رفع مشکلات برای مقامات محلی

طبق مصوبه شماره ۲۶۸/NQ-CP دولت در مورد اجرا و بهره‌برداری از مدل حکومت محلی دو سطحی، علاوه بر نتایج به‌دست‌آمده، هنوز محدودیت‌ها و مشکلاتی وجود دارد که باید بر غلبه بر آنها تمرکز شود، از جمله: ادغام سازمان و پرسنل در سطح محلی پس از ادغام هنوز با مشکلاتی روبرو است. به‌طورکلی، منابع انسانی فعلی در سطح مردمی، هم زائد و هم فاقد منابع هستند و از نظر کیفیت حرفه‌ای و مهارت‌های فناوری محدود می‌باشند. بسیاری از موقعیت‌ها الزامات وظایف را برآورده نمی‌کنند. در کنار آن، بخشی از مردم، کادرها و کارمندان دولت هنوز با روش عملیاتی جدید آشنا نیستند.

علاوه بر کمبود منابع انسانی، مسئله مهم دیگری که باید به زودی حل شود، سازوکار مالی-بودجه‌ای است. در حال حاضر، این سازوکار با مدل جدید همگام نشده است، در حالی که حوزه مدیریت گسترده‌تر شده است. واگذاری وظایف هزینه‌های بودجه پس از سازماندهی مجدد هنوز مشکلات زیادی دارد و برخی از وظایف محول شده بین واحدها سازگار نیست.

این مشکلات باید به سرعت حل شوند تا دستگاه بتواند روان، کارآمد، هماهنگ و مؤثر عمل کند. این موضوع چند روز پیش توسط نخست وزیر درخواست شد و بلافاصله پاسخ مثبت از سوی مقامات دریافت شد.

در جلسه عادی دولت در ماه اوت که در 6 سپتامبر برگزار شد، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، گفت که وزارت امور داخلی در ماه سپتامبر امسال در مورد تعدیل حقوق و مزایا به دفتر سیاسی گزارش خواهد داد. بر این اساس، پیشنهاد شده است که 3 گروه از کمک هزینه های مرتبط با سازماندهی دستگاه ها، واحدهای اداری و عملکرد دولت های محلی دو سطحی، از جمله کمک هزینه های موقعیت رهبری، کمک هزینه های منطقه ای و کمک هزینه های ویژه، تعدیل شوند. وزیر در مورد تعدیل سطح حقوق پایه گفت که لازم است قطعنامه 27 در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد خلاصه شود تا از آن بتوان یک استراتژی بلندمدت برای اصلاح حقوق و دستمزد محاسبه کرد. یکی دیگر از مواردی که وزارت امور داخلی نیز به دفتر سیاسی گزارش خواهد داد، بررسی و تکمیل موقعیت های شغلی است، زیرا سیستم فعلی موقعیت های شغلی در مقایسه با قبل تغییرات زیادی کرده است.

امور مالی و منابع انسانی دو مسئله بسیار مهم هستند. تنها زمانی که امور مالی به طور مناسب و متناسب اجرا شود و منابع انسانی به طور منطقی در ارتباط با موقعیت‌های شغلی خاص سازماندهی شوند، می‌توان ظرفیت را ارتقا داد و مسئولیت کارکنان را محدود کرد. پیشنهادات و گزارش‌های وزارت کشور مبنای مهمی برای مطالعه و حل و فصل توسط دفتر سیاسی، دولت و سازمان‌های مربوطه است و ثبات و روان بودن عملکرد دستگاه دولت محلی را تضمین می‌کند.

این فوریت، اعتماد به نفس زیادی به همراه دارد.

خرد

منبع: https://baothanhhoa.vn/thao-go-kho-khan-cho-chinh-quyen-co-so-260808.htm