تایلند با چالش پیری جمعیت روبروست

طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی، تایلند یکی از کشورهایی است که سریع‌ترین نرخ پیر شدن جمعیت را در جهان دارد. با این حال، به نظر می‌رسد اقتصاد تایلند برای این واقعیت آماده نیست.

بین سال‌های ۲۰۰۰ تا ۲۰۲۰، تعداد افراد ۶۵ سال به بالا در تایلند دو برابر شده است. تا سال ۲۰۲۰، حدود ۱۳٪ از جمعیت تایلند ۶۵ سال به بالا بوده‌اند. در حال حاضر، تایلند بیش از ۱۲ میلیون نفر ۶۰ سال به بالا دارد که حدود ۱۸٪ از جمعیت را تشکیل می‌دهد.

تحقیقات کاسیکورن، یک بانک بزرگ در تایلند، تخمین می‌زند که تا سال ۲۰۲۹، تایلند به یکی از کشورهای «فوق پیر» تبدیل خواهد شد که بیش از ۲۰ درصد از جمعیت آن بالای ۶۵ سال سن خواهند داشت.

در همین حال، مقیاس اقتصادی تایلند نتوانسته است به کشورهایی که با جمعیت پیر مواجه هستند، مانند ژاپن و آلمان، برسد. بورین آدولواتانا، اقتصاددان ارشد کاسیکورن، اظهار داشت: «ما قبل از اینکه ثروتمند شویم، پیر خواهیم شد. ما آماده نیستیم.»

درآمد پایین، پس‌انداز محدود و طرح‌های بازنشستگی ناکافی به این معنی است که بسیاری از مردم در فقر زندگی می‌کنند، در حالی که تعداد کمتری از مردم مالیات می‌پردازند و پیش‌بینی می‌شود که سه برابر شدن هزینه‌های مراقبت‌های بهداشتی ، بار مالی عظیمی را به همراه داشته باشد.

کریدا بائوپیچیتر، تحلیلگر موسسه تحقیقات توسعه تایلند، گفت: «این واقعاً یک بمب ساعتی است.»

طبق نظرسنجی کاسیکورن، ۳۴ درصد از سالمندان تایلندی زیر خط فقر زندگی می‌کنند و با کمتر از ۸۳۰ دلار در سال زندگی خود را می‌گذرانند. برای داشتن یک زندگی خوب در بانکوک، یک بازنشسته حداقل به ۱۰۰۰۰۰ دلار پس‌انداز نیاز دارد. با این حال، اکنون بسیاری از تایلندی‌ها با کمتر از ۱۳۰۰ دلار بازنشسته می‌شوند.

گزارش‌ها همچنین نشان می‌دهند که پیر شدن سریع جمعیت تأثیر منفی بر نیروی کار تایلند دارد. این تغییر جمعیتی می‌تواند باعث شود نیروی کار تایلند بین سال‌های ۲۰۲۰ تا ۲۰۶۰ حدود ۵ درصد در سال کاهش یابد و در مجموع ۱۴.۴ میلیون نفر از جمعیت این کشور کاسته شود. این امر تأثیرات منفی زیادی بر رقابت‌پذیری و توسعه اقتصاد تایلند خواهد داشت.

علاوه بر این، افزایش تعداد سالمندان ، صندوق‌های بازنشستگی و مستمری سالمندان دولت تایلند را تحت فشار قرار خواهد داد. در حال حاضر، این کشور چندین صندوق بازنشستگی برای بازنشستگان دارد، مانند صندوق تأمین اجتماعی، صندوق بازنشستگی دولتی و صندوق تأمین اجتماعی ملی. کسانی که واجد شرایط دریافت مزایا از این صندوق‌ها نیستند، از برنامه مستمری سالمندان دولت تایلند پول دریافت می‌کنند .

طبق داده‌های دفتر سیاست مالی تایلند، در سال ۲۰۲۱، تایلند مجبور شد ۷۵۰ میلیارد بات (معادل ۴.۴۳٪ از تولید ناخالص داخلی) را صرف مراقبت از سالمندان کند. در همین حال، مبلغ صرف شده برای این کار در سال ۲۰۱۳ تنها حدود ۴۳۰ میلیارد بات بود.

تغییرات جمعیتی، به‌ویژه در شرایط همه‌گیری که نه‌تنها اقتصاد تایلند، بلکه زندگی تک‌تک شهروندان را نیز با مشکلات عظیمی مواجه کرده است، چالش‌های بزرگی را برای سیاست‌گذاران ایجاد می‌کند.

در سال‌های اخیر، دولت تایلند با آگاهی از این روند، تلاش‌هایی را برای تحقیق و تنظیم سیاست‌ها و اجرای اقدامات بسیاری برای سازگاری با این وضعیت انجام داده است.

نخست وزیر جدید تایلند، سرتا تاویسین، قول داده است که تا سال ۲۰۲۷ فقر را ریشه کن کند و «هیچ کس را پشت سر نگذارد.» در طول مبارزات انتخاباتی، حزب او متعهد به ارائه یک بسته رفاهی ۸.۱ میلیارد دلاری برای سالمندان شد، اما دولت هنوز هیچ سیاستی برای افزایش حقوق بازنشستگی اعلام نکرده است.

در همین حال، ماه گذشته، واراووت سیلپا-آرچا، وزیر توسعه اجتماعی تایلند، درخواست‌ها برای افزایش حقوق بازنشستگی به ۸۱ دلار در ماه را رد کرد و گفت که دولت نمی‌تواند از عهده آن برآید.

در تایلند، مراقبت از والدین در دوران پیری توسط فرزندان یک هنجار فرهنگی است. با این حال، بورین، اقتصاددان، تأکید کرد که این امر در درازمدت، زمانی که اقتصاد باید با مشکل کاهش نیروی کار، رشد پایین و هزینه‌های پایین مصرف‌کننده دست و پنجه نرم کند، پایدار نخواهد بود.

گفته می‌شود تایلند قصد دارد سن بازنشستگی را از آستانه فعلی ۵۵ تا ۶۰ سال افزایش دهد.

Minh Hoa (گزارش شده توسط Dan Tri, Nhan Dan)

منبع