در حال حاضر، توسعه شتابان علم و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال منجر به تقاضای زیاد برای منابع انسانی باکیفیت در زمینههای مختلف شده است. فناوری یک حوزه استراتژیک است. با این حال، جذب و حفظ استعدادها همچنان برای بسیاری از شرکتهای فناوری یک چالش است.
دکتر دوآن نام تای، مدیرعامل AVATECH، اظهار داشت که بسیاری از شرکتهای فناوری در حال حاضر با مشکلاتی در استخدام پرسنل باکیفیت در زمینههایی مانند هوش مصنوعی، کلانداده، امنیت سایبری و نیمههادیها مواجه هستند. به گفته دکتر تای، تقاضا برای مهندسان فناوری اخیراً به سرعت افزایش یافته است، زیرا کسبوکارها توسعه محصولات دیجیتال، برنامههای کاربردی هوش مصنوعی و تحول دیجیتال را تسریع میکنند.
با این حال، تعداد کاندیداهایی که شرایط واقعی را برآورده میکنند، به ویژه آنهایی که قادر به اجرای پروژههای دنیای واقعی و تسلط بر فناوریهای جدید هستند، همچنان محدود است. نمایندگان کسبوکارها همچنین خاطرنشان کردند که رقابت برای استعدادهای فناوری نه تنها بین شرکتهای داخلی، بلکه با بسیاری از کسبوکارهای خارجی که بستههای جبرانی جذابتری ارائه میدهند، در جریان است.
با توجه به این واقعیت که بسیاری از کسبوکارها در استخدام پرسنل فناوری باکیفیت با مشکل مواجه هستند، جذب استعدادها به بخش دولتی نیز در زمینه افزایش تقاضا برای توسعه علمی و فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال به یک چالش بزرگ تبدیل شده است.
خانم وو تی لا، معاون مدیر اداره سازمان و پرسنل ( وزارت علوم و فناوری )، اظهار داشت که این وزارتخانه کمبود منابع انسانی باکیفیت در حوزههای فناوری استراتژیک را تشخیص داده و در حال اجرای سازوکارها و سیاستهای مختلفی برای جذب افراد با استعداد، دانشمندان جوان و متخصصان فناوری برای خدمت به توسعه علم و فناوری و تحول دیجیتال است.
به گفته خانم لا، سیاستهای فعلی گروههای مختلفی از منابع انسانی مانند استعدادهای فناوری دیجیتال، متخصصان علم و فناوری، متخصصان نوآوری و تحول دیجیتال و مهندسان ارشد و معماران در حوزه علم و فناوری را هدف قرار میدهد.
معاون مدیر اداره تشکیلات و پرسنلی گفت که این سازوکارها در بسیاری از وزارتخانهها، بخشها و مناطق در حال اجرا هستند تا شرایطی برای جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت در حوزههای فناوری استراتژیک ایجاد شود.
به گفته خانم لا، در خصوص سیاست جذب افراد با استعداد برای کار در سازمانهای دولتی، وزارت علوم و فناوری ۳۳ نفر را برای کار در سازمانها و واحدهای تابعه وزارتخانه مطابق با مقررات جاری استخدام کرده است.
چندین واحد تحت نظر این وزارتخانه همچنین در حال تدوین برنامههایی برای استخدام کارمندان دولت و کارمندان دولتی به منظور تکمیل منابع انسانی برای تحول دیجیتال و توسعه علم و فناوری در دوره آینده هستند.
علاوه بر سیاستهای استخدامی، ایجاد محیط کاری مناسب، فراهم کردن فرصتهایی برای افراد با استعداد جهت شرکت در پروژههای فناوری در مقیاس بزرگ و تقویت توسعه حرفهای نیز از عوامل حیاتی در حفظ منابع انسانی باکیفیت هستند.
وزارتخانهها، ادارات و شهرداریها نیز به اجرا و گردآوری نتایج سیاستهای مربوط به افراد با استعداد، دانشمندان جوان با استعداد، مهندسان جوان با استعداد و استعدادهای فناوری دیجیتال ادامه میدهند تا سازوکارها را در آینده اصلاح کنند.
منبع: https://baoquangninh.vn/thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-van-dang-la-thach-thuc-lon-3408460.html
نظر (0)