افزایش انگیزه برای جذب نیروی کار

در بحبوحه کمبود نیروی کار، بسیاری از کسب‌وکارها سیاست‌های حمایتی و مزایایی را افزایش داده‌اند و محیط کاری خوبی ایجاد کرده‌اند تا اطمینان حاصل شود که کارمندان احساس امنیت و تعهد می‌کنند.

شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام، خدمات مشاوره استخدام را در مرکز خدمات استخدامی شهر به جویندگان کار ارائه می‌دهد.

مزایای فراوان

شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام (پارک صنعتی VSIP) یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری خارجی است که در زمینه تولید پوشاک تخصص دارد. این شرکت در حال حاضر نزدیک به ۳۰،۰۰۰ کارگر را در ۵ کارخانه استخدام می‌کند.

برای تأمین نیازهای تولید، این شرکت تعداد زیادی کارگر را با سیاست‌های جذاب در مورد حقوق، پاداش و مزایا استخدام می‌کند. به طور خاص، کارگران آزمایشی حقوق پایه ۵.۶ تا ۶.۳۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به علاوه کمک هزینه سنوات دریافت می‌کنند. این شرکت همچنین برنامه‌های حمایتی مختلفی را برای کارمندان ارائه می‌دهد، مانند: معاینات پزشکی، هزینه‌های اولیه سفر برای کارگران از استان‌های دیگر؛ پشتیبانی برای سوخت، مسکن، مراقبت از کودکان، شیفت شب و غیره.

این شرکت همچنین به کارگران خیاط دائمی تا سقف ۷ میلیون دانگ ویتنام پاداش می‌دهد. پس از پیوستن، حداقل درآمد ۹ میلیون دانگ ویتنام در ماه به علاوه پاداش بهره‌وری و ۱۴ روز مرخصی سالانه برای کارگران تضمین می‌شود...

خانم فام تی مین ها، معاون منابع انسانی شرکت بین‌المللی رجینا میراکل ویتنام، اظهار داشت که این شرکت برای مراقبت از کارکنان خود، به طور مداوم بسته مزایای خود را بهبود می‌بخشد، از جمله کمک هزینه شیفت شب 50،000 دونگ ویتنامی در ماه، پاداش‌های تشویقی و افزایش حقوق پایه. در حال حاضر، کارکنان ماهانه بین 9 تا 18 میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر درآمد دارند. اتحادیه کارگری این شرکت به طور منظم با این شرکت برای سازماندهی رویدادهای ورزشی، ارائه کمک هزینه آموزشی و تهیه لباس فرم همکاری می‌کند و به کارگران اجازه می‌دهد تا استراحت کنند، ورزش کنند و سلامت خود را برای کار حفظ کنند.

به همین ترتیب، شرکت صنایع کفش آرورا ویتنام (تین هونگ وارد) به طور فوری ۱۰۰۰ کارگر ماهر و غیرماهر را برای بخش‌های مختلف استخدام می‌کند. برای جذب کارگران، این شرکت به طور عمومی سیاست‌های ترجیحی زیادی را اعلام می‌کند، مانند: پاداش مهارت ۳ میلیون دانگ ویتنامی به ازای هر نفر، تمدید سابقه کار، حفظ حقوق قبلی برای کارگرانی که کار را ترک کرده‌اند و به کار باز می‌گردند...

کارمندان در صورت اشتغال رسمی در شرکت، حقوق پایه‌ای بین ۵.۳۱۷ تا ۶.۱۵۹ میلیون دونگ ویتنامی، پاداش عملکرد از ۱۳۰،۰۰۰ تا ۱،۰۷۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی، پاداش حقوق ماه سیزدهم، پاداش حضور ۴۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، پاداش ارشدیت از ۳۰۰،۰۰۰ تا ۱،۴۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه، پاداش تولید ۲۰۰،۰۰۰ تا ۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه و کمک هزینه فنی ۱۱۰،۰۰۰ تا ۲۴۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کنند.

علاوه بر این، این شرکت به کارمندان خود کمک هزینه سفر ۵۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه، کمک هزینه مسکن ۶۰۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر در ماه، کمک هزینه ۵۰۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر کودک در ماه برای افراد دارای فرزند خردسال و کمک هزینه غذا ۲۵۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر وعده غذایی ارائه می‌دهد. درآمد کل کارمندان از ۹ تا ۱۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه متغیر است.

شرکت صنایع کفش آرورا ویتنام در حال حاضر بیش از ۵۰۰۰ کارگر را استخدام می‌کند. این شرکت به طور مداوم از مقررات قانونی پیروی می‌کند و هیچ گونه بدهی دستمزد یا حق بیمه اجتماعی به کارمندان خود ندارد.

در سال ۲۰۲۴، این شرکت حقوق پایه کارمندان خود را یک ماه زودتر از برنامه تعیین‌شده در مصوبه دولت شماره ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP در مورد حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش داد. همزمان، این شرکت مزایای متعددی مانند حقوق سنوات، پاداش حضور، پاداش سال نو و پاداش عملکرد را اضافه کرد که به افزایش درآمد و بهبود روحیه کارکنان کمک کرد.

شرکت آلومینیوم دونگ آ در حال حاضر برای نزدیک به ۲۰۰۰ کارگر اشتغال ایجاد کرده است و میانگین درآمد آنها ۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است.

کارگران احساس امنیت و تعهد به شغل خود دارند.

خانم مک توی هانگ بیش از چهار سال است که در بخش فروش شرکت USI، یک شرکت ۱۰۰٪ سرمایه‌گذاری تایوانی واقع در پارک صنعتی دین وو (منطقه اقتصادی دین وو، کات های)، مشغول به کار است. پیش از آن، او برای چندین شرکت سرمایه‌گذاری خارجی دیگر در های فونگ کار می‌کرد. علاوه بر کمک‌های شرکت به بیمه اجتماعی و بیمه سلامت در صورت لزوم، او نیز مانند بسیاری از کارمندان دیگر از مزایایی مانند: معاینات منظم سلامت، سفرهای سالانه شرکت، پاداش حقوق سیزدهمین ماه و پاداش برای تعطیلات و تت (سال نو قمری) برخوردار است... خانم هانگ گفت: «آنچه که من را از ماندن در اینجا بیشترین رضایت و اطمینان را می‌دهد، محیط کاری حرفه‌ای، مدرن و دوستانه است. رهبری شرکت همیشه به زندگی کارمندان خود اهمیت می‌دهد و از آنها مراقبت می‌کند.»

شرکت آلومینیوم دونگ آ (لو دای هان وارد) پس از ۱۶ سال سرمایه‌گذاری در های فونگ ، یک محیط کاری مدرن و حرفه‌ای برای نزدیک به ۲۰۰۰ کارمند با درآمد متوسط ​​۱۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه ایجاد کرده است. به گفته نمایندگان شرکت، برای تشویق روحیه و تقویت وفاداری کارکنان، این شرکت به طور منظم سیاست‌هایی را برای عیادت و تشویق کارمندان در هنگام بیماری، کمک به فوت یکی از اعضای خانواده کارمند، ارائه پشتیبانی برای اقامت، هزینه‌های زندگی و حمل و نقل برای کارمندانی که دور از محل کار خود زندگی می‌کنند و حمایت از کارمندان در بزرگ کردن فرزندان خردسالشان در پیش گرفته است...

این شرکت در هر تعطیلات تت، به طور مداوم به تمام کارمندان خود پاداش حقوق سیزدهمین ماه را ارائه می‌دهد. برای پانزدهمین سالگرد تأسیس خود در سال ۲۰۲۴، این شرکت ۶۲۷ میلیون دونگ ویتنامی را برای ابراز قدردانی از کارمندانی که ۱۰ سال یا بیشتر در این شرکت کار کرده‌اند و برای پاداش دادن به کارگران برجسته اختصاص داده است. خانم نگوین تی کو، که از بدو تأسیس در شرکت آلومینیوم دونگ آ فعالیت داشته است، اظهار داشت: «مراقبت و قدردانی شرکت، پایه و اساس احساس امنیت و تعهد کارمندان به کسب و کار است.»

به گفته‌ی لی تی تان توی، نایب رئیس اتحادیه‌ی کارگری شهر، در سال‌های اخیر، اتحادیه‌های کارگری شهر در تمام سطوح، به طور مداوم نقش مهمی به عنوان پلی بین مشاغل و کارگران ایفا کرده‌اند؛ هماهنگی و حمایت از مشاغل در مراقبت و بهبود زندگی مادی و معنوی کارکنانشان. تا به امروز، تقریباً ۸۰ درصد از مشاغل دارای اتحادیه‌های کارگری تأسیس‌شده، قراردادهای کار جمعی را مذاکره و امضا کرده‌اند که بسیاری از آنها حاوی بندهایی هستند که برای کارگران مفید است.

نگرانی نشان داده شده توسط کسب و کارها، پایه و اساس احساس امنیت کارکنان، تعهد به کار و مشارکت در توسعه پایدار کسب و کار است.

ها وی

منبع: https://baohaiphong.vn/tang-dai-ngo-de-hut-lao-dong-520613.html