نیروی کار تعدیل شد و در نتیجه ۸۲,۲۹۵ نفر از کارمندان دولت و کارمندان دولتی کاهش یافتند.

در ۱۶ سپتامبر، معاون نخست وزیر نگوین هوا بین جلسه کاری با وزارت کشور برگزار کرد.

در این جلسه، معاون وزیر کشور، ترونگ های لونگ، اظهار داشت که اخیراً، وزارت کشور به طور فعال و پیشگیرانه به دولت در مورد اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد بر اساس یک نقشه راه معقول، گام به گام، محتاطانه، قطعی، عملی و مؤثر مشاوره داده است که اجماع و توافق بالایی از سوی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و جامعه را به خود جلب کرده است.

در حوزه ساختار سازمانی و استخدام نیرو، وزارت کشور بر ارائه مشاوره در مورد توسعه ساختار دولت برای دوره پانزدهم که برای تصویب به مجلس ملی ارائه می‌شود، تمرکز کرد، با هدف ادامه نوآوری در سازماندهی و عملکرد دولت و مقامات محلی برای ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی.

کاهش نیروی کار اخیراً موضوع مورد علاقه‌ی زیادی از سوی مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی بوده است. عکس: لونگ هان

نتایج دوره ۲۰۲۱-۲۰۲۳ نشان دهنده کاهش ۱۷ اداره کل و سازمان‌های معادل (با کاهش بیشتر ۱ اداره کل و ۵ اداره/دفتر تحت ادارات کل مورد انتظار)، کاهش ۱۰ اداره تحت ادارات کل و وزارتخانه‌ها، کاهش ۱۴۵ اداره/دفتر تحت ادارات کل و وزارتخانه‌ها؛ کاهش ۱۳ اداره و معادل آن، کاهش ۲۱۵۹ دفتر و معادل آن تحت کمیته‌های مردمی استانی و منطقه‌ای؛ و کاهش ۷۴۶۹ واحد خدمات عمومی است که در مقایسه با سال ۲۰۱۶ به ۱۳.۵ درصد رسیده و از هدف تعیین شده توسط دولت مرکزی فراتر رفته است.

وزارت کشور در مورد اجرای مدیریت پرسنل و کوچک‌سازی مطابق با دستورالعمل‌های دفتر سیاسی و دولت، مشاوره داد. از سال ۲۰۱۶ تا ۲۰۲۳، ۸۲۲۹۵ موقعیت شغلی (از جمله ۷۴۳۵ کارمند دولت و ۷۴۸۶۰ کارمند دولتی) کوچک‌سازی شدند.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، در جلسه کاری در ۱۶ سپتامبر سخنرانی می‌کند. عکس: لونگ هان

کاهش تعداد پرسنل از اهداف تعیین شده توسط دفتر سیاسی فراتر رفته است، به طوری که تعداد کارمندان دولت 10.01 درصد کاهش یافته و کارمندان دولتی که از بودجه دولت حقوق دریافت می‌کنند 11.67 درصد کاهش یافته و تعداد کارگران پاره وقت در روستاها و مناطق مسکونی در مقایسه با سال 2015، 46.64 درصد کاهش یافته است.

به گفته معاون وزیر، ترونگ های لونگ، وزارت کشور در حال اجرای تمرکززدایی کامل در استخدام است؛ مقررات مربوط به بررسی ارتقاء برای کارمندان ارشد و مدیریتی دولت را تکمیل می‌کند و روش را از آزمون به بررسی ارتقاء تغییر می‌دهد؛ و سازماندهی امتحانات و بررسی ارتقاء را به وزارتخانه‌ها، بخش‌ها و مناطق غیرمتمرکز می‌کند.

همزمان، وزارت کشور به طور پیشگیرانه رویه‌های غیرضروری مربوط به گواهینامه‌های زبان خارجی، گواهینامه‌های مهارت‌های کامپیوتری و سایر گواهینامه‌های آموزشی در استخدام، ارتقاء و پیشرفت کارمندان دولت و کارمندان دولت را بررسی و کاهش داد و در زمان و هزینه برای جامعه صرفه‌جویی کرد که مورد استقبال عمومی قرار گرفت.

همچنین در این جلسه، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، بر چندین وظیفه کلیدی برای وزارتخانه و بخش مربوطه در دوره آینده تأکید کرد، از جمله: ساخت و تکمیل نهادها، رهبری قاطعانه در اصلاحات اداری، سازماندهی مجدد ساختار سازمانی، سازماندهی مجدد سازمان‌های اداری آژانس‌های تخصصی در سطح استان، و تمرکز بر تکمیل اساسی سازماندهی مجدد و حل مسائل ناشی از سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطح شهرستان‌ها و بخش‌ها.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/tinh-gian-bien-che-82295-cong-chuc-vien-chuc-1395009.ldo