از اول ژوئیه ۲۰۲۶، حقوق پایه به ۲،۵۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه افزایش خواهد یافت.

دولت با صدور فرمان شماره 161/2026/ND-CP مورخ 15 مه 2026، رژیم حقوق و مزایای پایه برای مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و اعضای نیروهای مسلح را تعیین کرد. بر این اساس، حقوق پایه از اول ژوئیه 2026 به 2,530,000 دونگ ویتنامی در ماه افزایش خواهد یافت.

این فرمان، سطح حقوق پایه قابل اجرا برای کارمندان حقوق‌بگیر، کمک‌هزینه‌ها و طرح‌های پاداش قابل اجرا برای کارمندان حقوق‌بگیر شاغل در آژانس‌های دولتی، سازمان‌ها و واحدهای حزب، ایالت، جبهه میهنی ویتنام، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی تحت پوشش جبهه میهنی ویتنام و سازمان‌های اجتماعی که وظایف محوله از سوی دولت را در سطح مرکزی، در سطح استانی (که در مجموع به عنوان سطح استانی نامیده می‌شود)، در سطح کمون، بخش و منطقه ویژه تحت پوشش سطح استانی (که در مجموع به عنوان سطح کمون نامیده می‌شود)، در واحدهای اداری-اقتصادی ویژه و در نیروهای مسلح انجام می‌دهند، را تعیین می‌کند.

موضوعات قابل اجرا

افرادی که بر اساس حقوق پایه، حقوق و مزایا دریافت می‌کنند عبارتند از:

الف) مقامات و کارمندان دولت از سطح مرکزی تا سطح بخش‌ها، طبق ماده ۱ قانون مقامات و کارمندان دولت؛

ب) مأموران واحدهای خدمات عمومی مندرج در ماده ۱ قانون مأموران دولتی؛

ج) افرادی که طبق قراردادهای کاری در سازمان‌های اداری و واحدهای خدمات عمومی مندرج در مصوبه دولت کار می‌کنند، واجد شرایط هستند یا در قراردادهای کاری خود موافقت کرده‌اند که طبقه‌بندی حقوق و دستمزد را طبق مصوبه دولت شماره 204/2004/ND-CP مورخ 14 دسامبر 2004، در مورد رژیم حقوق و دستمزد کادر، کارمندان دولت، کارمندان دولت و پرسنل نیروهای مسلح اعمال کنند.

د) افرادی که در چارچوب سهمیه نیروی انسانی در انجمن‌هایی کار می‌کنند که بودجه دولتی را برای فعالیت‌های خود طبق مصوبه دولت شماره 126/2024/ND-CP مورخ 8 اکتبر 2024 در مورد سازماندهی، فعالیت و مدیریت انجمن‌ها دریافت می‌کنند؛

د) افسران، سربازان حرفه‌ای، کارگران، مقامات دفاعی، کارمندان دولت دفاعی و کارگران قراردادی متعلق به ارتش خلق ویتنام؛

ه) افسران، درجه‌داران حقوق‌بگیر، کارکنان پلیس و کارگران قراردادی متعلق به سازمان امنیت عمومی خلق؛

ز) افرادی که در سازمان‌های طبقه‌بندی‌شده کار می‌کنند؛

ح) افسران و سربازان درجه‌دار ارتش خلق ویتنام؛ افسران و سربازان وظیفه نیروی امنیت عمومی خلق ویتنام؛

ط) مددکاران اجتماعی غیرحرفه‌ای در روستاها و مناطق مسکونی.

کسانی که حقوق مندرج در بندهای الف، ب، ج، د، ه و ز فوق را دریافت می‌کنند (به استثنای کسانی که کمک هزینه و هزینه‌های زندگی دریافت می‌کنند) واجد شرایط طرح پاداش هستند.

این مصوبه تصریح می‌کند که سطح حقوق پایه باید به عنوان مبنای موارد زیر استفاده شود: محاسبه حقوق در جداول حقوق، مزایا و اجرای سایر مقررات مقرر در قانون برای مشمولین مندرج در ماده ۲ این مصوبه؛ محاسبه هزینه‌های عملیاتی و هزینه‌های زندگی مقرر در قانون؛ و محاسبه کسورات و مزایا بر اساس سطح حقوق پایه.

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، حقوق پایه ۲،۵۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنام در ماه خواهد بود.

برای سازمان‌ها و واحدهایی که در حال حاضر سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی را در سطح مرکزی اعمال می‌کنند، طبق بند ج، بند 6.2 مصوبه شماره 142/2024/QH15 مورخ 29 ژوئن 2024، هفتمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی : تفاوت بین حقوق و درآمد اضافی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولت در ژوئن 2026 و حقوق از اول ژوئیه 2026، پس از اصلاح یا لغو سازوکار ویژه مالی و درآمدی، حفظ خواهد شد.

تا زمانی که این سازوکارها اصلاح یا لغو نشوند، حقوق ماهانه و درآمد اضافی بر اساس حقوق پایه ۲،۵۳۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در ماه تحت سازوکار ویژه از اول ژوئیه ۲۰۲۶ محاسبه خواهد شد، با این شرط که از حقوق و درآمد اضافی دریافتی در ژوئن ۲۰۲۶ تجاوز نکند (به استثنای بخشی از حقوق و درآمد اضافی ناشی از تعدیل ضریب حقوق درجات و رتبه‌ها هنگام ارتقاء درجات یا رتبه‌ها).

برای سازمان‌ها و واحدهایی که به دلیل اصلاحات یا لغو سازوکارهای ویژه مالی و درآمدی، مابه‌التفاوت بین حقوق و درآمد اضافی در ژوئن ۲۰۲۴ و حقوق از اول ژوئیه ۲۰۲۴ را حفظ می‌کنند، مابه‌التفاوت حفظ‌شده به تناسب افزایش حقوق پایه از اول ژوئیه ۲۰۲۶ کاهش می‌یابد.

در صورت محاسبه بر اساس اصل فوق، اگر حقوق و درآمد اضافی از اول ژوئیه 2026 کمتر از سطح عمومی حقوق باشد، رژیم عمومی حقوق اعمال خواهد شد.

دولت پس از گزارش به مجلس ملی برای بررسی و تصمیم‌گیری، سطح حقوق پایه را مطابق با ظرفیت بودجه دولت، شاخص قیمت مصرف‌کننده و نرخ رشد اقتصادی کشور تنظیم می‌کند.

سیستم پاداش

این فرمان تصریح می‌کند که سیستم پاداش بر اساس عملکرد کاری برجسته و نتایج نظارت، ارزیابی و رتبه‌بندی سالانه عملکرد برای افراد مشخص شده در بند ۲ ماده ۲ این فرمان اجرا خواهد شد.

سیستم پاداش برای اعطای پاداش‌های فوق‌العاده بر اساس عملکرد کاری و برای پاداش‌های منظم سالانه بر اساس نتایج نظارت و ارزیابی سه‌ماهه و شش‌ماهه و رتبه‌بندی عملکرد سالانه هر فرد در فهرست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد استفاده می‌شود. این سیستم طبق آیین‌نامه پاداش که توسط رئیس واحد نیروهای مسلح طبق تجویز وزارت دفاع ملی، وزارت امنیت عمومی؛ رئیس سازمان ذیصلاح که مدیریت یا تفویض اختیار مدیریت کادرها و کارمندان دولت را بر عهده دارد؛ و رئیس واحد خدمات عمومی تدوین و صادر می‌شود، اجرا می‌شود. آیین‌نامه پاداش برای مدیریت، بازرسی و افشای عمومی در داخل سازمان یا واحد به سازمان مدیریت ارشد مستقیم ارائه می‌شود.

مقررات مربوط به پاداش‌های یک سازمان یا واحد باید شامل موارد زیر باشد:

الف) دامنه و موضوعات کاربرد؛

ب) معیارهای اعطای پاداش بر اساس عملکرد برجسته کاری و بر اساس نتایج نظارت و ارزیابی فصلی و شش ماهه، و رتبه‌بندی عملکرد سالانه کارمندان حقوق‌بگیر در سازمان یا واحد؛

ج) مبلغ پاداش خاص برای هر مورد متفاوت خواهد بود و لزوماً به حقوق فرد بر اساس ضریب حقوق او وابسته نیست.

د) فرآیند و رویه‌های اعطای جوایز؛

د) سایر مقررات حسب مورد بنا به تشخیص مدیریت دستگاه یا واحد (در صورت لزوم).

صندوق پاداش سالانه، جدا از صندوق پاداش مندرج در قانون تقلید و تشویق، به میزان 10٪ از کل صندوق حقوق (به استثنای مزایا) بر اساس سمت، عنوان، رتبه، درجه و رتبه نظامی افراد در فهرست حقوق و دستمزد سازمان یا واحد تعیین می‌شود.

در پایان سال مالی، شامل دوره اصلاحات نهایی حسابداری، اگر یک سازمان یا واحد تمام وجوه پاداش خود را برای آن سال استفاده نکند، تخصیص بودجه لغو می‌شود (در صورت مازاد بودجه) یا وجوه باقیمانده به بودجه دولت بازگردانده می‌شود (در صورت مازاد پیش‌پرداخت).

این مصوبه از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا خواهد بود.

منبع: https://baotintuc.vn/thoi-su/tang-luong-co-so-len-2530000-dongthang-tu-172026-20260517082949110.htm