استفاده مؤثر از استعدادها - اساس پیشرفت شهر هوشی مین.

قطعنامه جدید دفتر سیاسی در مورد ساخت و توسعه شهر هوشی مین در دوران جدید، فضای توسعه وسیع‌تری را برای شهر، با چشم‌انداز بلندمدت‌تر و مطالبات بالاتر، فراهم می‌کند. این شهر به عنوان یک قطب رشد ویژه، مرکز اصلی اقتصاد، امور مالی، علم، فناوری، نوآوری، آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، فرهنگ و ادغام بین‌المللی قرار گرفته است. در این چشم‌انداز، ارزش‌گذاری و استفاده از استعدادها به یک الزام اساسی برای هدایت توسعه تبدیل می‌شود.

مقامات مرکز خدمات اداری عمومی بخش دی آن، مراحل اداری شهروندان را انجام می‌دهند. عکس: ویت دانگ

شهر هوشی مین در یک نقطه عطف بزرگ قرار دارد، زیرا فضای توسعه پس از گسترش آن، منطقه مرکزی شهری را با صنایع پیشرفته، بنادر دریایی، لجستیک، امور مالی، اقتصاد دیجیتال، اقتصاد سبز، اقتصاد دریایی و کریدورهای منطقه‌ای متصل می‌کند. این مقیاس از توسعه، نیازمند شیوه جدیدی از تفکر در مورد مردم است. افراد با استعداد امروزی نه تنها دانشمندانی هستند که بر فناوری‌های اصلی تسلط دارند، مهندسانی که سیستم‌های هوشمند شهری را طراحی می‌کنند، کارشناسان مالی بین‌المللی، پزشکان برجسته، مربیان نوآور و کارآفرینانی هستند که جرات سرمایه‌گذاری در فناوری‌های جدید را دارند، بلکه مقامات مردمی نیز هستند که می‌دانند چگونه مشکلات مردم را با مسئولیت‌پذیری و خلاقیت حل کنند.

بنابراین، ارزش‌گذاری استعداد باید گسترده‌تر از صرفاً جذب افراد ماهر برای کار درک شود. نکته کلیدی ایجاد محیطی است که در آن افراد با استعداد بتوانند با توانایی‌های خود عمل کنند، به آنها در انجام وظایف چالش‌برانگیز اعتماد شود، وقتی جرات نوآوری برای خیر عمومی را دارند، از آنها محافظت شود و بر اساس نتایج ملموس ارزیابی شوند. مکانی که استعدادها را حفظ می‌کند باید فرهنگ کاری شفاف و باز داشته باشد، پذیرای بازخورد باشد و به ارزش‌های واقعی احترام بگذارد.

اول و مهمتر از همه، جذب و استفاده از استعدادها باید از بخش عمومی آغاز شود. یک دولت شهری مدرن، خدمت‌محور و کارآمد به نیروی کاری با طرز فکر رشد، درک عمیق از قانون، مهارت فناوری، تخصص مبتنی بر داده و توانایی گفتگو با مشاغل، دانشمندان و شهروندان نیاز دارد. از آنجایی که شهر برای دستیابی به جایگاه مرکزی منطقه‌ای و بین‌المللی تلاش می‌کند، مدیران آن نیز باید برای مطابقت با این جایگاه رشد کنند. رویکردهای آشنا، که به شدت به رویه‌ها و ارشدیت وابسته هستند، برای برآورده کردن خواسته‌های مدیریت یک کلان‌شهر پویا، پیچیده و بسیار رقابتی با مشکل مواجه خواهند شد.

با توجه به این نکته، شهر باید با جسارت سازوکارهای انتخاب، استخدام و پاداش‌دهی به منابع انسانی باکیفیت را در حوزه‌های کلیدی مانند برنامه‌ریزی شهری، کلان‌داده، هوش مصنوعی، امور مالی عمومی، لجستیک، انتقال انرژی، مراقبت‌های بهداشتی تخصصی، آموزش باکیفیت و دیپلماسی اقتصادی گسترش دهد. برای پروژه‌های بزرگ، باید افراد مناسبی را برای سپردن به آنها پیدا کنیم. برای افراد با استعداد، باید به آنها اختیارات روشن، مسئولیت‌های مشخص و فضای کافی برای عمل بدهیم تا بتوانند به نتیجه برسند.

نحوه پاداش دادن به افراد با استعداد نیز باید واقع‌بینانه‌تر باشد. حقوق، پاداش و درآمد از عوامل مهم در بازار کار رقابتی فزاینده هستند. با این حال، افراد با استعداد نیز به یک محیط حمایتی، داده‌های کامل، رویه‌های ساده، بودجه‌های آزمایشی، حق ارائه ایده‌ها و مکانیسم‌هایی برای محافظت از آنها در برابر خطرات عینی در طول نوآوری نیاز دارند. یک متخصص ماهر اگر مجبور باشد بیشتر وقت خود را صرف عبور از موانع اداری دست و پا گیر کند، برای پیشرفت تلاش خواهد کرد. یک مقام مسئول فعال نیز اگر به هر ابتکاری با تردید و ترس از اشتباه کردن نگاه شود، حفظ اشتیاق را دشوار خواهد یافت.

شهر هوشی مین همچنین باید بداند چگونه افراد با استعداد را در جامعه به هم متصل کند. منابع فکری این شهر در مؤسسات تحقیقاتی، دانشگاه‌ها، مشاغل، جوامع استارتاپی، متخصصان ویتنامی در خارج از کشور و سرمایه‌گذاران بین‌المللی با تجربه در توسعه شهری، فناوری، امور مالی، مراقبت‌های بهداشتی و آموزش نهفته است. اگر بدانیم چگونه آنها را جمع‌آوری کنیم، این شهر می‌تواند جریان مداومی از سرمایه فکری ایجاد کند، جایی که دانش از داخل و خارج از کشور با هم تلاقی می‌کنند، یکدیگر را تکمیل می‌کنند و با هم در خدمت چالش‌های اصلی شهر قرار می‌گیرند.

شوراهای مشاوره سیاست‌گذاری، گروه‌های متخصص مستقل و شبکه‌های مشاوره‌ای برای بخش‌های خاص و پروژه‌های کلیدی باید به طور مؤثر عمل کنند و از تشریفات صرف پرهیز کنند. زیرا ارزش قائل شدن برای استعدادها فقط دعوت از آنها نیست، بلکه به دانستن چگونگی واگذاری وظایف، گوش دادن، جذب بازخورد و استفاده مؤثر از نتایج مشاوره آنها نیز مربوط می‌شود.

در نهایت، ارزش قائل شدن برای استعداد، موضوعی مربوط به فرهنگ منابع انسانی است. افراد با استعداد اغلب دارای نظرات قوی، استانداردهای حرفه‌ای بالا، عادت به تفکر انتقادی هستند و گاهی اوقات رویکردی متفاوت از تفکر متعارف به مسائل دارند. یک شهر بزرگ باید به اندازه کافی بردبار باشد تا به نظرات مختلف گوش دهد، به اندازه کافی شجاع باشد تا بحث را بپذیرد و به اندازه کافی بی‌طرف باشد تا خطاهای تجربی را از رفتارهای خودخواهانه تشخیص دهد. وقتی به افراد توانمند اعتماد می‌شود، کسانی که جرات فکر کردن دارند محافظت می‌شوند و کسانی که کار واقعی انجام می‌دهند به رسمیت شناخته می‌شوند، شهر انرژی بیشتری برای پیشرفت خواهد داشت.

شهر هوشی مین در طول تاریخ خود، همواره از قدرت مردم، روحیه پیشگامی و تمایل به پذیرش مسئولیت زندگی رشد کرده است. این قطعنامه جدید، چشم‌انداز وسیعی را گشوده است. برای تحقق این چشم‌انداز، این شهر باید با سیاستی مبتنی بر ارزش‌گذاری واقعی، مترقی و انسانی برای استعدادها آغاز کند. شهری که می‌خواهد به اوج‌های جدیدی برسد، باید بداند چگونه به افرادی که قادر به خلق ارزش‌های جدید هستند، اعتماد کند.

کارشناسی ارشد نگوین توان آن

منبع: https://www.sggp.org.vn/trong-dung-nhan-tai-nen-tang-de-tphcm-but-pha-post854476.html