در پاسخ به ندای سربازان عمو هو.

(GLO) - رویای کودکی پوشیدن یونیفرم ارتش عمو هو، کاپیتان دین ترونگ خیو - پسری از گروه قومی بانا - را در طول سال‌ها آموزش مداوم، با شکل‌گیری شخصیت و آرزوی ایفای نقش به عنوان یک افسر سیاسی، هدایت کرده است.

پایه‌هایی که از کودکی گذاشته شده‌اند

کاپیتان دین ترونگ خیو در خانواده‌ای با سنت نظامی در کمون وین تان متولد و بزرگ شد. تصویر پدرش - سرهنگ دین مین نون، فرمانده سابق فرماندهی نظامی ناحیه وین تان (قدیمی) - با رفتار جدی و داستان‌هایش در مورد راهپیمایی‌ها، آموزش و کمک به مردم، در قلب پسر جوان اهل ارتفاعات، حس غرور و تمایل به پیروی از راه او در ارتش را القا کرد.

سروان دین ترونگ خیو (سمت چپ) در سال ۲۰۲۵ توسط فرماندهی نظامی استان، عنوان «سرباز برجسته در سطح مردمی» را دریافت کرد. عکس: اچ‌پی

این رویا به لطف راهنمایی خانواده و عزم راسخ خودش خیلی زود محقق شد. در سال ۲۰۰۳، در حالی که بسیاری از همسالانش هنوز تحت مراقبت والدین خود بودند، خیو با جسارت خانه را ترک کرد تا وارد محیط منحصر به فرد یادگیری و آموزش در مدرسه کادت اقلیت‌های قومی منطقه ۵ نظامی شود. خیو گفت: «شش سال تحصیل دور از خانه (از کلاس هفتم تا کلاس دوازدهم) نه تنها یک چالش بود، بلکه پایه و اساس شخصیت، آرمان‌ها و مسیری را که بعداً خود را وقف پوشیدن لباس نظامی کردم، بنا نهاد.»

در سال ۲۰۰۹، پس از فارغ‌التحصیلی از دبیرستان، او برای شرکت در مدرسه افسران سیاسی - یک مرکز آموزشی برای افسران سیاسی در سراسر ارتش - انتخاب شد. این یک نقطه عطف حیاتی بود و نشانگر تبدیل او از یک دانشجوی مشتاق شرکت‌کننده در «ترم نظامی» به فرآیندی از آموزش بدنی بود که شخصیت و منش او را به عنوان یک سرباز انقلابی پرورش می‌داد. در طول تحصیل، او نه تنها دانش خود را در مورد کار حزبی، کار سیاسی و ایدئولوژی افزایش داد، بلکه مهارت‌های خود را در تبلیغات، بسیج توده‌ها، سازماندهی جنبش‌ها و درک احساسات سربازان نیز تقویت کرد.

به ویژه، کاپیتان دین ترونگ خیو افتخار داشت که یکی از سربازان نمونه‌ای باشد که برای شرکت در رژه بزرگداشت هفتادمین سالگرد انقلاب اوت و روز ملی در دوم سپتامبر در میدان با دین انتخاب شده بود. این یک نقطه عطف به یاد ماندنی است که ایمان، غرور و احساس مسئولیت او را نسبت به مسیری که انتخاب کرده است، بیشتر تقویت می‌کند.

در دسامبر ۲۰۱۵، او فارغ‌التحصیل شد و به تیپ ۵۷۳ (منطقه نظامی ۵) منتقل شد. خیو با دانش آموخته‌شده‌اش، به تدریج نقش خود را به عنوان یک افسر سیاسی جوان تثبیت کرد، که همیشه از نزدیک با سربازان در ارتباط بود، پیوسته ایدئولوژی آنها را زیر نظر داشت و در روش‌های تبلیغ و آموزش خود انعطاف‌پذیر بود.

در سال ۲۰۱۹، هنگامی که او به کار در فرماندهی نظامی ناحیه وین تان (که قبلاً بود) بازگشت، این فرصت را داشت که عمیق‌تر با مردم ارتباط برقرار کند. خیو گفت: «درک آداب و رسوم، سنت‌ها و زبان مردم بانا به من کمک می‌کند تا کار تبلیغ و بسیج مردمی‌ام را قابل فهم‌تر، قابل فهم‌تر و آسان‌تر انجام دهم و از این طریق به تقویت اعتماد مردم به حزب، دولت و ارتش کمک کنم.»

پس از اجرای مدل جدید آژانس نظامی محلی، در ژوئیه ۲۰۲۵، آقای خیو به کار در اداره تبلیغات (دپارتمان سیاسی، فرماندهی نظامی استان گیا لای) منتقل شد. او در سمت فعلی خود، همچنان از تجربیات انباشته خود برای کمک به بهبود کیفیت کار آموزش سیاسی، ایدئولوژیک، تبلیغاتی و حقوقی در نیروهای مسلح محلی استفاده می‌کند.

نوآوری برای بهبود بهره‌وری کار

در واحد او، افسران و سربازان از کاپیتان دین ترونگ خیو به عنوان «منبع ایده‌های نوآورانه» در کار سیاسی یاد می‌کنند. از نظر او، هر فعالیت تبلیغاتی نه تنها باید سیاست‌ها و تصمیمات را منتقل کند، بلکه باید واقعاً با زندگی سربازان عجین شود، به راحتی در دسترس باشد، به راحتی به خاطر سپرده شود و تأثیر گسترده‌ای ایجاد کند. بنابراین، او همیشه در حال تفکر و جستجوی روش‌های جدید است که از نیازهای عملی واحد ناشی می‌شود.

کاپیتان دین ترونگ خیو (سمت راست) در انتشار اطلاعات حقوقی به عموم مشارکت دارد. عکس: اچ‌پی

با توجه به این نگرانی‌ها، خیو به طور فعال سه طرح برجسته را تحقیق و اجرا کرد: «دستگاه تبلیغاتی چندمنظوره در میدان آموزش»، «پخش‌کننده موسیقی برای فعالیت‌های واحد» و «سیستم صندوق پیشنهادات و بررسی خلق و خو». هر طرح به وضوح منعکس‌کننده تفکر انعطاف‌پذیر و خلاق است که بر سربازان تمرکز دارد و از اثربخشی عملی به عنوان یک معیار استفاده می‌کند.

به طور خاص، طرح «تبلیغات چندمنظوره در میدان تمرین» جان تازه‌ای به کار تبلیغاتی در میدان تمرین بخشیده و به ادغام طبیعی محتوای آموزش سیاسی در آموزش کمک کرده است. طرح «تجهیزات پخش موسیقی برای فعالیت‌های واحد» به سرعت مشکلات مربوط به سازماندهی فعالیت‌ها، کنفرانس‌ها و مراسم را حل می‌کند و به بهبود کیفیت فعالیت‌های فرهنگی و سیاسی کمک می‌کند.

اخیراً، در سال ۲۰۲۵، کاپیتان دین ترونگ خیو طرح «صندوق پیشنهادات و بررسی خلق و خو» را اجرا کرد. این مدل روش‌های بازخورد سنتی را با کاربردهای فناوری دیجیتال ترکیب می‌کند. صندوق پیشنهادات با یک دکمه یکپارچه برای بررسی رضایت، یک کد QR و یک لینک مستقیم به فرم‌های گوگل طراحی شده است. از طریق این، اطلاعات جمع‌آوری، تجزیه و تحلیل و بازخورد به سرعت و با دقت ارائه می‌شود و به رهبران واحد کمک می‌کند تا به سرعت افکار و آرزوهای افسران و سربازان را درک کنند.

آقای خیو اظهار داشت که این ابتکار چیز پر آب و تابی نبود، بلکه چیزی بود که به مسائل خاص می‌پرداخت و به واحد کمک می‌کرد تا روان‌تر عمل کند. وی افزود: «وقتی شکل ارتباط مناسب و جذاب باشد، افسران و سربازان راحت‌تر آن را درک می‌کنند و کارایی کار نیز بهبود می‌یابد.»

سرهنگ وو تان های - رئیس اداره سیاسی فرماندهی نظامی استان - ارزیابی کرد: «رفیق خیو یک افسر سیاسی جوان با شجاعت، مسئولیت‌پذیری و تفکر نوآورانه است. او در کارش همیشه فعال است، از نزدیک با مردم عادی در ارتباط است، جسارت تفکر و عمل دارد و به ویژه ابتکارات عملی زیادی دارد که با واقعیت واحد مناسب است. مدل‌ها و روش‌هایی که او پیشنهاد کرد نه تنها نتایج روشنی در کار سیاسی و ایدئولوژیک به همراه دارد، بلکه باعث ایجاد اجماع و واکنش مثبت از سوی افسران و سربازان نیز می‌شود.»

منبع: https://baogialai.com.vn/theo-tieng-goi-bo-doi-cu-ho-post579560.html