ترویج آموزش‌های حرفه‌ای و ایجاد ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار.

در سال‌های اخیر، تای نین به یک مقصد جذاب برای سرمایه‌گذاری تبدیل شده است که به شدت سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی (FDI) را جذب می‌کند و صنعت را به ویژه در زمینه‌های فرآوری، تولید مواد، انرژی‌های تجدیدپذیر، نساجی و الکترونیک در حال توسعه است. در کنار این توسعه قوی، تقاضای فزاینده‌ای برای نیروی کار، به ویژه کارگران جوان و ماهر با اخلاق کاری حرفه‌ای و توانایی سازگاری سریع، وجود دارد. این واقعیت همچنین مستلزم آن است که مقامات استانی و محلی آموزش‌های حرفه‌ای را به طور مؤثرتری اجرا کنند و عرضه و تقاضای نیروی کار را برای پشتیبانی و برآوردن نیازهای مشاغل مرتبط سازند.

قطعنامه اولین کنگره حزب استانی، برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۳۰، هدف ۸۰٪ از نیروی کار آموزش دیده و ۳۵٪ دارای مدرک یا گواهینامه را تعیین کرده است. این یک هدف نسبتاً بالا با هدف تأمین نیازهای منابع انسانی برای توسعه اجتماعی -اقتصادی در دوره جدید، به ویژه در بخش صنعت - موتور اصلی رشد استان - است.

این امر همچنین مستلزم آن است که سیاست‌ها و برنامه‌های آموزش حرفه‌ای استان، و همچنین ارتباط بین عرضه و تقاضای نیروی کار، به موقع "حرکت" کنند، با هدف آموزش بر اساس نیازهای بازار کار، مرتبط با استخدام توسط مشاغل، و تقویت ارتباط بین مؤسسات آموزش حرفه‌ای و مشاغل در مناطق و خوشه‌های صنعتی.

مشاغل در نمایشگاه کار، کارمندان را استخدام می‌کنند.

در حال حاضر، در مناطق صنعتی بزرگ استان، بسیاری از مشاغل تقاضای بالایی برای نیروی کار، به ویژه کارگران ماهر، تکنسین‌ها و اپراتورهای ماشین‌آلات مدرن دارند که این تقاضا به طور پیوسته در حال افزایش است.

طبق نظرسنجی مرکز خدمات اشتغال استان (وزارت امور داخلی)، داده‌های جمع‌آوری‌شده از جستجوی شغل و استخدام در چند سال گذشته نشان می‌دهد که تقاضا برای نیروی کار از سوی کسب‌وکارها همچنان رو به افزایش است. این افزایش در صنایع فرآوری مواد غذایی، نساجی و کفش متمرکز است و پس از آن صنایعی در بخش‌های فرآوری و تولید مانند برق و الکترونیک، مکانیک و ماشین‌آلات و غیره قرار دارند.

در همین حال، کمبود کارگران فنی سطح متوسط ​​و بالا مانند تکنسین‌های برق و الکترومکانیک، مهندسان مکانیک، اپراتورهای دستگاه CNC، اپراتورهای ماشین‌های خودکار، برنامه‌نویسان نرم‌افزار و کارکنان فنی با مهارت‌های زبان خارجی در خدمت شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی وجود دارد. نیروی کار عمومی نیز نوساناتی را تجربه می‌کند و کمبودهای محلی مکرر، به ویژه پس از تعطیلات یا در دوره‌های اوج تولید در پایان سال، مشاهده می‌شود.

در سال‌های اخیر، برای حمایت از کسب‌وکارها در جذب نیروی کار، وزارت امور داخلی و سایر سازمان‌های استانی مربوطه به طور فعال به کمیته مردمی استان در مورد راه‌حل‌هایی برای بهبود بهره‌وری عرضه نیروی کار برای کسب‌وکارها مشاوره داده‌اند. این استان همچنین بر تنظیم و سرمایه‌گذاری در توسعه مؤسسات آموزش حرفه‌ای تمرکز کرده است، در حالی که همزمان سیاست‌های زیادی در مورد معافیت‌ها و کاهش شهریه، اعطای بورسیه، حمایت از دانشجویان فنی و حرفه‌ای و ارائه کمک‌های شغلی و کمک به آنها برای یافتن شغل و درآمد بلافاصله پس از فارغ‌التحصیلی صادر کرده است.

در مدارس فنی و حرفه‌ای استان، رشته‌هایی مانند مکانیک، برق صنعتی، لجستیک و تجارت الکترونیک توسط بسیاری از دانش‌آموزان و کارگران آزاد انتخاب می‌شوند. آقای لو هوانگ ون (ساکن کمون کان گیوک) گفت: «پس از مدتی کار به عنوان کارگر کارخانه، تصمیم گرفتم برای رفع نیازهای مشاغل و یافتن شغلی با درآمد بهتر از قبل، به آموزش فنی و حرفه‌ای روی بیاورم.»

در دوره آینده، افزایش سرمایه‌گذاری و جذب پروژه (سرمایه‌گذاری مستقیم خارجی و داخلی) مجموعه‌ای از فرصت‌های شغلی ایجاد خواهد کرد؛ به‌ویژه در بخش‌های صنعتی، ساختمانی و خدماتی که پیش‌بینی می‌شود به رشد خود ادامه دهند. بر اساس تقاضای بازار کار، مشاغل امیدوارکننده در تای نین عبارتند از: مهندسی مکانیک و برق صنعتی، اتوماسیون، لجستیک، تعمیر و نگهداری خودرو، تجارت الکترونیک، طراحی گرافیک، رسانه‌های دیجیتال، گردشگری ، فرآوری مواد غذایی، تولید پوشاک و کفش صنعتی و غیره.

در این رشته‌های حرفه‌ای، فارغ‌التحصیلان نه تنها فرصت کار در مشاغل داخل استان، بلکه در شهر هوشی مین یا خارج از کشور را با درآمدهای جذاب دارند.

کارگران در کارخانه تولید یک شرکت صادرات بادام هندی.

طبق بررسی‌ها و آمار مقامات استانی، در حالی که قبل از سال ۲۰۲۳ نسبت تقاضا برای کارگران غیرماهر بسیار بالا بود و حدود ۸۰ درصد را تشکیل می‌داد، از اواسط سال ۲۰۲۵ تغییری در بازار کار رخ داده است. بر این اساس، تقاضا از سوی کسب‌وکارها برای کارگران دارای مدرک و گواهینامه‌های آموزشی به طور قابل توجهی افزایش یافته و نسبت کارگران غیرماهر رو به کاهش بوده است.

در دوره پیش رو، با افزایش استفاده از فناوری و خودکارسازی تولید توسط کسب‌وکارها، انتظار می‌رود بازار کار در استان به شدت به سمت کاهش تدریجی نیروی کار غیرماهر و افزایش نسبت کارگران ماهر و دارای صلاحیت بالا حرکت کند.

به گفته معاون مدیر اداره امور داخلی، نگوین دای تان: «برای برآوردن نیازهای مشاغل، ما با ادارات و سازمان‌های مربوطه هماهنگی می‌کنیم تا به ترویج آموزش‌های مرتبط با نیازهای استخدامی مشاغل ادامه دهیم؛ به خصوص در طول فرآیند آموزش، از مشاغل درخواست حمایت می‌کنیم تا اطمینان حاصل شود که آموزش تا حد امکان به نیازهای آنها نزدیک است.»

این استان همچنین فعالیت‌هایی را برای ارتباط عرضه و تقاضا، مانند برگزاری نمایشگاه‌های شغلی منظم، از جمله بسیاری از نمایشگاه‌های شغلی سیار و آنلاین که استان‌ها و شهرهای سراسر کشور را به هم متصل می‌کنند، ترویج داده است. از ابتدای سال، مرکز خدمات اشتغال استان، با هماهنگی کمیته‌های مردمی کمون‌ها و بخش‌ها، سه نمایشگاه شغلی با شرکت ۶۰ کسب‌وکار و ۱۰۰۰ کارگر برگزار کرده است. علاوه بر این، این استان مشاوره شغلی را در مدارس هماهنگ کرده و همکاری سه‌جانبه بین مدارس، کسب‌وکارها و سازمان‌های مربوطه را تقویت کرده است.

این تلاش‌ها نه تنها با هدف حل مشکل کمبود نیروی کار فوری، بلکه به طور گسترده‌تر، با هدف تشکیل نیروی کار آموزش‌دیده و ماهر برای برآوردن نیازهای توسعه اجتماعی-اقتصادی استان در دوره فعلی انجام می‌شود.

فوونگ توی - تائو ترانگ

منبع: https://baotayninh.vn/thuc-day-dao-tao-nghe-ket-noi-cung-cau-lao-dong-146222.html