یافتن یک مدل جذب استعداد در شرایط جدید.

در طول سال‌ها، حزب و دولت سیاست‌های صحیح بسیاری را در زمینه جذب و استفاده از استعدادها اجرا کرده‌اند، اما این سیاست‌ها همچنان پراکنده، فاقد پیشرفت‌های چشمگیر، واقعاً انعطاف‌پذیر یا مناسب نیستند و فاقد سازوکارهای مشخص می‌باشند.

Báo Nhân dân•20/05/2026

نمایندگان شرکت کننده در کارگاه.

در تاریخ 20 می، دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، با همکاری آکادمی سیاسی منطقه‌ای II و آکادمی سیاسی ملی هوشی مین، کارگاهی با عنوان «ویزاهای استعدادیابی و سیاست‌های جذب منابع انسانی باکیفیت برای توسعه ملی» برگزار کرد.

اعضای کمیته مرکزی حزب شامل: نگو دونگ های، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی؛ لی های بین، معاون دائمی مدیر آکادمی سیاسی ملی هوشی مین؛ نگوین تی تان مای، مدیر دانشگاه ملی ویتنام شهر هوشی مین، به همراه کارشناسان و دانشمندان بودند.

سیاست جذب استعدادها فاقد نوآوری است.

رفیق نگو دونگ های، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج عمومی، در سخنان افتتاحیه و راهنمایی خود برای کارگاه، تأکید کرد که در سال‌های اخیر، حزب و دولت سیاست‌های صحیح بسیاری را در جذب و استفاده از استعدادها اجرا کرده‌اند.

نام فایل: ngodonghai

رفیق نگو دونگ های، معاون رئیس اداره مرکزی تبلیغات و بسیج توده‌ای، در این کارگاه سخنرانی کرد.

با این حال، این سیاست‌ها همچنان پراکنده، فاقد نوآوری، انعطاف‌پذیری و سهولت هستند و سازوکارهای مشخصی در مورد اقامت، اشتغال، امور مالی و معیشت بلندمدت برای کارشناسان بین‌المللی در نظر نمی‌گیرند.

محیط کار و حقوق و دستمزد هنوز واقعاً در سطح بین‌المللی رقابتی نیستند. اکوسیستم جذب استعداد هنوز هماهنگ نشده است: ارتباط بین دولت، کسب‌وکارها، مؤسسات تحقیقاتی و دانشگاه‌ها هنوز محدود است. مراکز نوآوری پیشرو وجود ندارد و قطب‌های استعداد منطقه‌ای و جهانی هنوز شکل نگرفته‌اند.

پس از آن، رفیق نگو دونگ های پیشنهاد داد که کارگاه بر بحث و شفاف‌سازی مبانی نظری و عملی سیاست‌های جذب استعدادها در شرایط جدید تمرکز کند.

انجام یک مطالعه علمی و جامع از تجربیات کشورهای پیشگام مانند سنگاپور، چین، کره جنوبی و هند برای درس گرفتن و طراحی سیاست‌ها، سازماندهی اجرا و ایجاد یک اکوسیستم استعداد، یافتن یک مدل ویزای استعداد برتر، باز و مناسب برای ویژگی‌های نهادی ویتنام.

مدل‌ها و سیاست‌های مناسبی برای ویتنام پیشنهاد دهید که از طرز فکر «جذب» به رویکردی «رقابتی جهانی» نسبت به استعداد تغییر جهت دهد، یک سازوکار ویزای استعداد انعطاف‌پذیر و رقابتی طراحی کند و مناطق و مدل‌های خاص را به صورت آزمایشی اجرا کند. در انجام این کار، کسب‌وکارها و بازارها را با جسارت در مرکز اکوسیستم استعداد قرار دهید.

۲۰۲۶۰۵۲۰-۱۰۳۵۳۰.jpg

در این کارگاه کارشناسان به ارائه نظرات خود پرداختند.

همزمان، یک راهکار نوآورانه پیشنهاد شده است. این راهکار شامل ایجاد یک اکوسیستم نوآوری مانند «خوشه‌های نوآوری» و «شهرهای استعداد» مرتبط با مراکز دانشگاهی بزرگ مانند دانشگاه ملی ویتنام در شهر هوشی مین در آموزش، ارتباط و حفظ استعدادها می‌شود...

ایجاد یک اکوسیستم برای جذب استعدادها.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای، مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، معتقد است که ویزاهای استعدادیابی را نباید صرفاً به عنوان یک سیاست مهاجرتی یا یک رویه اداری در نظر گرفت، بلکه باید آن را ابزاری استراتژیک در رقابت ملی برای جذب استعدادها دانست.

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای تأکید کرد: «در عین حال، این دروازه‌ای برای ویتنام جهت ارتباط با جریان جهانی دانش است؛ این یک سیگنال نهادی است که آمادگی کشور را برای استقبال، ارزش‌گذاری و ایجاد شرایط مطلوب برای افراد با استعداد نشان می‌دهد.»

تیهتوک-مای.jpg

پروفسور دکتر نگوین تی تان مای، مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، در این کنفرانس سخنرانی کرد.

به گفته مدیر دانشگاه ملی ویتنام، شهر هوشی مین، بر اساس تجربیات بین‌المللی، بسیاری از کشورهای موفق، استعدادها را نه تنها از طریق مشوق‌های مالی، بلکه از طریق یک اکوسیستم جامع شامل سازوکارهای انعطاف‌پذیر ویزا، محیط دانشگاهی باز، زیرساخت‌های تحقیقاتی مدرن، فرصت‌های کارآفرینی و تجاری‌سازی، مزایای خانوادگی و کیفیت زندگی جذاب جذب می‌کنند.

روند فعلی فقط مربوط به آموزش منابع انسانی نیست، بلکه به مدیریت کل جریان استعدادها، از شناسایی، جذب، جابجایی، گردش، حفظ، گرفته تا توسعه منابع با کیفیت بالا، در حال تغییر است.

به گفته رفیق لی های بین، معاون دائمی مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، برای اطمینان از کیفیت بالای کارگاه و ارائه مزایای عملی، کارشناسان و دانشمندان باید بحث‌های خود را بر آموزش و توسعه منابع انسانی باکیفیت مطابق با الزامات توسعه کشور در عصر جدید؛ سیاست‌های ویزای استعدادها؛ و ایجاد یک اکوسیستم برای جذب و استفاده از استعدادها متمرکز کنند...

در مورد سیاست‌های ویزای استعداد، رفیق لی های بین این موضوع را مطرح کرد که در چارچوب رقابت جهانی فزاینده و شدید برای استعدادها، بسیاری از کشورها از ویزای استعداد به عنوان ابزاری استراتژیک استفاده می‌کنند.

هایبین.jpg

رفیق له های بین، معاون دائمی مدیر آکادمی ملی سیاست هوشی مین، در این سمینار سخنرانی کرد.

ویتنام باید کدام مدل ویزا را انتخاب کند؟ برای شناسایی نقاط قوت، ضعف، فرصت‌ها و چالش‌های سیاست ویزای استعدادیابی ویتنام، تجزیه و تحلیل کاملی از آن مورد نیاز است. چه شکافی بین طراحی و اجرای سیاست فعلی ویزای استعدادیابی وجود دارد و چه راه‌حل‌هایی برای پر کردن این شکاف وجود دارد؟

در چارچوب این برنامه، دانشگاه ملی شهر هوشی مین و آکادمی سیاسی منطقه‌ای ۲ یک توافقنامه همکاری استراتژیک برای تقویت ارتباط بین تئوری و عمل، بین علوم سیاسی و علم و فناوری، مدیریت و نوآوری و گسترش همکاری در آموزش‌های بین رشته‌ای، تحقیق و مشاوره سیاستی در خدمت توسعه پایدار منطقه جنوب شرقی و کل کشور امضا کردند.

کائو تان

منبع: https://nhandan.vn/tim-mo-hinh-thu-hut-nhan-tai-trong-boi-canh-moi-post963430.html