افزایش مزایا برای حفظ کارگران

BAC NINH - در شرایط رقابت شدید نیروی کار، حفظ کارگران عامل مهمی برای کمک به کسب و کارها در تثبیت منابع انسانی و توسعه تولید است. برای انجام این کار، بسیاری از شرکت‌ها در استان Bac Ninh به طور مداوم رفاه را بهبود می‌بخشند و انگیزه‌ای برای کارگران ایجاد می‌کنند تا برای ماندن و مشارکت احساس امنیت کنند.

حقوق تضمینی، برخورد رضایت‌بخش

با ورود به شرکت کریستال مارتین ویتنام (پارک صنعتی کوانگ چائو)، شاهد فضای کاری فشرده در اکثر بخش‌های تولید بودیم. با توجه به تعداد بالای سفارشات، این شرکت برای تضمین پیشرفت تولید به استخدام هزاران کارگر نیاز دارد. این شرکت در کنار سیاست‌های جذاب برای جذب کارمندان جدید، تلاش می‌کند تا حقوق، مزایا و در عین حال مزایای کافی را برای حفظ حدود 10،000 کارگر ارشد تضمین کند.

بخش منابع انسانی و اتحادیه کارگری شرکت کریستال مارتین ویتنام، به طور منظم به نظرات کارکنان گوش می‌دهند.

با شعار «کارگران را به عنوان پایه و اساس توسعه پایدار» از ابتدای سال 2025، این شرکت حقوق پایه کارگران را افزایش داده و در حال حاضر به 5.8 میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه رسیده است. علاوه بر این، هر ماه، کارگران از مزایایی مانند: پشتکار، بنزین، محل اقامت، پاداش بهره‌وری، پاداش کارمند جدید و... نیز برخوردار می‌شوند؛ به طوری که میانگین درآمد کل به 13 میلیون دونگ ویتنامی/نفر می‌رسد. به منظور تثبیت نیروی کار، از اول ژوئیه امسال، هیئت مدیره برنامه «پاداش برای کارگرانی که همچنان با شرکت هستند» را اجرا کرده است. بر این اساس، به همه کارگران پوشاک که تا 31 اکتبر کار می‌کنند، 4 میلیون دونگ ویتنامی پاداش داده می‌شود که در دوره پرداخت حقوق اکتبر (10 نوامبر) دریافت می‌شود. سطح پاداش 3 میلیون دونگ ویتنامی خواهد بود که برای سایر کارگران (کارگران کمکی) اعمال می‌شود. خانم نگوین تی توآ، مدیر منابع انسانی شرکت، گفت: «این یک پاداش ویژه است که به جای تشکر از رهبری شرکت برای تلاش‌های خستگی‌ناپذیر، به ویژه همراهی و دلبستگی کارگران به شرکت، اهدا می‌شود.»

استان باک نین در حال حاضر حدود ۲۸۴۰۰ شرکت فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶،۱۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند؛ که از این تعداد، کارگران ۳۲ پارک صنعتی ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند. در سال‌های اخیر، میانگین حقوق کارگران به طور مداوم ۶ تا ۱۰ درصد افزایش یافته است؛ تنها در سال ۲۰۲۴، به ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه خواهد رسید.

شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام (کارخانه SEV) که از سال ۲۰۰۹ در پارک صنعتی ین فونگ فعالیت می‌کند، در حال حاضر برای بیش از ۱۲۰۰۰ کارگر شغل پایدار ایجاد می‌کند؛ میانگین درآمد کارگران به ۹.۷ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه می‌رسد. هیئت مدیره و اتحادیه کارگری شرکت علاوه بر تلاش برای تضمین شغل و درآمد، همیشه سعی در ایجاد یک رژیم رفاهی غنی دارند تا کارگران بتوانند برای مدت طولانی در این کسب و کار بمانند. فعالیت‌های برجسته‌ای که کارگران به طور گسترده به آنها پاسخ می‌دهند عبارتند از: بازی کوچک برای استقبال از عرضه محصولات جدید با هدایای جذاب فراوان؛ فعالیت‌های "روز ورزش" برای مسابقات ورزشی ماهانه؛ جشنواره کتابخوانی برای اعضای اتحادیه در خوابگاه‌ها؛ دادن هدیه به کارگران در تعطیلات، تت...

به طور خاص، با توجه به اینکه نسبت کارمندان زن به ۷۰ درصد رسیده است، این شرکت همیشه سیاست اولویت‌بندی و حمایت ویژه‌ای برای بهترین شرایط کار و استراحت برای اعضای زن اتحادیه که باردار هستند یا فرزندان خردسال خود را بزرگ می‌کنند، دارد. از سال ۲۰۱۸ تاکنون، این شرکت به طور مؤثر فضای کاربردی «اتاق مامان» (اتاق مخصوص مادران) را حفظ کرده است، که نه تنها نیازهای اساسی مانند دوشیدن و نگهداری شیر را برآورده می‌کند، بلکه فضایی بهینه برای استراحت و آرامش کارمندان زن باردار و دارای فرزند زیر ۱ سال ایجاد می‌کند.

علاوه بر این، در دوران بارداری، به کارگران باردار ترتیب داده می‌شود که در یک منطقه تولید جداگانه کار کنند، با حجم و شدت کار که از ۸۵٪ حالت عادی تجاوز نکند؛ دو بار در هفته وعده‌های غذایی ویژه دریافت کنند؛ معاینات پزشکی را پشتیبانی کنند، مکمل‌های غذایی را طبق تجویز پزشک شرکت ارائه دهند و در برنامه‌های مشاوره سلامت شرکت کنند. به گفته آقای لای هوانگ دونگ، رئیس اتحادیه کارگری شرکت، اخیراً اتحادیه کارگری در مورد سازماندهی برنامه "بستنی خنک تابستانی" مشاوره داده است. در ماه‌های اوج مصرف ژوئن، ژوئیه و اوت، دو بار در ماه، به هر عضو اتحادیه و کارگر یک بستنی (از برندهای مختلف) داده می‌شود که به خنک شدن و تشویق روحیه کار کارگران در روزهای گرم تابستان کمک می‌کند.

آماده مشارکت

استان باک نین در حال حاضر حدود ۲۸۴۰۰ شرکت فعال دارد که برای بیش از ۷۶۶،۱۰۰ کارگر شغل ایجاد می‌کنند؛ که از این تعداد، کارگران ۳۲ پارک صنعتی در این استان ۷۰٪ را تشکیل می‌دهند. در سال‌های اخیر، میانگین حقوق کارگران ۶ تا ۱۰ درصد افزایش یافته است؛ در سال ۲۰۲۴، این رقم به ۸.۴ میلیون دونگ ویتنامی/نفر/ماه خواهد رسید. واقعیت نشان می‌دهد که شرکت‌ها اساساً به شدت از مقررات مربوط به قوانین کار پیروی می‌کنند؛ به بهبود محیط کار توجه می‌کنند و منابعی را برای اعمال سیاست‌های رفاهی بهتر برای کارگران اختصاص می‌دهند. در اکثر واحدهایی که ارزیابی می‌شود رفتار خوبی با کارگران دارند، منابع انسانی همیشه پایدار است. زیرا هر کارگری می‌خواهد برای توسعه پایدار به کسب و کار بپیوندد، مشارکت کند و با آن همکاری کند.

برنامه «بستنی خنک تابستانی» که توسط اتحادیه کارخانه‌های SEV اجرا می‌شود.

برای مثال، در شرکت با مسئولیت محدود GU Vina در پارک صنعتی ویت تین - متخصص در تولید قطعات الکترونیکی، در اواسط ماه مه 2021، این شرکت مجبور شد طبق مقررات پیشگیری و کنترل کووید-19 تولید را متوقف کند. هنگامی که تولید به صورت "3 در محل" از سر گرفته شد، این شرکت با مشکلات زیادی روبرو شد. خانم نگوین تی توی، مدیر شرکت، گفت که در آن زمان، هنوز سفارشات زیادی وجود داشت اما بسیج کارگران برای کار آسان نبود. با این حال، برخلاف پیش‌بینی‌ها، تنها در یک روز، بخش منابع انسانی نزدیک به 300 کارگر (که به 70٪ از تعداد ثابت کارگران قبل از همه‌گیری می‌رسید) را برای کار در شرکت متصل کرد. "مدیریت شرکت از ارتباط عاطفی کارگران بسیار تحت تأثیر قرار گرفته است. با وجود اضافه کاری از 2.5 تا 3 ساعت در روز (دو برابر زمان نسبت به قبل)، کارگران همیشه بهترین کار خود را انجام می‌دهند، سفارشات بلندمدت پایدار را حفظ می‌کنند، به کسب و کار کمک می‌کنند تا اعتبار خود را با شرکا حفظ کند و در مواقع دشوار محکم بایستد."

مشخص است که این شرکت در حال حاضر برای بیش از ۲۲۰۰ کارگر شغل پایدار ایجاد می‌کند. با احتساب حقوق و مزایا، میانگین درآمد ماهانه کارگران به ۱۰ میلیون دونگ ویتنامی برای هر نفر می‌رسد. خانم هوانگ تی فونگ، یکی از کارگران این شرکت، اظهار داشت: «اگرچه کار سخت است، اما ما همیشه از مسئولیت‌های خود بسیار آگاه هستیم. در کنار تضمین حقوق، پاداش و برخورد خوب، رهبران شرکت همیشه به خواسته‌های کارگران نزدیک هستند و به آنها گوش می‌دهند تا آنها را بررسی و حل کنند.»

مشخص است که فدراسیون کار استانی باک نین، پس از تکمیل ساختار سازمانی، بیش از ۲۲۰۰ اتحادیه کارگری مردمی شرکت‌ها و واحدهای خدمات عمومی را که ۱۰۰٪ حقوق خود را از بودجه دولتی دریافت نمی‌کنند، با بیش از ۵۷۹۵۰۰ عضو اتحادیه، مدیریت می‌کند. از این تعداد، بیش از ۱۵۰۰ اتحادیه کارگری مردمی در پارک‌های صنعتی با بیش از ۳۹۲۰۰۰ عضو اتحادیه وجود دارد. به گفته آقای تاچ ون چونگ، نایب رئیس کمیته جبهه میهنی استانی و رئیس فدراسیون کار استانی، برای تثبیت تولید و توسعه پایدار، ایجاد روابط کارگری هماهنگ هم یک راه حل و هم یک هدف برای شرکت‌ها است. این همچنین اقدامی برای ارزیابی یک شرکت با مسئولیت اجتماعی، ایجاد اعتبار و برند نزد مشتریان است. برای دستیابی به این هدف، هیچ راه دیگری جز این وجود ندارد که شرکت‌ها همیشه از کارکنان خود مراقبت کنند و آنها را به عنوان دارایی‌های ارزشمند در نظر بگیرند. از سال ۲۰۱۸ تا به امروز، فدراسیون کار استانی صدها عنوان "شرکت برجسته برای کارگران" را بررسی و از آنها تقدیر کرده است. برخی از شرکت‌ها دو یا چند بار این عنوان را کسب کرده‌اند، مانند: شرکت با مسئولیت محدود Newwing Interconnect Technology (شهرک صنعتی ون ترونگ)؛ شرکت با مسئولیت محدود Haem Vina (شهرک صنعتی سونگ خه - نوی هوانگ)؛ شرکت با مسئولیت محدود Samsung Electronics Vietnam (شهرک صنعتی ین فونگ)؛ شرکت با مسئولیت محدود Yokoi Mould Vietnam (شهرک صنعتی دین ترام)...

مقاله و عکس‌ها: توئونگ وی

منبع: https://baobacninhtv.vn/tang-phuc-loi-de-giu-chan-lao-dong-postid424601.bbg