
شهر هوشی مین به 30،000 کارگر اضافی نیاز دارد.
طبق گزارشها، بسیاری از مشاغل در مناطق تان اوین، بن کت و بائو بنگ با مشکل استخدام مواجه هستند. کمبود نیروی کار به تعداد کم تغییر شغل در بین کارگران در پایان سال نسبت داده میشود، در حالی که دیگر تقاضای زیادی از سوی کارگران سایر استانها و شهرها برای هجوم به شهر هوشی مین برای یافتن کار وجود ندارد.
وزارت امور داخلی شهر در حال افزایش تلاشهای خود برای ارتباط کارگران با کسبوکارها است. به گفته این وزارتخانه، در دوره آتی، این شهر به نظارت و ارزیابی نوسانات بازار کار ادامه خواهد داد تا راهحلهای مناسبی را توسعه دهد، ثبات شغلی را تضمین کند و نیازهای منابع انسانی بخشهای کلیدی را برآورده سازد.
از سوی دیگر، پس از ادغام، یکسانسازی حقوق، مزایا و بیمه در بین مناطق سابق نیز مسئلهای است که باید به زودی حل شود تا از نابرابری در جذب و حفظ کارگران جلوگیری شود.
ارقام و روندهای ذکر شده در بالا نه تنها نشان دهنده پویایی بازار کار در پایان سال است، بلکه نشانگر تحولات مثبتی برای اهداف بلندمدت شهر هوشی مین نیز میباشد. در سال 2026، با ادامه گسترش تولید توسط کسبوکارها و تغییر مدلهای کسبوکار خود به سمت رویکردهای سبز، پایدار و فناوری پیشرفته، انتظار میرود تقاضا برای منابع انسانی حتی به طور قابل توجهی افزایش یابد.
در عین حال، ارتقای ارتباطات بین منطقهای و توسعه زیرساختهای حمل و نقل و لجستیک پس از ادغام، جابجایی نیروی کار را نیز تسهیل خواهد کرد و الزامات جدید یک اقتصاد باز را برآورده خواهد ساخت.
بازار کار هوشی مین سیتی نه تنها از نظر مقیاس، بلکه از نظر کیفیت نیز در حال تغییر است - نشانه ای امیدوارکننده برای سال جدید پیش رو، با اعتماد به نفس در شهری پویا، جذاب و پایدار.
منبع: https://vtv.vn/tp-ho-chi-minh-can-them-30000-lao-dong-100251112113101743.htm






نظر (0)