ارتقای نقش نمایندگان منتخب زنان (بخش ۱)

در چارچوب افزایش تقاضا برای کیفیت عملکرد نهادهای منتخب، ترویج و تأیید نقش نمایندگان منتخب زن نه تنها به دستیابی به اهداف برابری جنسیتی کمک می‌کند، بلکه هوش، توانایی‌ها و صدای نماینده زنان را در مشارکت در سیاست‌گذاری، نظارت و تصمیم‌گیری در مورد مسائل مهم ملی تقویت می‌کند.

بخش ۱: از سیاست تا عمل

تضمین مشارکت واقعی نمایندگان منتخب زن در ارگان‌های قدرت ایالتی، نتیجه سیاستی است که از ایجاد فعالانه مجموعه‌ای از نامزدهای واجد شرایط، استانداردسازی نیروی کار و توانمندسازی مشارکت آنها در سیاست، آغاز می‌شود.

کار مداوم در زمینه برابری جنسیتی و کارکنان زن

برابری جنسیتی و افزایش نقش زنان در مدیریت دولتی و اجتماعی از سیاست‌های ثابت حزب و دولت ما هستند. قطعنامه شماره 26-NQ/TW مورخ 19 مه 2018، دوازدهمین کمیته مرکزی حزب در مورد کار پرسنلی، اهداف زیر را تا سال 2030 تعیین کرده است: داشتن کادرهای زن در کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی و سازمان‌های حزبی در تمام سطوح؛ درصد اعضای زن کمیته‌های حزبی در تمام سطوح به 20 تا 25 درصد برسد؛ و درصد نمایندگان زن مجلس ملی و نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح به بیش از 35 درصد برسد.

علاوه بر این، مقررات جدید برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ همچنان بر الزام حصول اطمینان از اینکه نسبت نامزدهای زن برای نمایندگان مجلس ملی و شورای خلق در تمام سطوح به حداقل ۳۵ درصد در فهرست رسمی برسد، تأکید دارد و در عین حال تلاش می‌کند تا نسبت زنان منتخب، نمایندگان اقلیت‌های قومی، جوانان و نمایندگان منتخب مجدد را افزایش دهد.

در سمینار «ارتقاء نقش نمایندگان منتخب زن» در داک لک ، بسیاری از مقامات زن که برای ارتقاء در نظر گرفته شده‌اند، اظهار داشتند که در ارائه نظرات خود و شرکت در بحث‌ها در مورد مسائل محلی اعتماد به نفس بیشتری پیدا کرده‌اند.

در استان داک لک، طی سال‌های گذشته، کارهای مربوط به کادرهای زن و اجرای برابری جنسیتی به طور منظم مورد توجه و راهنمایی کمیته‌های حزبی، سازمان‌های دولتی، جبهه میهن و ادارات و سازمان‌های مختلف قرار گرفته است. در نتیجه، درصد زنان شرکت‌کننده در کمیته‌های حزبی و کمیته‌های دائمی در تمام سطوح برای دوره 2025-2030 در مقایسه با دوره قبل افزایش یافته است؛ به ویژه، درصد زنان شرکت‌کننده در کمیته دائمی حزب استانی 6 نفر از 21 عضو است که به 28.57 درصد می‌رسد و رتبه اول را در سراسر کشور کسب می‌کند.

افزایش تعداد مقامات زن که در سال‌های اخیر در مدیریت دولتی و فعالیت‌های سیاسی مشارکت دارند، ظرفیت، صلاحیت‌ها و توانایی‌های رو به رشد نیروی کار زنان را تأیید کرده است. با این حال، باید صادقانه اذعان کرد که نسبت مقامات زن دارای سمت‌های رهبری و مدیریتی و نسبت زنان منتخب در نهادهای مردمی، همچنان متوسط ​​است. لوو وین هونگ، معاون رئیس کمیته دائمی اداره سازمان حزب استان، تأکید کرد: «برای تقویت نیروی کار زنان، رهبران کمیته حزب و روسای سازمان‌ها و واحدها باید مرتباً به این امر توجه کرده و با تدوین برنامه‌هایی برای اعزام مقامات زن برای آموزش و توسعه حرفه‌ای، افزایش توانایی‌های آنها و انتصاب آنها به سمت‌های رهبری و مدیریتی، شرایط مطلوب را ایجاد کنند.»

نگوین تی هونگ تای، نایب رئیس کمیته جبهه میهن ویتنام در این استان و رئیس اتحادیه زنان استان، گفت: «مسیر ورود یک زن به پارلمان و تأثیرگذاری واقعی صدایش، مسیری پر از تلاش است که باید بر فشار مضاعفی غلبه کند: نماینده تیزبین مردم بودن و در عین حال حفظ گرمای خانواده . »

در زمینه آماده‌سازی برای انتخابات نمایندگان مجلس ملی و نمایندگان شورای خلق در تمام سطوح برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، مسائل ناشی از عملکرد، ضرورت راه‌حل‌های جامع، از تکمیل سازوکارها و سیاست‌ها گرفته تا ایجاد مجموعه‌ای از پرسنل واجد شرایط و پرورش مهارت‌های آنها را بیش از پیش برجسته می‌کند.

ایجاد مجموعه‌ای از مقامات که دارای مهارت‌های لازم و تیزبینی پارلمانی باشند.

با اذعان به اینکه افزایش نسبت و کیفیت نمایندگان منتخب زن یک وظیفه حیاتی است، در سال‌های اخیر، سطوح، بخش‌ها، واحدها و مناطق مختلف، به ویژه اتحادیه زنان ویتنام، فعالیت‌های عملی بسیاری را برای ایجاد مجموعه‌ای از نامزدها، پرورش مهارت‌ها و افزایش آگاهی در میان مقامات زن انجام داده‌اند.

در کمون اِنا، سومین جلسه مشورتی، فهرست رسمی ۵۰ نامزد واجد شرایط برای شورای مردمی کمون برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ را تصویب کرد که زنان ۴۴٪ آن را تشکیل می‌دادند. خانم ه'بان نیه کدام، نایب رئیس شورای مردمی کمون اِنا، گفت: «ما بر انتخاب مقامات زنی تمرکز داریم که مسئولیت‌پذیر، فعال و قادر به بسیج توده‌ها برای نامزدی در انتخابات باشند.»

به گفته خانم هوین تی سون، دبیر کمیته حزب و رئیس شورای مردمی کمون فو هوا ۱، از ۴۳ نماینده شورای مردمی این منطقه برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱، ۱۸ نفر زن هستند که ۴۱.۸۴٪ را تشکیل می‌دهند. این کمون علاوه بر تضمین نسبت هدف، بر ایجاد شرایطی برای مقامات زن تمرکز دارد تا نقش‌های خود را در زمینه‌های مختلف ایفا کنند و به بهبود کیفیت فعالیت‌های شورای مردمی کمک کنند.

زنان در داک لک نقش خود را در کارآفرینی و توسعه اقتصادی در محل زندگی خود ایفا کرده‌اند و همچنان به این کار ادامه می‌دهند.

به گفته‌ی معاون دبیر کمیته حزبی استان و رئیس کمیته جبهه میهنی ویتنام در استان، وای جیانگ گری نیه نونگ، جنبه‌ی مهم کار کادر زنان، آماده‌سازی تیمی با ظرفیت و شجاعت کافی برای شرکت در برنامه‌ریزی و نظارت بر سیاست‌ها است. رفیق وای جیانگ گری نیه نونگ تأکید کرد: «کار کادر زنان باید زودهنگام، فعالانه و همراه با برنامه‌ریزی و آموزش سیستماتیک انجام شود. تنها در این صورت می‌توانیم هم تناسب و هم کیفیت را بهبود بخشیم.»

در کنار توسعه استعدادها، فعالیت‌های آموزش مهارت به طور فزاینده‌ای کاربردی می‌شوند. به عنوان مثال، در سمیناری که اخیراً با عنوان «ارتقاء نقش نمایندگان منتخب زن» توسط اتحادیه زنان استان داک لاک با همکاری سازمان مردم استرالیا برای بهداشت، آموزش و توسعه خارج از کشور برگزار شد، بسیاری از مقامات زن در مرحله برنامه‌ریزی اظهار داشتند که پس از شرکت در دوره‌های آموزش مهارت، در ارائه نظرات خود و مشارکت در بحث‌ها در مورد مسائل محلی احساس اعتماد به نفس بیشتری کرده‌اند.

نماینده لی دائو آن شوان، معاون رئیس هیئت دائمی مجلس ملی استان، با تکیه بر تجربه خود به عنوان نماینده منتخب مجدد، معتقد است که ایجاد فعالانه مجموعه‌ای از کادرهای زن و استانداردسازی مهارت‌های آنها باید به عنوان یک فرآیند بلندمدت، مرتبط با الزامات فزاینده فعالیت‌های پارلمانی، در نظر گرفته شود. به گفته این نماینده، کار ایجاد مجموعه‌ای از کادرهای زن نه تنها باید بر شناسایی افراد مثبت متمرکز باشد، بلکه باید مستلزم سازوکارهایی برای آموزش عمیق در مهارت‌های قانونگذاری، نظارت و ارتباط با رأی‌دهندگان باشد؛ و همزمان شرایطی را برای کادرهای زن ایجاد کند تا تجربه عملی در مدیریت و اداره امور در سطح مردمی کسب کنند.

نماینده شوان گفت: «هر نماینده باید به اندازه کافی اعتماد به نفس داشته باشد تا در بحث‌ها شرکت کند و سیاست‌ها را تا انتها برای خیر عمومی نقد کند. بنابراین، استانداردسازی نیروی کار در مراحل اولیه به مقامات زن کمک می‌کند تا نه تنها الزامات ساختاری را برآورده کنند، بلکه از طریق عملکرد باکیفیت و مؤثر، واقعاً مشارکت کنند.»

بخش دوم: تثبیت موقعیت و کسب اعتماد به نفس در این مرحله جدید.

وان آن - توی تائو

منبع: https://baodaklak.vn/chinh-polit/202603/thuc-day-vai-role-nu-dai-bieu-dan-cu-ky-1-d8e1ef7/