معدنچی خلاق - روزنامه الکترونیکی کوانگ نین

اتحادیه کارگری TKV بسیاری را راه اندازی کرد جنبش تقلید در CNLĐ، مانند «کارگر ماهر - کارگر خلاق» ، «معدنچی خلاق»... به افزایش بهره‌وری نیروی کار، صرفه‌جویی در هزینه‌ها، کاهش قیمت محصولات، بهبود ایمنی کار و بهبود شرایط کاری کارگران کمک می‌کند .

واحدهای مکانیکی در صنعت زغال سنگ مهد نوآوری‌ها هستند (در عکس: کارگران شرکت سهامی مکانیکی هون گای).

پس از ۵ سال از آغاز جنبش «معدنچیان خلاق»، تاکنون به ۱۰۹۵ نفر ۲.۱۹ میلیارد دونگ ویتنامی اعطا شده است. هر ساله، اتحادیه کارگری TKV از سوی کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، ۳۰ تا ۵۰ گواهینامه کار خلاق اعطا می‌کند. برخی از پروژه‌های تحقیقاتی معمول، کارایی بالایی را به همراه داشته‌اند، مانند: به‌کارگیری مکانیزاسیون تونل‌سازی و استخراج در معادن زیرزمینی؛ تحقیق در مورد ادغام سیستم‌های کنترل تهویه، نظارت بر گاز معدن؛ تحقیق در مورد طراحی و ساخت تسمه‌های نقاله با ظرفیت بالا؛ تولید وینچ‌های کابلی برای حمل افراد؛ به‌کارگیری مکانیزاسیون تولید و انفجار در معادن روباز؛ به‌کارگیری تجهیزات مکانیزه همزمان با ظرفیت بالا برای کاهش هزینه‌ها، بهبود بهره‌وری و ایمنی.

برخی از ابتکارات در سطح ملی و موضوعات معمول: "تحقیق در مورد کاربرد راه‌حل‌های فنی و تکنولوژیکی برای حفظ پایداری تونل در طول فرآیند استخراج در معادن زغال سنگ زیرزمینی در منطقه کوانگ نین " توسط نویسنده دین ون کونگ، رئیس دپارتمان فناوری ساخت و ساز زیرزمینی و معدنی (موسسه علوم و فناوری معدن - وینا کومین)، با ارزش سود ۴۵۰ میلیارد دانگ؛ "تحقیق در مورد استفاده موثر از مواد منفجره امولسیونی فله‌ای ۰۸ (NTR08) در خدمات انفجاری خارج از TKV" نوشته ترین های کونگ، معاون مدیر کل شرکت صنایع شیمیایی معدنی، با ارزش سود ۳۴.۵ میلیارد دانگ؛ "نوسازی بیل مکانیکی سنگ XD-0.32 با نصب سیستم هیدرولیک" نوشته گروهی از نویسندگان نگوین ویت کونگ، تران کوانگ دوان، بویی ون هین (شرکت زغال سنگ اونگ بی) برنده جایزه تشویقی مسابقه نوآوری فنی ویتنام (Vifotec) ۲۰۱۹ شدند...

معدنچیان شرکت سهامی زغال سنگ نویی بیو با شور و شوق در حال تولید هستند.

جنبش تقلید «کارگران خوب - کارگران خلاق» مورد توجه اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح و واحدها قرار گرفته و کارگران به طور فعال به آن پاسخ داده‌اند. ابتکارات و پیشرفت‌های فنی، کلیدهای مهمی برای بهبود بهره‌وری تولید، صرفه‌جویی در مواد مصرفی، کاهش هزینه‌های تولید، بهبود شرایط کار و حفاظت از محیط زیست محسوب می‌شوند.

شرکت زغال سنگ مائو خه یکی از واحدهای نمونه در جنبش تقلید «کارگران خوب - کارگران خلاق» است. در سال ۲۰۲۴، کارکنان این شرکت حدود ۲۵۰ ابتکار در زمینه تولید و تجارت به کار گرفتند. ابتکار «تنظیم فاصله بین لایه‌های استخراج همراه با حفر شفت‌های مورب فوقانی برای افزایش نرخ بازیابی زغال سنگ در منطقه تولیدی درز ۱۰، لایه بال شمالی +۲۱۲۹/+۳۲۷» که توسط گروهی از نویسندگان دو وان تین، نگوین کوک هوی ، لو وان نانگ (کارگاه استخراج ۱۰) انجام شده است، نمونه‌ای از این ابتکارات است.

به گفته آقای دو ون تین، معاون مدیر کارگاه معدن شماره ۱۰، قبل از اجرای این طرح، به دلیل وجود لایه‌های زیادی از سنگ‌های ساندویچی در رگه، طول نازک رگه ۳.۳۳ متر و شیب متوسط ​​رگه ۴۵ درجه، میزان بازیابی زغال سنگ تنها به ۵۰٪ از برنامه تعیین شده می‌رسید. پس از اجرای راهکار تنظیم فاصله بین لایه‌های معدن همراه با حفر شفت مورب بالایی، میزان بازیابی زغال سنگ در منطقه تولیدی رگه ۱۰، لایه بال شمالی +۲۱۲۹/+۳۲۷ به ۶۰٪ افزایش یافت که می‌تواند در مناطق تولیدی با شرایط مشابه نیز اعمال شود. میزان سود حاصل از اجرای این طرح بیش از ۵.۵ میلیارد دونگ ویتنام است.

رهبران اتحادیه شرکت معدن زغال سنگ کوا اونگ، کارگران را به رقابت و خلاقیت تشویق کردند.

معاون رئیس اتحادیه کارگری TKV، فام هونگ هان، گفت: اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به طور فعال واکنش نشان دادند و با کارشناسان هماهنگی کردند تا جنبش‌های نوآوری و خلاقیت را برای تعداد زیادی از کارگران، بسته به ویژگی‌های هر واحد، راه‌اندازی و اجرا کنند، مانند: «جشنواره نوآوری»، «مسابقه دستان طلایی»، «باشگاه نوآوری»... هر ساله اعضای اتحادیه و کارگران در بیش از ۸۰۰۰ موضوع و طرح شرکت می‌کنند که ارزشی بالغ بر ۷۵۰ میلیارد دونگ ویتنام در سال به همراه دارد.

جنبش‌های تقلیدی برای ابتکارات و خلاقیت‌هایی که توسط اتحادیه کارگری آغاز شده است، نه تنها ارزش‌های اقتصادی بزرگی ایجاد می‌کند و به طور قابل توجهی در حل مشکلات و توسعه تولید و تجارت واحد نقش دارد، بلکه ارزش‌های معنوی نیز ایجاد می‌کند و معدنچیان را به کار مشتاقانه ترغیب می‌کند.

منبع: https://baoquangninh.vn/tho-mo-sang-tao-3332214.html