ایجاد شتاب جدید در اجرای وظایف

کینتِدوتی - نوآوری قاطعانه در تفکر و عمل، ترویج روحیه ابتکار، جسارت در اندیشیدن، جسارت در انجام دادن، جسارت در شکستن مرزها، جسارت در پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی، از نکات برجسته در مطالعه و پیروی از ایدئولوژی رئیس جمهور هوشی مین در سازمان‌ها و واحدهای هانوی است.

رفع «تنگناهای» حس مسئولیت‌پذیری

در حال حاضر، هانوی بر تکمیل هدف رشد 6.5 تا 7 درصدی برای سال 2024 طبق برنامه، تخصیص سرمایه عمومی به بیش از 95 درصد از برنامه، بسیج و استفاده مؤثر از همه منابع، و ادامه تمرکز بر اجرای سریع، همزمان و مؤثر وظایفی که از برنامه عقب هستند، تمرکز دارد. اینها اهدافی هستند که نیاز به عزم سیاسی بالا از سوی کل شهر دارند.

انجام مراحل اداری در مرکز جامع خدمات درمانی ناحیه با دین. عکس: های لین

همانطور که رهبران هانوی تأیید کرده‌اند، این شهر همچنان به طور همزمان در حال اجرای راهکارها و اقدامات برای حفظ رشد اقتصادی ، سرعت بخشیدن چشمگیر به پیشرفت ساخت پروژه‌ها و تخصیص سرمایه‌های عمومی، اجرای موفقیت‌آمیز پیشرفت‌ها در توسعه زیرساخت‌های اجتماعی-اقتصادی، ساخت و تکمیل نهادهای لازم برای توسعه پایتخت است...

پس از یک سال اجرای دستورالعمل شماره 24-CT/TU مورخ 7 آگوست 2023 کمیته دائمی کمیته حزب شهر "در مورد تقویت نظم، انضباط و مسئولیت در انجام کار در نظام سیاسی شهر"، مرتبط با مطالعه و پیروی از ایدئولوژی، اخلاق و سبک زندگی هوشی مین، نقش، مسئولیت و نقش نمونه رهبران در تمام سطوح و بخش‌ها تغییرات آشکاری داشته است.

بدین ترتیب، نظم و مسئولیت‌پذیری را در انجام کارها در نظام سیاسی تقویت کرده، روحیه عزم و اراده و نزدیکی را از سطح شهر به سطح مردم به شدت گسترش داده و در کل نظام سیاسی انگیزه لازم برای انجام وظایف محوله را ایجاد کرده است.

در عمل، در بخش‌ها، کمون‌ها یا بخش‌هایی که مرتباً با مردم "درگیری" دارند، مطالعه و پیروی از عمو هو همیشه با کار روزانه همراه است. عمل "ساختن" برای "مبارزه"، همراه با سنجش رضایت مردم، مدل‌های خلاقانه بسیاری را برای از بین بردن رکود، اجتناب، شانه خالی کردن و عدم مسئولیت در انجام وظایف ایجاد کرده است. ترویج مسئولیت‌پذیری الگو بودن و نوآوری قاطعانه در تفکر و عمل، هنوز هم یکی از نکات برجسته در مطالعه و پیروی از عمو هو در آژانس‌ها و واحدها در هانوی است.

از آنجا، در هر کادر، هر واحد در اجرای وظایف، پیشرفت‌های جدیدی در نظم و انضباط اداری ایجاد کنید و روحیه خلاقیت، جسارت تفکر، جسارت انجام کار، جسارت پیشروی، جسارت پذیرش مسئولیت برای منافع مشترک توسعه پایتخت را ارتقا دهید.

بهبود راندمان کاری

در واحدها، یکی از محتوای مهمی که همچنان بر آن تمرکز می‌شود، نوآوری در روش‌ها و سبک‌های کاری است. بسیاری از مدل‌ها و روش‌های خلاقانه به کار گرفته شده‌اند. در منطقه اونگ هوا، کمیته دائمی دستور تهیه جدولی دقیق از ۱۲ محتوا از نتایج رهبری، هدایت و عملکرد در همه زمینه‌ها را صادر کرده است: مدیریت دولتی زمین، اصلاحات اداری، توسعه اقتصادی، حزب‌سازی... تا به عنوان معیارهای ارزیابی برای رؤسا و مدیران سازمان‌ها و واحدها مورد استفاده قرار گیرد.

به گفته رهبران ناحیه دونگ آن، این ناحیه روش‌های رهبری و هدایت خود را در جهت در نظر گرفتن نتایج و پیشرفت اجرای وظایف به عنوان مبنایی برای ارزیابی جمعی و کادرها، نوآوری کرده است. کار کادرسازی در دونگ آن در جهت افزایش کادرها برای مکان‌های دشوار، اجتناب از سکون، ترویج نوآوری، مثبت‌اندیشی و ایجاد انگیزه برای تیم کادرسازی انجام می‌شود.

در ناحیه هوانگ مای، پس از یک سال اجرای دستورالعمل شماره 24-CT/TU، کمیته حزب ناحیه بر رهبری، هدایت و اجرای دستورالعمل برای 7 سازمان حزبی و 18 نفر نظارت داشته است. کمیته خلق ناحیه 20 بازرسی برنامه‌ریزی شده و 29 بازرسی سرزده از واحدها انجام داده است؛ بازرسی‌های عمومی بر انجام وظایف و مسئولیت‌های کادرها و کارمندان دولت در 2 بخش ترتیب داده است.

کمیته مردمی منطقه، فرآیند تسویه حساب داخلی کار را تصویب کرده است؛ سطح بخش، ۲۱۴ رویه و دستورالعمل مرتبط برای تسویه حساب داخلی واحدها صادر کرده است. بدین ترتیب، روحیه و حس مسئولیت کادرها و کارمندان دولت را در انجام وظایفشان افزایش داده، محیط کاری جدی‌تر و مؤثرتری ایجاد کرده و به وضوح کیفیت خدمات عمومی را بهبود بخشیده است. تعدادی از وظایف اصلی، دشوار و مهم که سال‌ها در منطقه وجود داشته‌اند، برای رهبری و هدایت متمرکز جهت حل و فصل انتخاب شده‌اند که در ابتدا به نتایجی دست یافته و تغییرات مثبتی ایجاد کرده‌اند. بسیاری از موارد پیچیده مانند موارد زیر به طور کامل حل و فصل شده‌اند: پاکسازی محل، مدیریت شهری، مدیریت سفارشات ساختمانی و غیره.

آمارها نشان می‌دهد که در سال گذشته، کمیته‌های حزبی، کمیته‌های دائمی، کمیته‌های بازرسی در سطوح ناحیه، کمون و معادل آن، در مجموع ۱۵۲۰ بازرسی و نظارت از ۳۳۱۳ سازمان و فرد انجام داده‌اند... پس از بازرسی‌ها، نظارت‌ها و بازرسی‌های خدمات عمومی، ۸۷۳ سازمان و فرد متخلف شناسایی و با ۳۶۸ سازمان و فرد برخورد شده است.

می‌توان مشاهده کرد که اجرای خوب شعار «سخنان با عمل همراهند»؛ در نظر گرفتن نوآوری به عنوان یک روش تفکر، در نظر گرفتن اثربخشی به عنوان یک الگو و کارایی در انجام وظایف محوله، مبنایی برای ترویج عمل پیروی از افکار عمو هو در بین کادرها در تمام سطوح شهر است و آن را به عنوان هسته اصلی برای گسترش و تکثیر در جامعه در نظر می‌گیرد. اینها پایه‌های مهمی برای ترویج روحیه مسئولیت‌پذیری، الگو قرار دادن و کمک به تحقق هرچه بیشتر اهداف توسعه اجتماعی-اقتصادی پیشنهادی هستند.

منبع: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html