بسیج کل جامعه برای مراقبت از کارگران و زحمتکشان.

فعالیت‌های مربوط به مراقبت از مردم در طول تعطیلات اخیر تت همچنان مورد توجه حزب، دولت، کمیته مرکزی جبهه میهنی ویتنام، وزارتخانه‌ها و آژانس‌ها در سطوح مرکزی و محلی و همچنین واکنش مثبت اعضای اتحادیه، کارگران و کل جامعه قرار گرفت. در نتیجه، آگاهی از فعالیت‌های مراقبتی تت اتحادیه کارگری در جامعه و جامعه تجاری دستخوش تحول مثبتی شده است.

سفر اتحادیه کارگری در بهار ۲۰۲۴ به بیش از ۳۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر کمک کرد تا برای جشن گرفتن عید تت (سال نو قمری) به خانه‌هایشان بازگردند.

طبق گزارش‌های دریافتی از مناطق و واحدها، در طول سال نو قمری ۲۰۲۴، بیش از ۱۰.۵ میلیون عضو اتحادیه و کارگر از فعالیت‌های رفاهی سازماندهی شده توسط چهار سطح اتحادیه‌های کارگری، با بودجه‌ای بالغ بر ۷۰۲۵ میلیارد دانگ ویتنام، بهره‌مند شدند. بنابراین، در مقایسه با سال نو قمری ۲۰۲۳، بودجه اختصاص یافته توسط اتحادیه‌های کارگری برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران ۱۵ درصد افزایش یافت که ۳۵۰۶ میلیارد دانگ ویتنام از محل منابع مالی اتحادیه‌های کارگری و ۳۵۱۹ میلیارد دانگ ویتنام (۵۰.۱ درصد) از طریق کمک‌های اجتماعی تأمین شد.

واضح است که سال ۲۰۲۳ سال بسیار سختی برای جامعه تجاری بود. با این حال، توجه اتحادیه‌های کارگری، کمیته‌های حزبی و مقامات محلی، اکثر شرکت‌های بزرگ را تشویق کرد تا در سازماندهی جشن‌های تت و جشن‌های بهاری برای کارمندان خود همکاری کنند.

برنامه «سفر اتحادیه‌های کارگری تت - بهار ۲۰۲۴» اخیراً بلیط قطار، اتوبوس و هواپیما را برای نزدیک به ۳۰۰۰۰۰ عضو اتحادیه و کارگر فراهم کرد تا برای تت به خانه برگردند و به موقع به مشاغل خود بازگردند، با مبلغ کل حمایتی بیش از ۱۰۶ میلیارد دونگ ویتنامی. این واقعاً به یک فعالیت بشردوستانه معنادار و عملی تبدیل شد که به تثبیت نیروی کار برای مشاغل پس از سال نو قمری کمک کرد. طبق گزارشی از اداره روابط کار ( کنفدراسیون عمومی کار ویتنام )، در اولین روز کاری سال اژدها، ۱۵ فوریه (ششمین روز از اولین ماه قمری)، تقریباً ۹۲٪ از مشاغل و کارگران به تولید و عملیات تجاری بازگشتند.

تلاش‌ها و فداکاری اتحادیه‌های کارگری در مراقبت از کارگران غیرقابل انکار است. با این حال، باید اذعان کرد که برخی از مناطق در اجرای فعالیت‌های رفاهی کند هستند و هماهنگی همچنان نامنظم است. سطح رفاه ارائه شده برای بسیاری از مناطق مناسب نیست؛ اگرچه فعالیت‌های رفاهی بهبود یافته است، اما سطح و تعداد فعالیت‌ها هنوز ناکافی است. روش‌های اجرای برخی از فعالیت‌های جدید، آن‌هایی که برای اولین بار انجام می‌شوند، هنوز مردد هستند و نتایج انتظارات را برآورده نکرده‌اند. یکی از دلایل این محدودیت‌ها این است که وضعیت تولید و تجارت بسیاری از شرکت‌ها به طور کامل بهبود نیافته است و بر بسیج منابع تأثیر می‌گذارد. حجم کار برای فعالیت‌های رفاهی در طول تت بسیار زیاد است و نیاز به اجرای همزمان دارد، بسیاری از فعالیت‌ها برای اولین بار اجرا می‌شوند، در حالی که کارکنان اتحادیه‌های کارگری هنوز محدود هستند، ناگفته نماند که برخی از مقامات اتحادیه‌های کارگری هنوز "تمایل" به اجرای رویکردهای جدید ندارند...

با نگاهی به شش ماه اول سال ۲۰۲۳، نیم میلیون کارگر در سراسر کشور تحت تأثیر بیکاری و کاهش درآمد قرار گرفتند؛ در میان آنها، بسیاری از کارگران هنوز با مشکلات روزانه متعددی روبرو بودند. آنچه اتحادیه‌های کارگری، مقامات اتحادیه و تعداد زیادی از کارگران عمیقاً نگران آن هستند و آنچه بسیاری از کارگران آرزو دارند، این است که مراقبت از رفاه معنوی و مادی کارگران نباید فقط بر عید تت (سال نو قمری) و ماه کارگران متمرکز باشد. بنابراین، برای مراقبت بهتر از اعضای اتحادیه و کارگران، حمایت و مشارکت بیشتر و قاطع‌تر از کل سیستم سیاسی ، کمیته‌های حزبی در تمام سطوح، جامعه تجاری و جامعه به طور کلی ضروری است.

برای دستیابی به این هدف، یک سیستم جامع از سیاست‌ها و قوانین و یک سیستم تأمین اجتماعی هماهنگ از سطوح مرکزی تا محلی و از جامعه تا مشاغل مورد نیاز است. اتحادیه‌های کارگری علاوه بر نمایندگی کارگران در چانه‌زنی جمعی و امضای توافق‌نامه‌های جمعی کار، باید توجه بیشتری به مشاوره و هماهنگی با کمیته‌ها و مقامات حزبی محلی در مشارکت در تدوین سیاست‌ها و قوانین محلی برای ایجاد شرایط برابر برای کارگران داشته باشند...

منبع: https://nhandan.vn/thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong-post797203.html

منبع: https://baolangson.vn/chinh-tri/645821-thu-hut-toan-xa-hoi-cham-lo-cong-nhan-nguoi-lao-dong.html