ویتنام در برهه حساسی قرار دارد؛ تحقیق و توسعه دیگر یک گزینه نیست، بلکه یک ضرورت برای غلبه بر تله درآمد متوسط و پیوستن به صف کشورهای دارای فناوری پیشرفته است.
تمرکز قوی بر تسریع تحقیق و توسعه در شکلدهی به جایگاه ویتنام در دهههای آینده بسیار مهم است.
تحقیق و توسعه (R&D) یک قطعه کلیدی از این پازل است.
پس از نزدیک به ۴۰ سال اصلاحات جامع، ویتنام به نتایج دلگرمکنندهای دست یافته و پایه و اساسی برای رسیدن به هدف تبدیل شدن به یک کشور توسعهیافته با درآمد بالا تا سال ۲۰۴۵ ایجاد کرده است. ویتنام به عنوان یک ستاره رشد در جهان در حال ظهور است. اما برای ادامه درخشش و دستیابی به موفقیتهای بیشتر در دوران انقلاب صنعتی چهارم، ویتنام باید به شدت بر قابلیتهای تحقیق و توسعه (R&D) تمرکز کند. اگر از این قافله عقب بماند، ویتنام در خطر افتادن در دام «ساندویچ» قرار میگیرد - قادر به رقابت در هزینههای تولید با تازهواردان نیست و همچنین فاقد رقابتپذیری فناوری کشورهای پیشرفتهتر است.
با وجود ایفای نقش حیاتی در توسعه آینده ویتنام، تحقیق و توسعه همچنان یک "منطقه خاکستری" است. اولاً، کل سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه (شامل بودجه دولتی و شرکتی) هنوز بسیار پایین است، کمتر از 0.7٪ از تولید ناخالص داخلی، که کمتر از سایر کشورهای منطقه است. این رقم تنها کسری از آن در چین است (2.68٪ از تولید ناخالص داخلی در سال 2024). شکاف بین تحقیق و کاربرد همچنان قابل توجه است و منجر به تجاریسازی یا تبدیل بسیاری از نتایج تحقیقات به محصولات کاربردی برای ایجاد ارزش اقتصادی و بهبود زندگی مردم میشود.
علاوه بر این، نیروی کار تحقیق و توسعه ویتنام هنوز هم از نظر کمیت و کیفیت محدودیتهای زیادی دارد. در حال حاضر، نسبت پرسنل تحقیق و توسعه کمتر از 10 نفر به ازای هر 10000 نفر جمعیت است - تنها 7.6٪ از کره جنوبی، 13٪ از فرانسه، 29.8٪ از مالزی و 58٪ از تایلند. نکته قابل توجه این است که بیش از 84٪ از نیروی کار تحقیق و توسعه ویتنام در بخش دولتی متمرکز است، در حالی که بخش غیردولتی - محرک اصلی نوآوری - کمتر از 14٪ را تشکیل میدهد.
سیستم آموزش منابع انسانی باکیفیت هنوز نیازهای توسعه را برآورده نکرده است، به طوری که درصد جمعیت ۱۸ تا ۲۹ ساله که در دانشگاه تحصیل میکنند کمتر از ۲۹ درصد است - بسیار پایینتر از میانگین بالای ۵۰ درصد در کشورهای با درآمد متوسط رو به بالا.
در عین حال، ویتنام فاقد دانشگاهها، مؤسسات تحقیقاتی و کسبوکارهایی است که قادر به اجرای پروژههای تحقیق و توسعه در مقیاس جهانی باشند. محیط تحقیق و توسعه نیز به اندازه کافی جذاب نیست و منجر به فرار مغزها میشود، زیرا بسیاری از استعدادهای تحقیق و توسعه به دنبال فرصتهای شغلی در خارج از کشور هستند.

مانع اصلی دیگر این است که اکوسیستم تحقیق و توسعه ویتنام همچنان پراکنده و فاقد انسجام است. در حال حاضر، دولت در درجه اول نقش نظارتی ایفا میکند، در حالی که شرکتهای بزرگ بدون هماهنگی نزدیک با مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاهها به طور مستقل فعالیت میکنند. به طور خاص، ویتنام به طور مؤثر از مشارکت شرکتهای فناوری جهانی برای اتصال جریان دانش و فناوری بینالمللی استفاده نکرده است، در حالی که همزمان توسعه استعدادها و افزایش سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه را تقویت میکند.
استراتژی افزایش سریع سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه، پایه و اساس رشد شتابان را بنا مینهد.
هدف افزایش هزینههای تحقیق و توسعه به ۲٪ از تولید ناخالص داخلی تا سال ۲۰۳۰، نه تنها یک راهنما، بلکه یک الزام اجباری برای افزایش رقابتپذیری و تضمین توسعه پایدار در ویتنام است. سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه نه تنها نشاندهنده ظرفیت نوآورانه یک ملت است، بلکه کلید کمک به ویتنام برای غلبه بر تله درآمد متوسط و صعود به گروه کشورهای دارای فناوری پیشرفته نیز میباشد. برای دستیابی به این هدف، ویتنام به یک استراتژی جامع و قاطع نیاز دارد که بر سه رکن اصلی تمرکز داشته باشد: افزایش هزینههای تحقیق و توسعه از بودجه دولتی، تشویق شرکتهای بزرگ داخلی به سرمایهگذاری سنگین در تحقیق و توسعه و جذب شرکتهای فناوری جهانی. هماهنگی نزدیک بین این سه رویکرد، انگیزهای قدرتمند ایجاد میکند که توسعه موفقیتآمیز در اکوسیستم تحقیق و توسعه را هدایت میکند و ویتنام را به هدف خود برای تبدیل شدن به یک اقتصاد مبتنی بر نوآوری نزدیکتر میکند.
افزایش هزینههای دولت در تحقیق و توسعه: مبنایی برای نوآوری و رقابتپذیری ملی
افزایش هزینههای دولت در تحقیق و توسعه نه تنها یک نقطه شروع، بلکه پایه و اساس مهمی برای ایجاد پیشرفتهای تکنولوژیکی آینده است. این نشان دهنده تعهد قوی دولت به سرمایهگذاری بلندمدت در علم، فناوری و نوآوری، ایجاد اعتماد و تشویق بخش خصوصی به مشارکت عمیق در فرآیند نوآوری تکنولوژیکی است.
تجربه کشورهای توسعهیافته نشان میدهد که سرمایهگذاری عمومی در تحقیق و توسعه میتواند اثر موجی قدرتمندی ایجاد کند. اسرائیل بیش از ۱٪ از تولید ناخالص داخلی خود را از بودجه دولتی به طور مستقیم برای تأمین مالی پروژههای تحقیقاتی اختصاص میدهد و به ایجاد یک اکوسیستم فناوری پیشرفته پیشرو در جهان کمک میکند. کره جنوبی از بودجه دولتی برای توسعه مراکز تحقیقاتی ملی استفاده میکند و به شدت از صنایع پیشرفته مانند فناوری اطلاعات و مواد نیمههادی حمایت مالی میکند و شرکتهای خصوصی را به افزایش سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه تشویق میکند و یک اثر موجی در کل اقتصاد ایجاد میکند.
برای دستیابی به پیشرفت مشابه، ویتنام باید بودجه دولتی تحقیق و توسعه را تا سال ۲۰۲۵ از تقریباً ۰.۲٪ به ۰.۵٪ از تولید ناخالص داخلی افزایش دهد و تا سال ۲۰۳۰ به سطح بالاتری برسد. این نه تنها نشانهای از تعهد قوی دولت است، بلکه اهرمی حیاتی برای تشویق و ترویج کسبوکارها و محققان برای مشارکت فعال در توسعه فناوری است.
تشویق شرکتهای بزرگ داخلی به سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه: نیروی محرکه برای پیشرفت تکنولوژیکی ویتنام
شرکتهای بزرگ داخلی نه تنها منابع مالی قوی دارند، بلکه از منابع انسانی و قابلیتهای مدیریتی باکیفیتی نیز برای اجرای پروژههای تحقیق و توسعه در مقیاس بزرگ برخوردارند. وقتی این شرکتها سرمایهگذاریهای کلانی در تحقیق و توسعه انجام میدهند، نه تنها به پیشرفتهای تکنولوژیکی دست مییابند، بلکه توسعه کل زنجیره ارزش داخلی را نیز هدایت میکنند و در سراسر اقتصاد گسترش مییابند.
مشوقهای مالیاتی ابزارهای حیاتی برای کاهش بار مالی هستند و به کسبوکارهای بزرگ اجازه میدهند منابع خود را بر تحقیق و توسعه متمرکز کنند. سیاستهایی مانند کسر هزینههای تحقیق و توسعه یا نرخهای مالیاتی بسیار پایینتر برای پروژههای فناوری پیشرفته، کسبوکارها را تشویق میکند تا سرمایهگذاری بیشتری در هوش مصنوعی، انرژیهای تجدیدپذیر و فناوریهای پیشرفته انجام دهند.
استعداد انسانی عامل کلیدی در موفقیت توسعه تحقیق و توسعه است. با این حال، ویتنام با فرار مغزها مواجه است، زیرا بسیاری از متخصصان هوش مصنوعی و کلان داده، سنگاپور، ژاپن یا ایالات متحده را برای کار انتخاب میکنند، جایی که حقوق بالاتر، محیط بهتر و فرصتهای بیشتری برای پیشرفت شغلی ارائه میدهند.
بر این اساس، دولت از یک سو باید از شرکتهای بزرگ داخلی در جذب و حفظ استعدادهای فناوری پیشرفته حمایت کند و از سوی دیگر، با شرکتهای بزرگ برای ایجاد برنامههای آموزشی عمیق فناوری همکاری کند. کره جنوبی در دهه 1990 در حمایت از همکاری سامسونگ با دانشگاهها موفق بود و نسلی از مهندسان با استعداد را آموزش داد و به تبدیل سامسونگ به یک شرکت پیشرو در فناوری جهانی کمک کرد.
برای اینکه شرکتهای بزرگ داخلی به نیروی محرکه اصلی رشد تحقیق و توسعه و گسترش جهانی تبدیل شوند، ویتنام به یک استراتژی جامع نیاز دارد، از جمله: مشوقهای مالیاتی برای تشویق سرمایهگذاری در فناوری؛ اصلاحات رویههای اداری برای ارتقای محیط نوآوری؛ و توسعه استعدادهای فناوری پیشرفته برای ایجاد یک مزیت رقابتی پایدار.
وقتی سیاستها به صورت انعطافپذیر و متناسب با نیازهای عملی کسبوکارها طراحی شوند، شرکتهای بزرگ داخلی نقش پیشرو را ایفا خواهند کرد و صدها شرکت کوچک و متوسط را به اکوسیستم فناوری جذب میکنند و انگیزهای قوی برای ویتنام ایجاد میکنند تا به جمع کشورهای پیشرفته جهان بپیوندد.
جذب شرکتهای فناوری جهانی: کلید تبدیل ویتنام به یک قطب تحقیق و توسعه منطقهای
جذب شرکتهای فناوری جهانی برای سرمایهگذاری در تحقیق و توسعه نه تنها به ویتنام کمک میکند تا منابع مالی خود را برای تحقیق و توسعه افزایش دهد، بلکه مهمتر از آن، انتقال فناوری و توسعه استعدادهای محلی را نیز ارتقا میدهد. یک نمونه بارز، مرکز تحقیق و توسعه ۲۲۰ میلیون دلاری سامسونگ در هانوی است که نه تنها بر تحقیق در مورد فناوریهای جدید تمرکز دارد، بلکه هزاران مهندس ویتنامی را نیز آموزش میدهد و مستقیماً به توسعه اکوسیستم فناوری داخلی کمک میکند.
باید به شرکتهای فناوری جهانی نشان داده شود که ویتنام از نظر هزینه و کارایی، مقصد بهینهای برای تحقیقات است. چندین راهحل قوی میتواند اجرا شود، از جمله: معافیت مراکز بزرگ تحقیق و توسعه از مالیات بر درآمد شرکتها برای 10 تا 15 سال اول؛ کاهش قابل توجه نرخ مالیات برای سرمایهگذاری در فناوریهای پیشرفته مانند هوش مصنوعی (AI)، انرژیهای تجدیدپذیر و فناوری نیمههادی؛ و به حداقل رساندن موانع اداری.
وقتی ویتنام بتواند محیطی ایجاد کند که مشوقهای مالیاتی جذاب، رویههای اداری ساده و انبوهی از استعدادها - نه تنها از داخل کشور، بلکه از سراسر جهان - را با هم ترکیب کند، شرکتهای فناوری، ویتنام را به عنوان مقصدی برتر برای گسترش عملیات تحقیق و توسعه خود در نظر خواهند گرفت.
استراتژی «ایستادن بر شانههای غولها»: بهرهگیری از هوش جهانی برای تسریع رشد

سرمایهگذاری قوی شرط لازم است، اما استعداد عامل تعیینکننده در موفقیت یا شکست توسعه تحقیق و توسعه است. ویتنام با نقطه شروع پایین، انباشت دانش محدود و تجربه تحقیق و توسعه اندک، باید استفاده از هوش جهانی را به حداکثر برساند تا شکاف را کاهش دهد، نوآوری را ارتقا دهد و به سرعت به کشورهای توسعهیافته برسد.
جذب متخصصان در سطح جهانی: سکوی پرتابی برای دستیابی به فناوری پیشرفته.
یکی از سریعترین راهها برای پر کردن شکاف فناوری، دعوت فعالانه از متخصصان برجسته جهانی به ویتنام برای کار، رهبری پروژههای بزرگ و آموزش استعدادهای جوان است. این امر به موارد زیر کمک خواهد کرد: دسترسی سریع به دانش علمی پیشرفته و بهکارگیری آن در عمل؛ اتصال تیمهای تحقیق و توسعه داخلی با جامعه علمی جهانی؛ و ایجاد یک مدل «راهنمایی» که یک محیط یادگیری مستقیم ایجاد میکند که در آن متخصصان بینالمللی مستقیماً نسل بعدی جوانان با استعداد ویتنامی را راهنمایی و توسعه میدهند.
برای دستیابی به این هدف، ویتنام به سازوکارهای ویژهای برای جذب استعدادهای بینالمللی نیاز دارد، از جمله: اعطای ویزای بلندمدت برای تسهیل کار؛ ارائه مشوقهای مالیات بر درآمد شخصی و کاهش موانع مالی برای متخصصان بینالمللی که به ویتنام میآیند؛ و ارائه حمایت مالی برای تحقیقات، که اجرای پروژههای کلیدی تحقیق و توسعه را برای آنها آسانتر میکند.
بهرهگیری از استعدادهای ویتنامی در خارج از کشور: نیروی اصلی برای توسعه تحقیق و توسعه
به دلیل شرایط تاریخی، ویتنام مجموعه بزرگی از افراد با استعداد را در مراکز تحقیق و توسعه پیشرو در سراسر جهان، مانند ایالات متحده، ژاپن، آلمان و کره جنوبی، دارد. این منبع ارزشمندی است که ویتنام باید از آن برای موارد زیر استفاده کند: جذب آنها به کشور برای کار بر روی پروژههای استراتژیک؛ ایجاد سازوکارهایی برای همکاری از راه دور، که به آنها اجازه میدهد بدون نیاز به سفر مشارکت کنند؛ و ایجاد انگیزههای جذاب، از جمله یک محیط کاری رقابتی، حقوق و دستمزد منصفانه و فرصتهایی برای مشارکت بلندمدت.
استراتژی برای ایجاد یک اکوسیستم تحقیق و توسعه باز: اتصال هوش جهانی برای دستیابی به موفقیتهای بزرگ
یک اکوسیستم تحقیق و توسعه مؤثر نمیتواند در انزوا فعالیت کند، بلکه باید با جهان در ارتباط باشد تا از جریان دانش، فناوری و سرمایه برای توسعه پایدار بهره ببرد. در حال حاضر، اکوسیستم تحقیق و توسعه ویتنام تکهتکه و منزوی است و نه تنها فاقد پیوندهای قوی بین مؤسسات تحقیقاتی، کسبوکارها و دانشگاهها است، بلکه فاقد ادغام عمیق با شبکه نوآوری جهانی نیز میباشد. این امر مانع از آن میشود که ویتنام به طور کامل از قدرت شرکتهای بزرگ فناوری در آموزش و توسعه استعدادهای تحقیق و توسعه داخلی استفاده کند.
پژوهشگران بااستعداد نه تنها به دلیل حقوق بالا جذب میشوند، بلکه مهمتر از آن، به یک سیستم پشتیبانی جامع نیاز دارند، از جمله: زیرساختهای مدرن برای تحقیق و آزمایش فناوری؛ یک محیط کاری شفاف که به خلاقیت و نوآوری ارزش میدهد؛ و فرصتهایی برای همکاری با شبکههای علمی و فناوری جهانی، به جای محدود شدن به سطح ملی.
مهمتر از همه، دولت باید نقشی رابط ایفا کند و به طور فعال شرایطی را برای تجاریسازی ایدههای نوآورانه فراهم کند.
وقتی کسبوکارها، دولت و محققان در یک استراتژی واحد با هم همکاری کنند، ویتنام از مدل تولید کمهزینه خود فاصله گرفته و در آینده به یک کشور پیشرو در نوآوری تبدیل خواهد شد.
ویتنام بیش از هر زمان دیگری نیاز به اجرای یک استراتژی جامع اصلاحات تحقیق و توسعه در مقیاسی به اندازه کافی بزرگ، در یک دوره طولانی و با دامنهای به اندازه کافی گسترده دارد تا یک نقطه عطف واقعی ایجاد کند. این اصلاحات باید به طور همزمان در سه رکن اصلی اجرا شود: سرمایهگذاری سنگین در تحقیق و توسعه، تضمین منابع کافی برای ایجاد پیشرفتهای چشمگیر؛ رفع همه موانع و ایجاد محیطی مساعد برای تحقیق و نوآوری؛ و اتصال اطلاعات جهانی، جذب و حفظ بهترین مغزها.
دکتر فام مان هونگ - دانشیار دکتر تو د نگوین - مدرس دانشگاه اقتصاد - دانشگاه ملی ویتنام هانوی
منبع: https://vietnamnet.vn/tang-toc-rd-de-dinh-hinh-vi-the-viet-nam-2371776.html








نظر (0)