ایجاد منبعی از کادرهای «قرمز» و «حرفه‌ای»

حزب، کار کادرها را به عنوان «کلید کلیدها» شناسایی کرده است که موفقیت آرمان انقلابی را رقم می‌زند. برای ارتقای پتانسیل و جایگاه آن جیانگ در دوره جدید، کار رهبران و مدیران برنامه‌ریزی در تمام سطوح همچنان توسط استان طبق شعار «پویا» و «باز» انجام می‌شود و وراثت، ثبات و ارتباط بین سطوح و بخش‌ها را تضمین می‌کند.

تمرکز بر آموزش و توسعه

استان آن گیانگ دارای مساحت وسیع، جمعیت زیاد، مرز طولانی و اقوام و مذاهب متعدد است و کادرها و مدیران آن باید اراده سیاسی قوی، فضیلت و استعداد لازم برای انجام وظایف خود را داشته باشند. به گفته کمیته سازماندهی کمیته حزب استان، در سال‌های اخیر، استان هر ساله منبع برنامه‌ریزی شده کادر را بررسی و تکمیل کرده است؛ برنامه‌ریزی را با آموزش، پرورش، چرخش، چیدمان و استفاده مرتبط می‌سازد. در کار انتصاب و معرفی کادرها، بر مسئولیت الگو قرار دادن رهبر تأکید می‌شود، در عین حال، کنترل قدرت از مرحله پیشنهاد پرسنل نیز مورد توجه قرار می‌گیرد.

در زمینه آموزش و پرورش، علاوه بر برنامه‌های مربوط به سیاست و مدیریت دولتی، استان، سازماندهی دوره‌های آموزشی در زمینه مهارت‌های رهبری، مدیریت منابع انسانی، تجزیه و تحلیل داده‌ها، تحول دیجیتال، زبان‌های خارجی، قوانین تخصصی و غیره را نیز تقویت می‌کند. در طول دوره 2020-2025، بیش از 11800 کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی آموزش دیده‌اند؛ نزدیک به 70000 نفر در مهارت‌های حرفه‌ای آموزش دیده و با دانش جدید به‌روز شده‌اند. از مجموع نزدیک به 75000 کادر، کارمند دولت و کارمند عمومی استان امروز، 74.3٪ دارای مدرک دانشگاهی، 6.1٪ دارای مدرک کارشناسی ارشد، 0.3٪ دارای مدرک دکترا؛ 97.6٪ دارای مدارک مقدماتی نظریه سیاسی یا بالاتر هستند. تیم کادر به تدریج بر اساس عناوین شغلی و موقعیت‌ها استاندارد می‌شود.

ژنرال فان وان جیانگ - عضو دفتر سیاسی، معاون دبیر کمیسیون نظامی مرکزی و وزیر دفاع ملی - در سخنرانی خود در اولین کنگره استانی حزب، برای دوره ۲۰۲۵ تا ۲۰۳۰، ارزیابی کرد که در دوره گذشته، کار سازماندهی، کادرسازی و حفاظت سیاسی داخلی آن جیانگ متمرکز بوده و به نتایج زیادی دست یافته است. این استان به طور همزمان و مؤثر، سازماندهی و ساده‌سازی دستگاه را رهبری کرده است؛ اثربخشی و کارایی سیستم سیاسی را مطابق با مصوبات و نتیجه‌گیری‌های کمیته مرکزی بهبود بخشیده است. به لطف آمادگی خوب منابع انسانی، دستگاه دولت محلی در دو سطح در استان به طور روان و مؤثر اداره شده است؛ ظرفیت کاری و صلاحیت‌های حرفه‌ای تیم کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت بهبود یافته است. از طریق نتایج شاخص اصلاحات اداری که به بیش از ۸۴٪ رسیده است، شاخص رضایت که به بیش از ۸۲٪ رسیده است، اعتماد و قدردانی بالای مردم و مشاغل را نشان می‌دهد.

کنگره نمایندگان اتحادیه جوانان ویتنام از ناحیه تری تن (قدیمی) برای دوره ۲۰۲۴ تا ۲۰۲۹. عکس: سازمان مردم نهاد HOANG

ارتقاء ماموریت

علیرغم نتایج مثبت فراوان، کار ایجاد یک گروه از کادرها و کارمندان دولت در استان هنوز محدودیت‌های خاصی دارد. بارزترین آنها، کیفیت نامتوازن کادرها در بین سطوح و بخش‌ها است؛ بین کمون‌های مرکزی و بخش‌ها و مناطق دورافتاده؛ هنوز "شکاف‌هایی" وجود دارد که به دلیل ترک شغل توسط کادرها پس از ادغام و تنظیم مجدد واحدهای اداری ایجاد شده است. تعدادی از کادرها هنوز نشانه‌هایی از اجتناب، ترس از اشتباه و مسئولیت‌پذیری را نشان می‌دهند؛ واقعاً فعال و خلاق نیستند؛ کار ارزیابی کادرها گاهی اوقات هنوز محترمانه و احساسی است.

رئیس جمهور هوشی مین معتقد بود که کادرها ریشه همه کارها هستند، "تمام موفقیت‌ها یا شکست‌ها به کادرهای خوب یا بد بستگی دارد". تو لام، دبیرکل حزب، با به ارث بردن دیدگاه دبیرکل فقید نگوین فو ترونگ در مورد کار کادرسازی، همچنان بهبود کیفیت کادرها را به عنوان "کلیدِ کلید" در کار حزب‌سازی در نظر می‌گیرد. لازم است بر توصیه در مورد نوآوری در محتوای ارزیابی، انتخاب و استفاده از کادرها به شیوه‌ای معقول تمرکز شود. برای استانی با پتانسیل و موقعیت ویژه مانند آن جیانگ، کار کادرسازی باید مورد توجه ویژه قرار گیرد، سطح وظایف به طور مداوم بهبود یابد و هدف ارتقاء با کشور تضمین شود.

به گفته کمیته سازماندهی کمیته حزبی استان، در شرایط جدید، الزام ایجاد تیمی از کادرها و کارمندان دولت، به ویژه رهبران، به طور فزاینده‌ای بیشتر و جامع‌تر است. درس‌های آموخته شده از دوره گذشته، مبنای مهمی برای آن گیانگ است تا به نوآوری و بهبود کیفیت کار کادرها ادامه دهد. در ترویج و استفاده از کادرها، لازم است به فضیلت و استعداد توجه ویژه شود، که در آن فضیلت ریشه دارد، استعداد مهم است و اثربخشی خدمت به مردم به عنوان معیار اصلی در نظر گرفته می‌شود. استانداردسازی بر اساس عناوین شغلی و موقعیت‌ها باید با نوآوری در ارزیابی، چرخش، آموزش و تمرین همراه باشد؛ به ترویج نقش پیشگام، الگو بودن، جسارت در تفکر، جسارت در انجام کار، جسارت در پذیرش مسئولیت رهبری برای ایجاد یک اثر گسترده و الهام بخشیدن به کل سیستم ادامه دهید.

برای پایدارتر کردن «ریشه همه چیز»، استان باید سازوکارها و سیاست‌های خاصی برای جذب و استفاده از استعدادها، به ویژه در زمینه‌های کلیدی مانند فناوری اطلاعات، علم، فناوری، تحول دیجیتال، دفاع و امنیت ملی، داشته باشد. در عین حال، به مراقبت از رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرهای مردمی که دور از خانه کار می‌کنند، توجه شود. یک جیانگ باید بازرسی، نظارت و ارزیابی کادرها را به شیوه‌ای عمومی، شفاف و عینی تقویت کند. در یک محیط کاری باز، با سازوکارهای مناسب برای تشویق خلاقیت، کادرها در مشارکت در توسعه مشترک احساس امنیت بیشتری خواهند کرد.

«تقویت کار بازرسی و نظارت؛ حفظ دقیق نظم و انضباط حزبی؛ نوآوری در سبک و شیوه کار نهادها، مقامات و سازمان‌های حزبی از سطوح استانی تا مردمی؛ اجرای دقیق اصول مرکزیت دموکراتیک و رهبری جمعی همراه با واگذاری مسئولیت‌های فردی؛ ترویج ابتکار، خلاقیت، مسئولیت‌پذیری و الگو قرار دادن رهبر»، ژنرال فان وان جیانگ - عضو دفتر سیاسی، معاون دبیر کمیسیون نظامی مرکزی، وزیر دفاع ملی - در اولین کنگره حزب استانی، دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰ سخنرانی کرد.

سازمان مردم نهاد هوانگ

منبع: https://baoangiang.com.vn/tao-nguon-can-bo-vua-hong-vua-chuyen--a464212.html