کمبود روانپزشک در سطح کشور وجود دارد.

در ویتنام، نسبت فعلی تقریباً 0.62 روانپزشک به ازای هر 100000 نفر است، در حالی که میانگین جهانی 1.7 است. این کمبود پرسنل روانپزشکی متخصص، به ویژه با توجه به افزایش نرخ اختلالات روانی، به یک مانع بزرگ در درمان تبدیل می‌شود.

طبق اعلام بیمارستان روانپزشکی هانوی، هانوی در حال حاضر ۱۲۶ ایستگاه سلامت عمومی و بخش دارد، اما تنها ۳۰ مورد از آنها روانپزشک دارند. سایر بیمارستان‌های تخصصی روانپزشکی نیز فاقد پزشک زیادی هستند. اکثر بیمارستان‌های عمومی هانوی بخش روانپزشکی ندارند. بیمارستان روانپزشکی هانوی نقطه کانونی هماهنگی با ادارات و سازمان‌ها برای اجرای برنامه‌های مراقبت از سلامت روان جامعه در پایتخت است، مانند: آموزش سلامت برای کاهش رفتارهای پرخطر و تشخیص زودهنگام اختلالات روانی؛ ارائه راهنمایی‌های حرفه‌ای به کارکنان در مراقبت، مدیریت و درمان بیماری‌های روانی؛ استفاده از فناوری اطلاعات، اتصال و به اشتراک گذاری اطلاعات بین سطوح برای اطمینان از نظارت مداوم بر شرایط بیماران...

طبق داده‌های منتشر شده در کنفرانس «تقویت سیستم مراقبت‌های سلامت روان در سال ۲۰۲۳»، در سراسر کشور، تقریباً ۱۵ درصد از جمعیت ویتنام از اختلالات روانی رنج می‌برند، در حالی که نیروی کار برای درمان برای رفع نیازهای بیماران کافی نیست.

معافیت‌ها و تخفیف‌های شهریه برای دانشجویان پزشکی در برخی از رشته‌های تخصصی

وزارت بهداشت اظهار داشت که به همکاری نزدیک با وزارت آموزش و پرورش، وزارت دارایی و سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌های مربوطه برای تحقیق و ارزیابی اثربخشی سیاست‌های فعلی ادامه خواهد داد و به دولت و نخست وزیر در مورد بررسی و تصویب پروژه‌ها و سیاست‌های جدید برای حمایت از معافیت‌ها و کاهش شهریه برای دانشجویان پزشکی به طور کلی، به ویژه برای تخصص‌های دارای اولویت در دوره 2026-2030، مشاوره خواهد داد تا منابع انسانی پزشکی را تشویق، جذب و توسعه دهد و نیروی کار باکیفیتی را برای سیستم بهداشت ملی ایجاد کند.

کادر پزشکی بیمارستان روانپزشکی هانوی و بیماران در کنار هم رقص و حرکت درمانی را تجربه می‌کنند. نزدیک به ۱۵ درصد از جمعیت ویتنام از اختلالات روانی رنج می‌برند، در حالی که کمبود شدید پرسنل درمانی وجود دارد.

عکس: آرشیو بیمارستان

طبق گزارش وزارت بهداشت، در حال حاضر کمبود نیرو در برخی از رشته‌های تخصصی وجود دارد و تعداد کمی از دانشجویان در این رشته‌ها مشغول به تحصیل هستند. دولت مقررات خاصی را برای حمایت از آموزش در این زمینه‌ها اجرا کرده است. این مقررات شامل حمایت دولت از شهریه و هزینه‌های زندگی دانشجویان در رشته‌های تخصصی زیر است: روانپزشکی، آسیب‌شناسی، پزشکی قانونی، روانپزشکی قانونی، بیماری‌های عفونی و احیای اورژانس؛ و معافیت از شهریه برای دانشجویانی که در مؤسسات آموزش عالی و فنی حرفه‌ای در رشته‌های تخصصی مانند سل و جذام تحصیل می‌کنند.

این سیاست‌ها به طور یکسان در سراسر کشور اعمال می‌شوند و توسط بودجه ایالتی تأمین مالی می‌شوند و هدف آنها تشویق دانشجویان به دنبال کردن تخصص‌های پزشکی است که با مشکلات ثبت‌نام مواجه هستند و از این طریق به توسعه پایدار منابع انسانی مراقبت‌های بهداشتی کمک می‌کنند.

۳ راه حل

وزیر دائو هونگ لان اظهار داشت که مصوبه شماره ۷۲-NQ/TW راهکارهای «پیشرفته» بسیاری را در توسعه منابع انسانی، اخلاق پزشکی و به ویژه در سیاست‌های پاداش‌دهی به کارکنان مراقبت‌های بهداشتی معرفی کرده است. در دوره آینده، وزارت بهداشت بر سه گروه اصلی از راهکارها تمرکز خواهد کرد.

اولاً، در مورد آموزش و توسعه منابع انسانی، تمرکز بر سرمایه‌گذاری در توسعه چندین مرکز آموزشی مراقبت‌های بهداشتی با کیفیت بالا و مطابق با استانداردهای منطقه‌ای خواهد بود، ضمن اینکه سیاست‌هایی را برای حمایت از شهریه و بورسیه تحصیلی دانشجویان پزشکی، به ویژه آن‌هایی که متعهد به خدمت در سطح مردم عادی، در مناطق محروم، مناطق مرزی و جزایر هستند، گسترش خواهیم داد. چشم‌انداز، توسعه متوازن منابع انسانی مراقبت‌های بهداشتی از نظر کمیت، کیفیت و ساختار است، به ویژه آن‌هایی که در سطح مردم عادی، طب پیشگیری و در مناطق دورافتاده، محروم، مرزی و جزیره‌ای خدمت می‌کنند.

ثانیاً، در مورد سیاست‌های پاداش، برای دستیابی به چنین نیروی کاری، ایجاد سیاست‌هایی که کادر پزشکی را به تعهد بلندمدت و صمیمانه به کارشان جذب کند، بسیار مهم است. بنابراین، سیاست‌های تشویقی و حمایتی قوی و عملی برای کسانی که در پزشکی پیشگیرانه و مراقبت‌های بهداشتی اولیه کار می‌کنند، مورد نیاز است. این قطعنامه سیاست‌های ترجیحی متناسب با این دیدگاه را شناسایی کرده است که حرفه پزشکی یک حرفه خاص است که باید آموزش ببیند، استخدام شود و به شیوه‌ای خاص جبران شود. به پزشکان، پزشکان طب پیشگیرانه و داروسازان حقوقی از bậc 2 (سطح 2) عنوان حرفه‌ای استخدامی آنها اختصاص داده می‌شود.

سوم، سیاست‌های ترجیحی ویژه و برتر را برای کادر پزشکی که مستقیماً در ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز بهداشتی پیشگیرانه در سطح کمون کار می‌کنند، اجرا کنید؛ کمک هزینه تشویقی حرفه‌ای را برای کسانی که به طور منظم و مستقیم در حرفه‌های پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز بهداشتی پیشگیرانه در سطح کمون کار می‌کنند، به حداقل ۷۰٪ افزایش دهید؛ و برای کسانی که به طور منظم و مستقیم در حرفه‌های پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز بهداشتی پیشگیرانه در سطح کمون در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی دشوار یا بسیار دشوار، مناطق مرزی، جزایر و در زمینه‌های روانپزشکی، پزشکی قانونی، روانپزشکی قانونی، احیا، آسیب‌شناسی و برخی دیگر از گروه‌های خاص مطابق با شرایط توسعه اجتماعی-اقتصادی کار می‌کنند، ۱۰۰٪ افزایش دهید.

وزارت بهداشت برای نهادینه کردن این راهکارها به منظور اجرای هرچه سریعتر آنها، با سایر وزارتخانه‌ها و سازمان‌ها همکاری نزدیکی خواهد داشت.

منبع: https://thanhnien.vn/thieu-bac-si-chuyen-khoa-tam-than-tren-ca-nuoc-185251013190330141.htm