرزندان خردسال خود را بزرگ می‌کنند را دنبال می‌کند...

این شرکت در هر تعطیلات تت، همیشه سیزدهمین ماه حقوق خود را به همه کارگران پاداش می‌دهد. به مناسبت پانزدهمین سالگرد تأسیس خود در سال ۲۰۲۴، این شرکت ۶۲۷ میلیون دونگ ویتنامی برای تشکر از کارکنان و کارگرانی که ۱۰ سال یا بیشتر در این شرکت کار کرده‌اند و همچنین برای پاداش دادن به کارگران برجسته هزینه کرد. خانم نگوین تی کو، که از بدو تأسیس در شرکت آلومینیوم دونگ آ لیمیتد فعالیت داشته است، اظهار داشت: «توجه و برخورد شرکت، پایه و اساس احساس امنیت کارگران در کار و ماندن در شرکت است.»

به گفته نایب رئیس فدراسیون کارگری شهر، لی تی تان توی، در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح، همواره نقش خوبی به عنوان پلی بین مشاغل و کارگران ایفا کرده‌اند؛ هماهنگی برای حمایت از مشاغل در مراقبت خوب و بهبود زندگی مادی و معنوی کارگران. تاکنون، تقریباً ۸۰ درصد از مشاغل دارای اتحادیه‌های کارگری مردمی، قراردادهای کار جمعی را مذاکره و امضا کرده‌اند که بسیاری از آنها دارای مفادی هستند که برای کارگران مفید است.

دغدغه‌ی سازمان، ایجاد زمینه‌ای برای کارکنان است تا در تعهد و توسعه‌ی خود در محل کار احساس امنیت کنند و به توسعه‌ی پایدار سازمان کمک کنند.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html