افزایش مزایا برای حفظ کارکنان.

BAC NINH - در شرایط رقابت شدید نیروی کار، حفظ کارگران عامل مهمی در کمک به کسب و کارها برای تثبیت نیروی کار و توسعه تولید است. برای دستیابی به این هدف، بسیاری از شرکت‌ها در استان Bac Ninh دائماً در حال بهبود مزایا و ایجاد انگیزه برای کارکنان هستند تا احساس امنیت، تعهد و فداکاری نسبت به کار خود داشته باشند.

حقوق تضمین شده و مزایای کافی.

در بازدید از شرکت کریستال مارتین ویتنام (پارک صنعتی کوانگ چائو)، شاهد فضای کاری پر جنب و جوشی در اکثر بخش‌های تولید بودیم. با توجه به حجم بالای سفارشات، این شرکت در حال حاضر هزاران کارگر را استخدام می‌کند تا از برآورده شدن برنامه‌های تولید اطمینان حاصل کند. این شرکت در کنار سیاست‌های جذاب برای جذب استعدادهای جدید، تلاش می‌کند تا حقوق و مزایا را تضمین کند و در عین حال مزایای کافی را برای حفظ تقریباً 10،000 کارگر باتجربه فراهم کند.

بخش منابع انسانی و اتحادیه کارگری شرکت کریستال مارتین ویتنام مرتباً به نظرات کارمندان توجه کرده و به آنها گوش می‌دهند.

با شعار «کارکنان به عنوان پایه و اساس توسعه پایدار»، از ابتدای سال 2025، این شرکت حقوق پایه کارگران را افزایش داده و در حال حاضر به 5.8 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسیده است. علاوه بر این، هر ماه، کارگران همچنین کمک هزینه هایی مانند: پاداش حضور، کمک هزینه حمل و نقل، کمک هزینه مسکن، پاداش بهره وری، پاداش کارمند جدید و غیره دریافت می کنند که میانگین درآمد کل 13 میلیون دونگ ویتنامی/نفر را تضمین می کند. برای تثبیت نیروی کار، از اول ژوئیه امسال، هیئت مدیره برنامه ای را با عنوان «پاداش برای کارگرانی که همچنان در شرکت می مانند» اجرا کرد. بر این اساس، تمام کارگران پوشاک که تا 31 اکتبر کار می کنند، پاداش 4 میلیون دونگ ویتنامی دریافت می کنند که در پرداخت حقوق اکتبر (10 نوامبر) پرداخت می شود. این پاداش برای سایر کارگران (کمک کارگران) 3 میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود. خانم نگوین تی توآ، مدیر منابع انسانی شرکت، گفت: «این یک پاداش ویژه است، نشانه‌ای از قدردانی از سوی رهبری شرکت برای تلاش‌های خستگی‌ناپذیر، به‌ویژه همراهی و فداکاری کارگران برای شرکت.»

استان باک نین در حال حاضر تقریباً ۲۸۴۰۰ کسب‌وکار فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶،۱۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند؛ که از این تعداد، کارگران در ۳۲ منطقه صنعتی تا ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند. در سال‌های اخیر، میانگین حقوق کارگران به طور مداوم ۶ تا ۱۰٪ افزایش یافته است؛ تنها در سال ۲۰۲۴، به ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه رسیده است.

شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (کارخانه SEV) که در سال ۲۰۰۹ تأسیس شد و در پارک صنعتی ین فونگ واقع شده است، در حال حاضر برای بیش از ۱۲۰۰۰ کارگر اشتغال پایدار فراهم می‌کند. میانگین درآمد کارمندان به ۹.۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. علاوه بر تضمین شغل و درآمد، رهبری شرکت و اتحادیه کارگری همواره در تلاشند تا یک سیستم رفاهی سخاوتمندانه برای تشویق وفاداری بلندمدت کارمندان ایجاد کنند. فعالیت‌های قابل توجهی که با شور و شوق توسط کارگران مورد استقبال قرار گرفته است عبارتند از: بازی‌های کوچک برای جشن گرفتن عرضه محصولات جدید با جوایز جذاب فراوان؛ مسابقات ورزشی ماهانه "روز ورزش"؛ یک روز کتابخوانی برای اعضای اتحادیه در خوابگاه؛ و اهدای هدیه به کارگران در طول تعطیلات و تت (سال نو قمری)...

به طور خاص، با نیروی کار زن تا ۷۰ درصد، این شرکت همیشه از نظر شرایط کاری و استراحت برای اعضای زن اتحادیه که باردار هستند یا فرزندان خردسال خود را بزرگ می‌کنند، اولویت قائل است و پشتیبانی ویژه‌ای ارائه می‌دهد. از سال ۲۰۱۸ تا به امروز، این شرکت به طور مؤثر از امکانات "اتاق مامان" پشتیبانی کرده است، که نه تنها نیازهای اساسی مانند دوشیدن و نگهداری شیر مادر را برآورده می‌کند، بلکه فضایی بهینه برای استراحت و آرامش برای کارمندان زن باردار یا دارای فرزند زیر یک سال ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، در دوران بارداری، کارگران باردار به یک منطقه تولید جداگانه اختصاص داده می‌شوند که حجم و شدت کار آنها از ۸۵٪ سطح عادی آنها تجاوز نمی‌کند. آنها دو بار در هفته وعده‌های غذایی ویژه دریافت می‌کنند. آنها با معاینات و مکمل‌های غذایی طبق تجویز پزشک شرکت پشتیبانی می‌شوند. و در برنامه‌های مشاوره سلامت شرکت می‌کنند. به گفته آقای لای هوانگ دانگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اتحادیه اخیراً برنامه "بستنی خنک برای تابستان" را ترتیب داده است. در ماه‌های اوج مصرف ژوئن، ژوئیه و اوت، هر عضو اتحادیه و کارگر دو بار در ماه یک بستنی رایگان (از برندهای مختلف) دریافت می‌کنند که به خنک شدن و تقویت روحیه در روزهای گرم تابستان کمک می‌کند.

آماده مشارکت

استان باک نین در حال حاضر تقریباً ۲۸۴۰۰ کسب‌وکار فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶۱۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند؛ که از این تعداد، کارگران ۳۲ منطقه صنعتی استان ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند. در سال‌های اخیر، میانگین دستمزد کارگران ۶ تا ۱۰ درصد افزایش یافته و در سال ۲۰۲۴ به ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. مشاهدات نشان می‌دهد که کسب‌وکارها عموماً قوانین کار را کاملاً رعایت می‌کنند. آن‌ها بر بهبود محیط کار و تخصیص منابع برای اجرای سیاست‌های رفاهی بهتر برای کارمندان تمرکز دارند. در اکثر واحدهایی که به عنوان دارای مزایای خوب برای کارمندان ارزیابی می‌شوند، نیروی کار ثابت می‌ماند. دلیل این امر این است که هر کارگر مایل است متعهد باشد، مشارکت کند و برای توسعه پایدار با کسب‌وکار همکاری کند.

برنامه «بستنی خنک برای تابستان» توسط اتحادیه کارگری کارخانه SEV راه اندازی شد.

برای مثال، در شرکت GU Vina، واقع در خوشه صنعتی ویت تین و متخصص در تولید قطعات الکترونیکی، تولید در اواسط ماه مه 2021 به دلیل مقررات پیشگیری و کنترل کووید-19 متوقف شد. هنگامی که تولید تحت مدل "3 در 1" (اشاره به عملیات در محل شرکت) از سر گرفته شد، شرکت با مشکلات متعددی روبرو شد. خانم نگوین تی توی، مدیر شرکت، اظهار داشت که در حالی که سفارشات هنوز قابل توجه بود، بسیج کارگران چالش برانگیز بود. با این حال، برخلاف انتظارات، ظرف یک روز، بخش منابع انسانی با موفقیت با نزدیک به 300 کارگر (که 70 درصد از نیروی کار ثابت قبل از همه گیری را تشکیل می‌دادند) تماس گرفت تا به کار خود در شرکت بازگردند. «مدیریت شرکت عمیقاً تحت تأثیر حس قوی رفاقت کارگران قرار گرفته است. با وجود اضافه کاری ۲.۵ تا ۳ ساعت در روز (دو برابر مقدار قبلی)، کارگران به طور مداوم بهترین عملکرد خود را ارائه می‌دهند، سفارش‌های بلندمدت پایدار را حفظ می‌کنند، به شرکت کمک می‌کنند تا اعتبار خود را نزد شرکا حفظ کند و از این دوره چالش‌برانگیز عبور کند.»

مشخص است که این شرکت در حال حاضر برای بیش از ۲۲۰۰ کارگر اشتغال پایدار فراهم می‌کند. با احتساب حقوق و مزایا، میانگین درآمد ماهانه یک کارگر به ۱۰ میلیون دونگ ویتنام می‌رسد. خانم هوانگ تی فونگ، یکی از کارگران این شرکت، اظهار داشت: «اگرچه کار سخت است، اما ما همیشه از مسئولیت‌های خود بسیار آگاه هستیم. در کنار تضمین حقوق، پاداش و مزایای خوب، رهبری شرکت همیشه خوش‌برخورد است و به خواسته‌های کارگران برای بررسی و حل مسائل گوش می‌دهد.»

طبق گزارش‌ها، فدراسیون کار استانی باک نین پس از سازماندهی مجدد ساختار خود، بیش از ۲۲۰۰ اتحادیه کارگری مردمی را در شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با بیش از ۵۷۹۵۰۰ عضو، مدیریت می‌کند. از این تعداد، بیش از ۱۵۰۰ اتحادیه کارگری مردمی در مناطق صنعتی با بیش از ۳۹۲۰۰۰ عضو فعال هستند. به گفته آقای تاچ ون چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس فدراسیون کار استانی، ایجاد روابط کارگری هماهنگ، هم یک راه حل و هم یک هدف برای کسب و کارها جهت دستیابی به تولید پایدار و توسعه پایدار است. این همچنین اقدامی برای ارزیابی مسئولیت اجتماعی یک کسب و کار و ایجاد شهرت و برند آن نزد مشتریان است. برای دستیابی به این هدف، کسب و کارها باید همیشه از کارکنان خود مراقبت کنند و آنها را به عنوان دارایی‌های ارزشمند در نظر بگیرند. از سال ۲۰۱۸ تا به امروز، اتحادیه کار استانی صدها "شرکت برجسته برای کارگران" را بررسی و مورد تقدیر قرار داده است. برخی از شرکت‌ها دو یا چند بار این عنوان را دریافت کرده‌اند، مانند: شرکت فناوری نیووینگ اینترکانکت (شهرک صنعتی ون ترونگ)؛ شرکت هائم وینا (شهرک صنعتی سونگ خه - نوی هوانگ)؛ شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (شهرک صنعتی ین فونگ)؛ شرکت یوکوی مولد ویتنام (شهرک صنعتی دین ترام)...

متن و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg