طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، تایلند یکی از کشورهایی است که سریعترین نرخ پیر شدن جمعیت را در جهان دارد. با این حال، به نظر نمیرسد اقتصاد تایلند برای این واقعیت آماده باشد.
بین سالهای ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۰، تعداد افراد ۶۵ سال به بالا در تایلند دو برابر شده است. تا سال ۲۰۲۰، تقریباً ۱۳٪ از جمعیت تایلند ۶۵ سال یا بیشتر سن داشتهاند. در حال حاضر، تایلند بیش از ۱۲ میلیون نفر بالای ۶۰ سال دارد که حدود ۱۸٪ از جمعیت را تشکیل میدهد.
تحقیقات کاسیکورن، یک بانک بزرگ در تایلند، تخمین میزند که تا سال ۲۰۲۹، تایلند به یکی از کشورهای «فوق پیر» تبدیل خواهد شد و بیش از ۲۰ درصد از جمعیت آن بالای ۶۵ سال سن خواهند داشت.
در همین حال، اقتصاد تایلند هنوز از کشورهایی که با جمعیت پیر مواجه هستند، مانند ژاپن و آلمان، عقب مانده است. بورین آدولواتانا، اقتصاددان ارشد کاسیکورن، اظهار داشت: «ما قبل از اینکه ثروتمند شویم، پیر خواهیم شد. ما آماده نیستیم.»
درآمد پایین، پسانداز محدود و طرحهای بازنشستگی ناکافی به این معنی است که بسیاری از مردم در فقر باقی میمانند، در حالی که تعداد کمتری از مردم مالیات میپردازند و هزینههای پیشبینیشده مراقبتهای بهداشتی که انتظار میرود سه برابر شود، بار مالی عظیمی را به همراه خواهد داشت.
کریدا بائوپیچیتر، تحلیلگر موسسه تحقیقات توسعه تایلند، گفت: «این واقعاً یک بمب ساعتی است که هر لحظه ممکن است منفجر شود.»
طبق یک نظرسنجی کاسیکورن، ۳۴ درصد از سالمندان تایلندی زیر خط فقر زندگی میکنند و هزینههای زندگی آنها کمتر از ۸۳۰ دلار در سال است. برای زندگی راحت در بانکوک، یک بازنشسته حداقل به ۱۰۰۰۰۰ دلار پسانداز نیاز دارد. با این حال، بسیاری از تایلندیها در حال حاضر با کمتر از ۱۳۰۰ دلار بازنشسته میشوند.
گزارشها همچنین نشان میدهد که پیر شدن سریع جمعیت، تأثیرات منفی بر نیروی کار تایلند دارد. تغییرات جمعیتی میتواند منجر به کاهش نیروی کار تایلند با نرخ تقریبی ۵ درصد در سال بین سالهای ۲۰۲۰ تا ۲۰۶۰ شود که در مجموع منجر به کاهش ۱۴.۴ میلیون نفری خواهد شد. این امر تأثیرات منفی متعددی بر رقابتپذیری و توسعه اقتصاد تایلند خواهد داشت.
علاوه بر این، افزایش جمعیت سالمندان، صندوقهای بازنشستگی و مزایای شهروندان ارشد دولت تایلند را تحت فشار قرار خواهد داد. در حال حاضر، این کشور انواع مختلفی از صندوقهای بازنشستگی برای بازنشستگان دارد، مانند صندوق تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی دولتی و صندوق پسانداز ملی. کسانی که از این صندوقها مزایایی دریافت نمیکنند، از برنامه مزایای شهروندان ارشد دولت تایلند پول دریافت میکنند.
طبق دادههای دفتر سیاست مالی تایلند، در سال ۲۰۲۱، تایلند ۷۵۰ میلیارد بات (معادل ۴.۴۳٪ از تولید ناخالص داخلی) را صرف مراقبت از سالمندان کرد. در مقابل، مبلغ صرف شده برای این منظور در سال ۲۰۱۳ تنها حدود ۴۳۰ میلیارد بات بود.
تغییرات جمعیتی، چالشهای مهمی را برای سیاستگذاران ایجاد میکند، بهویژه در شرایط همهگیری که نهتنها برای اقتصاد تایلند، بلکه برای زندگی تکتک شهروندان نیز دشواریهای عظیمی ایجاد کرده است.
در طول سالها، با تشخیص این روند، دولت تایلند تلاشهایی را برای تحقیق و تنظیم سیاستها و اجرای اقدامات مختلف برای سازگاری با این وضعیت انجام داده است.
نخست وزیر جدید تایلند، سرتا تاویسین، اعلام کرده است که قصد دارد تا سال ۲۰۲۷ فقر را ریشه کن کند و «هیچ کس را پشت سر نگذارد.» در طول مبارزات انتخاباتی خود، حزبش متعهد به ارائه یک بسته رفاهی ۸.۱ میلیارد دلاری برای سالمندان شد، اما تا به امروز، دولت هیچ سیاستی برای افزایش حقوق بازنشستگی اعلام نکرده است.
در همین حال، ماه گذشته، وزیر توسعه اجتماعی تایلند، واراووت سیلپا-آرچا، درخواستها برای افزایش حقوق بازنشستگی به ۸۱ دلار در ماه را رد کرد و اظهار داشت که دولت نمیتواند از عهده آن برآید.
در فرهنگ تایلندی، رسم بر این است که فرزندان در دوران پیری از والدین خود مراقبت کنند. با این حال، بورین، اقتصاددان، تأکید میکند که این امر در درازمدت پایدار نیست، زیرا اقتصاد با کاهش نیروی کار، رشد کم و هزینههای پایین مصرفکننده مواجه است.
طبق گزارشها، تایلند قصد دارد سن بازنشستگی را از محدوده فعلی ۵۵ تا ۶۰ سال افزایش دهد.
Minh Hoa (تأمین شده از روزنامه های Dan Tri و Nhan Dan)
منبع
نظر (0)