کارمندان اداری در ماههای اخیر با موجی از اخراجها مواجه شدهاند، چرا که شرکتهایی مانند آمازون، متا و اوراکل برای بهینهسازی کارایی، کارکنان خود را تعدیل کردهاند. با این حال، همین شرکتها اکنون به دلیل کمبود شدید نیروی کار ماهر برای ساخت و نگهداری مراکز داده، با مانع بزرگی در جاهطلبیهای هوش مصنوعی خود مواجه هستند. این کمبود در حال حاضر به صدها هزار نفر میرسد.
طبق تجزیه و تحلیل بیش از ۵۰ میلیون آگهی شغلی توسط رندستاد، تقاضا برای تکنسینهای رباتیک ۱۰۷ درصد، مهندسان گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع ۶۷ درصد و کارگران ساختمانی ۳۰ درصد از پایان سال ۲۰۲۲ افزایش یافته است. مشاغلی مانند جوشکار و برقکار نیز در طول سه سال گذشته به ترتیب ۲۵ درصد و ۱۸ درصد افزایش یافتهاند.
با این حال، عرضه با این سرعت رشد نکرده است. به ویژه در بخش تولید، به ازای هر ۱۰۰ جوانی که وارد صنعت میشوند، ۱۰۲ نفر آن را ترک میکنند. ساندر ونت نوردنده، مدیرعامل رندستاد، معتقد است که این عدم تعادل، فرصت بزرگی را برای نسل Z ایجاد میکند تا وارد مشاغل پردرآمدی شوند که در برابر جایگزینی هوش مصنوعی مصون هستند. به جای مسیر سنتی چهار ساله دانشگاه، کارگران میتوانند در برنامههای کارآموزی شرکت کنند تا در حین کار یاد بگیرند و به آنها اجازه میدهد سریعتر و مقرون به صرفهتر به نیروی کار بپیوندند.
حقوق برقکاران از ۲۵۰،۰۰۰ دلار فراتر میرود.
کمبود نیروی کار ماهر برای ساخت زیرساختهای هوش مصنوعی، دستمزد کارگران یدی را به بالاترین حد خود رسانده است. دادههای پلتفرم استخدام Skillit نشان میدهد که کارگران ساختمانی در پروژههای مرکز داده اکنون به طور متوسط 81800 دلار در سال (معادل 39.33 دلار در ساعت) درآمد دارند که حدود 32 درصد بیشتر از کارگران در سایتهای ساختمانی معمولی است.
جنسن هوانگ، مدیرعامل انویدیا، رونق هوش مصنوعی را «بزرگترین گسترش زیرساخت در تاریخ بشر» نامید که مشاغل بیشماری را برای لولهکشها، برقکارها و کارگران فولاد با حقوقهای شش رقمی ایجاد میکند.
به طور خاص، برقکاران در حال تبدیل شدن به یکی از پرطرفدارترین و پردرآمدترین حرفهها هستند. طبق گفته انجمن بینالمللی برقکاران، سیستمهای الکتریکی ۴۵ تا ۷۰ درصد از کل هزینه ساخت یک مرکز داده را تشکیل میدهند. ایالات متحده در دهه آینده تقریباً به ۳۰۰۰۰۰ برقکار جدید نیاز خواهد داشت، که این شامل ۲۰۰۰۰۰ نفری که برای جایگزینی افرادی که به زودی بازنشسته میشوند، مورد نیاز است، نمیشود.
در واقع، این حقوق به ارقام باورنکردنی رسیده است. مایک رو، ستاره تلویزیونی، اخیراً فاش کرد که با سه برقکار زیر ۳۰ سال ملاقات کرده است که در یک مرکز داده در پلانو، تگزاس، سالانه بین ۲۴۰،۰۰۰ تا ۲۸۰،۰۰۰ دلار درآمد داشتهاند. آنها هیچ بدهی دانشجویی نداشتند و دائماً توسط شرکتها جذب میشدند.
درآمد بالا، فشار زیادی را به همراه دارد.
با وجود مزایای فراوان، کار یدی معایبی نیز دارد. این کار نیازمند قدرت بدنی، ساعات طولانی ایستادن و شرایط محیطی غیرقابل پیشبینی است، از اتاقهای خنک و دارای تهویه مطبوع گرفته تا کشیدن کابلها از میان گل و لای یا تحمل آب و هوای نامساعد.
ساعات کاری نیز نامنظم است. برنامهها اغلب زمانی استرسزا میشوند که پروژههای بزرگ به ضربالاجلهای خود میرسند و به دنبال آن دورههای استراحت بین وظایف یا نیاز به سفر به مکانهای مختلف ایجاد میشود.
علاوه بر این، خطرات بلندمدتی نیز وجود دارد. برخی از رهبران کسبوکار، از جمله ایلان ماسک، معتقدند که پیشرفت در فناوری رباتیک میتواند در نهایت برخی از مشاغل کارگری ماهر را خودکار کند، اگرچه این گذار ممکن است سالهای زیادی طول بکشد.
با این حال، برای بسیاری از کارگران جوان، این بده بستان کاملاً ارزشمند است. جیکوب پالمر، از جوانان نسل Z، دانشگاه را رها کرد تا برقکار شود. در سن ۲۱ سالگی، کسب و کار خود را راه اندازی کرد و در سال ۲۰۲۴ به درآمدی نزدیک به ۹۰،۰۰۰ دلار دست یافت و سال بعد از آن درآمدی شش رقمی را تجربه کرد. برخلاف بسیاری از همسالانش که با بدهی دانشجویی و بازار کار نامشخص دست و پنجه نرم میکنند، او این جمله را به اشتراک گذاشت: «من به کسی بدهکار نیستم.»
(به نقل از مجله فورچون)
منبع: https://vietnamnet.vn/tho-dien-tho-sua-dieu-hoa-len-ngoi-giua-luc-dan-cong-nghe-lien-tuc-bi-sa-thai-2499326.html
نظر (0)