رقابت عملی است که باید هر روز انجام شود.

از صنایع معدنی و فرآوری گرفته تا خدمات لجستیکی در کوانگ نین، به هر کجا که نگاه کنید، روحیه پر جنب و جوش رقابت، حس مسئولیت و ابتکارات نوآورانه کارگران را خواهید یافت. آنها نه تنها با دستان خود، بلکه با قلب خود نیز کار می‌کنند و این انگیزه‌ای بی‌وقفه برای نوآوری است.

آقای دوآن ویت کونگ، سرپرست تیم عملیات ماشین قالب‌گیری (شرکت سهامی خاص سرامیک‌های ساختمانی گینگ دی) در طول شیفت تولید.

الگوهای نمونه در کمپین‌های تقلید در تمام حرفه‌ها.

در شرکت سهامی خاص Gieng Day Construction Ceramics (شهر هالونگ) - که نمونه‌ای درخشان در صنعت مصالح ساختمانی کوانگ نین است - جنبش تقلید به شدت ترویج می‌شود. فرهنگ تقلید در اینجا ناشی از تشویق خلاقیت و توسعه هوش جمعی توسط رهبری شرکت است. هر ساله، این شرکت ده‌ها ابتکار بهبود فنی از سوی کارکنان خود را ثبت می‌کند که نتایج روشنی در بهره‌وری، کیفیت و هزینه‌های تولید دارد.

آقای دوآن تین دونگ، مدیر کل شرکت سهامی عام Gieng Day Construction Ceramics، اظهار داشت: «ما جنبش‌های تقلید را در همه جنبه‌ها، از افزایش بهره‌وری و بهبود کیفیت محصول گرفته تا تضمین ایمنی و بهداشت شغلی، مراقبت از جان کارگران و در عین حال پاداش سریع به ابتکارات ارزشمند، سازماندهی می‌کنیم. هر ساله، کل شرکت بیش از 20 ابتکار بهبود فنی را به رسمیت می‌شناسد.»

در سال ۲۰۲۴، علیرغم مشکلات ناشی از قیمت مواد اولیه، آب و هوا و شرایط بازار، شرکت سهامی ساختمانی سرامیک Gieng Day همچنان بیش از ۷۰.۳ میلیون محصول تولید کرد و درآمدی نزدیک به ۹۹ میلیارد دونگ ویتنامی به دست آورد و میانگین درآمد کارمندان آن به ۱۰.۸ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه رسید.

یکی از نمونه‌های برجسته، آقای دوآن ویت کونگ، سرپرست تیم عملیات ماشین پیش‌فرم است. تحت رهبری آقای کونگ، تیم عملیات ماشین پیش‌فرم، بهره‌وری ۹۰،۰۰۰ تا ۱۰۰،۰۰۰ قطعه محصول نازک در روز را حفظ می‌کند که ۱۰ تا ۱۵ درصد بالاتر از میانگین سایر تیم‌ها است. آقای کونگ علاوه بر مهارت‌های عملیاتی ماشین، در راهنمایی کارگران جدید نیز مشتاق است و روحیه کار تیمی و ایمنی محل کار را پرورش می‌دهد. آقای کونگ گفت: «برای من، رقابت در مورد اقدام روزانه است. امروز باید بهتر از دیروز باشد، محصولات باید زیباتر، ماشین‌ها پایدارتر و بهره‌وری بالاتر باشد.»

کارکنان دپارتمان مکانیک و برق، بخش مهندسی زیرساخت (فرودگاه بین‌المللی ون دان) یک تیم نمونه در کمپین تقلید این واحد هستند.

نه تنها در صنعت فرآوری، بلکه در بخش لجستیک و خدمات نیز، جنبش تقلید به شدت گسترش یافته است. فرودگاه بین‌المللی ون دان (شرکت سهامی خاص سرمایه‌گذاری ون دان - گروه سان ) نمونه بارزی از این امر است. این فرودگاه به عنوان اولین فرودگاه خصوصی ویتنام، نه تنها قصد دارد آسمان را بگشاید، بلکه با بهترین کیفیت به مشتریان خود خدمت‌رسانی می‌کند.

در طول سال‌ها، کارکنان فرودگاه بین‌المللی ون دان ابتکارات فنی متعددی را ارائه داده‌اند که بسیاری از آنها در سطوح استانی و مرکزی بسیار مورد تقدیر قرار گرفته‌اند. نمونه بارز آن، بخش مکانیک و برق بخش مهندسی زیرساخت است که با پیشنهاد خود مبنی بر «خودترمیمی فرستنده‌های اشعه ایکس در سیستم غربالگری امنیتی»، سالانه ۱.۱۸ میلیارد دانگ ویتنامی در هزینه واحد صرفه‌جویی کرده، زمان تعمیر را کوتاه کرده و استقلال فنی آن را افزایش داده است.

آقای دام شوان بین، رئیس دپارتمان مکانیک و برق، گفت: «جنبش شبیه‌سازی چیزی دور از ذهن نیست، بلکه صرفاً در مورد انجام درست کارهای روزانه ماست. علاوه بر تسلط بر فناوری، ما مجموعه‌ای از ابتکارات دیگر مانند وصله‌بندی باند فرودگاه‌ها، نرم‌افزار پشتیبان برای سیستم هدایت پارکینگ و... صرفه‌جویی صدها میلیون دونگ را نیز اجرا کرده‌ایم.»

اتحادیه‌های کارگری با هم همکاری می‌کنند، کسب‌وکارها تقلید را ترویج می‌دهند.

در کوانگ نین، بیش از ۴۰۰۰۰۰ کارگر وجود دارد.   در زمینه‌های مختلف فعالیت می‌کنند   معدن، نیروگاه حرارتی، سیمان، مصالح ساختمانی، لجستیک، گردشگری... جنبش‌های تقلید میهن‌پرستانه فقط شعار نیستند، بلکه از طریق وظایف سیاسی ، اهداف تولیدی، معیارهای تقلید واقع‌بینانه و مکانیسم‌های پاداش به موقع، عینیت می‌یابند.

اتحادیه کارگری کوانگ نین از ابتدای سال به طور فعال جنبش‌های تقلید را آغاز کرد که با دوره‌های اوج مانند: ماه کارگران، ماه اقدام در مورد ایمنی و بهداشت شغلی، کمپین تقلید ۹۰ روزه برای تکمیل اهداف سه ماهه مرتبط بودند... بسیاری از مکان‌ها معیارهای تقلید خاصی را برای هر صنعت، هر تیم تولید، هر تیم ماشین‌آلات تدوین کرده‌اند و به تقلید کمک می‌کنند تا واقعیت را از نزدیک دنبال کند و به عمق آن برود.

رئیس اتحادیه کارگری استان   به شوان تائو   او اظهار داشت: «ما معتقدیم که تقلید میهن‌پرستانه باید به یک جنبش خودجوش در میان کارگران تبدیل شود که از نیاز به بهبود بهره‌وری، درآمد، مهارت‌ها و جایگاه کارگران ناشی می‌شود. اتحادیه کارگری نه تنها این جنبش را آغاز می‌کند، بلکه آن را همراهی می‌کند، به اعضای آن گوش می‌دهد و جوایز به موقعی را برای تکرار بهترین شیوه‌ها سازماندهی می‌کند.»

معدنچیان شرکت زغال سنگ دونگ هوی در طول شیفت کاری خود.

در شرکت سهامی خاص Gieng Day Construction Ceramics، اتحادیه کارگری مردمی همیشه به طور فعال با بخش‌های حرفه‌ای هماهنگی می‌کند تا جنبش‌های تقلید برای ایده‌های نوآورانه را راه‌اندازی کند و فرآیندهای ارزیابی و پاداش باز و منصفانه را سازماندهی کند. افرادی مانند آقای دوآن ویت کونگ نه تنها به خاطر نتایج تولیدشان، بلکه به خاطر حس مسئولیت‌پذیری و تأثیر مثبتشان در تیم نیز مورد تقدیر قرار می‌گیرند.

در فرودگاه بین‌المللی ون دان، اتحادیه کارگری نقش مهمی در ارتباط کارگران با مدیریت، گوش دادن به پیشنهادات بخش‌های فنی برای ارائه سیاست‌های حمایتی و سرمایه‌گذاری در بهبودهای فنی ایفا می‌کند. این امر باعث شده است که ابتکاراتی مانند تعمیر تجهیزات غربالگری و وصله کردن باند فرودگاه‌ها به راحتی اجرا شود و نتایج عملی به همراه داشته باشد.

علاوه بر این، نقش حمایتی و تسهیل‌گری کسب‌وکارها بسیار مهم است. کسب‌وکارها نه تنها بر بهره‌وری و سود تمرکز دارند، بلکه به ایجاد یک محیط کاری امن و دوستانه نیز اهمیت می‌دهند و زمینه‌ای را برای توسعه قابلیت‌های فردی کارکنان فراهم می‌کنند.

واضح است که جنبش تقلید میهن‌پرستانه در کوانگ نین در حال تعمیق است، دیگر فقط یک شعار نیست، بلکه به اقدامات ملموس در هر خط تولید و هر شیفت تبدیل می‌شود. از مشارکت هماهنگ اتحادیه‌های کارگری و شرکت‌ها گرفته تا خلاقیت و تلاش هر کارگر، جنبش تقلید میهن‌پرستانه سهم قابل توجهی در توسعه سریع و پایدار منطقه معدنی قهرمان در عصر تحول دیجیتال و ادغام بین‌المللی داشته و دارد.

تان هنگ

منبع: https://baoquangninh.vn/thi-dua-la-hanh-dong-moi-ngay-3363418.html