کمبود نیروی انسانی در صنعت چرم، کفش و نساجی

در ماه‌های پایانی سال، زمانی که سفارش‌های صادراتی در صنایع کفش و نساجی دوباره افزایش یافت، فضای تولید در بسیاری از کارخانه‌ها به تدریج پر جنب و جوش‌تر شد. با این حال، این شادی با نگرانی از کمبود نیروی کار همراه بود - مشکلی که بسیاری از مشاغل را برای رسیدن به برنامه تحویل سفارش‌ها در فصل اوج پایان سال با مشکل مواجه می‌کند.

در ماه‌های اخیر، این شرکت سفارش‌های بیشتری دریافت کرده است که می‌توانند تا پایان سال و حتی تا سه‌ماهه اول سال ۲۰۲۶ تولید شوند. با این حال، برخلاف دوره قبل، این شرکت به دلیل کمبود کارگر هیچ قرارداد جدیدی امضا نکرده است. برای حفظ تولید، این شرکت مجبور شده است کارگران بازنشسته و حتی کارگرانی تا ۴۵ سال سن را دوباره استخدام کند.

آقای لو هو دوآن - مدیر کل شرکت کفش هونگ بائو، شهر هانوی گفت: «جذب کارگر بسیار دشوار است، تعداد کارگران این شرکت رو به افزایش است اما نمی‌توان آنها را استخدام کرد. این مشکل فعلی شرکت است.»

درآمد کارگران صنعت کفش به بیش از ۱۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه رسیده است، اما استخدام هنوز بسیار دشوار است. اکثر کارگران این صنعت بالای ۳۰ سال سن دارند و استخدام جوانان بسیار دشوار است. این وضعیت نه تنها در صنعت کفش رخ می‌دهد، بلکه در صنعت نساجی نیز رایج است، جایی که تقاضا برای منابع انسانی ماهر به سرعت در حال افزایش است.

آقای فی کوانگ دوک - مدیر کل شرکت پوشاک هانگ لانگ، استان هانگ ین - گفت: «جذب کارگر بسیار دشوار است. ما تصمیم گرفته‌ایم که باید کارگران را حفظ کنیم و ثانیاً، راه‌حل‌هایی برای متعهد نگه داشتن آنها پیدا کنیم. در واقع، کسب‌وکارها هنوز به استخدام کارگر نیاز دارند، اما جذب کارگر در این دوره بسیار دشوار است.»

به گفته کارشناسان، در زمینه تحول فناوری و تجدید ساختار نیروی کار، بهره‌گیری از منابع نیروی کار مسن‌تر می‌تواند یک راه‌حل مناسب باشد.

آقای هوانگ کوانگ فونگ - نایب رئیس فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام (VCCI) اظهار داشت: «کسب و کارهایی وجود دارند که با کمبود نیروی کار مواجه هستند، باید سیاست‌های استخدامی مناسب‌تری وجود داشته باشد تا اطمینان حاصل شود که کارگرانی در کسب و کار مشغول به کار هستند، شغل‌ها حفظ می‌شوند و همچنین تکمیل سفارشات ادامه می‌یابد.»

در شرایطی که کارگران جوان و کارگران غیرماهر تمایل دارند آزادانه‌تر کار کنند، صنعت چرم، کفش و پوشاک باید کارگران مسن‌تر را به عنوان یک مسیر جدید استخدام در نظر بگیرد. بسیاری از کارگران مسن‌تر هنوز هم می‌توانند به خوبی کار کنند. این امر نه تنها به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا تولید را تثبیت کنند، بلکه به ایجاد درآمد و کاهش فقر برای کارگران در مناطق روستایی نیز کمک می‌کند.

منبع: https://vtv.vn/thieu-nhan-luc-nganh-da-giay-det-may-100251021212257603.htm