ساده‌سازی حقوق و دستمزد ۸۲۲۹۵ کارمند دولت و شاغلین بخش عمومی

در ۱۶ سپتامبر، معاون دائمی نخست وزیر، نگوین هوا بین، جلسه کاری با وزارت امور داخلی داشت.

در جلسه کاری، معاون وزیر کشور ، ترونگ های لونگ، گفت که اخیراً، وزارت کشور به طور فعال و پیشگیرانه به دولت توصیه کرده است که اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد را طبق یک نقشه راه معقول، گام به گام، محتاطانه، قطعی، عملی و مؤثر اجرا کند، که اجماع و توافق بالایی از سوی کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و جامعه دریافت کرده است.

در زمینه ساختار سازمانی و استخدام، وزارت کشور بر مشاوره در مورد ایجاد ساختار دولت پانزدهم برای ارائه به مجلس ملی جهت تصویب در جهت ادامه نوآوری در سازماندهی و عملکرد دولت و مقامات محلی به منظور ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی، تمرکز کرده است.

ساده‌سازی نظام پرداخت حقوق و دستمزد موضوعی است که اخیراً توجه زیادی از سوی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت را به خود جلب کرده است. عکس: لونگ هان

نتایج دوره 2021-2023، کاهش 17 اداره کل و سازمان معادل ادارات کل (انتظار می‌رود کاهش 1 اداره کل و 5 اداره/دپارتمان زیرمجموعه ادارات کل ادامه یابد)، کاهش 10 اداره تحت ادارات کل و وزارتخانه‌ها، کاهش 145 اداره/بخش زیرمجموعه ادارات کل و وزارتخانه‌ها؛ کاهش 13 اداره و معادل آن، کاهش 2159 اداره و معادل آن زیرمجموعه کمیته‌های مردمی استانی و منطقه‌ای؛ کاهش 7469 واحد خدمات عمومی را به همراه داشته است که در مقایسه با سال 2016 به 13.5 درصد رسیده و از هدف تعیین شده توسط دولت مرکزی فراتر رفته است.

وزارت کشور در مورد اجرای مدیریت کارکنان و ساده‌سازی آنها مطابق با دستورالعمل‌های دفتر سیاسی و دولت مشاوره می‌دهد. از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۳، ۸۲۲۹۵ موقعیت شغلی ساده‌سازی شده است (که از این تعداد، ۷۴۳۵ نفر کارمند دولت و ۷۴۸۶۰ نفر کارمند دولت هستند).

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در جلسه کاری در ۱۶ سپتامبر سخنرانی می‌کند. عکس: لونگ هان

تعدیل نیرو از هدف تعیین شده توسط دفتر سیاسی فراتر رفته است، تعداد کارمندان دولت 10.01 درصد کاهش یافته و مقاماتی که از بودجه دولتی حقوق دریافت می‌کنند 11.67 درصد کاهش یافته است، تعداد کارگران غیرحرفه‌ای، روستاها و گروه‌های مسکونی در مقایسه با سال 2015، 46.64 درصد کاهش یافته است.

به گفته معاون وزیر، ترونگ های لونگ، وزارت کشور کار استخدام را به طور کامل غیرمتمرکز می‌کند؛ مقررات مربوط به ارتقاء رتبه برای رهبری و مدیریت کارمندان دولت را تکمیل می‌کند و روش را از آزمون به ارتقاء کارمندان دولت تغییر می‌دهد؛ سازماندهی امتحانات، ارتقاء رتبه و ارتقاء را به وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق غیرمتمرکز می‌کند.

همزمان، وزارت کشور به طور فعال رویه‌های مربوط به گواهینامه‌های زبان خارجی، گواهینامه‌های فناوری اطلاعات و سایر گواهینامه‌های آموزشی غیرضروری در استخدام، ارتقاء و رتبه‌بندی کارمندان دولت و کارمندان دولت را بررسی و کاهش داد و در زمان و هزینه‌های اجتماعی صرفه‌جویی کرد که مورد استقبال افکار عمومی قرار گرفت.

همچنین در جلسه کاری، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، بر تعدادی از وظایف کلیدی وزارتخانه و صنعت در آینده تأکید کرد، از جمله: ساخت و تکمیل نهادها، عزم راسخ برای رهبری اصلاحات اداری، سازماندهی مجدد دستگاه‌ها، سازماندهی مجدد سازمان‌های اداری آژانس‌های حرفه‌ای در سطح استان، تمرکز بر تکمیل اساسی ترتیبات و حل مسائل ناشی از ترتیبات واحدهای اداری در سطوح منطقه‌ای و شهرستانی.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo