از ۱ ژوئیه ۲۰۲۶:

قانون جمعیت ۲۰۲۵، که از اول ژوئیه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، سیاست‌های جدید بسیاری را برای انطباق با چالش‌های جمعیتی فعلی اضافه کرده است. در میان آنها، افزایش مرخصی زایمان به ۷ ماه برای کارگران زن که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، یک ویژگی جدید قابل توجه محسوب می‌شود که به حمایت از خانواده‌ها در پرورش فرزندان، تضمین سلامت مادر و کودک و حفظ نرخ باروری جایگزین کمک می‌کند.

به کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، یک ماه مرخصی زایمان اضافی اعطا می‌شود.

طبق مقررات فعلی در ماده ۱۳٩ قانون کار مصوب سال ۲۰۱۹، کارمندان زن حق دارند قبل و بعد از زایمان در مجموع ۶ ماه از مرخصی زایمان استفاده کنند که دوره مرخصی قبل از زایمان از ۲ ماه تجاوز نمی‌کند.

با این حال، قانون جمعیت ۲۰۲۵ در ماده ۱۴ خود، ماده جدیدی در مورد حفظ نرخ باروری جایگزین اضافه کرده است. بر این اساس، در مورد فرزند دوم، مدت مرخصی زایمان برای کارگران زن ۷ ماه است؛ کارگران مرد در هنگام زایمان همسرانشان حق دریافت ۱۰ روز کاری مرخصی را دارند.

از اول ژوئیه ۲۰۲۶، کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، در مقایسه با مقررات فعلی، حق دریافت یک ماه مرخصی زایمان اضافی را خواهند داشت. (عکس تزئینی: مای کوی)

بنابراین، از اول ژوئیه ۲۰۲۶، کارگران زنی که فرزند دوم خود را به دنیا می‌آورند، در مقایسه با مقررات فعلی، در صورتی که شرایط مزایای زایمان را طبق قانون بیمه اجتماعی داشته باشند و در زمان تولد فرزندشان یک فرزند زنده داشته باشند، حق دریافت یک ماه مرخصی زایمان اضافی را خواهند داشت.

تمدید مرخصی زایمان به عنوان یک سیاست حمایتی عملی برای خانواده‌هایی که فرزندان خردسال خود را بزرگ می‌کنند، در نظر گرفته می‌شود. در شرایط افزایش فشار اقتصادی ، اشتغال و هزینه‌های مراقبت از کودک، بسیاری از زوج‌های جوان در مورد داشتن دو فرزند مردد هستند. انتظار می‌رود این سیاست جدید به کاهش فشار بر خانواده‌ها کمک کند و شرایط مطلوب‌تری را برای کارگران ایجاد کند تا با اطمینان خاطر فرزندان خود را بزرگ کرده و بزرگ کنند.

این همچنین یکی از راه حل ها برای کمک به حفظ نرخ باروری جایگزین در شرایطی است که بسیاری از مناطق، به ویژه شهرهای بزرگ، در سال های اخیر با روند کاهش نرخ زاد و ولد روبرو هستند.

سیاست‌های بشردوستانه برای سلامت مادران و کودکان

شاید برایتان جالب باشد

اجرای دو رویه اداری مربوط به بیمه اجتماعی در VNeID.دو رویه اداری مربوط به بیمه اجتماعی در VNeID اجرا خواهد شد. این رویه‌ها شامل رویه‌های مربوط به مزایای زایمان، انتقال پرداخت‌های مزایای بازنشستگی/بیمه اجتماعی به محل دیگر و غیره می‌شود.

هانوی مراقبت‌های جامعی را برای بیش از ۲ میلیون کودک فراهم می‌کند.بعدازظهر ۲۵ ژوئن، فام تی تان ترا، دبیر کمیته مرکزی حزب کمونیست ویتنام و معاون نخست وزیر و رئیس کمیته ملی کودکان، ریاست کنفرانس ملی حمایت از کودکان را بر عهده داشت.

مدلی برای مراقبت از کارکنان زن بر اساس نیازهای عملی.بسیاری از کارمندان زن پس از مرخصی زایمان و بازگشت به کار، به دلیل کمبود فضای کاری مناسب، با مشکلاتی در شیردهی مواجه می‌شوند.

به گفته کارشناسان سلامت ، چند ماه اول زندگی کودک برای رشد جسمی و روانی او از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. این دوره همچنین زمانی است که مادران برای بازیابی سلامت خود پس از زایمان، تثبیت احساسات و سازگاری با نقش خود در مراقبت از کودکان خردسال به زمان بیشتری نیاز دارند.

یک ماه مرخصی اضافی به مادران این امکان را می‌دهد که بهتر از فرزندان خود مراقبت کنند، شیردهی را برای مدت طولانی‌تری ادامه دهند و فشار بازگشت زودهنگام به کار را کاهش دهند. برای کسانی که سزارین یا زایمان‌های متوالی داشته‌اند، این مرخصی اضافی برای بهبودی آنها حتی اهمیت بیشتری دارد.

بلافاصله پس از اعلام این سیاست، بسیاری از زنان کارگر موافقت و اشتیاق خود را ابراز کردند. بسیاری معتقد بودند که یک ماه مرخصی زایمان اضافی نه تنها به معنای زمان بیشتر برای مراقبت از فرزندانشان در مراحل اولیه زندگی است، بلکه به مادران اجازه می‌دهد تا قبل از بازگشت به کار، از نظر جسمی و روحی بهبود یابند.

خانم نگوین تی لان، کارمند یک کسب و کار در بخش فوک لوی، گفت: «بزرگ کردن یک کودک خردسال در چند ماه اول بسیار دشوار است. اگر به مادران پس از تولد فرزند دومشان یک ماه مرخصی اضافی داده شود، آنها زمان بیشتری برای مراقبت از فرزندان خود و بازیابی سلامت خود قبل از بازگشت به کار خواهند داشت. این یک سیاست بسیار عملی برای کارگران زن است.»

از دیدگاه یک سازمان نماینده کارگری، خانم هو تی کیم نگان، معاون رئیس اداره روابط کار کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، معتقد است که مقررات جدید نشان‌دهنده نگرانی دولت برای زندگی کارگران، به ویژه کارگران زن است. این سیاست نه تنها به تضمین حقوق مادران کمک می‌کند، بلکه شرایطی را برای والدین ایجاد می‌کند تا در حساس‌ترین مرحله رشد، زمان بیشتری برای مراقبت و پرورش فرزندان خردسال خود داشته باشند.

دستورالعمل‌های مربوط به طرح‌های بیمه اجتماعی باید به زودی نهایی شوند.

واضح است که تمدید مرخصی زایمان نه تنها یک سیاست رفاه اجتماعی برای کارگران است، بلکه نشان دهنده نگرانی دولت نسبت به مسائل جمعیتی در عصر جدید نیز می‌باشد. این سیاست، حقوق کارگران زن را بهتر محافظت می‌کند، مراقبت کافی از کودکان را در ماه‌های اول زندگی تضمین می‌کند و به دستیابی به اهداف جمعیتی و توسعه پایدار کشور کمک می‌کند.

با این حال، با نزدیک شدن به تاریخ اجرایی شدن قانون جمعیت ۲۰۲۵، بسیاری از زنان کارگر همچنان نگران مزایای بیمه اجتماعی در زمان افزایش مرخصی زایمان به ۷ ماه هستند. یکی از مسائل کلیدی این است که آیا مزایای زایمان طبق مقررات جدید به مدت ۶ ماه طبق قانون فعلی پرداخت خواهد شد یا به طور کامل برای کل دوره مرخصی ۷ ماهه.

ایالات متحده - ویتنام: از دست ندهید

ویتنام و ایالات متحده همکاری خود را در مقابله با پیامدهای جنگ تقویت می‌کنند.VTV.vn - در 22 ژوئن، دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

دبیر کل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده را به حضور پذیرفت.در ۲۲ ژوئن ۲۰۲۶، در هانوی، دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

دبیرکل و رئیس جمهور ویتنام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده را به حضور پذیرفتند.در ۲۲ ژوئن ۲۰۲۶، در هانوی، دبیرکل و رئیس جمهور، تو لام، وزیر موقت نیروی دریایی ایالات متحده، هونگ کائو، را به حضور پذیرفت.

خانم هو تی کیم نگان با بیان نظرات خود در این مورد، پیشنهاد کرد که مقامات مربوطه باید فوراً دستورالعمل‌های مشخصی را صادر کنند تا مشاغل و کارمندان مبنایی برای اجرای مداوم داشته باشند. شفاف‌سازی مسائل مربوط به مدت مرخصی، شرایط واجد شرایط بودن و مزایای زایمان به تضمین حقوق کارمندان و جلوگیری از مشکلات در اجرای عملی کمک می‌کند.

در رابطه با این موضوع، خانم دونگ تی مین چائو، رئیس اداره تبلیغات و پشتیبانی از شرکت‌کنندگان بیمه اجتماعی در هانوی، اظهار داشت که قانون فعلی بیمه اجتماعی همچنان مدت مرخصی زایمان ۶ ماه را برای کارگران زن تعیین می‌کند. بنابراین، مزایای مربوط به ماه هفتم مرخصی باید در انتظار راهنمایی‌های خاص از سوی مقامات ذیصلاح و همچنین اصلاحات و اضافات در نظام حقوقی بیمه اجتماعی باشد.

به گفته کارشناسان، برای اینکه سیاست جدید در عمل مؤثر باشد، تکمیل مقررات راهنما ضروری است. این امر نه تنها به تضمین هماهنگی بین قانون جمعیت و مقررات بیمه اجتماعی کمک می‌کند، بلکه در طول اجرا، آرامش خاطر را برای کارگران و مشاغل ایجاد می‌کند.

منبع: https://hanoimoi.vn/tu-ngay-1-7-2026-lao-dong-nu-sinh-con-thu-hai-duoc-nghi-thai-san-7-thang-1209083.html