به «درمان» ترس از مسئولیت ادامه دهید.

در برنامه عملیاتی برای اجرای توسعه اجتماعی-اقتصادی و تضمین دفاع و امنیت ملی در سال ۲۰۲۶، کمیته مردمی استان، محتوای بسیار مورد انتظاری را تعیین کرده است: ادامه تشدید نظم و انضباط اداری؛ غلبه قاطع و مؤثر بر وضعیت اجتناب، شانه خالی کردن از مسئولیت و ترس از پاسخگویی در میان بخشی از مقامات و کارمندان دولت.

این قابل درک است، زیرا کارکنان پایه و اساس همه کارها هستند. اینکه کار سریع یا آهسته، با کیفیت خوب یا بد انجام شود، به نگرش و مسئولیت کارکنان بستگی دارد.

در دستورالعمل شماره 10/CT-UBND، مورخ 30 مه 2023، صادر شده توسط رئیس کمیته مردمی استان در مورد تقویت مسئولیت در مشاوره و حل و فصل کار سازمان‌های دولتی در استان تان هوآ ، رئیس کمیته مردمی استان اکیداً از مدیران ادارات، روسای هیئت‌ها، شعب و واحدها در سطح استان و روسای کمیته‌های مردمی مناطق، شهرها و شهرستان‌ها درخواست کرد که روحیه و مسئولیت‌پذیری رئیس را حفظ کنند و قاطعانه وظایف محوله را به طور جدی، سریع و مؤثر انجام دهند.

با این حال، علیرغم مشارکت ادارات، سازمان‌ها و مناطق مختلف، کیفیت کلی اجرای خدمات عمومی انتظارات را برآورده نکرده است. بخشی از مقامات و کارمندان دولت هنوز تمایل به طفره رفتن دارند، و برخی حتی از مسئولیت‌پذیری در انجام وظایف محوله خود می‌ترسند که منجر به اجتناب می‌شود. به ویژه، برخی از مقامات در سطح بخش فاقد تخصص و آگاهی هستند که منجر به ایجاد تنگناهایی در برخی وظایف می‌شود. ادامه این وضعیت، وجهه استان را خدشه‌دار می‌کند، بر محیط سرمایه‌گذاری تأثیر منفی می‌گذارد و مانع توسعه آن می‌شود.

در مواجهه با نیازهای توسعه‌ای بالاتر استان و هر بخش و محل، لازم است مقامات و کارمندان دولت عزم سیاسی خود را تقویت کنند، مهارت‌های حرفه‌ای خود را ارتقا دهند و بر ترس از مسئولیت، طفره رفتن و اجتناب از پاسخگویی غلبه کنند.

نگوین هوای آن، رئیس کمیته مردمی استان، در توضیح و پاسخ به نظرات و پیشنهادات رأی‌دهندگان در جلسه شورای مردمی استان در پایان سال ۲۰۲۵، هفت وظیفه کلیدی را برای رسیدگی به «تنگناها» در سال ۲۰۲۶، از جمله بهبود کیفیت کادر، تشریح کرد. بر این اساس، این طرح شامل بررسی، سازماندهی مجدد و انتصاب مجدد کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی و ارزیابی کادرها بر اساس معیارهای KPI برای اطمینان از انصاف و بی‌طرفی در استفاده و به‌کارگیری کادرها است. این امر انگیزه‌ای برای تشویق کادرهای توانمند به مشارکت و حذف کادرهای بی‌کفایت و بی‌میل ایجاد خواهد کرد.

روحیه‌ای که رئیس کمیته مردمی استان در برابر رأی‌دهندگان و مردم کل استان مطرح کرد، و همچنین درخواست تشدید نظم و انضباط اداری در برنامه عمل برای اجرای وظایف در سال ۲۰۲۶ کمیته مردمی استان، نشان از عزم بسیار بالا برای اقدام دارد - یک پیشرفت غیرمنتظره، نفوذ عمیق به دژ عقب‌ماندگی و رکود، رفع تنگناها، ایجاد تیمی از مسئولان واقعاً با استعداد و عمل‌گرا، و برآورده کردن نیازهای توسعه استان در مرحله بالاتری از توسعه.

سه‌شنبه مین

منبع: https://baothanhhoa.vn/tiep-tuc-tri-benh-so-trach-nhiem-274488.htm