در ماههای پایانی سال، با افزایش سفارشهای صادراتی در صنایع کفش و نساجی، تولید در بسیاری از کارخانهها به تدریج رونق بیشتری میگیرد. با این حال، این شادی با نگرانیهایی در مورد کمبود نیروی کار همراه است - مشکلی که باعث میشود بسیاری از مشاغل در فصل اوج پایان سال برای رسیدن به مهلتهای تحویل با مشکل مواجه شوند.
طی چند ماه گذشته، این شرکت سفارشهای بیشتری دریافت کرده است که میتوانند تا پایان سال و حتی تا سه ماهه اول سال ۲۰۲۶ تولید شوند. با این حال، برخلاف دوره قبل، این شرکت به دلیل کمبود کارگر هیچ قرارداد جدیدی امضا نمیکند. برای حفظ تولید، این شرکت مجبور شده است کارگران بازنشسته را دوباره استخدام کند و حتی کارگرانی تا ۴۵ سال سن را نیز استخدام کند.
آقای له هو دوآن، مدیر کل شرکت کفش هونگ بائو در هانوی، گفت: «جذب کارگر بسیار دشوار است. نیروی کار شرکت در حال پیر شدن است، اما ما نمیتوانیم کارمندان جدید استخدام کنیم. این چالش فعلی شرکت است.»
کارگران صنعت کفش بیش از ۱۴ میلیون دونگ ویتنام در ماه درآمد دارند، اما استخدام همچنان چالش برانگیز است. اکثر کارگران این بخش بالای ۳۰ سال سن دارند و استخدام افراد جوانتر را دشوار میکند. این وضعیت مختص صنعت کفش نیست؛ در صنعت نساجی و پوشاک نیز رایج است، جایی که تقاضا برای نیروی کار ماهر به سرعت در حال افزایش است.
آقای فی کوانگ دوک، مدیر کل شرکت پوشاک هانگ لانگ در استان هانگ ین ، گفت: «جذب کارگر بسیار دشوار است. ما مصمم هستیم که باید کارمندان خود را حفظ کنیم و ثانیاً، راهحلهایی برای متعهد نگه داشتن آنها پیدا کنیم. در واقع، کسبوکارها هنوز هم نیاز به استخدام کارگر دارند، اما جذب آنها در حال حاضر بسیار چالشبرانگیز است.»
به گفته کارشناسان، در زمینه تحول فناوری و تجدید ساختار نیروی کار، استفاده از نیروی کار مسنتر میتواند یک راه حل مناسب باشد.
آقای هوانگ کوانگ فونگ، نایب رئیس اتاق بازرگانی و صنایع ویتنام (VCCI)، اظهار داشت: «کسب و کارهایی وجود دارند که با کمبود نیروی کار مواجه هستند و برای اطمینان از داشتن کارگر، حفظ اشتغال و ادامه انجام سفارشات، به سیاستهای استخدامی مناسبتری نیاز دارند.»
در شرایطی که کارگران جوان و غیرماهر به طور فزایندهای به سمت کار آزاد روی میآورند، صنایع کفش و پوشاک باید استخدام کارگران مسنتر را به عنوان یک مسیر جدید استخدام در نظر بگیرند. بسیاری از کارگران مسنتر هنوز قادر به انجام مؤثر کار خود هستند. این امر نه تنها به کسبوکارها کمک میکند تا تولید را تثبیت کنند، بلکه به ایجاد درآمد و کاهش فقر برای کارگران در مناطق روستایی نیز کمک میکند.
منبع: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm
نظر (0)