ایجاد انگیزه برای حفظ کارکنان با استعداد.

در چارچوب تلاش‌های حزب و دولت برای ساده‌سازی دستگاه‌های اداری و کاهش نیروی کار، یک مسئله بسیار نگران‌کننده، پدیده «خروج افراد بااستعداد در حالی که افراد بی‌کفایت به کار خود ادامه می‌دهند» است.

این وضعیت نه تنها دستگاه دولتی را تضعیف می‌کند، بلکه بر اثربخشی مدیریت اجتماعی نیز تأثیر می‌گذارد. برای غلبه بر این، به راه‌حل‌های جامعی نیاز است که بر اصلاح سازوکارها، سیاست‌ها و محیط کار تمرکز دارند.

اولین راه حل حیاتی، تسریع اصلاحات در سیاست‌های حقوق و دستمزد برای حفظ افراد با استعداد است. در حال حاضر، پس از سازماندهی مجدد واحدهای اداری، حجم کار بسیار زیاد است، اما نیروی انسانی اختصاص داده شده کافی نیست. در همین حال، تجهیزات و امکانات موجود برای فرآیند تحول دیجیتال که به سرعت در حال تحول است، مناسب نیستند. برخی از مقامات و کارمندان دولت در مناطق تازه ادغام شده باید مسافت‌های طولانی را برای کار طی کنند که بر راندمان کاری آنها تأثیر می‌گذارد...

بنابراین، اصلاحات حقوق و دستمزد باید به زودی طبق یک نقشه راه اجرا شود و حقوق پایه و مزایای مبتنی بر عملکرد افزایش یابد. علاوه بر این، مزایایی مانند بیمه درمانی جامع، پشتیبانی مسکن، برنامه‌های آموزشی پیشرفته و فرصت‌های توسعه شغلی باید گسترش یابد. این امر باعث ایجاد انگیزه در کارمندان با استعداد برای ماندن می‌شود، در عین حال رقابت سالم را تشویق می‌کند و تمایل افراد کم‌توان‌تر را برای چسبیدن به موقعیت‌هایشان کاهش می‌دهد.

علاوه بر این، باید یک سیستم ارزیابی عملکرد منصفانه و شفاف ایجاد شود. برای حذف افرادی که توانایی‌های محدودی دارند، باید ارزیابی‌های دوره‌ای و عینی بر اساس معیارهای خاصی مانند نتایج کار، مهارت‌های حرفه‌ای و اخلاق حرفه‌ای اجرا شود و ارزیابی‌های ذهنی محدود شود. افرادی که استانداردها را رعایت نمی‌کنند، باید آموزش‌های اضافی دریافت کنند یا به موقعیت‌های دیگر منتقل شوند، نه اینکه به طور ناگهانی اخراج شوند و رویکردی انسانی اتخاذ شود.

یک مسئله حیاتی، نیاز به بهبودهای اساسی در محیط کار، کاهش فشارهای غیرضروری و پیوند دادن این امر با شتاب‌گیری تحول دیجیتال و کاربرد علم و فناوری در محیط کار است. تقویت آموزش رهبری و ایجاد فرصت‌هایی برای پیشرفت، برای ایجاد یک محیط عادلانه که خلاقیت را تشویق می‌کند، به جای سیستمی مبتنی بر برابری یا ارشدیت، ضروری است.

همزمان، ما باید مبارزه با فساد، اسراف و اقدامات منفی را تقویت کنیم و به طور فعال از مقامات با استعداد، پویا و خلاق برای خیر عمومی حمایت کنیم. علاوه بر این، باید به برنامه‌ریزی پرسنل رهبری و آموزش کارمندان حرفه‌ای دولت توجه شود. این امر بر مشکل انتصاب افرادی که فقط در حوزه خود مهارت دارند اما فاقد توانایی‌های مدیریتی و رهبری هستند، یا برعکس، سرکوب استعدادهای رهبری و مدیریتی و مجبور کردن آنها به ایفای نقش‌های صرفاً کارمندی دولت، غلبه خواهد کرد.

پرداختن به مسئله «خروج افراد بااستعداد در حالی که افراد بی‌کفایت باقی می‌مانند» نیازمند اقدام قاطع از سوی حزب، دولت، سازمان‌ها، واحدها و کل جامعه است. اگر این راه‌حل‌ها به طور همزمان اجرا شوند، به ساده‌سازی و بهبود کارایی دستگاه اداری، حفظ استعدادها و حذف عناصر منفی کمک خواهند کرد.

ون تام

منبع: https://www.sggp.org.vn/tao-dong-luc-giu-chan-can-bo-gioi-post812214.html